"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 621-640 / 1,812건

[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

에서 제정ㅇ 노동행정법규는 노동법, 노동법률의 구체화된 규범으로서 국무원에서 제정, 노동계약법실시조례, 노동쟁의처리법실시조례 등ㅇ 지방노동법규는 지방정부 인민대표대회 또는 인민대표대회 ... 중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역 ... 적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활방식에 큰 차이가 있을 수밖에 없고 따라서 생각하는 방식과 일을 처리하는 방법이나 절차도 큰 차이가 있음2) 아직은 인치가 법치

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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중재재정 취소청구소송에 대하여

적격이 있는 관계 당사자는 당해 중재재심절차의 당사자로 되었던 노동조합과 사용자이다.구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것, 이하 구법이 ... 2항). 중앙노동위원회가 직접 내린 중재재정에 대하여는 다른 재결절차를 거치지 않고 곧바로 그 중재재정서의 송달을 받은 날로부터 15일 이내에 그 중재재정의 취소를 구하는 행정소송 ... 절차나 중재재심절차의 당사자로 되었던 ‘노동조합’과 ‘사용자’라고 할 것이다. 대법원 1997. 6. 27. 선고 97누1273 판결여기서 노동조합이라 함은, 노노법에 의하여 설립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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고용관계론 5장 내용정리

한 판단과 예측이 필요1.6 한국의 노동쟁의 법규(1) 쟁의행위의 개념① 목적 : 권리분쟁, 이익분쟁② 수단 : 사직의미 아님(2) 쟁의행위의 절차(3) 피고용인의 쟁의행위와 민형사 ... : 노동부 장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시② 긴급조정의 절차 : 중앙노동위원회③ 긴급조정과 쟁의행위의 금지 : 긴급조정 공표시 즉시 쟁의행위 중지④ 긴급조정의 효과 : 단체협약 ... < 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

적인 방법과 절차를 명확히 하지 않은 채 아무런 준비없이 복수노조가 허용되면 산업현장에 큰 혼란이 초래될 것이 자명하다.아울러 창구단일화를 위해 노사는 물론 정부와 노동위원회도 사전 ... 준비가 요구되며 이를 위해 금년에 입법을 완료할 필요가 있는 것이다.이를 감안하여 현행법에는 “노동부장관은 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구 ... (단체행동?분쟁조정)는 노동기본권의 보장을 증진하면서 노사간 자율과 책임에 입각하며 동시에 공공의 이익을 보호할 수 있도록 함-쟁의행위에 대한 규제의 합리화-분쟁해결의 자율성 및

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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부당해고 구제제도

부당노동행위 구제절차 ● 이행강제금 부과 제도 ● 그 밖의 심판사건 차별 시정 ● 차별시정 절차 ● 조정 , 중재 절차 조정 ● 노동쟁의 조정 절차 ● 노동쟁의 중재 절차 ... 해고 구제절차 대법원 상고 고등법원 항소 행정법원 행정소송 중앙 노동위원회 재심 지방 노동위원회 초심 형사법원 민사법원 부당해고부당해고 구제절차 노동위원회 제도 심판 ● 부당해고 및 ... 이내 재심 신청 지방 노동위원회 3 개월 이내 구제 신청 피해당사자 ( 근로자 )부당해고 구제절차 111 조 확정된 구제명령 미이행시 형벌 1 년 이하 징역 또는 1 천 만원

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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쟁의행위 수단 방법 측면의 정당성 검토

에서의 가스폭발방지시설, 통신시설, 낙반방지시설, 통기배수시설, 의무시설 등을 들 수 있다.3) 안전보호시설의 정지·폐지·방해에 대한 행정절차행정관청은 쟁의행위가 안전보호시설의 정상적인 ... 쟁의행위 수단·방법 측면의 정당성 검토1. 폭력·파괴행위의 금지노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. 쟁의행위는 소극적으로 업무 ... 되지 않는다.2. 주요생산시설 점거금지1) 의의노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

하여 이 부분에 대한 개선이 요구되고 있다.Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 보호1. 쟁의행위 정당성 요건쟁의행위가 정당하기 위해서는 주체측면, 목적측면, 시기절차측면, 수단방법측면 ... 불이행, 사용자 영업권 침해의 불법행위 책임의 성질을 지닌다.2. 손해배상 범위손해배상의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계 있는 손해에 국한되며 전체손해는 아니다.3. 노동조합 ... 불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판Ⅰ. 들어가며헌법상 보장되는 단체행동권에 기인한 쟁의행위는 일정한 요건에 충족하면 그 정당성을 인정받게 된다. 이러한 정당한 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

기까지산별 노조를 결성하려 했던 움직임이 모두 실패로 돌아가고, 현재에 이르기까지 일본의 노사관계는 ‘쟁의 없는 사회’로 규정이 된다. 또한, 산업구조와 노동시장의 변화 그리고 노동자 ... . Kornhauser) 등은 갈등을 단순히 산업분쟁으로 여기지 않고 오히려 자본가 또는 경영자와 노동자 내지는 노동조합간의 서로 다른 지향과 반대의사를 표시하는 태도와 행위의 총체적 표현 ... 는 신념에 바탕을 둔 절차에 대한 합의가 존재한다고 보는 것이다.이러한 노사간의 합의는 첫째, 조직내의 중요한 이해집단간에는 힘의 균형이 반드시 존재해야 한다는 것을 시사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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한국 법치주의의 현주소와 정착을 위한 대책0k

