"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,741-5,760 / 11,063건

인사노무규정(취업규칙)

, 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호 ... 와 같다.1. “직원”이라 함은 급여를 받을 목적으로 시설에 정규로 채용되어 시설과 근로계약을 체결하고 재직 중에 있는 자를 말한다.2. “전직”이라 함은 직원의 직무 또는 직종 ... 하고 합리적인 운영을 통해 시설과 직원의 발전에 기여함을 목적으로 한다.제 2조(적용범위) ① 이 규정은 시설에 정규직으로 채용된 직원에 대해 전면 적용한다.② 촉탁직, 일용직

서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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사회변화와 복지국가의 재편

된 새로운 고용전략 프로그램이 대표적인 예인데, 여기서는 직업훈련이나 평생교육같은 프로그램이 강조된다. 또한 근로연계복지는 미국에서 발생된 신자유주의적 정책으로 알려져 있으나 사회 ... 다. 이 프로그램의 기본 아이디어는 단순히 저소득층이나 취약계층에게 공공부조를 통해 현금을 지원하는 대신 저축으로 상징되는 물적 자산을 형성시켜 줌으로써 공공부조 수혜자의 근로의욕 ... 에도 등장하고 있는 문제이다.한국은 외환위기 이후 대기업과 중소기업, 수출산업과 내수산업, 정규직과 계약직 간의 임금격차가 증가하고 있고 이로 인해 노동시장 구조에서 급격한 양극화가 발생하다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2015.04.14

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[학교시험]한국사회론

한 저임금 노동력 동원체제의 성립을 알리는 신호탄이 되었다.-1965년 베트남전 참전 한국 경제 발전에 이익2. 비정규직 근로자를 4가지(종류)로 구분 설명하고 비정규직이 증가 ... 으로 몇 년 후면 비정규직이 전체 노동자의 대다수를 차지해 우리는 항상 고용불안에 시달리며, 열악한 노동조건 하에서 일을 하게 될지도 모른다. 예비 노동자라고도 할 수 있는 대학생 ... 현상이라는 측면이다.비정규직 증가는 우리나라만의 현상이 아니라 전 세계적인 현상이다.산업구조가 정보화, 서비스 산업의 발달로 바뀌어 가고 있고 이에 따라 비정규직 고용의 필요

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

- Benefi 미만 15 년 ~20 년 미만 20 년 이상 총원대비 41% 고용없는 성장의 지속으로 정규직의 경우 장기근속자가 증가 , 이들에 대한 호봉상승 및 누진적 성격의 퇴직수당 ... 해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... % 삭감하고 3 년 동안 동결 , 상여금은 현수준 유지 , 성과급은 향후 조정 회사는 인건비를 절감하고 근로자들은 정년까지 고용 보장 인건비 연간 25% 절감 예상하고 근로자

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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임금, 복리후생이란?

임금의 정의◈임금 : 노동 또는 노동서비스에 대한 대가, 근로자들이 기업주로부터 받는 일체의 대가를의미하는 포괄적 개념, 의미상 임금은 고용주와 근로자 간의 법률적.신분적 평등 ... 계약에 기초하여 지급되는 방식의 한정된 개념, 고용주와 근로자간의 지배복종관계가 존재함을 암시, 일정한 기간에 대하여 일정한 금액을 지불하는 경우임금산정의 원칙: 임금은 기업의 가치 ... 복리후생의 의의: 복리후생이란 조직이 구성원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 제공하는 임금이외의 급여를 총칭하는 개념이다./ 복리후생비용 증가, 정규직과 비정규직 간의 격차

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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비수급 빈곤층과 사각지대의 효과적인 해소 방안에 대해 다양한 자료를 분석하고 여러분의 견해를 작성하라

