"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,801-5,820 / 11,072건

조직행위론 미라이 PPT

미라이 공업의 경영철학미라이 공업 소개 PRESENTATION 구조변수 기업소개 결론 조직도 환경변화 70 세 정년 , 종신고용 , 전 직원 정규직 ‘100% 정규직 보장 ... ’ 명예퇴직이 없다 . 숙련공 다수 확보 . 일본 비정규직 비중 33.4% 업무 목표 없음 강압이 없음 . → 사원 스스로의 노동가치 중시 . 업무 성과에 상관없이 똑같은 급여를 지급 ... 정도 ). : 전원 정규직 , 퇴직금 ( 높은 임금으로 인한 높은 퇴직금 ) 연공제 실시 , 타기업 보다 늦은 정년퇴직 (70 세 ) 3 단계 사회적 욕구 : 경쟁 , 성과주의 배척

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01

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우리나라의 실업률 산출 방법을 설명하고, 이렇게 산출된 실업률 수치가 현실의 실업 정도를 제대로 반영하지 못하는 문제점이 무엇인지 설명하시오.

안전망을 갖추고 정상적인 고용이라 할 수 없는 임시직, 비정규직 등의 비중이 미미해질 때에 비로소 그 통계가 빛을 발할 것이다.3. 사례다음은 비경제활동인구 중에서 문제가 되 ... 의 구직난이 심각한 것으로 나타났다. 특히 20∼29세 취업자는 지난해 같은 달에 비해 10만5000명 줄었다. 임시직과 일용직의 일자리도 12만2000개 줄었다. 고용률은 59 ... 의 총량과 질은 지속적으로 나빠지고 있다. 아래 기사를 보라.경기둔화에 따른 고용부진이 계속되면서 6개월째 신규 취업자 수가 20만 명을 밑돌았다. 이로 인해 정부의 신규 일자리 20

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

를 라 정규직 중심의 인사제도들과 함께 다양한 비정규직의 근로계약, 근무관리, 성과보상 등 제반 인사제도의 체계화가 시급히 요청되고 있다.7. 인사시스템의 글로벌화우리기업들이 그동안 ... 급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착시킬 것인가가 핵심과제가 될 것이다. 성과에 대한 객관적이고 공정한 평가 ... , 근로기준 개선작업 강화, 노동쟁의 처리절차 보완, 관련 법규 개정 등을 추진 중에 있다. 따라서 최근 중국정부의 움직임이나 근로자 의식구조의 변화를 볼 때, 중장기적 관점

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

, 경쟁의 심화- 탈산업화와 서비스경제화 : 제조업의 서비스경제화(여성근로자증가, 비정규직 증가로 노 사 갈등의 위험성)- 성장잠재력 저하와 고용 없는 성장의 위험 : 유휴인력 ... 의 경제활동참가율의 제고, 계속된 비정규직 고용형태 확산 우려- 경제활동인구와 노동력 공급구조의 변화 : 노동력 감소와 고령화, 이는 공급부족심화- 생애단기별 경력개발을 지원체계를 구축 ... 보장제도 수급자중 근로능력자를 위한 자활사업이다. 두 번째, 자발적으로 근로를 선택한 빈곤층에게 근로를 지속하고 일자리 수준을 향상시킬 수 있는 방향의 고용지원책 마련. 세 번

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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비정규직의 증가원인과 해결방법

다. 따라서 이들에 대한 여러 차별제도를 시정하고 비정규직 보호법의 모순된 점을 고치며 이들을 어떻게 하면 활성화를 시켜 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높여 국가 노동력 생산 ... 을 할 수 있다는 생각에 변화를 일으키고 있다고 분수 있다. 많은 구직자들은 실업의 상태로 그냥 남아 있기보다는 우선 직정 경험이 될 수 있는 비정규직을 선택하고 있다. 또한 근로자 ... 가든 구별을 무의미하게 만들 정도로 단순하고 반복적인 업무를 증가시켰고 근로자들의 오랜 경험은 중요하게 생각하지 않게 되었다. 이에 따라 그 부분들을 비정규직으로 메워 가기 시작

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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청년유니온 노사관계론

