"인사고과제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 인사제도 문제점 인사관리 인사고과 성과주의 성과발표 인사제도 분석 유지 및 활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과제도" 검색결과 561-580 / 4,203건

판매자 표지

사회복지조직의 HRM

는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 체계라고 할 수 있다. 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 ... 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... 연간 1회 이상의 교육에 참가하지만 조사항목인 소양교육, 직무교육, 법정교육 3가지 모두에 참가하는 경우는 드물다는 것이다. 앞서 살펴 본 바와 같이 공무원 교육제도의 경우, 공무원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

다운로드 장바구니
간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... 하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? 연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피 ... 의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

활용하기 위해서는 성과관리라는 시스템이 필요하다. 이는 업무수행을 관리하는 것을 포함하는 인사관리의 중요한 분야 중 하나로 과거에는 인사고과라고도 불렸던 부분이다. 단순하게 인적자원 ... 개발제도다. 결과적으로 이 경력개발을 통해서 적재적소에 필요한 인력을 배치하면서 명확하게 인력이 승진할 수 있는 시스템을 제공해 준다. 또한 경력관리를 통해서 후진이 양성되는데 이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

하는 비중이 낮다고 할 수 있다.또한 기관을 통해 접수되는 실제 사례들을 살펴보면 여성과 남성을 모두 통틀어, 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우 근태 불량, 인사고과 등을 문제 삼 ... 여성복지론과제 주제: 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.Ⅰ ... 는 상황이다.이번 과제에서는 이러한 문제의식을 바탕으로 여성이 겪는 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술해보록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

하였다. 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사 ... %를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI 제도를 실시하고 있으며 교보생명에서는 업무 난이도와 성격, 책임 강도 등 ... 에 따라 같은 직급이라도 급여들 달리하는 직무급제를 도입하고 있다. 성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

다운로드 장바구니
사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 조직체는 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원 ... 이 균형을 이루도록 해야 할 것이다. 이러한 점에서, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. 한편 인적자원관리는 조직체 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.인적자원관리의 문제점사회복지에서 인적관리가 중요한 가장 큰 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

다운로드 장바구니
조직행동론(대한항공)

~ 61Ⅰ. 주제 선정 이유와 목표Ⅱ. 요약서1. 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 ... 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나, 드래프트 방식으로 각 부서에서 함께 일할 사람을 선택하게 한 뒤 어떤 부서장도 선택하지 않아서 남는 직원을 가려내 ... 을 미치 ‘역량’과 ‘업적’을 중심으로 하는 성과주의에 입각하여 체계화하고 있습니다.-이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바, 아시아나항공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

다운로드 장바구니
한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

기 여러운 여성의 경우, 양육을 전담하기 위해 경력단절로 이어진다. 직장생활을 유지하더라도 일과 양육을 병행하다보면 인사고과에 불이익을 당하고, 다른 부서로 이동을 명령 받는 등 ... 하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

다운로드 장바구니
인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

고과에 반영하거나 휴가제도 이용에 장점을 부여하는 등 충분한 여건을 제공해야 한다.3) 교육프로그램 계획계획단계에서는 구체적인 학습 목표를 설정하고 그 목표에 맞는 교육을 담당 ... 이 되면 학습 동기가 크게 떨어질 수 있으므로 교육을 받는 기간 동안에는 업무에 제외하거나 업무량을 줄이는 등 교육을 받는 것이 무리가 되지 않도록 만들고, 교육을 받은 이후에는 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

연령차별주의(agesm)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을

이 안 좋은 일을 시키거나 인사고과를 낮게 주는 증 승진 차별도 발생했다. 2)고령자 운전 논란 현재 뉴스를 통해서 고령자들의 운전 부주의로 발생한 여러 가지 교통사고가 화제가 되 ... 는 노인에게 차별적인 행동으로 나타날 수도 있고 혜택이 될 수도 있다. 우리나라의 경우 고령을 사회적 위험으로 바라보기 때문에 65세 이상 부터는 연금제도를 비롯하여 각종 노인복지 ... 다. 그 결과는 정년이나 조기퇴직처럼 일정 연령이 되면 생산적인 활동을 하기보다는 은퇴를 권장하는 제도거나 노인을 의존적인 존재로 보는 것에서 나타난다. 이러한 부정적 결과는 사회 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

, 고과 등 인사관리의 기준을 기업이념과 연계하여 설정하고 있으며 기업의 비전과 이념의 관점에서 교육훈련의 필요성을 분석하고 프로그램을 새롭게 설계하고 있다.이상으로 사업의 방향 ... 적· 정치적· 사회적 환경 변화에 의한 대표적인 예로 기업은 고유의 이념을 비전과 함께 설정하며 기업 경영 차원에서 제도/관리와 연계되도록 하고 있다. 예를 들어 채용 및 승진 ... 하다. 또한 기업의 환경과 조직 특성에 적합한 프레임워크를 선택하고 분사된 형태의 조직체가 효율적으로 연계될 수 있도록 논의하며 마지막으로 제도와 관행에 유연성을 갖추어서 미리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

