"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인적자원 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 인적자원성공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"우수인적자원확보" 검색결과 601-620 / 16,573건

판매자 표지

[인사관리] 모집활동, 모집과정

되어야 한다. 이 전략의 개발은 인적 자원관리에서 중요한 부분인 만큼 기업이 필요로 하는 기술을 가진 사람을 확보하고 고용하기 위한 새로운 전략을 개발하여야 한다. 이러한 해발 ... ] 모집1) 모집활동모집활동은 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계이다.특히 모집은 실제 ... 은 원천과 우수노동력의 확보전략에 초점을 맞추어야 하고, 동시에 장기적인 유지전략에 내용이 포함되어야 한다.(4) 조직의 이미지조직의 이미지는 긍적적 이미지와 부정적 이미지로 구분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 특히 인력자원개발(Human Resource ... 3.결론1. 서론인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업을 구성하고 확대되어 전체에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조 ... 하는 일은 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따른 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인적자원개발(HRD ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 토론 3과목_시장조사론_조사결과에 영향을 미치는 외생변수들 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 토론해 보시오. 경영전략론_핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 경영통계학_두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오.

도 중요하지만 기업의 미래와 직결되는 가장 중요한 요소는 조직 내 인적자원 관리다. 시대에 따라 다양한 방향으로 전략을 수정해야 하는 기업인의 입장에서 유연한 상황과 전략에 발빠르 ... 지 않는 속성을 갖고 있고 장기적인 기업성장에 필수적인 자원이기 때문에 유형자산보다 더 중요하다. 핵심역량은 우수한 기술력, 우수한 고객서비스, 효율적인 제조기술 등 경쟁사보다 특히 ... 우수한 무형의 자원이나 역량을 말한다. 그러므로 핵심 역량은 경쟁자들이 현재 보유하지 않거나 쉽게 모방할 수 없는 것이기 때문에 경쟁 우위의 원천이다. 다시 한 번 말하지만, 핵심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 수 있다. 이는 자칫근로자의 고용불안, 우수인력 확보에 어려움 ... 과 성장에 영향을 끼친다. 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사의 필요성에 대해서 설명하고 각각의 필요성에 대한 예시를 제시하시오

쯤 마무리 된다. 일을 마친 뒤 그는 주로 인근 순댓국집으로 간다. 구청에서 발급받은 ‘우수자원봉사자증’을 제시하면 5000원짜리 순댓국에서 500원을 깎아준다. 최씨는 “자원봉사증 ... 을 보여주면 할인해 주는 근처 정육점도 내 단골집이다”며 웃었다.관악구 신림체육센터는 동네에서 ‘우수자원봉사자’들의 집결지로 통한다. 우수자원봉사자증을 가져오는 이에게는 헬스·아쿠아로 ... 의 요보호자를 위하여(for)의 개념에서 요즘에는 우리가 살고 있는 지역사회에서 일반인과 함께(with) 살게 하는 방향 즉, 공동체 의식으로 변화하였다.주자원봉사센터, 광주공동체

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 기말고사 정리

5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 ... 적 모집 방안에는 ‘직무 적합성 모집’과 ‘조직 적합성 모집’이 있다. 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것 ... 한 커뮤니케이션을 확대할 수 있으며, 비용과 시간이 절약될 수 있는 장점이 있다.코칭과 멘토링과 같은 대인관계를 통한 인적자원 개발의 중요성과 활용도가 높아지고 있다. 코칭은 일반적으로 경험

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

. 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발 ... 게 구매할 수 있는 상품을 선호한다. 생산의 효율성과 광범위한 유통망의 확보가 중요하다.(2) 제품 : 소비자들이 최고의 성능과 품질을 가진 제품을 선호한다. 기술적으로 우수한 혁신 ... 된 통합과정■ VBM의 전제조건- 새로운 경영환경에 적합하도록 경영자의 의식이 변화되어야 함- VBM에 적합한 회계정보시스템의 체계적인 재구축이 필수적임[인적자원관리]1. 인적자원관리인

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

에서 ‘우수 인재를 확보하고 유지’ 하는 과제는 다 급박하고 간요한 사안이다.인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성 ... 의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적 자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라고 정한다.HRP(Human Resource Planning 인 ... 시스템은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다.과거 80년대후반까지 우리나라 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

다운로드 장바구니
5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 조사하여 결정하고 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것을 의미한다. 우리나라와 같은 동양적 인적 자원관리에서는 장기고용이 전제되어 있고 어떤 사람을 조직구성원으로 선발 ... 에 지원자가 감소하며 특히 우수한 인적 자원의 모집이 힘들어진다. 네 번째로 기업의 이미지를 고려할 필요가 있다. 사회적인 이미지가 부정적인 기업일수록 호의적인 이미지의 기업에 채용 ... 인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

다운로드 장바구니
사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.

