"인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 인사제도 문제점 인사관리 인사고과 성과주의 성과발표 인사제도 분석 유지 및 활용

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"인사고과제도" 검색결과 581-600 / 4,203건

인사관리 기말과제

인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... 될 수 있다. 해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다. 즉, 합리적인 보상수준을 결정하는 데 ... 원의 경영참가 방법에는 간접참가와 직접참가가 있다. 간접참가는 자본참가로서 종업원지주제가 있으며 직접참가는 이익참가로 이윤분배제도, 의사결정참가로 노사협의회와 노사공동결정제가 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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DHL & FedEx 심층 비교분석(기업소개, 국제특송, 서비스 종류, 경영전략, 차별화전략, 광고전략, 사회적 책임)

는 상사의 명령이나 평가가 불공정하다고 느낄때 회사에 호소하는 심의제도이고 SPA는 직원들이 자신의 상사를 평가하도록 하는 제도로 이는 인사고과에도 반영이 된다.② 교육지원그리고 ... , Profit-수익)전략은 회사가 최선을 다해 직원을 배려하면 직원은 진지하게 서비스의 질을 높이고 이는 이윤증대로 연결된다는 전략이다.① 제도페덱스의 특별한 내부 제도인 GFT

리포트 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.18

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

한 감정들에 직면했을 때 소방관 스스로가 지원을 요청하는 것에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다 예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과 ... 혹은 창고로 전락해 버리게 되었다. 이처럼 조직적 제도적 문제로 PTSD로 인한 문제와 피해를 해결하기 보다는 기피하게 된다. 유사하게 PTSD를 겪는 해외 사례를 살펴보면 위기개입 ... 단계: 소방관들의 감정다루기, 5단계: 제도적, 조직문화적 대안적 대처방법 탐색하기, 6단계: PTSD 예방 및 극복을 위한 활동계획 수립하기, 7단계: 종결 및 사후 관리)적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기

에서도 인사고과 및 부서평가 등에서도 봉사활동을 반영하는 기업들이 생겨나고 있는데, 이는 기업의 이미지 제고를 위하여 얼마나 노력을 하고 있는가를 반영하고자 하기 때문이라고 할 수 있 ... 다. 그리고 자원봉사자들에게 상해보험 가입을 시켜주기도 하며, 마일리지를 적립시키는 경우도 존재한다. 마일리지는 항공 산업에서 시작되었고, 마일리지 제도의 여러 가지 목적 중 가장 ... 적으로 시도하고 있다. 현재 국내에서는 사랑나눔통장과 동작자원봉사은행 그리고 송파품앗이, 서울 금천구의 봉사릴레이마켓, 경상북도 구미의 사랑고리은행, 인천의 찾아쓰는 마일리지 등등의 제도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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2020년 상반기 신용보증기금 인턴 우수 자기소개서

에 대한 KPI점수 부여치가 높아 은행원들은 인사고과를 위해 무리해서라도 이를 판매해야 되는 상황입니다. 그러므로 KPI에서 고위험 상품에 대한 가중치를 줄이면 은행원들이 굳이 이 ... 불완전판매를 한 것으로 추정이 될 경우 즉시 리콜 제도를 통하여 고객이 계약을 해지할 수 있는 방안을 마련해야 합니다. 이를 통해 불완전판매와 그로 인한 피해를 예방할 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 정보인적자원을 개발하는 과정에서는 적절한 경력관리제도를 운영해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환 ... 가 부합될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발해야 한다.이 외에 인적자원을 개발하기 위해서는 개개인의 조직 내부에서의 이동 및 승진과 교육훈련 관리에도 신경을 써야 한다. 인사이동

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리 ... DRG)= 환자가 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계- 표준진료지침(CP)을 사용①사례관리의 구성요소▶사례유형: 포괄수가제도에 기초를 두고 분류 ... 문화4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

