"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 561-580 / 1,812건

[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

선발3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발4) 인적자원의 보상관리5) 인적자원의 이직관리6) 인사고과3. 노사관계관리 활동1) 노사관계2) 노동조합3) 단체교섭4) 노동쟁의참고문헌1 ... (collective bargaining)이란 노사대등의 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 의미 ... 법과 중요사건기술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법3. 노사관계관리 활동1) 노사관계(1) 노사관계의 의의- 노사관계(labor relations)는 노동을 공급

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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1987년 이후 노동운동의 변화

절차를 간소화 함- 노동운동 활성화 : 단체교섭 위임절차의 간소화, 유니온 숍 제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능의 노동위원회로의 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업 ... I. 서론1987년에는 민주화항쟁이라는 우리나라 역사적 큰 획을 긋는 사건이 발생하였다. 이당시 열어젖힌 민주화의 공간에서 폭발적인 양상으로 표출된 노동자 대투쟁을 계기로 하 ... 양 당사자는 물론 일반국민들까지도 우리나라의 노사관계는 여전히 갈등적이고 대립적인 것으로 생각되고 있는 상태에 있다. 본 보고서에서는 이러한 1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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산업재해 보상 보험제도(사회 보장론)

제도1. 산재보험제도의 도입과 발전과정1) 산재보험제도정의와 특징2. 산재보험의 수급요건1) 산재보험의 적용범위2) 가입절차3) 적용특례4) 특수형태 근로종사자 적용5) 업무상재해 ... 의 인정6) 심사청구(이의제기) 절차3. 산재보험급여와 수준1) 요양급여2) 휴업급여3) 장해급여4) 유족급여 및 장의비5) 간병급여6) 상병보상연금7) 직업재활급여8) 특별급여4 ... ) 산재보험료율체계2) 산재보험 관리체계와 민영화 문제6. 사례I. 산재보험의 원리와 특성1. 산재보험의 발전과정1) 민법에 의한 산재보상보통법이나 민법체제에서 재해노동자는 고용주

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2021.02.09

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소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리

을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차. 조정안에 수락에 대하여 강제성이 X* 중재 : 중재위원회(공익위원 3인)가 노사 모두의 주장을 들은 후 적절하다고 생각 ... 해당이 거부하는것.(단체교섭거부금지) 4)사용자가 조합조직의 운영, 지배, 개입하는 행위 와 조합의 운영비를 원조하는 행위(지배,개입 및 경비원조금지) 5)노동자가 정당한 쟁의행위 ... 에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회나 기타 행정관청에 신고 증언 또는 증거제출을 이유로 하는것(보복적 불이익 취급)*노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토

다.2. 법규정직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.3. 논의의 소재이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않 ... 반드시 있어야 하는 것 아니라고 본다.2. 직장폐쇄의 형식적 성립요건니는 행정관청, 노동위위에 신고하여야 하는데 이는 직장폐쇄의 유효성과는 무관하며, 본질적 부분이 아닌, 절차 ... 직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 개념직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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중재의 대상과 관련한 판례 연구

중재의 대상과 관련한 판례 연구1. 중재의 대상중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상 ... 조건 이외의 사항에 대하여도 중재재정을 할 수 있다.중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2 ... 의 주장의 불일치는 노동쟁의라고 할 수 없고, 따라서 특별한 사정이 없는 한 이를 중재재정의 대상으로 할 수 없다 할 것이다.한편, 중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다.한편 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 ... 조정절차에서 조정서 또는 중재재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체 ... 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 조정에서도 실패하여 중재를 요청할 시 반드시 노사 쌍방의 명의로 신고하며 어느 일방의 신고는 무효로 간주한다.제128조(신규채용 및 대체근무 금지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도 ... 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생신고 등 절차를 거쳐야 하는 한편, 넷째 그 수단 ... 조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생신고 등 절차를 거쳐야 하는 한편, 넷째 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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쟁의행위 주체 측면의 정당성 검토