활용의 효율성을 높일 수 있다. 예를 들어, 여러 가지 청소년 지원 프로그램 중에서 어떤 프로그램이 가장 큰 성과를 내고 있는지를 평가하여, 성과가 우수한 프로그램에 더 많은 자원 ... 한 역할을 담당한다. 이들 프로그램은 노인, 장애인, 아동, 저소득층 등 다양한 계층을 대상으로 하며, 그 범위와 영향력은 매우 광범위하다. 그러나 이러한 프로그램이 진정으로 효과 ... 어, 프로그램의 방향성을 재정립하고, 자원을 효율적으로 배분하며, 사회적 책임을 다하는 중요한 과정이다. 본 글에서는 사회복지 프로그램 평가의 필요성을 다각도로 조명하고, 이에 대한 본인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

으로서 인적자원의 중요성과 가치 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 많은 조직들은 우수한 역량을 갖추고 있는 조직 구성원들을 채용하고 이들이 조직 내에서 지속 ... 역량이 되어가고 있으며, 조직의 성공과 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 모든 활동과 성과의 기반이 되며, 이를 통해 조직은 독특한 강점을 발휘하고 시장 ... 을 가진 인적자원은 쉽게 모방할 수 없다. 그렇기 때문에 이는 장기적인 관점에서 기업이 지속가능한 경쟁 우위를 확보하는 데에 있어서 매우 중요한 영향력을 발휘하는 요소가 된다. 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

적자원일 것이다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는 명확한 답을 내리기 어렵다. 그래서 적합한 인재를 선발 ... . 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등 ... 을 예측함으로써 경쟁 지상주의에서 벗어나 협력의 시대로 전환됨을 자각하는 제반 능력 또한 갖춰야 할 것이다.4) 인재 확보경쟁에서 이기기 위한 기업의 조건으로 필수적인 것은 바로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보 ... 여 문제를 해결해 이해관계자의 요구나 기대를 충족시켜주는 기업의 활동등장배경(객관식)1) 개방시스템 사고(폐쇄시스템에서 바뀜)투입(원자재, 인적자원, 자본..)-변환(작업,관리,기술 등 ... 7 이해관계자 경영인적자원관리: 조직, 기업, 경제의 노동을 만들어 가는 사람= human capital, manpower, talent, labor, personnel

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가 있는데 첫 번째로 인적자원의 획득이다. 인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우 ... 을 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 소진3. 소진 예방을 위한 전략1) 조직적 차원의 전략2) 실제 사례3) 제안Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

, 그에 대한 전환전략은 뭐가 있을지 이 과제를 통해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인적자원이란?인적자원[人的資源]이란 우수한 연구원과 숙련된 사원 등 인간이 가지고 있는 경제 ... 적 시책’을 말한다. 이는 기업 경쟁의 안정을 결정하는 경영 활동에 필요한 필수 자원의 하나로 자리 잡았다.인적 자원을 확보하는 이유는 1 인적자원을 통해 기업의 성장과 발전, 유지 ... 2022학년 1학기인 적 자 원 개 발 론 과 제과목명인적자원개발론성명ㅇㅇㅇ담당 교수님ㅇㅇㅇ주제인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

다운로드 장바구니
핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

가 침체기에 있을 때도 그렇지만 지금의 코로나19 상황에서도 더욱 핵심인재의 확보가 기업의 필수적인 과제가 되었다. 다양한 변화와 불확실성이 높은 사회적 환경으로 인해서 훌륭한 전략 ... %, 일본이 22%였던 것에 비하면 매우 낮은 수치였다. 이렇게 변화무쌍하다고 말할 정도의 글로벌 환경에서 기업들이 흥망성쇠를 거듭할 수밖에 없는 이유를 많은 경영학자들은 인적자원에서 찾 ... 았다. 재무나 마케팅, 연구개발, 생산 등의 여러 가지 요소가 기업의 경영에 영향을 미치고 있지만 그보다 더 큰 영향을 미치는 것은 인적자원이라는 것이다. 특히 핵심적인 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스 ... 에서 성공을 이룬 기업의 인적자원 모집과 선발 사례에 대해서 심층적으로 조사해보고, 성공 사례를 통해서 도출 가능한 시사점에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 성공 ... 명씩 임원이 배치되어 인사 관련하여 조언을 하며, 최고경영자는 오늘날까지도 주5일 근무일 중 하루는 인재 채용에 할애할 정도로 인적자원 채용을 중시하는 것으로 알려져 있다. 구글

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원식물학3공통) 식물유전자원 2차대사산물의 중요성과 이용전망 산업적이용가능성 자원식물의 지표성분과 유효성분을 비교 설명하시오0k

, 식물 등을 연구하여 신약개발에 박차를 가하고 있는 추세이다.더 나아가 식물자원은 다가올 식량 대란을 막기 위해 여러 나라는 식물 유전자 확보에 전력을 다하고 있다. 식량자원의 수요 ... 에 맞춰 시시각각 활용할 수 있도록 ‘금보다 비싼’ 식물자원을 확보하기 위해 열을 올린다. 한국의 경우 농촌진흥청의 국립농업과학원 농업유전자원센터가 그 역할을 맡고 있다. 미래 ... 은 국가에서 자생의 생물자원을 보전하며 개발함으로써 관련된 산업을 촉진하려는 노력이 계속되고 있다. 생태계의 보전하며 미관을 높임으로써 관광 및 레저산업을 발전시키고, 확보된 생물

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

들로 이루어진다. 이러한 사회복지사라는 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견 ... 하면 됩니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 인적자원 소진 관련 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하고 있는 현대사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기