"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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"우수인적자원확보" 검색결과 561-580 / 16,578건

[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

. 파이낸셜 뉴스_ 아워홈, 인적자원개발 우수기관으로 선정 _ 이설영4. 메가원격평생교육원 인간관계론 강의 자료I. 서론기업들은 초기에 자본의 경제성에 초점을 맞춰 투자를 해왔으나 ... 인적자원관리_ 과제1 _홍길동과제주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I.서론-II. 본론 ... [1] 인적자원 개발, 인적자원 관리의 제도 및 프로그램(1-1) 전략 인적자원관리(1-2) 고몰입 인적자원관리① 수평 문화② 선별 채용③ 체계적인 교육 훈련④ 고용안정⑤ 높은 인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

◎ 인적자원관리급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.오늘날 급변하는 환경에서 연봉제 ... 가 마련되고, 그것이 커리어를 쌓는 것에 도움이 된다면 기업이 우수인재를 확보하는 것에도 훨씬 긍정적으로 작용할 것입니다.셋째, 효과적인 임금관리가 가능합니다. 복잡한 임금체계 ... 와 임금지급 구조를 단순화시켜 경영자 입장에서는 임금관리가 용이해진다는 장점이 있습니다. 다만 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. 연봉제 도입과 함께 이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

라는 제도는 보통 특정 기준과 절차를 통해 목표한 역량 혹은 능력을 갖춘 대상을 선택하는 것을 의미한다. 이러한 제도적 장치는 교육 분야에서 특히 많은 관심을 받는다. 인적 자원을 효율 ... 평등을 그대로 고착시키는 역할을 하게 될 수 있다. 특정 계층이나 지역 출신이 더 유리한 자원을 확보하고, 그 결과 선발에서 높은 성취를 얻는 구조가 반복되면서 기회 균등을 실현하기 ... 에서 선발은 단순히 결과를 매기는 행위를 넘어, 사회 안에서 계층 이동과 자원 분배의 통로가 되기도 한다. 여러 가지 제도적, 문화적 요인이 복합적으로 얽혀서 선발 제도를 지지하거나 비판

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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보건사업기획서(A+ 및 피드백반영 완료 최종안)_남양주 보건소,남양주 풍양,국내 국외 사업비교(일본,독일)_걷기운동,건강증진,직접제작포스터

강점 Strength약점 Weakness- 여러방면에서 지리적으로 접근성이 우수함- 경기도 대비 의료보장 인구가 높음- 높은 복지예산?자원의 다양한 활용- 만성질환예방관리 강화 및 ... 시설, 조직, 인력의 확충 및 예산 증액?건강생활실천사업 확대- 금연, 체중조절사업 강화- 시민참여(워킹그룹) 활성화?지역사회 자원 활용 및 연계 강화- 민간의료기관 및 자원봉사주민 ... 신설 및 관련업무 실시?지역사회자원 활용 강화- 아침결식률 감소를 위한 지역사회 자원 활용 및 영양교육 실시?기초수급생활자를 위한 보건복지 연계사업 강화약점 Weakness?농촌

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.15

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

? 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원 ... 의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 관한 직무정보를 수집하고 분석하는 과정을 포함한다. 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성 ... 이 지급되는 것을 목표로 ①직무 가치 결정자료 확보, ②노사협력체계의 구축, ③임금체계의 구축, ④노동시장에서 우수인재 유인효과, ⑤단체교섭을 위한 자료를 확보한다.1. 비계량적 평가

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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[공통교양과목] 2025년 1학기 세계의정치와경제 기말시험 과제물(한국 사회의 저출산 현상 등)

성에 대한 목소리가 커지고 있지만, 정부 조직 개편이나 예산 확보는 더디다. 이주민자에 대한 거부감이 여전하기 때문이다.외국인 전문 인력 정책은 해외 우수 인적자원 및 외국인 투자자 ... 를 적극 유치함으로써 다양한 인적 자원 간 경쟁을 통한 국가경쟁력 강화와 해외 자본 유치를 통한 고용 창출 및 세수 증대를 기본적인 목표로 하고 있다. 외국인 전문 인력에게는 거주 ... 이나 중국보다 더 가파르게 악화되고 있다. 이로 인한 문제점을 심각하게 받아들이는 정치인, 관료들은 보다 개방적이고 적극적인 이민정책을 주장한다.인구의 국제적인 이동과 관련된 연구

방송통신대 | 30페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.04.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

