"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"부당해고 구제절차" 검색결과 761-780 / 799건

[국방](A+레포트)주한미군지위협정(SOFA)의 개정과 한미인권문제

다. 따라서 미군 당국은 부당해고 등에 관해 국재법원이나 노동위원회의 위법 결정이 있어도 한국정부는 그러한 결정권한이 없다고 무시해 왔다.미군기지 종사자들의 구체적 근로조건은 우리나라 ... 처벌을 가로막고, 나아가 범죄를 조장하고 있다. SOFA가 처음 체결된 것은 1966년 7월 9일. 이후 국회 비준 등의 절차를 거쳐 1967년 2월 9일 발효되었다. 그 후 ... 독소조항 이다. 이 조항을 악용하여 미군 범죄자들은 일단 한국 경찰에서 조사받을 경우 범행을 자백하고 이후 재판과정에서 범행을 부인하여 국민의 권리구제에 걸림돌이 되고 있다.2

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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부당노동행위

목 차1. 부당노동행위란 무엇인가?2. 부당노동행위의 의의와 본질3. 부당노동행위의 유형4. 부당노동행위의 구제절차5. 부당노동행위관련 대법원 판례1. 부당노동행위(unfair ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.* 노동조합 및 노동관계조정법(부당노동행위)제목 내용분류 법령제목 노동조합 및 노동관계 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을주는 행위2. 부당노동행위의 의의와 본질부당노동행위제도는 원래 미국의 와그너법에 의하여 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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[현대교육사]한국에서의 현대 여성교육사 및 여성정책

적 교육을 받았던 한국 여성 역시 이러한 수많은 제약에 대하여 운명론적 신념으로 받아들였을 뿐이었다. 그러나 개화사상이 사회 전반에 침투된 1890년대에 이르러 여성에 대한 부당한 대우 ... 대호하며 성폭력범죄의 처벌 및 절차에 관한 특례를 규정함으로써 국민의 인권 신장과 건강한 사회질서확립에 이바지하고자 제정1997년개정?국가와 지방자치단체는 청소년을 건전하게 육성 ... 및 승진?정년?퇴직 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일가치노동?동일임금?모성보호 등으로 구성1995년?여성근로자 채용에 있어 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 등의 요구 및 제시

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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`근로여성복지`에 관한 보고서

시의 처리절차 및 조치기준3. 성희롱 피해자의 고충상담 및 구제절차4. 성희롱을 한 자에 대한 제재조치 및 심리상담5. 기타 성희롱 예방에 관한 사항또한 성희롱 피해자가 가해자의 ... 으로 조사되었다.해고된 여성 노동자들이 재취업을 할 때에도 상용직 근로자가 계약직(비정규직)으로 고용되는 현상이 두드러지고 있다. 통계상으로 상용직에서 다시 상용직으로 취업할 수 있 ... 이 60.7%로 더 많다.성희롱으로 인한 피해는 해고(13.3%), 업무상의 불이익(8.3%), 퇴사고려(51.7%), 업무능력저하(26.7%)등으로 나타났다.* 사내성희롱의 유형

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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[노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

의 意義노동위원회는 노동쟁의의 조정과 중재, 노동조합법상 부당노동행위 구제, 근로기준법상 규정된 해고예고예외인정, 근로조건 위반 시 손해배상청구 등의 사건을 다루기 위해 1953년 3월 ... 한다.3 特別勞動委員會선원법에 의한 선원의 노동쟁의 조정, 부당노동행위 구제 등에 관하여 지방노동위원회의 역할을 한다.2) 勞動委員會의 構成노동위원회는 근로자를 대표하는 위원 ... 단체협약과 동일한 효력을 갖게 되는 노동쟁의 해결제도이다. 이를 담당하는 곳이 노동위원회이다.2) 不當勞動行爲救濟技能부당노동행위에는 불이익 취급{ 불이익 취급에는1 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

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[법과여성] 성희롱

이라는 용어가 처음 등장99.1.6. 남녀차별금지법 제정. 99.7.1.시행. 99.1.6. 남녀고용평등법 개정. 99.2.8. 시행●남녀차별금지 및 구제에 관한 법률제2조(정의 ... .●남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 시행령제2장제4조(성희롱 예방교육 등)1 법 제7조제2항의 규정에 의하여 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 ... 희롱 예방교육의 내용·방법 기타 필요한 사항은 위원회가 정하여 고시한다.3 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 피해자에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 강구하여야 한다.●남녀고용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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신생민주주의의 공고화 가능성과 한계