의 제도이다. (그 이상의 point에 대해서도 계속 혜택이 주어짐) 이러한 point제도는 인사 고과의 플러스 요인이 될뿐더러, 만약 과실 등으로 인한 징계를 받을시 표창 받은 것 ... 시킬 수 있는 급여체계가 필요하였다. 이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사 ... 에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다. 연봉제 시행을 위해 사원들의 자연스런 이해와 동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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지속가능한미래사회를위한교육_1. 자문화기술(description) 자신의 일상적 삶에 스며있는 인간중심주의 문화 하나를 선정(교재에 포함된 문화를 포함하여 다양한 삶의 방식, 의미체계가 가능함)하고 그것을 구체적으로 기술함. 2. 자문화분석(analysis) 위와 같은 인간중심주의 문화가 어떻게 형성되어왔는지를 생애사적으로 분석함.

를 충분히 제공하는 등 협력 체제를 구축하는 것이 중요하다. 더불어 공정한 인사고과 기준 마련이 필요하다. 개인 업적 위주의 평가에서 벗어나 역할 수행 정도, 동료 평가, 공정성 지수 등 ... 를 토대로 이후의 교육은 공동체 중심 가치관 형성, 타인 존중, 지속가능한 삶의 태도 함양 등을 목표로 해야 한다. 예를 들어, 봉사 활동 제도화, 공감 능력 함양 교육, 환경 보호 ... 주의를 조장함으로써 개인주의 문화를 보편화하는 결과를 낳았다. 또한 직장 내 성과주의 제도와 경쟁 문화 역시 개인 실적 최대화를 위한 이기적 동기를 자극하면서 개인주의를 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 ... 를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 or ... 한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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(레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

. 홍콩의 유명 은행인 HSBC 은행도 지점장 인사고과 평가시 얼마나 재미있는 사람인지를 평가기준에 포함시킨다고 한다. 전통적인 에니메이션 명가이자 최근에는 넷플릭스와 같은 스트리밍 ... 기 위해서는 단순히 일회성의 이벤트만 진행하는 것이 아니라, 이렇게 서로 즐겁게 일을 할 수 있는 환경이 제도적으로 정착되고, 기업 내부의 하나의 비즈니스 시스템으로서 정착 ... 2005년부터 더 밝은 직장 분위기를 조성하기 위하여 활기 프로듀서라는 이름의 제도를 운영하고 있다. 이 제도는 각각의 부서에서 유머러스한 직원 38명 정도를 선발하여 이들을 활기

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

적, 제도적 불쾌감 때문이다. 예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. 또한 이미 구비되어 있 ... 는 PTSD상담실을 방문하는 것에 대한 동료들의 시선이 좋지 않아 내부 상담을 꺼리게 되고, 단순 마사지공간 혹은 창고로 전락해 버리게 되었다. 이처럼 조직적 제도적 문제로 PTSD로 인한 ... 을 겪는 주요 문제 확인하기, 4단계: 소방관들의 감정다루기, 5단계: 제도적, 조직문화적 대안적 대처방법 탐색하기, 6단계: PTSD 예방 및 극복을 위한 활동계획 수립하기, 7

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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[현장혁신]개선활동 추진계획서

포상 1) 단위 개선제안 포상  반기 1회 2) 누적 개선제안 포상  년간 1회 7. 우수 제안자 Incentive 제도 운영 - 개선제안활동 실적 결과 경영지원 공유 ( 인사 ... 고과 연계 진급 시 가점등 )과제 구분구체적 내용과제 구분구체적 내용공정개선작업방법 및 설비 , 치공구 개선 작업공수/시간단축 및 자재 절감 등비용절감폐자재, 장기/불용자재 활용

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23

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ERP1급 인사 주관식 정리

과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 또는 수입 ... 를 모 사회보장제도이다.건강보험, 고용보험( )란/이란 소득 또는 수입금액을 지급하는 자가 그 금액을 지급 할때, 상대방이 내야 할 세금을 국가를 대신하여 징수하고 납부 하는 조세징수 ... 이다인바스켓[보기]와 같은 장 · 단점을 가지는 복리후생제도의 정확한 명칭을 쓰시오.- 근로자의 욕구를 반영하여 동기부여에 효과적이다.- 근로자에게 선택권을 부여함으로써 자율적인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