로 인식할 뿐만 아니라 디지털 시대의 경영자의 패러다임도 이전과 다르다.인적자원경영의 새로운 원리와 철학은 크게 세 가지로 요약된다.첫째, 우수 핵심인재를 확보·육성하기 위해서는 외부 ... 과의 인터뷰에서 기업의 경쟁력과 가치창출의 핵심 동력은 무엇인지 강조한 바 있다.그는 오늘날 많은 CEO들이 기업 경쟁력의 원천으로 '기업이 보유한 우수한 인적자원'을 꼽고 있다. 그 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론인간관계는 ‘HR’이라고 불린다.현대사회의 복잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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국제경영

하고 있다.첫째, 공격적 경영으로서의 국제화이다.1/ 자본 및 설비, 인적자원, 노하우 등의 적극적인 활용을 통한 기업의 수익성 제고2/ 각종의 생산자원 및 새로운 시장의 개척3 ... 다. 경쟁우위의 대표적인 형태는 타 경쟁기업보다 저렴한 가격으로 세계시장에 판매할 수 있는 저원가(low cost)의 우수한 제품을 대량으로 확보하여 세계시장에 판매함으로써 경쟁기업 ... 는 인적자원관리와 기업문화들을 세계시장과 연계하여 조차로운 실행계획을 수립함으로써 생산이나 재무, 인적관리, 마케팅 등의 경영관리를 차원 높게 연마한다.이와 같은 국제경영전략은 의사

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

. 이렇듯 사람은 기업에서의 중요성은 더 이상 강조할 필요가 없을 것이다.또한, 최근 들어 글로벌화 환경 하에서 인적자원관리가 기업의 경쟁력 확보를 위한 매우 중요한 요소로 인식 ... 억원을 창출하였으며, 인적자원의 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

을 실현하기 위하여 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다. 인적자원관리는 인적자원계획(HRP), 인적자원개발(HRD), 인적자원활용(HRU) 3가지 측면 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.2021년도 1-2차분 반 : 제 1분반성 명

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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생활속의경영과회계_1. ESG경영과 관련된 특정기업의 사례 소개 2. 영화 다크워터스의 기업의 환경오염 문제를 떠올리며 이윤극대화를 위한 기업의 환경오염 행동에 대해 해당기업 주주입장에서 판단해보고, 본인 이 생각하는 기업의 사회적 책임과 사회적 책임이 기업이미지와 소비 성향에 미치는 영향 에 대해 기술하세요.

은 기업에 근무하고 있는 직원들의 안전 및 복지정책을 수립하여 활동함으로써 그 내부적 인적자원에 대한 근무환경의 안정성 및 효율성을 확보하고, 더 나아가 이를 기반으로 한 호텔기업 ... 을 통해 상장기업의 사회적 책임과 그 투자자들의 책임투자를 활성화시키면서 투명한 지배구조를 기반으로 기업 신뢰성과 지속가능한 경쟁우위를 확보하려고 한다. 이러한 관점에서 호텔 신라 ... 시키면서 자원을 절약하게 하는 제품 및 그 서비스를 공인하는 제도이다. 이에 호텔 신라의 친환경 서비스는 그 서비스가 제공되는 모든 과정에서 발생되는 환경유해 물질의 배출을 최소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

력을 관리하는 것을 말한다. 즉 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력 ... 인력자원관리론 기말고사1. 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human c ... apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과

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| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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공기업 인사관리 요약본입니다.

, 경쟁우위의 원천으로 생각*인적자원 관점에서 적합한 인간관은 자기통제를 바탕으로 하는 Y이론이다.(O) 권149※ (1) 보편론적 접근법: 특정 정책이 항상 우수하므로 상황 ... (QWL)은 생산성과 인간성의 조화를 추구한다.확보관리1. 인력계획 -확보, 개발, 보상, 유지, 방출-인적자원의 수요(질과 양)와 공급(풀)을 예측- 채용, 방출※파키슨 법칙: 업무량과 무관하게 구성원이 증가하는 경향수요예측ㄱ-예측인력의 수: 거시적 접근 ... 점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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기업의 경영자원으로 유형자원

지는 효과를 가져오게 된다.두 번째로 중요한 요소는 인적 자원의 활용과 강화다. 우수한 인재를 확보하고 이들의 역량을 강화하는 과정이 필수적이다. 지속 가능한 패션 브랜드는 단순 ... 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 ... 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론인적 자원의 역량 강화는 지속 가능한 패션 산업을 운영하는 데