쟁의행위 주체 측면의 정당성 검토1. 노동조합쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합 ... 은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.2. 법외노조1) 의의법외노조란 노동 ... 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위로 노동조합 내부에서 일부 조합원 또는 지부·지회가 노동조합의 의사와 무관하게 또는 이에 반하여 행하는 쟁의행위를 말한다.2) 검토쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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인권법3D)사회권에 대해서 논하시오0k

에서는 결코 방임이 아니었다. ‘계약의 자유’, ‘경제활동의 자유’의 보장을 위한다는 명목으로 노동자의 단결이나 쟁의행위를 법률로 금지하고 형벌로 처벌했다. 노동자에게는 선거 ... 되는 이유는 평등하게 해달라고 국가에 요구하는 것을 말한다.우리나라 헌법에 규정된 사회권은 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동 삼권, 환경권, 보건권, 국가의 사회 보장 의무를 말 ... 항 내지 제6항), 누구나 평등하게 교육을 받을 권리(헌법 제31조), 근로자의 권리 보장을 요구하는 근로의 권리(헌법 제32조), 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 주장하는 노동

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.18

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단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점

에 당사자 다툼이 있는 경우 노동위에 해석에 따라 의미내용을 확정하도록 하고 있다.2. 노동쟁의의 개념변화근로조건에 관한 주장불일치에서 근로조건 결정에 관한 주장불일치로 개념 ... 을 구체화하여 노동쟁의의 대상을 이익분쟁으로 한정하였다.3. 권리분쟁의 해결방법이익분쟁의 경우 쟁의로 해결할 수 있으나, 권리분쟁은 쟁의 대상이 아니며 따라서 사법적 구제로 해결 ... 해야 한다. 그러나 현실적으로 소송비용, 시간소요 등 어려움이 따르는 관계로 노동위 유권해석을 통해 신속한 해결을 도모할 필요 있어 제도를 도입하였다.Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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현대자동차의 단체교섭과 단체협상

, 65조, 90조, 110조에 관한 개정 요구노동조합측 준비사용자측 준비예비회담본 회담단체협약 체결합의점 도달?예아니오현대자동차의 단체교섭-절차현대자동차의 단체교섭-절차사용자측 요구 ... 의 단체교섭-절차노동조합측 준비사용자측 준비예비회담본 회담단체협약 체결합의점 도달?예아니오양측 대표단 소개 - 노조: 이상욱 지부장 외 - 사측: 윤여철 사장 외 실무교섭을 통한 ... 로 결정) - 판매 대리점 관련 (거점의 대형화, 고급화 추진 위해 지역별 특성에 맞게 노사협의하에 거점수를 운영)현대자동차의 단체교섭-절차노동조합측 준비사용자측 준비예비회담본 회담

리포트 | 67페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.30

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준법투쟁 관련 주요 판례 연구

, 권유 내지 근무방해활동과 조합운영위원회의 결의만으로, 위 법 제14조, 제16조 제1항의 노동쟁의 신고나 냉각기간의 경과 등의 절차도 거치지 아니한 채 행하여 진 것이고, 원고 ... 을 명분으로 하는 단체행동을 뜻한다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 252면법원은 이를 사용자에 대한 주장관철을 목적으로 한다는 점과 업무의 정상적인 운영을 저해한다는 점에서 쟁의행위 ... 하여 업무준비를 한 후 09：00부터 근무를 하도록 되어 있음에도 피고인이 쟁의행위의 적법한 절차를 거치지도 아니한 채 조합원들로 하여금 집단으로 09：00 정각에 출근하도록 지시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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중앙노동위원회 업무

)를 두어 사건 처리? 위원회의 사무처리를 지원하기 위하여 중앙노동위원회는 사무처를, 지방노동위원회는 사무국을 둔다.(노동위원회법 제14조)■ 기능? 노동쟁의의 조정? 조정(調停 ... , Mediation)- 노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가신청하는 경우- 노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실 ... 을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능? 중재(仲裁, Arbitration)- 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

