"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,881-5,900 / 6,021건

인적자원관리

에 대한 대가로 주어지는 공정하고 공평한 반대급부로서 직무평가, 임금정책, 임금체계 및 특별 보상계획 등의 문제가 취급된다.ㄹ 통합기능 : 개인, 사회 및 조직간의 이해관계의 합리 ... 인적자원관리이다. 즉, 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)란 기업의 목표달성을 위해서 인적 자원을 확보하고 평가하며 개발·보상·유지하는 활동 ... 관리는 전통적인 인사관리의 내용을 포함하면서도 그 지향점에 있어서는 다른 성격을 가지고 있다. 즉 전통적인 인사관리(PM : Personnel Management)는 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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대중문화 비판

과 인터넷 투표, 여론조사, ARS, 심사위원 점수 등을 합산하여 순위를 결정한다고 한다. 문제는 각개 평가 방법 자체가 별로 투명성이 없기 때문에 신뢰하기 어렵다는 점이다. 방송사 ... 이 공정하거나 객관적이지 않다는 것이다. 현재 각 방송사마다 순위선정이 다르게 나타나지만, 보통 외국의 가요순위 차트에서 행하는 선정기준과는 상당한 차이가 있다. 우리의 경우에 순위 ... 한 활동으로 일반 시청자들 역시 가요순위 프로그램의 이러한 문제점들에 대해 대부분 우려를 드러냈고, 특히 순위선정의 공정성에 대해서는 문제가 많다는 점에 대한 공감대는 크게 확산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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[경영정책, 마케팅] 스타벅스의 감성마케팅

의 입문교육 - 매 3개월 마다 평가 - 다양한 교육 매뉴얼“ Business Success depends on Customers Satisfaction ”Products1. 다양 ... 을 조절하여 개성에 맞는 음료 주문 가능 2. 최상질의 원두 (1) 높은 기준의 스타벅스 원두구매 지침 (2) 원산지보호 커피 (3) 공정거래보증 커피 3. Starbucks ... , 좌식문화, 대형매장) 최적의 입지 선정 (명동점, 강남점, 서여의도점) 현지문화 존중 (인사동: 최초의 한글간판) 지역사회 참여 및 기여 (불우이웃돕기, 어린이 병원 기부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[경찰학] 일본경찰의 이해

다고 한다.그러나 현재의 일본경찰은 어떠한가? 객관적인 평을 기준으로 할 때 세계적으로 친절과 공정의 상징으로 여겨지며 선진경찰로 대우받고 몇 해 전부터 불미스런 사건들 때문에 시민 ... 의 여론이 비등하자 당시 오부치 총리의 지시로 각계인사 6명으로 구성된 경찰쇄신회의가 발족, 경찰조직 및 제도 전반에 대해 검토에 착수 같은 해 7월 13일 경찰쇄신에 관한 긴급제언 ... 하는 등의 자발성과 의욕을 가지는 것이며, 국민들도 경찰의 신뢰회복을 위한 조치를 지켜봄과 동시에 지원해 가는 것이 필요하다.고 지적한 점은 우리에게도 시사하는 바가 크다{) 김병화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,200원 | 등록일 2003.02.14

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[물류] 페덱스의 모든것

T(Guaranteed Fair Treatment)모든 직원이 동일한 대우를 받도록 보장된 프로그램(나이, 성별, 인종, 학력 등) 직원이 근무 중 불공정한 대우 및 징계를 받 ... 1회 실시되며 직원들이 매니저 및 경영진과 회사에 대 한평가를 통해 회사의 서비스와 근무환경의 개선을 추구하는 프로그램(3)Open-Door PolicyOpen-Door ... Policy에 따라 지사장실의 문은 항상 열어두며, 직원 누구나 지나며 인사를 하거나 혹은 업무와 관련된 제안을 하거나 상담을 원하는 경우에도 언제든 환영하는 분 위기를 조성4