을 유보한 것이 타성화 되었고, 경제 성장을 이룬 뒤에도 ‘노동관련 법’을 제대로 이행하지 않는 등 근로자들이 노동쟁의를 일으키지 않을 수 없는 상황이 지속되었다.ㆍ일부 강성 노조 ... 의 핵심가치인 절차와 방법의 정당성은 무시하거나 경 시하는 반법치적 풍조가 전방위적으로 만연되어, 그로 말미암은 후유증의 족쇄는 국가신 용도의 하락은 물론 사회발전과 국력의 신장 ... 정부들이 안보 제일주의 또는 근대화와 경제 제 일주의를 국정의 최우선 순위와 가치로 내세워 절차적 정의를 생명으로 하는 법치주의를 무시했다.ㆍ 5.16군사 쿠데타와 유신체제의 등장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

하게차별하는 경우5) 기타 근로시간면제 활동을 통해 노동조합을 지배·개입하거나 근로시간면제자를 불이익 취급하는 경우7. 근로시간면제 한도 초과 요구 관련 쟁의행위 정당성1) 노동 ... 화를 위한 단체교섭의 방법 절차 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다”라고 규정하여 2010년 1월 1일 이후에 기업 단위에서 새로이 조직되는 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 위헌적 규정이 ... 에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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노동쟁의 및 쟁의권

한 주체,목적, 방법,절차공무원과 교원주요방위 산업체 종사원공익사업의 근로자노동관계법상의 제한금지노동쟁의 조정 기간 중 임금지급 요구 금지쟁의행위의 제한과 금지쟁의 행위의 유형근 ... 중지)(15일간 쟁의행위금지)※노동부장관의 중재회부 권한폐지(15일 이내 행정소송 제기)사적조정노사쌍방 합의 단체협약 근거우리나라 노동쟁의 조정절차노동쟁의 사례 연구사례연구에 앞서 ... 는?셋째, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성 결정 및 노동쟁의 발생신고 등 절차

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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경제적·사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약

하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.? 제5조(노동조합의 조직·가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.? 제37조(쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반 ... 되어서는 아니 된다. ②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.3) ICESCR 10조 (가족, 임산부, 아동의 보호)? 근로기준법? 제64조(최저

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

Ⅰ. 서론파업이란 노동파업의 쟁의행위의 유형중 하나에 해당한다. 파업은 노동조합 기타 근로자단체의 통제 아래 집단적으로 노무의 제공을 거부하는 행위를 말하는데 근로자의 노동력 ... 이 원칙이라고 할 것이다.) 이 사례에서 철도파업은 2006년 2월 28일에 단체교섭 결렬을 선포함으로써 단체교섭의 실시가 있었음을 알 수 있다.(절차위반여부)쟁의행위에 들어가기 위해서 ... 는 먼저 총회나 대의원회에서 노동쟁의발생 결의를 하여야 하고 노동관계 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다. 그리고 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청하여야 한다. 노동쟁의 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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A의료원 임·단협 조정

에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중 ... A 의료원 임 · 단협 조정목 차 조정이란 ? 조정신청의 배경 주요쟁점 조정 경과 주요 합의 내용 의의 및 평가조정 ( 調整 ) 이란 ? 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정 ... 배경 2010 년 3 월 물리적충돌 발생 2010 년 4 월 CCTV 로 인한 불이익 및 차별 감시 주장 가동 중지 긴급구제 신청 2010 년 5 월 경북지방노동가 부당해고 판결

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면 ... 적 성질로서 이를 위반하여 노동조합이 쟁의행위를 하는 경우 당해 쟁의행위는 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐만 아니라 노사관계 ... 에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성을 상실한다고 할 것이다.4) 평화조항(1) 의의평화조항이라 함은 쟁의행위의 구체적인 방법·절차 등에 관하여 단체협약에 명문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도 1. 노동쟁의조정의 절차2. 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하 ... 단체교섭, 파업, 노동쟁의 (쌍용차 파업)경제학과 정지원 경제학과 김주욱●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●◦ 노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않 ... 등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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[공익][공익성][공익주의]공익과 공익성, 공익과 공익주의, 공익과 공익편성, 공익과 공익광고, 공익과 공익보호, 공익과 공익마케팅, 공익과 공익서비스, 공익과 공익활동능력 분석

경제의 보호”는 특별조정절차의 대상을 정함에 있어서 노동부장관의 신청에 의해 당해 노동쟁의의 적용이 가능하게 한다는 점에서는 고려하고 있지만(노사관계법?제도선진화방안 참조), 공익 ... 사업의 정의에서는 원칙적으로 국민경제의 보호를 고려하지 않고 있다. 쟁의행위의 제약이 될 수 있는 최소업무유지의무의 대상업무를 정하는데 있어서도 마찬가지로 국민경제의 보호라는 것은 .

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

논의하시오D형간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.E형과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호 ... 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론병원은 가장 복잡한 조직 중 하나이며 의사, 간호사 등 ... 하고 정확하게 평가하느냐 하는 문제는 조직유효성에 절대적인 영향을 미친다.본 과제에서 실제 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 있을 수 있는 부작용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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노사관계론 조정전지원제도

론Just a moment 혹시 ‘ 노동 위원회 ’ 를 아십니까 ? 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15 ... ) 조정전 지원 요청 조정전 지원 요청서 접수 , 이송 1. 조사관이 관할사업장을 확인 2. 관할이 아닌 경우 해당 노동위원회로 이송 조정 전 지원 절차주택지역내 담장허물기 사업 생활 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구

불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 게 된다.쟁의행위의 이러한 법적 효과는 무제한적으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 쟁의권을 인정한 취지에 적합한 범위내의 행위에 대해서만 인정되는데, 주체, 목적, 시기와 절차 ... 방안을 살펴보고자 한다.II. 정당한 쟁의행위의 보호1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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