"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,681-5,700 / 11,060건

[사회복지조사론] 현재 시행되고 있는 국민연금제도에 대해 본인이 생각하는 문제점에는 무엇이 있으며, 어떠한 방향으로 개선이 필요할지 정리하여 서술하시오

에 있으면서도 사업장가입자와 달리 본인이 보험료 전액을 부담함으로써 근로자간의 형평성 문제가 대두되고 있다는 점이다. 특히 고용형태의 변화로 임시 ·일용직 등 비정규직 근로자의 증가추세에 있음을 감안하여 사업장가입자로의 편입 필요성은 더욱 높아가고 있다. ... , 임시직 ·일용직 ·시간제 근로자 등으로 구성되어 있는 것으로 판단된다. 즉, 이들은 상대적으로 저소득층으로서 부담능력에 한계가 있어 연금사각지대와 깊게 관련된 계층이라고 할 수 ... ) 납부예외자 관리 전환2) 사업장 및 근로자 범위의 확대3) 지역가입자 보험료 합리적인 부과체계4) 국민연금기금의 안정적 운용Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국민연금제도는 국민의 노령, 폐질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09

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빈곤문제로 인하여 아동발달에 미치는 영향과 빈곤아동정책의 현황 및 개선방안

화의 기조가 계승되어 실업자 및 불안정 고용의 문제가 심각한 양상을 띠고 있다. 특히 고용유연화 전략 이후 임시직 및 계약직 등 비정규직이 급증하여 2000년 말 현재 비정규직은 전체 ... 고 있는 단순기능직 노동자들이 실업지로 전락하는 등 빈곤의 문제는 외환위기로 인하여 빈곤선을 넘나드는 인구의 규모를 확대시키게 되었다.이러한 저성장?고실업 구조는 안정된 고용 ... 들이 139이들은 노동할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 노동시장으로부터 배제되는 것에서부터 시작된다. 현재 우리나라는 전 정권에 이어 노무현 정부에서까지 노동시장의 유연화와 비정규직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.16

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비정규직의 정의 및 문제점,

5,703 (35.9%) '07.8월 현재 비정규직 규모는 5,703천명으로서, 이는 전체 임금근로자대비 35.9% 수준비정규직이 서구 여러 나라에 비해 한국이 문제가 되는 이유 ... ?이란 어떤 사람들인가?비정규직파견근로직기간제(계약)직임시직일용직기업문화비정규직비정규직이 전체 경제활동인구에서 차지하는 비중의 변화는?2001년 3,635 (26.8%) 2002년 ... 비정규직의 대표 범주는 파트타이머노동시간이 짧고 노동자로서의 권리는 원칙적 으로 일하는 시간에 비례하여 보장피트타임 노동은 노동자의 필요에 의해, 즉 공급 측 요인에 의해 증가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26

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비정규직보호법

, 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.1-2. 비정규직 보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 전체 임금 근로자의 3분의 1 ... , 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미한다.고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉 ... 을 넘어서게 되면서 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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공공서비스의 정의, 공공서비스의 특징, 공공서비스의 공급유형, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 실태, 공공서비스부문 간접고용의 사례, 공공서비스부문 간접고용의 방향 분석

수 있듯이 비핵심인력에 대한 정규직 → 기간제 비정규직 → 간접고용 비정규직화 경로가 공공부문에서도 똑같이 적용되고 있다는 사실을 확인할 수 있다.▷ 부문별 용역업체수를 보 ... 하는지 분명히 알 수 있다. 따라서 간접고용은 그 어떤 비정규직 고용 형태보다 우선적으로 금지되어야 한다는 노동계의 요구가 높아지고 있다.간접고용의 폐해가 심각하다는 사회적 공감대에도한다. ... 된 공공부문 구조조정은 관련기관 소속의 정규직 노동자 수를 대폭 감축시키고 임금하락을 가져왔을 뿐 아니라 조직의 슬림화?효율화라는 명분 하에 대규모의 계약직, 임시직 노동자의 활용 및

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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산업재해와 예방대책

