"인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 인사제도 문제점 인사관리 인사고과 성과주의 성과발표 인사제도 분석 유지 및 활용

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"인사고과제도" 검색결과 461-480 / 4,203건

전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.

- 매년 시설 내에서 인사고과평가표를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창 및 포상금을 수여하고 있으며, 매년 특별휴가를 부여함으로써 직원들의 근무 사기를 증진 ... ) 공적?분야코드-상기 시설은 2004년 6월에 설립되어 어려운 복지제도의 여건 속에서도 자립생활이 불가능하여 도움이 필요한 지역사회의 어르신들을 보호하며 전문적인 서비스를 제공 ... 포상기록 (훈장?포상?표창별로 기록)(23) 년 월 일(24) 내 용(25) 년 월 일(26) 내 용(27) 공 적 사 항상기 시설은 노인 장기요양제도가 시행되기 전인 2004년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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공기업 경영학 요약

도구로서의 적격성을 갖고 있는지 나타냄지각오류에서 대비효과는 시간적, 공간적으로 가까이 있는 대상과 비교하면서 평가하는 오류이다. 반면 인사고과에서 대비오류(=주관의 객관화)는 피 ... 과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표 ... 로 측정해야 하고, 인사평가의 수용성을 증대시키기 위해서는 평가요소를 선정할 때 사원들은 참여시켜야 한다최근효과와 중심화 경향은 인사선발에 나타날 수 있는 오류가 아니라 인사평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

로 해고할 수 있다고 생각한다. 그러나 업무 능력 부족 등을 이유로 한 해고의 정당성은 엄격한 잣대로 판단된다. 단순히 인사고과에에서 하위 일정 비율에 속한다는 이유나 추상 ... 입장에서는 근로자가 악의적으로 그 근무를 태만히 하지 않는 한, 해고 제도를 이용하여 근로자를 배제하기란, 즉 상시 구조조정을 하기란 어려운 실정이라 하겠다.2. 사후적 구조조정 ... 조정은 결국 해당 이해관계자들의 자율적 합의와 공감을 통해 가능하다는 점에서 단순한 절차상 단계나 소요기간에 집착하기보다는 제도상 부여된 협상의 기제를 최대한 활용하는 것이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과

어진다고 할 수 있다. 남성 돌봄을 위한 여러 가지 정책을 사용함에 따른 인사고과 불이익 등과 같은 진급 문제, 업무 공백에 따른 부담감은 남성 돌봄 정책 참여를 가로막는 장애 요인 ... 하는 제도를 마련해 남성이 자녀의 양육을 위한 휴가의 사용을 장려하는 것이다. 육아휴직 기간 중 일부는 아버지만 사용할 수 있다는 강력한 제도로 사용하지 않는다면 휴직 기간은 자동 ... 으로 소멸하며 우리나라에서는 시행하고 있지 않지만 대표적으로 북유럽에서 이루어지고 있다. 부모 휴가제도는 원칙적으로 부모를 대상으로 제공하지만 대부분 국가에서 부모 휴가 사용현황은 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

경력 단절 해소여성이 출산 이후로 직장을 그만두거나 경력 단절을 경험하지 않도록, 회사 측에서 출산휴가나 육아휴직 이후에 복귀할 자리를 보장하고, 인사고과에서 불이익을 주지 않 ... 가 늘어나는 주요 배경은, 개인 가치관이 다양해졌다는 점이다. 독신으로 살아가는 방식에 대한 사회적 인식이 어느 정도 개선되고, 결혼이라는 제도적 틀에 구속되지 않고 자아실현을 중시 ... 율이 극도로 낮아지면 인구 피라미드가 역전되어, 노인 인구가 급격히 늘고 노동인구가 줄어드는 현상이 발생한다. 이는 연금 제도나 의료보험 재정을 압박하며, 기업들도 젊은 인재를 수급하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

목한 동기부여가 강하게 된다는 점이 가장 큰 장점이다. 또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 ... 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다.그러나 MBO는 조직 전체의 목표에서부터 구성원 개개인의 목표에 이르기까지 목표를 일일이 설정해야 하기 때문에 시간과 비용이 과다 ... 하여 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차I. 서론II. 본론1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

가 향상되는 것은 아니지만 인사제도의 기초가 됨으로써 회사 비전에 직원 행동과 사고에 대한 정렬 도구가 된다. 그래서 역량모델링을 통한 인재가 조직에 소속이 됨에 따라서 안정적 삶 ... 과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 ... 을 기준으로 더 나아갈 수 있고 이를 위해 기초 역량이라 불리는 역량 모델링의 중요성을 몸소 체험할 수 있는 인사제도의 수립이 필요하다.보유한 사람이 아닌 지원하고자 하는 기업이 경영

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련해 실시할 목적으로 기안서를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용 ... 한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수 있기에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