화하려는 정부 및 사용자들의 압력해소 메커니즘으로 전락하고 있다고 보고 노사정위 으로부터의 탈퇴를 결정했다. 집권당과의 정책연합을 시도해 온 한국노총 마저도 무차별적인 정리해고와 부당 ... 가지 중요한 점을 지닌다. 하나는 노동운동이 절차적 민주주의를 실체적 민주주의로 발전시키는데 영향을 미칠 수 있는 것이고, 다른 하나는 사회적ㆍ정치적 갈등을 해결하는 제도 ... , 정경유착, 무모한 사업확장 등이 복합적으로 작용하여 IMF위기가 발생했다. 이 때, 월스트리트-미 재무부-IMF복합체는 구제금융을 통해 김대중 정부를 압박하여 한국경제를 신자유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[생활과 경제] 노동조합(효과와 문제점)

- 실질적 요건과 형식적 요건 모두를 갖추지 않은 경우 : 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 못함 - 설립신고를 안한 경우 : 헌법상의 기본권 보호대상으로서 노조의 기능을 가짐2 ... 적으로 단결하여 근로조건 의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도 모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고 ... 는다.2. 노동조합 조직현황 및 활동1) 형식적 설립요건과 설립절차① 1980년대 - 사업장내 근로자 30인, 1/5이상 → 설립총회 결의1987년 - 노조법 개정되면서 삭제 → 2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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[인권과 법] 女性人權과 호주제의 문제점

女性人權과 호주제의 문제점1. 여성특유의 기본권2. 여성인권관련법률의 주요내용1) 여성발전기본법(1995년 제정)2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)3) 성 ... 다.2) 노동에서의 여성의 특별보호헌법 제32조 ④에서 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 규정하여 여자의 근로 ... 의 지원에 필요한 재원을 확보하기 위하여 여성발전기금을 설치한다.(5) 여성단체의 지원2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)이 법은 헌법의 남녀평등 이념에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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여성과 사회(성차별)

여자라는 이유만으로 부당한 대우를 받는 것이다. 여자가 큰 사업을 할 때 우리 주위에서 눈초리는 평범하지가 않다.남녀 불평등의 가장 근본적인 원인은 가정에서부터 남자와 여자를 구분 ... 함.(안 3조 내지 8조)다. 남녀차별 사항을 접수하여 이를 조사.시정.구제하고 이를 위한 집행기구로 정부조직법 제 18조 제1항 내지 제 3항의 규정에 의한 여성특별위원회 소속 ... 하에 「남녀차별개선위원회」(이하 "개선위원회")를 설치함.라. 개선위원회의 기능은 ㉠남녀차별 사항 조사와 남녀차별 여부의 결정 ㉡위법.부당한 남녀차별에 대한 시정권고 ㉢남녀차별여부

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설, 편의제공 및 근무 ... 조정법 제2조 제6호"노조원에 대해 유리한 증언을 했다는 이유로 섬 출장소로 전보 발령한 것은 부당노동행위이다"사 건: 서울건해산물 주식회사 - 부당노동행위구제 재심판정취소서울행법 ... 은 협의권을 확보하자는 것이다.인사적 사항은 인사의 원칙, 채용, 배치전환, 승진·승급, 정년, 선임권 보장, 표창, 휴직·복직, 징계·해고, 고용보장 등에 관한 것으로서 이러

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[공공사업평가론] 파견근로제

을 보호하고 있지만 사업자의 편법 아래 법의 효력을 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 이런 점을 볼 때 과연 파견 근로제 는 파견근로자들의 차별을 금지시켜 주고 구제절차를 강화 ... 와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 않도록 노력하도록 하였으며, 파견사업주가 정당한 이유없이 파견근로자 또는 파견근로자로 고용되고자 하는 자 또는 사용사업주와 그 고용관계의 종료 ... 면 해당노동자들을 해고하고 새로운 노동자로 대체해 왔다. 즉 대다수의 파견노동자들이 정규직으로 전환되지 못한 채 해고당해 온 것이다. 정부가 이에 대한 보완으로 "근무기간이 2년

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[노동법] 부당노동행위와 그 구제

처지를 호소하며 부당노동행위(징계)로 인정하여 구제해 줄 것을 강력하게 호소한다.이러한 심문절차에 효과적으로 대처할 자신이 없으면 위원장의 허가를 얻어 보좌인을 대동할 수 있 ... 으로 된 경우 3 신청인의 주장이 법에 의한 부당노동행위를 구성하지 않을 경우 4 신청하 는 구제의 내용이 법률상 또는 사실상 실현할 수 없거나 신청의 이익이 없음 이 명백한 경우 ... Ⅰ. 부당행위노동제도1. 부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다. 사용

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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기업생활과 법