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.11

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인적자원관리-동부증권

다도구를 통하여 이들을 평가하고 교육시킨다. 연수과정은 선발과정이라기 보다는 최종 채용인력을 교육시키고자 하는 데에 목적이 있다고 할 수 있으며 1, 2차 면접을 통과한 인력의 수 ... 게 된다.동부증권은 1년에 2회 종업원들을 대상으로 자기 신고서를 작성하도록 함으로써 부서배치에 대한 종업원들의 의향이나 욕구 등을 파악하여 결원 발생 시에 이를 토대로 인사이동 ... 이 이루어진다. 또한 능력, 업적, 직무 만족도에 대한 종업원 자신의 평가를 통해 종업원들의 전반적인 상태를 파악할 수 있으며, 이의 객관성을 확보하기 위해 비밀유지를 전제로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[기업분석] 유한킴벌리(사례분석)

) 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공 ... 의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.(2) 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치 ... 를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.(3) 사회공헌선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.07

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[경영학원론] 경영학원론

적인 기준이 되므로 합리성이 전제되 어야 한다. 공정한 평가 요구*승진-종업원의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미*전근-동일하거나 비슷한 계층의 다른 직무로 이동하는 것*연봉제 ... 《 9장 인사활동 》◆ 인사활동이란 종업원을 채용하고 교육훈련시켜 적시에 적절한 위치에 배치하는 인적자원관리활동과 노동자인 종업원과 사용자인 경영자간에 원만한 관계를 유지 ... 여 업무를 수행토록 한다. 이어 이들의 업적을 평가하여 보상하고 적절한 인원을 교체하면서 이직자들을 관리하고 이를 인적자원계획에 반영하여 새로운 계획을 수립토록 한다. 이처럼 인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[정책형성론]정책영향요인

아 보유에 따른 부담이 적어 투기를 유발하고 있으며, 세정에 있어서도 많은 개선이 있었으나 아직 세무조사의 공정성 측면에서 납세자의 신뢰를 획득하지 못하고 있어 과학적인 세무조사관리 ... 다. 달라진 전교조의 位相은 새 정부 인수위 때부터 확연히 나타나기 시작했다. 인수위 교육분과에 친(親) 전교조로 분류할 수 있는 인사들이 들어가 대선공약을 대통령 업무보고에 담 ... 다에 힘입어 課稅標準의 現實化수준이 상당히 높아지고 아울러 간이과세제도 및 과세특례제도가 대폭 단순화 된 것도 나름대로 평가할 수 있다.그러나 아직까지 가산세제도 및 稅務調査

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.25

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[품질관리] 품질관리 1학기 정리

및 평가 - 품질 : 비용 분석기능2. 통제 기능- 검사 및 관리 - 공구 및 측정기기의 조정 - 공정 관리 - 검사 및 시험품질조사 품질설계및 개선 (Plan)(Action ... ) 공정평가, 제품검사, 포장검사, 회계감리등을 통한 제품품질 평가(8) 품질향상에 있어 제약조건들을 분석하고 세부적인 원인을 규명(9) 품질관리 정보를 요구하는 모임 및 하청업자 ... , 개발, 구매, 인사 그리고 제품이나 서비스를 창출하는 모든 분야에서 사전 불량 예방을 위해 발생하는 모든 비용(2) 평가비용 - 설계 또는 계획된 대로되는지를 평가하기 위해

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.30

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[행정] 참여정부

나는 참여정부의 정책의 형성과 결정 그리고 집행평가에 대해 쓰기 전에 참여정부란 무엇인가 그리고 왜 노무현정부를 참여정부라 하는 것인가를 알아보기로 했다.우리나라는 김영삼 대통령 ... 이라고 신뢰와 원칙을 강조했다.또한 국무총리가 내각관리의 책임을 지는 이른바 책임총리제를 국가경영비전의 하나로 제시하고 있다. 잦은 장관교체로 인한 국정의 혼란을 막기 위해 장관 ... 인사 검증장치를 도입하고 국무회의가 자유롭고 충분한 토론을 통해 명실상부한 최고 국정심의기구가 되도록 운영방식을 혁신해야 한다는 입장이다. 이밖에 지역통합정치를 위해 중·대선거구제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[조직과 인간] 현대자동차조직조사