사례연구 8-1 P사의 평가제도1. P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사 ... 의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 자의 익명성보장과 평가결과를 빠르게 상급자계층에 피드백함으로써 조직의 상급계층들의 리더십, 각종 역량개발에 도움을 주도록 해야 할 것이다.2. P사 평가제도와 같이 업적평가와 역량평가

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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산업복지의 개념

의 다양화대기업을 중심으로 직무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화노동력 부족 현상은 사회복지에 대한 국가의 개입을 초래4) 1987년 ~ 1997년-노동운동의 활성 ... 의 사회적 책임과 노사협의에 의한 산업현장의 제반문제를 해결하고 노동자들에게 복지서비스를 통한 개인의 문제해결에 도움을 줌으로써 생산성 향상에 기여3. 산업복지의 기능① 생활지원제도 ... (급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도(사택 및 기숙사, 주택분양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속 ... 가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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2019 상반기 삼양그룹 인사, 전략기획 합격 자소서

의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다.[삼양, 2가지 이유]회사를 선택하는 저의 기준은 기업 문화 ... [2019 상반기 삼양그룹 인사 / 전략기획 합격자소서]에세이 #1.(Essay #1.)삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오.599[즉시 투입 가능 인재 ... ]동아리 운영진으로서 신입을 선발하는 과정은 기업 인사 실무자를 꿈꿔온 저에게 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 객관과 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용이 명확

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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간호사의 법적의무 어긴 사례 및 자신의 의견

다. 약물 투약에 관한 교육도 시행해야 한다. 신규 간호사의 경우 월 1회씩 1년간 약물에 대해 교육을 하고, 평가를 통해 인사고과에 반영해야 한다. 병원에 있는 의료인 모두에게도 1년 ... 는 한 병동에 비치할 필요가 없는 약물임에도 병원에서는 합리적인 설명을 못하고 있음3. 구조적, 제도적, 업무적 방안우리나라 간호사 대부분은 초과업무 같은 과중 업무가 당연시되고 있 ... 다. 그러므로 제도적으로 간호사의 업무 집중력을 높일 수 있게 해주어야 한다. 구체적인 방안은 다음과 같다.- 초과근로는 하루 30분 이상 하지 못하도록 한다.- 원내에 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

수 있다. 구체적으로 경영진과 노조 간 대화 채널 운영, 양해각서 체결, 공정한 인사고과 기준 마련, 상호 이해 교육실시 등을 통해 신뢰와 존중의 노사관계를 구축해나가야 ... 에 따라 19세기 말 사회개혁 운동이 일어났고, 점차적으로 노동환경 개선과 사회복지 제도 마련을 위한 정치적 논의가 이루어지기 시작하였다. 시민혁명 이후 보편적 인권과 정치적 권리 ... 므로 최저임금 제도를 통해 기본적 생활을 영위하는데 필요한 임금을 법적으로 보장하고자 하였다. 산업복지 정책은 기업이 직원의 복지 향상을 위해 자발적으로 제공하는 제도와 시설을 의미

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

, 직무분석과 인사고과, 승진관리에 목적이 있는데 승진관리의 목적을 인재의 효율적 확보와 배치로 조직의 효율성을 증대시키고 나아가 직원의 자아발전 및 욕구충족에 있다고 볼 수 있 ... 으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해서 다양한 인사제도를 운영한다. 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램 ... 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.(5) 직무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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경영학원론 1학기 출석수업 과제물

달성 여부에 따라 인사고과가 부여되고 그에 맞게 연봉이 정해져 개발 인력들에게 동기 부여를 하고 있어 일치한다. 상반기/하반기 경영성과에 따라 주는 Project Insentive ... 에 노동자가 할 수 있는 최적의 작업량을 과업(task)이라 하고, 과업을 달성한 노동자에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 노동자에게는 낮은 임금을 지불하는 성과급제도를 도입 ... 라는 수평적 호칭 등으로 인사혁신을 단행했다. 또한 불필요한 회의를 없애고 보고도 심플한 형태로 바꿨다. 시스템반도체에 필요한 반도체회로 전문인력 특히 아날로그/디지털 회로설계 분야

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

지표, 관리 방식 등이 매우 정교하고 구체적이지고 다양한 인사관리 영역이 존재하지만 성과 관리에 다른 영역과 확연히 차이가 나는 부문이 있다. 바로 전체 구성원이 제도의 대상이 ... 에서는 경우가 많다.그림 2] 인사고과 오류에 빠진 상사의 유형 (출처 : https://magazine.hankyung.com/business/article/202102236401 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다는 이유로 인사고과에 불이익을 주거나 해고를 하는 것이 금지되어있음에도 불구하고 아직 형식상으로는 이러한 법을 준수한 뒤 불이익을 주거나 해고를 하는 경우도 많다. 그로 인해서 특히 ... 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)목차I. 서론II ... . 본론1. 우리나라의 육아휴직제도의 현실2. 해외 육아휴직제도3. 우리나라 육아휴직제도를 어떻게 개선할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론사람들이 살아가면서 중요하게 생각하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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