여 해고하는 것은 부당노동행위로서 금지되어 있습니 다 (노동조합 및 노동관계 조정법 제81조 제1항 제1호 및 제5호).다. 해고의 예고절차사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 ... 주식회사 사건(서울고법 2000.7.5 선고, 99누15787 부당노동행위및부당해고구제등판정취소)원고가 사업장 내에서 다른 근로자로부터 상해를 당해 상당기간 치료를 받고 퇴원 ... 에 정한 절차에 의하여 이를 할 수 있게 되었다는 점만이 바뀐 것이다. 다음으로 두 번째 점에 관하여 알아보았다.. 정리해고에 관하여 규정하고 있는 법 제31조는 그 요건으로서 4가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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여성취업

다.7. 해고차별결혼·임신·출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.Ⅲ. IMF 구제금융 이후 여성고용현실1. 여성 우선해고업무 ... 일방적인 부당 정리해고는 쉽게 이루어지지 않는 반면(보훈병원, 한국통신의 경우), 성차별적 여성 우선 정리해고에 대한 노동조합 집행부의 저항이 약할 경우는 거의 사측의 의도 ... 를 통해 여성에 대한 부당 정리해고가 여성의 비정규직화 과정의 일환이라는 점, 그리고 파견업의 합법화는 이러한 여성에 대한 부당 정리해고를 더욱 촉진시키는 역할을 하고 있다는 사실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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근로기준법

에 대제33조 (정당한 이유없는 해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이 유없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원 ... 회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차등에 관하여는 노동조합 및 노동 관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조제5 ... ) 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.제7조 (폭행의 금지) 사용

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[노동법] 단체행동권

로 해고 기타 불이익을 주는 행위는 부당노동행위로 보아 금지되면 노동위원회 및 법원에 구제신청할 수 있다.Ⅳ. 불법쟁위행위의 책임 (정당하지 못한 쟁의행위의 효과)1. 민사책임(1 ... 되어야 한다.(2) 절차1 조합원 찬반투표노동조합은 쟁의행위를 하기전에 조합원 과반수에 의한 찬반투표를 거쳐야 한다. 이에 대해 조합원 찬반투표는 내부적 절차에 불과하므로 이를 거치 ... 지 않아도 대외적 정당성을 상실하지는 않는다는 견해도 있다.2 노동쟁의조정전치주의조정절차를 거치치 아니한 쟁의행위는 노조법상 벌칙이 적용되나 그 쟁의행위가 주체 목적 방법등에 있

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

했고, 곧바로 회사로부터 해고를 당했다. 그는 동료들과 함께 노동부에 구제신청을 했고 고등법원을 거쳐서 마침내 대법원으로부터 '실질적으로 2년 넘게 고용됐는데도 정식 근로자로 고용 ... 되지 않은 것은 부당하다' 는 판결을 받게되었다. 이러한 지모씨의 사례는 적어도 2년 이상 불법파견 형태로 일해온 사람들이 앞으로는 파견근로자로서의 권리를 받을 수 있는 계기를 마련 ... 한 파견절차를 거치지 않은 불법파견 이었다면 직접고용 된다는 법조항을 적용받을 수도 없다.노동법은 노동자를 보호하기 위한 법이라고 배웠다. 파견법은 노동법안에 있고, 노동법이 노동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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노사관계론 용어 정리

를 신고한 것 등을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위2) 救濟制度(1) 原狀回復主義와 處罰主義竝行 - 우리 나라의 부당노동행위제도는 1953년 시행된 초기에는 사용자의 부당노동행위 ... 관계법 개정시 처벌주의가 삭제되고 원상회복주의로 전환되었고, 1986년 12월 31일 개정노동조합법에 제46조의 2를 신설하여 행정적 구제절차 외에 형사적 책임을 추궁하는 과벌주의를한다. ... 과 CIO 결성 - 1929년 세계대공황이 시작되자 불과 2년 사이에 400만 명 이상의 노동자가 해고 됨. 1929년 노동조합 교육동맹은 노동조합통일동맹으로 개조되어 동맹의 지도

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.17

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

으며 과 쟁의해위의 원칙과 제한 및 절차, 제 5장 노동쟁의의 조항에서는 조정의 원칙과 책무 및 조정절차, 제 6장 부당노동행위에서는 부당노동행위의 유형과 구제절차, 제 7장 보칙 ... 화에 대한 이해에 있어 중요하다.집단적 노동관계법은 87년 법개정시 과거 규제적 요소를 제거함으로써 노동조합활동의 활성화의 계기를 마련하였으나, 단체협약, 체결, 절차 등에 관한 ... 은 다음과 같다. ① 노동쟁의 대상을 노동관계당사자간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치(이익분쟁)로 한정, ②노동조합에 의하여 주도

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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