로 인한 질병 , 부상 , 사망하는 경우를 말함 근로자의 잘못으로 인한 경우도 산업재해로 인정함 정규직 뿐만 아니라 기간제 , 시간제 근로자도 해당됨 근로자를 1 명 이상 두는 사업장 ... 과 장례비 받을 수 있음 ▪ 요양기간과 요양 이후 30 일간 절대 해고 불가적용 범위 근로자가 업무 뿐만 아니라 출장 , 교육시간 , 거래처 접대등 업무와 관련 있는 주변업무 ... 단계 : 보고 ~ 부모님과 학교에 알린다 3 단계 : 보상 ~ 치료비는 고용주에게 청구 ~ 요양보상비는 근로복지공단 지사에 청구5. 현장 실습중 주의 해야 할 산업안전보건 1

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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우리나라의 고학력 실업

으며 해결을 위한 기본 방향도 여기에 맞추어져 있다. 하지만 청년실업(고용) 문제의 가장 큰 원인은 고용과 성장의 선순환 고리가 파괴된 것이며, 비정규직 확산 등으로 안정적인 일자리가 없 ... 적으로 청년층의 근로의욕과 취업의지가 약화 될 것이다.셋째. 소득상실의 문제가 발생 한다 .청년실업자는 고용보험의 수급대상이 되지 않기 때문에 청년층은 기본적으로 소득문제에 직면 ... 을 말한다. 좀 더 광의의 의미로 취업상태에 있지만 취업시간, 근무조건, 고용안정성 등에서 불완전한 상태로 취업하고 있는 불완전취업자나 구직의 어려움 때문에 구직활동은 포기했지만 일

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.03

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한국사회의 양극화 현상 분석과 양극화 현상이 한국행정에 미친 영향과 대안

은 주요한 소득원이다. 그러나 비정규근로자는 낮은 임금과 고용의 불안을 항상 갖고 있다. 비정규 근로자가 2001년 25.8%(363만 명)에서 2005년에는 36.6%(548만 ... 명)로 증가하였으며, 임금근로자에서 차지하는 비중이 높아 가고 있다. 비정규직 임금노동자는 임금이 상대적으로 낮은 중소기업과 서비스 업종에 주로 진출해 있다. 도소매 및 사업 ... , 개인전체 비정규 근로자의 59%에 이른다.3) 자영업자 증가와 경쟁기업 금융조정에 따른 실직자들이 대량으로 발생하였고, 이들은 주로 자영업에 진입하였다. 그 결과 자영업간의 과다경쟁

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2015.04.28

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근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 직업, 근로자의식과 이직

. 비정규직 노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동2. 노동조합의 정책Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 교육 및 직업Ⅵ. 근로자의식 ... 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 교육 및 직업, 근로자의식 ... (노동자의식)과 이직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자1. 체제문제2. 교육/전통윤리/남녀역할3. 직장생활Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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파견노동(파견근로)의 개념,특징, 파견노동(파견근로)의 실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석

노동Ⅷ. 파견노동(파견근로)의 문제점Ⅸ. 유럽의 파견노동(파견근로) 사례참고문헌Ⅰ. 개요원래 파견근로는 제조업 분야이든 비제조업 분야이든 기본적으로는 ‘고용’과 ‘사용’이 분리 ... 은 파견근로자의 이익과 정규근로자의 이익과 상호 대립하는 부분도 있는 것도 부인하기 어려운 현실이다. 따라서 우리나라에서도 파견근로자의 보호뿐만 아니라 파견사업주, 사용사업주, 그리고 ... 기도 하다.Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징1. 일시성(Temporary)파견근로자는 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라 사용업체에서 짧은 기간동안 또는 특정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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비정규직 대안 분석(대안 탐색, 결과 예측, 평가)