적으로 할 수 있도록 여건을 마련해야 한다. 프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다.세 번째로, 태움을 보고할 수 있 ... 의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영 ... 도록 하는 제도이며, 신규간호사가 실질적인 간호 업무를 유일하게 배울 수 있는 수단이다. 이 제도가 체계적으로 진행이 된다면 좋겠지만 우리나라에서는 그렇지 못하다. 프리셉터는 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

성과관리론3)현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.차 례1서론2정부의 성과관리 개념 ... 및 의의3정부의 성과관리 기준4정부의 성과관리 역할5부천시 성과관리 제도의 설명6부천시 성과관리 제도의 한계점7부천시 성과관리 제도의 발전방안8결론9참고자료1. 서론성과 관리 ... 는 처음에는 기업에서 발생했고 그 긍정적인 효과로 인해 일반화되었다. 정부 성과관리란 성과 목표의 책정과 성과평가의 실시와 피드백을 기본으로 하는 공공 관리제도를 말한다.1970년

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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한국 관료제의 발전방향과 시스템개선

는 대로 할 수 밖에 없었을 것이다. 그 말을 뱉는 순간 당장 다음 인사고과에 반영되어 옷을 벗어야 할지도 모르기 때문에 두려워서라도 그런 말은 대한민국 관료제 사회에서 입 밖으로 나 ... 한국 관료제가 완전한 시스템이라고 할 수는 없지만 세상 어디에도 완벽한 제도는 없다. 한국 관료제는 유교 사상을 토대로 권위주의를 바탕으로 성장해 왔기 때문에 권력 지향적이고 ... 는 외국 행정부의 관료제와 다르다. 역사적, 문화적 차이가 다르고 환경적, 정치적 배경이 완전히 다르다. 시대적 상황과 현실에 맞게 적재적소에 우리에게 맞는 제도를 이용했기 때문

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

았던 반면에 최근에는 팬데믹으로 인한 오프라인 합숙 교육이 사라져 오프라인에서의 교감이 줄어든 것이 아쉬운 점으로 보인다. 실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 ... 다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을 위해 추가적인 노력도 존재한다. 하지만 팬데믹 이전에는 일주일 동안 오프라인 리더십 연수를 받

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과 기반의 연봉제 비판 업적 내용이 경제적 상황에 따라 변동 특히 성과급 방식에 대한 노조의 반발 정부기관 ... ) 8- 11 https://www.youtube.com/watch?v=yCrugM_H0CM 탄력근로제 ‘ 한국’에서만 나쁜 제도인 이유 ( 동영상 약 5 분 )직무 공유제 ( Job ... 에 참여 서구의 대부분 나라에서 종업원 대표 참가제도를 도입하고 있다 . 가장 공통적인 유형 직장 협의회 Works councils 이사회 대표 Board

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[우수요양원공적조서][노인요양원공적조서예시][우수단체공적조서예문] 우수 노인요양원 표창 상용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 살짝 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

노력을 함으로써 각 부서 간에 유기적으로 대응할 수 있는 체계를 조성하였음.- 매년 시설 내에서 인사고과를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창과 포상금을 수여 ... 노력해 왔음.3. 열악한 제도 속에서도 시설 내 직원의 근로조건과 처우를 지속해서 개선했고, 직원들 또한 화합하는 분위기 조성을 위한 자주적인 노력을 함으로써 각 부서 간에 유기 ... 무 기 간노인요양원228⑪ 공적 요약(90자 내외)⑫ 공적 분야상기 시설은 2000년 3월에 설립되어 어려운 복지제도의 여건 속에서도 자립생활이 불가능하여 도움이 필요한 지역사회

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| 서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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