..PAGE:13수도권 유니온2000년 12월에 결성.지역사회의 비 정규 노동자의 목소리 대변파트타임 아르바이트 , 파견 노동자의 고용 안정화를 지향.- TO 가 있을 경우 기존 ... 적으로 보호 받지 못하는사회적 약자 즉 실업자, 비정규직 등의 이해와 요구를 반영..PAGE:16BUT이들의 행보에제동이 걸렸다..PAGE:171차 반려2차 수정보완(?)3차 ... 이자 문제 해결청년주거 및 문화-주거문제 (고시원,PC방) 해결-청년문화 창출 및 생활 정보 공유사회개혁-비정규직 철패폐및 연대-반민주주의 철폐-공공성 강화를 위한 활동주요사업

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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박근혜정부의 노인복지정책을 분석하고 논하시오

이 동의하는 통합운영의 구체적인 방안을 마련하여야 한다. 특수고용직 근로자의 산재보험 및 고용보험 확대, 월급여 130만원 미만 비정규근로자에 대한 고용보험과 국민연금 보험료 ... 의 100% 정부 지원 약속은 사회보험의 사각지대를 축소하는 의미가 있다. 그간의 경험에 비추어볼 때에 정책의 집행과정에서 난관에 부닥쳐 번번이 후퇴되었기 때문에 특수직과 비정규직 노동인력시장에 대한 면밀한 정비가 우선되어야 한다. ... 면서 고용 효과도 2020년에 66만명에 이를 것으로 전망하고 있다.박근혜 정부, 새정부에서 노인복지정책은 기초연금 도입, 어르신 간병비용 지원, 노인장기요양보험 강화 등이 될 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.14

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기간제 근로자의 고용기간 제한

노사관계론기간제근로자의 고용기간 제한비정규직법 제ㆍ개정안 관련기간제 근로자란?일반적으로 말하는 비정규직 근로자는 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로 정규직 근로자에 대비 ... 는 실효성이 없으므로 합리적인 이유가 없는 한 우선적인 고용의무로 변경해야 한다.앞으로의 전망정부는 2009년 상반기에 기간제 근로자들의 대량실직 가능성을 제기하며 비정규직 법개정 ... 되는 개념으로 사용되고 있으나 법률상으로는 기간제, 단시간, 파견근로자가 이에 해당된다고 할 수 있다. 비정규직의 대표적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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기본권의 침해 사례

일어났는가?현대차 비정규직 노조가 공장을 점거하며 파업에 들어간 사태의 발단은 대법원의 지난 7월 판결이다. 대법은 당시 ‘2년 이상 근무한 현대차 하도급업체 근로자들을 도급(하 ... 도급)이 아니라 파견근로자로 봐야 하며 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자로 간주해야 한다’는 취지의 판결을 내렸다.현대차를 비롯한 주요 대기업들은 고용을 유연화하고 인건비 등을 찾 ... 의 내막은 무엇인가?현대차 비정규직 노조는 지난 7월 대법원 판결에 근거해 자신들의 신분을 모두 정규직으로 전환해 달라고 요구하고 있다.하지만 현재 현대차는 비정규직 근로자 8000

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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학생 여러분의 주변에 살고 있거나 자신이 잘 알고 있는 장애인 1명을 사례로 선정하여 다음의 내용을 고려하여 다음과 같은 내용으로 리포트를 작성하시오.

다. 이곳에서 일을 시작한지는 2년이 조금 넘었고, 비정규직(무기근로계약)이지만 비교적 고용의 안정성이 보장되어 있는 곳이라고 한다. 그전까지는 연봉 1000만원 수준의 직장 ... 하다. 또한 장애인 고용정책을 성공적으로 개선하고 있는 선진 외국들의 경우는 대기업보다 근로자 10~20명 정도의 중소 기업에서 큰 성과를 올리고 있는 것이 일반적인 상황으로(영국 ... 은 20인 이상 3%, 프랑스는 20인 이상 6%, 독인을 20인 이상 5%의 의무고용율), 성공적인 장애인 고용정책을 시행하고 있는 선진 외국들의 의무고용사업체 범위가 상시 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29