------------------------------------- 31. 동일노동 동일임금 명문화 32. 기업 부담 사회보험료 감면 43. 비정규직 과다 사용 - 기간제 근로자 ... 고자 한다.비정규직 과다 사용에 대한 대안에 노동계에서는 기간제 근로자 사용기간제한에서 사용사유제한으로 바꾸자는 주장이다. 기업에서는 비정규직을 사용하게 되는 이유가 정규직의 경직성 때문 ... 사회안전망 확보 차원에서 조치가 필요하고, 기업부담 사회보험료 감면을 검토해 볼만하다.3. 비정규직 과다 사용통계청?노동부에 따르면(아래 차트 참조) 비정규직 근로자의 수는 감소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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비정규직 문제 어떻게 해결해야 하나

하고 있다.먼저, 노동자는 비정규직법이 비정규직을 양산하리라고 보고 반대하는 입장이다. 기간제근로자의 사용기간을 2년 계약한 후 고용을 하지 않으면 합법적 해고가 되기 때문이 ... => 비정규직법의 발효로 기업은 고용을 꺼리게 되고, 이로 인해 노동시장의 유연화를 저해.2. 비정규직법을 바라보는 경영자와 노동자☞노동자는 비정규직법이 비정규직을 양산=>반대하는 입 ... 장이다.☞경영자는 기업에 부담을 줄 것으로 보고 반대3. 비정규직 문제를 해결하기 위한 정부와 기업 및 노조의 방안☞ 정부는 재정지원을 해야 한다. 비정규직의 고용 및 정규직전환

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

이미 오래이다. 여성실업문제의 양상은 크게 두 가지의 흐름으로 나누어볼 수가 있는데, 하나는 다양한 경로를 통한 성차별적인 해고 및 급속한 비정규직화(化)의 경향이며, 다른 하나 ... 에, 가내 생계의 책임자가 아니기 때문에, 비정규직이기 때문에, 사내커플이기 때문에, 맞벌이부부이기 때문에, 임신 출산휴가 중이기 때문에, 심지어 단지 여자이기 때문에 해고 대상이 되 ... 에 의한 장애인 차별 ? 여성장애인 사례3. 성적 차별을 통한 노동환경 차별 - 한국여성노동자회협의회 고용평등상담 창구 사례4. 직장의 여성기혼자 차별에 의한 성적 차별 - 취업포털

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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철도공사,노사관계론,인사문제,리더쉽

근로자는 고임금을 받을 수 있음. ◉사업주 : 생산량 증가에 따른 저임금의 혜택을 받게 됨.◉노동자 : 사측에 비해 불리한 입장(고용인과 고용주의 관계)에 놓여 있는 노동자도 정당 ... 철사장의 공과 - 사측입장이철사장의 공과 – 사측 입장의 예이철사장의 공과 - 노조측입장비정규직 해고, 노조원의 대량해고 총파업 책임조정과정의 망각 철도 전자화 사업 과정에서의 대화 ... 실종비정규직과의 대화 단절 상대적 약자에 대한 배려 미흡철도요금의 지나친 인상 공기업의 사회적 의무 망각과도한 성과급 지급 불필요한 예산 낭비이철사장의 공과 – 노조측입장의 예Q

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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사회문제화 된 사례를 선정하여 현황 및 문제점을 제시하고 실천 가능한 현실적인 대처방안을 제시하시오

가 감소했다. 셋째, 노동시장의 신축성이 떨어져 기업이 새로운 인력채용을 꺼리고, 인력을 늘리더라도 신축성이 있는 비정규직 채용을 하고, 신규채용보다는 재교육 비용을 줄이기 위해 ... 다. 사회과학에서는 이런 청년 백수층을 니트(NEET)족이라고 부른다. 학교에 다니지도 않고 취업이나 직업훈련을 받지도 않는 무직자를 의미한다. 최근 한국은행이 발표한 ‘청년층 고용현황 ... 숙련된 경력직을 선호한다. 넷째, 구직자의 고학력화와 눈높이 조정에 실패한 점도 원인이 되고 있다. 대기업 대비 중소기업의 임금수준과 복지혜택이 큰 격차를 보이면서 청년층의 중소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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인간과사회 (B형) 각 사회마다 그 구성원들 사이의 불평등을 설명하고 합리화하는 방식은 어떻게 다르며, 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해 보고, “불평등” 이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오

