생활속의 경제

목차

1. 최저임금제의 이론적 배경 -최저임금제를 실시하였을때 기대되는 긍정적 효과 부정적 효과
2. 최저임금제 연혁 및 연도별 추이(금액인상률)
3. 우리나라 현실을 감안 하였을때 예상되는 결과를 긍정적축면 부정적 측며 나누어 설명

본문내용

1. 최저임금제의 이론적 배경 -최저임금제를 실시하였을때 기대되는 긍정적 효과 부정적 효과

｢최저임금법｣이 제정 (1986.12.31)되고 1988년부터 시행되어 2008년 현재 21년째로 접어들었다
지난 20여년간의 토론과정에서 아직까지 미해결의 상태로 남아있는 쟁점사항들을 중점적으로 점검해 보고 그 개선방향을 제시함과 동시에 그간의 최저임금제도의 성과에 대하여 살펴보고자 한다.
최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금근로자를 보호하려는 제도를 말한다.
최저임금제도는 19세기말에 최초로 등장하였다. 이 제도의 최초도입사례는 1894년 뉴질랜드의 ｢산업조정중재법｣이었으며 1896년 오스트레일리아 ｢공장상점법｣, 1909년 영국 ｢임금위원회법｣, 1911년 미국의 메사추세츠주에서 최저임금제도가 처음으로 법제화된 이후, 1938년에 미국의 연방법으로 선포된 ｢공정근로기준법｣ 등에서 최저임금제도가 법제화되기에 이르렀다.

참고 자료

김유선. "최저임금 수준과 최저임금법 개정안." 노동리뷰 (2009): 81-85.
정진호. "근로빈곤과 최저임금제도." 한국노동연구원편.[한국의 근로빈곤연구]. 서울: 한국노동연구원 (2005): 119-140.
그래프와 그림- 위키트리