방송통신대 4학년 1학기 전략적 간호관리 - 1. 건강관리조직(병원)의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안, 3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(병원)의 특성
2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
간호사는 병원의 경쟁력과 생상성에 큰 영향을 미치는 집단으로 충분한 수의 간호 인력을 확보하는 것은 보건의료 서비스의 질을 담보하기 위한 핵심요소이다.
간호조직은 의료기관 인력에서 약 45%를 차지하고, 병원예산의 50~70%를 차지하는 매우 중요한 조직이다. 이렇게 많은 부분을 차지하고 있는 간호사들이 여러 가지 이유로 병원 이직을 하고 있으며, 매년 전국의 각 대학에선 많은 간호사들을 배출하고 있지만 맞춤화된 간호 인력의 확보에는 많은 어려움이 있으며 각 의료기관마다 간호사들의 잦은 이직으로 인해 간호인력 충원에 많은 어려움을 겪고 있다.
간호사의 수급은 점점 어려워지고 이직은 늘고 있어 병원은 경영상 어려움을 겪는 현 상황에서 간호 인력의 적정한 확보를 위한 대책이 필요하다.
양질의 간호는 간호사 개인에게 주어진 업무를 효율적, 긍정적으로 수행할 수 있도록 하는 직무만족에 의해 좌우된다.

<중 략>

Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직(병원)의 특성
1) 병원의 개념
지역 주민들의 질병이나 불의의 사고, 분만 또는 사망 등에 대하여 진료와 예방의 의료서비스를 제공하기 위한 인력 ‧ 시설 및 의료기기와 장비들의 집합체를 의미한다. 세계보건기구에 따르면 ‘병원은 사회 및 의료조직에 있어서 불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 그 기능은 건강증진은 물론 가정환경개선의 노력까지 포함한다. 또한 보건의료관련 종사자에 대한 훈련과 생물학적, 사회학적 연구의 중심 기관이다' 라고 정의 하고 있다.
이러한 개념에 따르면 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학 관계의 연구를 수행하는 기관으로 요약할 수 있다.

2) 병원의 기능
병원이 수행하는 기본적인 기능은 진단과 치료기능이다. 구체적으로는 외래환자진료, 응급환자 진료, 입원환자진료를 담당하며, 특히 다양한 진단 장비를 갖추고 의원급 의료기관들이 담당하지 못하는 각종 질환에 대한 진단서비스를 제공한다.
진료 이외의 기능으로는 교육, 훈련을 들 수 있다.

참고 자료

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