다운로드 장바구니
한국음악저작권협회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다. b. 야근을 하는 데에는 반드시 그 이유가 있습니다. 긴급한 업무가 많 ... 입니다. 실제 음악 산업 및 저작권 제도에 대한 기본 지식, 행정처리 능력, 데이터 관리 경험 등을 물어보며, “음악을 좋아하는 사람”보다 “음악의 가치를 행정적으로 지켜낼 수 있 ... , 어떻게 생각하나요?” 같은 트렌드형 질문도 종종 나왔습니다. ★2차 임원면접 후기 형식: 3~4명의 임원진 + 인사팀 시간: 약 15~20분 질문 유형: 인성·가치관·조직 적응력

자기소개서 | 32페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미를 기술해 보십시오. 그리고 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안도 제시해 보십시오

에서도 임직원 봉사 프로그램을 운영하거나 봉사 시간을 평가하여 인사고과에 반영하는 시스템을 도입해볼 수 있다. (4) 봉사 매칭 플랫폼 개선 온라인을 통해 봉사자를 모집하는 플랫폼 ... 는 경우가 많다는 것을 의미한다. 이렇게 되면 봉사의 연속성이 떨어지고, 봉사 대상자들도 안정적인 서비스를 받기 어려운 실정이다. (4) 제도적 지원 미비 자원봉사를 희망하는 개인 ... 때문에, 봉사자가 있어도 교통이나 거주지 문제로 실제 봉사가 이뤄지기 어려운 경우가 발생한다. 다. 자원봉사활동의 발전 방안 (1) 예산 확대 및 제도 정비 자원봉사기관 운영을 위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

있다.요약하자면, 직무분석은 업무 중심의 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. 인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용 ... 적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하기 때문에 기업의 제반 인적자원 관리 제도를 설정하여 직무와 조직원들 간의 적정한 대응을 설정할 수 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

다운로드 장바구니
우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단따돌림 등)에 대한 고찰과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안

적으로 접근 해보고자 하였다.직장 내라면 집단따돌림에 관한 교육영상을 의무적으로 년1회 실시로 가해자는 인사고과에 참고사항이 되도록 한다는 것을 고지하고, 피해자의 능력부족으로 인한 ... 의견을 제시할 수 있는 사람으로서 전문상담교사가 필요로 할 것이며, 상담이 피해자로 하여금 위로가 될 지는 몰라도 구체적인 해결 방안으로 말하기는 어려움이 있는 것 같아 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

다운로드 장바구니
세방전지 국내영업 최종합격 면접 준비자료

했던 목표와 그 이유는? (최선을 다했으나 실패한 경험, 한계 경험) ★ 실제 기출(2차)2019년 당직근무 제도 수정 시 이해관계자들과 갈등 초래 ? 협의 과정을 생략하고 불 ... 이익 시스템을 무리하게 제도화한 것이 실책 - 갈등을 봉합하기 위해 의견 공청회를 수차례 진행 후 제도 보완 ? 이해관계자와 협의 없이 혼자만의 힘으로는 업무를 완벽히 해낼 수 없 ... 습니까?2019년 장성급 부대 인사부서장으로 근무할 당시 ? 특수요원 해경, 소방 등 인원유출 방지 ? 수당개선사업 ? 방대한 데이터 분석 후 새로운 수당 신설 결정 ? 육군 특전사 수당

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

진단 서베이를 진행했다. 그 결과 다양한 성별, 나이, 직급, 직책에 있는 조직원들의 많은 목소리를 들을 수 있었다. 서베이의 결과를 바탕으로 현재 인사고과 공개, 평가제도 개선 ... 있도록 제도적인 뒷받침 또한 이루어져야 할 것이다.기업은 어디까지나 그 근원적인 목적이 이윤창출에 있으므로 성과와 보상에 대한 이야기를 배제할 수 없다. 여기서 먼저 성과와 보상 ... 하는 업무에 대해 관심을 갖고 발전적인 피드백을 제공하는 것이다. 더불어 그렇게 성장하며 좋은 성과를 냈을 경우, 좋은 보상을 얻을 수 있는 제도적인 뒷받침도 되어 있다면 더 강력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 개념요약집

은 다음과 같다- 1등급(초보자), 2등급(상급초보자), 3등급(적임자), 4등급(숙련가), 5등급(전문가)5. 직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하 ... 을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로 ... 과 지원- 종합적 시스템(3) 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유- 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로 경력개발제도

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

된 자율적으로 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
인사관리 기말과제

인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... 될 수 있다. 해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다. 즉, 합리적인 보상수준을 결정하는 데 ... 원의 경영참가 방법에는 간접참가와 직접참가가 있다. 간접참가는 자본참가로서 종업원지주제가 있으며 직접참가는 이익참가로 이윤분배제도, 의사결정참가로 노사협의회와 노사공동결정제가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기