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비정규직에 대한 연구

다. 또한 고용형태의 다양화를 통해 노동비용을 줄이고, 고용창출을 가져오므로 궁극적으로 근로자에게도 도움을 준다. 둘째, 고용형태의 다양화가 비정규직이라는 노동공급을 이끌었다. 예 ... 할 가능성이 떨어진다는 것이다. 고용형태가 미래에 인적자본 형성에 장기적으로 영향을 미친다고 하면 비정규직 근로자는 장기적으로 저숙련 함정에 빠져들 가능성이 높다.셋째, 비정규직의 증가 ... 의 문제점2. 비정규직의 찬반 논의1) 지지논리2) 비판근거3. 비정규직 근로자의 입장에 서서Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론한국사회문제의 비정규직에 대한 리포트 주제는 공부중이여서 아직 일자리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25

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중견기업 육성으로 좋은 일자리 창출하자.

을 꺼려하는 이유?Ⅰ. '좋은일자리'의 축소국가별․기업규모별 기업체 및 근로자 비중 비교Ⅰ. '좋은일자리'의 축소고용없는 성장(Jobless Growth)Ⅰ. '좋은일자리'의 축소대 ... ․중소기업간 정책적 분류로 인해 또 다른 정책실패, 즉 우수 중견기업에서,더 나아가 대기업으로 성장할 수 있는 기업들이 비정규직 비중을 높이거나 사내하청 등의 비정상적인 아웃소싱에 힘 ... 중규모 이상의 우수 기업 상용직 근로자의 '좋은 일자리'는 점차 축소되고 있다.Ⅰ. '좋은일자리'의 축소Ⅱ.'일자리창출'의 결정요인분석Ⅲ. '좋은일자리' 창출을 위한 정책제언1

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.08 | 수정일 2018.12.06

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여성과 사회복지

을 고려할 때, 남성부양자 모델의 실효성은 더욱 약화되고 있다.여성의 경제활동은 남성과는 달리 비지속성이라는 특성을 보이며, 비정규직에 종사하는 여성노동자의 비율은 남성보다 훨씬 높 ... 을 기본 패러다임으로 설정하고 있기 때문에 수급권의 성차별에 대한 문제는 지속적으로 제기될 것이다. 더욱이 일용직노동자의 구성비는 서비스업의 확장과 기업의 노동유연화 전략으로 인해 ... 의 효율성 고양시키고 직업안정 기능의 활성화와 인력수급을 원활하게 해준다. 또한 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화와 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진을 위해서 필요하다.흔히 사회복지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.13

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사회복지사1급 [사회복지정책론] 최신요점정리

에 대한 동시적 노력·사회투자국가론지지, 근로와 복지의 연계 등 주장-舊 사회적 위험-빈곤, 노령, 산재, 출산, 은퇴, 실업 등-新 사회적 위험·비정규직, 일·가정 양립, 고령화 비용 ... )·교구가 빈민자의 거주이전 거부·통제 가능-작업장법(1722;나치블법)·빈민이 구제를 받으려면 작업장에서 강제노동해야-길버트법(1782)·거택보호의 원칙, 빈민처우개선, 유급직사무 ... 의 비과세, 감면, 공제-민간재원사용자부담: 사회복지서비스 이용자들이 직접 대가 지불자발적기여: 후원금을 통해 기여, 조세감면으로 역진성기업복지: 기업연금 등, (실업자)역진

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29

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우리나라 Job sharing의 문제

과 신규고용 부진으로 자영업자, 비정규직, 청년층 등 취업취약계층의 실업이 급증하고 있다.? 경기침체가 장기화될 경우, 수출 대기업 및 중소협력업체를 중심으로 인력감축 본격화가 우려 ... % 단축함으로써 고용을 유지하고 새로운 일자리를 창출했다. 비정규직 보호와 감세 등을 통해 재정적 지원을 아끼지 않았던 정부의 노력이 더해져 살인적인 실업률을 5%대로 끌어내리는데 성공한다. ... 우리나라 Job sharing의 문제1. 문제의 배경(최근 고용 동향)? 경기침체가 심화되면서 2009년 1월에 취업자 수가 전년 동월대비 10.3만 명 증가 함으로써 일자리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2016.11.22