전개, 노동장비율, 유형고정자산, 회전율, 부가가치율233노동장비율 : 종업원 1인이 할 수 있는 기계 설비의 다소를 나타내는 비율234노동쟁의 : 근로 조건에 관해 노동관계 ... : 자유로운 단결, 자유대등 단체교섭, 쟁의 행위238노동조합주의 부수적 3원칙 : 정부불간섭, 자유의, 사용자로부터의 자융의 원칙239노사공동결정 : joint decision240 ... 성: 영리를 목적으로 하지 않고 공공의 이익을 도모55공정성이론: 조직공정성에 대한 연구과정에서 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 더욱 확장 발전되는 기초를 제공하였다.56공해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... 을 인정되고 있다.그러나, 현재 제도 하에서는 근로자들은 노·사·공익 3자로 구성된 노동위원회에서 들러리 역할만 할 수 있다. 이것은 다양한 시민들이 실질적으로 참여하게끔하는 절차 ... 위원회1) 지위2) 기능3) 조직구조4) 조직구성5) 신분보장6) 독립규제위원회의 본질부합 여부2. 중앙노동위원회1) 지위2) 기능3) 조직구조4) 조직구성5) 독립규제위원회의 본질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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부당노동행위제도

구제절차 및 벌칙을 정하고있는제도는 부당노동행위 제도라한다.Ⅱ.현행제도ⅰ)불이익취급(81조1항,5항)1. 81-1:노조의 조합결성,조합가입등에 불이익한 취급을 하는 것2. 81 ... 않음ⅴ)현행제도의 문제점:사용자의 부당노동행위가 계속 증가하고,부당노동행위의 낮은 인정률과 구제절차가 이중적으로 되어있으며,구제절차의 신속성이 문제된다.Ⅲ.부당노동행위 구제제도ⅰ ... 여야한다.2.83조(조사,심문):노동위원회는 구제신청을 받은때에 지체없이 필요한 조사와 관계당사자와의 심문을 하여야한다.당사자 화해절차 강화시켜야한다3.84조(구제명령):노동위원회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

노동조합(이하 '노동조합'이라고 한다.)의 부천시지부가 원고에게 단체교섭을 요구한 사항들은 대부분 징계?해고 등 인사의 기준이나 절차, 근로조건, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한 ... 편의제공, 단체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항인 사실을 인정하고, 그와 같은 사항들은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다고 판단한 것은 옳고, 거기 ... 이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시 자체를 반대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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중국 상사제도의 주요 내용과 특징, 문제점

에는 “국영기업노동쟁의처리임시규정” 을 공포하여 조정과 중재에 관한 포괄적인 절차를 마련하였다. 또한 1987년 6월 23일 제6기 전 인대 상무위원회 제 21차 회의에서 통과된 “중화 ... 하였다.그 밖에도 1987년 7월 12일 국무원은 “국영기업 노동계약제 실행 임시규정”에서 노동쟁의를 현지의 노동쟁의조정위원회를 통하여 해결할 수 있게 하고, 동년 7월 31일 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?① 중국 상사중재제도의 절차② 중국 상사중재제도의 특징③ 중국 상사중재제도의 문제점Ⅱ. 결론

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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[기업][경영][경영철학][경영성과][경영분석][경영혁신정책][경영사례]기업 경영철학, 기업 경영성과, 기업 경영분석, 기업 경영혁신정책, 기업 경영사례, 기업 경영전략 분석

분석의 한계2. 기업경영분석 절차와 방법Ⅴ. 기업 경영혁신정책Ⅵ. 기업 경영사례Ⅶ. 기업 경영전략1. 노동시장 : 능력주의의 전개2. 기술체계 : 자동화의 급진전참고문헌Ⅰ. 개요 ... 운동’을 전개하고 있다.Ⅶ. 기업 경영전략1. 노동시장 : 능력주의의 전개87년의 노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장에 일차적인 영향을 미쳤다. 87년 이전 ... 도록 함.▶ 기업경영분석의 절차① 거시경제 동향 및 전망 검토: 경기종합지수(동행?선행?후행지수), 경제성장률, 소비자물가, 경상수지, 실업률, 피용자보수비율(증가율), 주가지수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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