고용과 실업을 반복하는 반복실업 등으로 상징되는 노동시장과 고용패턴의 변화는 보험료 납부의 잠정적 중단으로 인한 연금수급권의 제한, 비정규직의 낮은 임금으로 인한 연금제도의 적용 ... 의 사회보장제도를 구축해 놓은 유럽국가에 대해 기존 사회보장체계의 재편과 적응을 강요하는 힘으로 작용하였다. 만성적인 고실업과 비정규근로의 급증, 임금노동과 자영노동의 순환적 반복 또는 ... 다. 이때, 비경제활동자 혹은 유사비경제활동자로 구분되는 집단은 연금적용에서 배제 된다. 전업주부와 같이 공식적인 경제활동을 전혀 하지 않는 경우도 있지만, 가족종사자, 비공식부분

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.09

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노동복지 문제의 해결방법

을 지닌다고 볼 수 있을 것이다.2) 기업복지의 개선비정규직의 기업복지 수준은 업종 및 고용형태별로 차이가 있다. 비정규직노동자는 사회보험과 법정복지에 대해 강한 요구가 있다. 하지만 비 ... 들에서 확인될 수 있는 것은 기업복지수준에 고용형태별로 차이가 있다는 점, 비정규직 노동자는 사회보험과 법정복지에서도 정규직 노동자와는 차별을 받는다는 점이다(윤정향, 2003 ... 는'홍보와 선전이 선행될 필요가 있다. 대부분의 비정규직 노동자들은 노동복지공단이 단지 복권발행을 하는 정도로만 알고 있다. 산업재해나 고용보험 등의 경험이 있는 노동자는 관련영역

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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[소논문] 현대사회 속 빈곤과 빈곤층의 대두

Poverty Stratum)’을 형성하여 ‘있는 자’와 ‘없는 자’의 심각한 괴리감을 일으켰다. 노동시장의 불안정감으로 생겨난 비정규직 문제와 인구의 고령화, 핵가족의 심화에 따른 가족 ... 가 안정되면서부터 고용관계의 주변적인 위치에 있는 만성적인 저임금으로 인한 불안정한 상태의 고용 근로자, 영세하청업체 근로자, 산업재해를 겪은 뒤 노동시장으로부터 탈락한 사람, 50 ... 에 의하면 최저생계비 이하 중 근로능력자는 33.5%, 차상위층 중 근로능력자는 30.1%로 나타나 일을 하면서도 언제든지 빈곤의 나락으로 떨어질 가능성이 크다는 점을 나타내고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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합격 토론자료) (정년연장)

파견)이 증가하고 종신고용형태의 계약대신 파트타임, 파견, 계약 등의 비정규직 고용형태가 늘어나는 등 부작용이 나타나고 있음을 주목해야 한다고 주장했다.한국과 유사한 연공서열형 임금 ... 화는 기업인력운용의 자율성을 침해하는 또다른 규제로 작용할 것이며 임금 및 고용의 유연성 제고 조치가 병행되지 않으면 비정규직의 양산과 청년실업난을 가중시킬 위험이 있다는 점 ... 들 국가는 고용의 수량적 유연성이 높지 않은 경우에도 직무급 임금체계, 개별 보상 비중 확대 등 임금의 유연성이 높고 근로자 전환배치 등 기능적 유연성이 높아 전체적으로 볼 때

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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방송통신대 4학년 1학기 전략적 간호관리 - 1. 건강관리조직(병원)의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안, 3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

을 달성한 종업원에게는 높은 임금률을, 달성하지 못한 종업원에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 능률증진을 꾀하고자 하였다. 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서 그들에게 성과급을 지불 ... 자에게는 높은 임금, 자본가에게는 높은 이윤’을 주는 것을 기본 정신으로 한다.(1) 의의표준작업량과 작업표준을 과학적으로 결정하기 위해 시간연구와 동작연구를 실시, 근로자의 작업 ... 을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각해 직무설계를 하였다. 시간연구와 동작연구를 실시하여 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하였다.② 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.12