는’ 모델에 대한 동경 때문에 우리 사회에 나타나는 지역 간 격차, 학력, 비정규직 격차 등과 이와 함께 나오는 ‘갑질’까지 결코 사라지지 않는 다는 것을 시사한다. 책을 읽으며 이 시대 ... 있을까? 경제적 불평등에서도 임금차별은 주로 노동시장에서 많이 목격할 수 있다. 근로자가 노동을 하고 받는 대가는 직업의 수만큼이나 천차만별이고 같은 업종에서도 직업의 성격과 사람 ... 한 사람들은 상대적으로 금전적인 부분이 제대로 뒷받침 되지 않아 곤란을 겪는 경우가 많다.노동시장에서 근로자들이 겪는 임금 차별의 예는 경제적 불평등의 한 모습을 잘 보여주고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.19

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여성비정규직실태와 현황

제약 여성 스스로 노동시장에 임시 취업으로 여김 4 1 2 3남 . 녀별 비정규직 고용비중 비정규직의 약 70% 여성 69.5% 해고에 있어 정규근로자보다 쉬움 45.4% 노동 ... ‘ 우리는 일회용 소모품이 아닙니다 ’ ‘ 우리는 단지 일하고 싶을 뿐입니다 ’ 여성 비정규직여성노동자의 고용안정 , 고용평등을 위한 과제 목 차 여성 비정규직이란 ? 여성비정규 ... 관계 안정성 보장 NO 정규직의 특성 충족 NO왜 여성 비정규직이 문제인가 ? 3 반토막 임금 열악한 복지상황 1 일하는 여성 10 中 7 명 비정규직 4 지속적인 고용불안 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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여성학,페미니즘이론,섹스와 젠더, 섹슈얼리티,성매매,적극적조치,성주류화전략,여성운동 정리

정규직 노동자의 권리보호를 위해 상시업무의 정규직화와 비정규직 사용 제한, 동일노동 동일임금 보장, 특수고용 노동자의 노동권 보장 등 종합 대책이 필요하다. 셋째로 여성의 경제활동 ... 한다. 대표적인 여성 직종인 서비스직, 판매직, 단순노무직의 경우 비정규직 비율이 높다. 이러한 성별 직업분리는 여성 노동의 가치를 평가절하 시킨다.성평등한 고용정책의 방안은 세 가지가 있 ... 는 것이다. 또한 비정규직 노동자의 무분별한 남용을 규제하기 위해 객관적이고 합리적인 이유가 있을 경우에만 비정규직 노동자를 사용하도록 엄격히 제한해야 한다. 그리고 장기적으로는 비

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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비정규직근로자의 문제와 해결대책

에 대한 논쟁3-1.고용창출문제3-2.비정규직 근로자의 지속적 증가3-3.기업의 인적자원 개발 힘듦4.정규직채용으로 인한 기대효과4-1. 소비 및 부가가치 증대효과4-2. 생산 ... 한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자였다. 심지어 같은 직장에서 정규직 ... 성 증대에 따른 부가가치 증대효과4-3. 비용편익분석 종합5.비정규직문제 해결방안Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론최근 비정규직으로 인한 문제들이 대두되고 있으며 주변 곳곳에서 비정규직 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

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13장 불공정 차별의 조직 경제학

를 통해 분석해 본 결과, 비용을 생각하지 않은 막연한 비정규직 처우 개선 주장의 허구성을 확인할 수 있었다.2009년 4월 정부는 기간제 근로자의 사용기간을 2년에서 4년으로 연장 ... 13장 불공정 차별의 조직 경제학정규직과 비정규직 : ‘동일’ 노동 동일 임금?2011년 한국 사회에는 비정규직 철폐운동의 목소리가 높다. 정규직 이상으로 많은 비정규직 노동자 ... 들을 고용하고 있는 대형 사업장은 물론이고, 중소기업이나 영세 사업장, 심지어 학교에 이르기까지 비정규직이 있는 곳에는 어디건 노동 운동가들이 있다. 소위 진보 언론 및 정치세력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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