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월마트의 경영방식 조사 보고서

는 근로자들의 인권을 보호하는 차원에서 비정규직 사원들에 대한 처우를 개선하고 소규모 영세업자과 공존하는 전략을 펼쳐야 한다 .{nameOfApplication=Show} ... 할 방향 월마트와 지역상인과의 공생 월마트와 납품업체간의 협력관계 비정규직문제 상생방안 필요월마트의 경영방식에 대한 생각 월마트는 원가절감 전략을 통하여 소비자들에게 굉장한 이익 ... % 로 미국 최대의 장난감 유통 기업으로 등극 . 월마트의 가격 할인 경쟁으로 재니브레이니 , 라이트 스타트 , KB 토이즈가 파산신청을 함부정적인 측면 월마트는 시간직 근로자가 혜택을 받

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09

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산업복지

력 표준화의 기능 사회책임의 기능2. 근로자의 삶과 복지욕구 근로조건과 환경에 따라 전반적인 삶의 질에 영향 노동시장의 유연성 증가 및 기업의 고용행태 변화 비정규직 근로자의 증가 ... 와 같은 고용 불안층이 증가 신빈곤층에 대한 복지 수요의 증가 여성근로자의 노동시장 참여의 확대 성인지적 관점에서 고용 및 근로 환경의 개선이 요구 모성 보호와 일 – 가정 갈등 ... 산업복 지목차 산업복지 산업복지의 개념과 특성 근로자의 삶과 복지욕구 산업복지의 이론적 준거 산업복지 정책과 실천 산업복지실천 현장과 사회복지사의 역할 출처1. 산업복지의 개념

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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정책분석 기본틀 중 길버트와 테럴 분석틀을 요약정리하고 이것을 적용하여 한국 복지정책에서 시급히 해결해야 할 정책이 무엇인지 자신의 생각을 정리하시오

공단의 노력들 역시 이의 일환이라 할 수 있을 것이다.(3) 가입 의무화정규직에 비해 임시직, 일용직, 자영업자들의 정책불응 가능성이 높다는 분석결과와 관련하여 이들을 제도 틀 내 ... 근로조건 소득 수준 등이 있다.3) 전달체계지역 사회적 맥락에서 사회복지급여를 공급하는 자들 간에 조직적인 연계 및 공급자와 소비자들 간의 조직적 연결에 대해서 다루는 것 ... 이 없어져서 반환일시금의 지급액이 이전 연도인 2006년도에 비해서 줄어들었다.(3) 전달체계우리나라의 국민연금은 부과방식이 아니다. 국민연금은 현재 가입자가 보험료를 납부하여 기금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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채용절차, 사직절차(사직서)및퇴직절차(퇴직자면담표)

준비 면접, 채용확정(팀장/임원) 입사교육 부서배치(수습근무)(관리이사배석)수습평가부적격자수습해제적격자정규사원근무사원의 퇴직 흐름도사직서제출자발생 임원구두보고(즉시) 설득/사직승인 ... 정책반영면접, 채용확정 입사교육 부서배치사 직 서 결재 담당 부서장 임원 대표이사성 명 주민등록번호소 속 주 소직 위퇴직사항 입사일자 퇴직사유퇴직예정일퇴직후연락처인수인계 인수자 ... 인계내용직 위본인은 상기와 같은 사유로 사직하고자 하오니 재가하여 주시기 바랍니다.20 년 월 일제출자 (인)㈜ 대표이사 귀하비 고 1. 사직서는 최소 사직 1개월전까지 제출하여 주

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

면 약 22.5%로 전체 임금근로자의 1/4 정도로 나타난다. 이러한 차이는 우리나라에서는 시간제근로자와 용역, 특수고용 및 가정 내 근로자를 비정규직의 정의에 포함시키지만, 외국 ... 의 비율우리나라 기준으로 2009년 3월 현재 비 정규직의 비율은 전체 근로자의 약 1/3인 33.4%로 나타나지만, OECD 분류에 따른 국제기준에 부합되게 다시 계산하여 보 ... 에서는 비정규직과 유사한 개념인 임시직 근로자에 포함시키지 않기 때문이다. 또한 한시적 비정규직 근로자 중에서 근속기간이 2년 이상인 반복갱신 한시근로자는 그 정의상 2007년 7월

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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