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.25

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고객관계관리(CRM)의 정의와 등장배경, 기업이 CRM을 하는 목적 및 사례에 대해서

오면서 점차 비슷한 제품들이 시장에 나오게 되었다. 게다가 기술의 발전으로 인해서 더욱 좋은 제품들이 시장에 등장하였고, 기업들은 더 이상 제품의 품질 자체로는 경쟁력을 확보하기 ... )는 Customer Relationship Management의 약자이다. 기업이 고객과의 관련 내부자료와 함께 외부자료를 분석하고 통합하는 과정을 거쳐서 고객 중심의 자원을 극대화하기 ... 의 변화에 의한 것이다. 한정된 시장에서는 이미 고객이 포화되어 있고, 기존 방식의 마케팅 전략은 더 이상 새로운 고객을 확보하기에는 역부족이었다. 시장은 점차 글로벌화 되어왔

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

성이 높기 때문이다. 넷째, 저출산 고령화 시대에 대비해서 인적자원 확보 차원에서도 필요하다. 다섯째, 근로 의욕 고취라는 부수적인 효과도 기대할 수 있기 때문이다.양성평등 채용 ... 만큼 미달되었을 때에만 적용되며 정원 외 전형이기 때문에 일반전형과의 경쟁률에는 영향을 미치지 않는다. 따라서 기업들은 그동안 상대적으로 우수한 인재들을 확보하기 위해 성별 구분 없이 ... 에서 목표 비율을 정하고 있는데, 이를 민간기업까지 확대하자는 취지다. 하지만 기업들은 비용 부담 증가와 함께 우수 인재 확보에도 어려움을 겪을 수 있다고 우려하고 있다. 특히 공기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

가치 창출과 기업 간의 경쟁에서 우위를 확보 해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직 내 성과를 향상시키며 조직 ... 인적자원관리 기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오. 1.서론 기업 내 인 ... 적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이다. 그리고 실제로도 오늘날 많은 기업들이 인적자원관리를 통해서 많은 성과를 올리고 있는 실정이다. 즉, 인적자원은 조직 내

리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.29

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

. 서론현대사회에서 인적자원관리(HRM)은 기업경쟁력 강화 및 성과창출이라는 측면에서 매우 중요한 경영활동 중 하나이다. 이러한 HRM 활동들은 구성원들의 만족감 증진에도 큰 영향 ... 개선 등이 있었다.Ⅱ. 본론우리나라 기업들은 최근 들어 경영 환경 악화 및 치열한 경쟁 때문에 우수 인재 확보에 어려움을 겪고 있다. 이러한 가운데 많은 기업들이 채용 시 지원자 ... 게 생각할 것이라는 착각을 하는 것이다. 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. 특히 최근에는 개인별 역량 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리 - 어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당하고 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장하는 이들도 있다. 이런 면접이 구직자에게는 어떤 인상을 줄 수 있겠는가 그리고 뛰어난 인재확보에 도움이 될 수 있는가

인적자원관리어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당하고 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장하는 이들도 있 ... 다. 이런 면접이 구직자에게는 어떤 인상을 줄 수 있겠는가? 그리고 뛰어난 인재확보에 도움이 될 수 있는가?면접은 지원자와 회사가 최종 의사결정에 앞서 적합도를 판단할 수 있는 중요 ... 있는 기회가 커진다고 생각한다.혹자는 면접 과정이 복잡하면 지원자가 부담을 느껴 지원율이 감소할 수 있기 때문에 복잡한 면접 전형의 실시를 반대할지 모르지만 우수한 인재가 어느

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

관리의 효과적인 운영이 조직에 대한 높은 헌신과 함께 조직 성과향상에 기여하게 된다. 헌신확보의 안전판 역할을 할 수 있는 고성과 인적자원관리시스템의 경우 내부 인력운영이나 이 ... 전문 인재에 대한 수요가 점차 늘어나고 이는 모든 산업분야에서 동일하게 적용된다고 할 수 있다.혁신적인 채용이 뛰어난 인적자원의 확보와 직무 후보자의 평가를 위해 다양한 선발방법 ... 브랜드 관리와 같은 부분에서 재구축의 필요성이 증가하고 있으며, 혁신적인 채용을 통해 다양한 지원자 중에서도 우수한 디지털 역량이나 행동의 성향을 가지고 있는 인적자원을 선발할 수

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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