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새터민의 정착지원 개선방안

았다. 반면 일용근로자는 새터민이 57.3%(3차)로 일반 국민의 9.5%(3차)에 비해 월등하게 높은 비율을 차지했고 임시근로자(비정규직) 비율은 19.1%와 22.7%로 비슷하게 나타났 ... 고 있다.이러한 실정 때문에 새터민의 실업률이 일반 국민보다 5∼8배 높은 것으로 조사됐다. 더욱이 새터민은 취업을 했더라도 정규직 비율이 매우 낮은 반면 임시근로자, 특히 일용근로 ... 새터민의 실업률은 10.2%포인트 하락, 크게 개선된 것으로 조사됐다. 새터민 취업자 중 상용근로자(정규직)는 19.7%(3차)로 일반 국민의 36.3%에 비해 현저하게 낮

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.05

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非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案

行爲로 비정규직 근로자들은 ‘고용불안과 저임금 차별’, ‘노동강도 강화’, ‘사회보험 및 기업복지로부터의 배제’, ‘기업별 노조의 배타성’ 등 열악한 노동조건은 더욱 악화되어가 ... 와 용역, 특수고용 및 가정내 근로자를 외국에서는 포함시키지 않기 때문에 비정규직에 대한 정의를 국제기준에 적용하기에는 바람직하지 않다.1). 공급자 측면에서 비정규직전체 비정규직 근로 ... 하여 비정규직을 활용하는 경향이 크다. 비정규직법상 무기계약전환(기간제근로자의 고용보장)규정의 적용회피를 위해 비정규직을 직접 채용하는 업체가 파견?용역 등 外注를 통해 비정규직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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자본주의,복지정책,사회복지,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

. 산업간 양극화 6. 기업간 양극화 7. 고용 및 소득 양극화 8. 비정규직 증가 9. 교육 분야에서의 계층간 양극화 10. 기업과 가계 간 수입 양극화 ... 01 서론02 P ... RESENTATION ? 양극화 해소를 위한 진정한 복지 정책 03 결론02 P RESENTATION ? 비 정규직 비율의 증가 부익부 빈익빈 실업률 증가 노동 정책 개선 필요 03 결론연도 ... 의 현재 상황 공공부문 임금을 삭감하고 연금을 축소했으며 근로정년을 올림 계속되는 근로자 해고 실업률 20% 이상 ( 특히 청년실업은 50% 이상 ) 저소득층과 연금수혜자에 대한 재정

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.31

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빈부격차 문제

기회 등의 차이가 빈부격차를 확대, 고착시키고 있다”고 지적했다.2. 정규직 VS 비정규직현재 비정규직이 전체 근로자 3분의 1 이 넘으며 유철규 성공회대 경제학과 교수는 “실업 ... 빈부격차 문제과목명 :교수님 :학과 :학번 :이름 :Ⅰ. 빈부격차Ⅱ. 빈부격차의 원인1. 세계화 &부실 공교육2. 정규직 VS 비정규직3. 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡4 ... 과 불안정 고용이 증가하면서 생활 안정성을 보장할 만한 임금을 유지하기 힘들어졌다”고 말했다. 구인회 서울대 사회복지학과 교수는 “고용이 정체되고 비정규직 문제가 악화되면서 서민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02 | 수정일 2016.05.22

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현대자동차 노조

로 현대자동차공장 안에서 일하고 있다. 즉, 현대자동차는 법의 울타리를 교묘히 피해 비정규직을 고용한 것이고, 이번 대법원 판결에서 이러한 형태의 고용행위는 불법이며, 이들을 정규 ... 직으로 봐야 한다는 판결을 내렸다. 이를 근거로 비정규직 노동자들은 정규직 전환 요구를 내건 파업을 감행하였다. 현재 현대자동차의 비정규직 생산직 직원들은 정규직 생산직 직원과 같 ... 환경 하에 디트로이트 3사는 근로자의 높은 임금에 의한 비용문제에 직면하며 고용규모가 경직되기 시작하였다.2000년대에 접어들면서 이 문제는 더욱 심화되기 시작한다. 저가격-고품질

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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유한킴벌리의 경영성과

새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들은 4개조로 나눠 예비조로 운용하는 근무체제다. 이 시스템이 모든 공장에 적용되어 본격적으로 가동된 지 겨우 5년 정도에 불과하지 ... 만 이 패러다임은 근로자에게는 여가활동과 재충전, 교육 등 자기개발의 기회를 제공했고, 회사에는 고용안정과 생산성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다 주었다. 즉, 4조 ... 줄어들고 있다. 그 원인은 대기업들이 새로운 일자리를 늘리고 투자를 하기보다는 주식 가치를 높이는데 힘을 기울이고 있기 때문이기도 하고, 한편으로는 정규직보다 비정규직위주의 일자리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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[현지조사][현지][조사][필리핀][탄자니아][태국]현지조사의 의의, 현지조사의 자료수집방법, 현지조사의 보고서작성, 필리핀의 현지조사, 탄자니아의 현지조사, 태국의 현지조사

부문(former sector) 중 16-20퍼센트가 비정규직으로 잡히고 있으며, 비정규 부문(infomer sector) 중에서 80퍼센트가 불안정 고용 상태에 있다고 본다.비 ... 정규직의 형태 중 가장 다수를 차지하고 있는 것이 임시고용과 견습고용의 형태가 있다. 임시고용의 경우 근무시기가 정해져 있는 어떤 특정 프로젝트나 사업추진을 위한 고용이나 사업성격 ... 이 계절적인 경우에 고용하는 형태로, 임시 고용된 근로자가 1년 이상동안 계속해서 근무한 경우에는 임시고용이 아니라 정상적 고용에 속하게 된다. 임시고용과 함께 자본측에서 악용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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이직 및 훈육관리

스 조직에서 흔히 사용4) 직원 훈육의 진행단계면담- 관리자는 간호사와 개별적으로 비공식적인 면담을 함- 공식적인 행동 규범을 상기시키고 이를 위반했음을 주지시키며 행동을 개선 ... ------- 8~9Ⅰ. 서론간호사의 이직은 오래 전부터 병원 내외의 문제로 대두되어 왔다. 이직률 증가는 양질의 숙련된 간호 인력 확보에 큰 지장을 초래하며 무엇보다 전문직 발전 ... 아둘 필요가 있다고 판단되어, 우리 조는 이직 및 훈육관리에 대하여 조사해보기로 하였다.Ⅱ. 본론1. 이직관리1) 이직관리의 개념- 이직 : 직원이 조직에서 이탈하는 것으로 고용단계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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비정규직법과 비정규직 노동자 문제

는 기간제 일자리나 파견근로의 경우 상시적 고용의 성격이 강하기 때문에 정규직으로 전환해야한다는 것과 비정규직에 대한 차별을 금하는 것이다. 그러나 현 정부는 이러한 비정규직 법 ... , 파견근로의 고용기간을 2~4년 연장하는 법개정을, 한나라당은 비정규직법을 2-4년을 유예하는 방안을 국회에서 통과시키려 하고 있다.정부와 한나라당이 내세우는 두가지 주장, 즉 비정규 ... 은 의도적 무지에 의한 근거없는 불안의 조장에 다름 아니다. 비정규직 법이 적용되는 근속기간 2년 이상인 근로자는 시행령에서 예외로 규정한 전문직 기간제는 계약기간 3-4년인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 정의, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)기본이념, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)국민의료,쟁점

를 개선해야 할 것이다.최근 급증하고 있는 임시계약직 및 일용직, 단시간근로자 등 비정규직 근로자들은 생계에 위협을 느낄 정도의 저임금을 감수하고 있는데 이들 비정규직 근로자, 영세사업 ... 에조가 크게 악화되고, 빈익빈 부익부 현상이 심화되어 최근 경기회복 상화에서도 저소득 근로자들은 오히려 임금이 크게 낮아지고 있는 실정이므로 저소득 근로자들을 위한 최저임금제 ... 보다 그 수준이 비현실적으로 낮아 저소득 근로자의 최소한의 노동조건 보호에 어떠한 기여도 하지 못하고 있는데 저소득 근로자의 최소한의 생계를 보호하기 위해서는 최저임금 수준을 크

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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