, 생산적 노사관계와 상하간의 신뢰2) 투명경영 - 투명한 기준에 따라 처리, 사업파트너와는 상호 공정한 거래관계3) 현장경영 - 경영역량을 생산과 판매현장에 집중, 현장중시의 풍토 ... 12월 기아주식인수계약 체결2001년 현대그룹에서 분리현재 기아자동차, 현대모비스등 21사를 거느린 현대자동차그룹으로 성장B. 경영이념1) 신뢰경영 - 고객 기대와 믿음에 부응 ... , 회사 에 대한 충성심 등 귀속적, 전근대적 요인들이 노동자들의 승진을 결정적으로 좌우: 공정성 이론 적용 현 직장을 평생직장으로 생각하는가에 대한 응답자 분포 (단위 : %)전체

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21

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교직발전 저해요인과 대안

에게 획일화와 체제 안주를 강요하고 있다. 교장이나 교감에 의해 일방적으로 이루어지는 교사 평가 방식은 공정하지 못할뿐더러 교사들의 사기를 저하시키거나, 옳지 못한 행동 즉 뇌물이 오가 ... 다. 교육당국이 학생회장 선거와 학생들 등·하교시간에 대해서까지 이래라 저래라 간섭하고 있다. 일선 학교에 배치된 행정실 직원과 기능직 등 일반직원의 인사이동은 학교장의 내신도 받지 않 ... 고 안의 기능직 직원들은 행정실장의 지시는 잘 따르지만, 교감이나 부장교사의 지시는 상대적으로 잘 따르지 않는다. 이는 기능직의 인사가 학교장보다 교육청 관리과장의 권한에 의해

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.07

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[생산운영] 도요타 무한성장의 비밀

하다면 그 사람의 기술 수준 혹은 작업 수준에 의해 자동차의 품질과 신뢰성이 결정되는 것이다. 이러한 면은 바로 도요타로 하여금 협력업체의 모든 품질까지 품질혁신을 달성하도록 이끌어내 ... 의있었다. 그러나 이러한 면은 단지 '유아독존'에서 그치는 것이 아니라 사내의 기강저하로 나타내고, 이미지 평가절하를 시켰다. "참고하고픈 기업 그러나 좋은 회사는 아니다"라는 ... 에 대해서 다룬다. 경영기능 시스템이란 기업내의모든 조직에 존재하는 공통기능 즉, 품질, 원가, 기술, 표준, 인사, 정보, 사무 등 경영의 기본기능을 주관하는 시스템이다.3장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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채용

하는 구조화면접의 신뢰성과 타당성 그리고 객관성이 높다.개인면접에서는 면접 시험관들의 태도와 질문기술이 중요하다. 시험관들은 공정하고 객관적인 평가를 하기위해, 개인적 편견을 배제 ... 달라지겠지만 실적주의를 바탕으로 하는 현대인사관리에서 일반적으로 볼 수 있는 차는 모집→시험 선발→임용후보자 명부작성→추천→시보→배치(보직)의 순이다.Ⅰ. 募集1. 의의채용은 모집 ... 을 절실히 요구하게 되는데 비하여 선진국 사회에서 공직의 사회적 평가가 낮아 정부에서 유능한 인재의 채용이 더욱 어렵게 되어 적극적인 모집방법을 강구하지 않을 수 없게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.07 | 수정일 2016.09.02

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제조업체 CRM, e-Biz을 위한 확장 ERP Solution

ERP의 개념과 기능의 확장2. 기업정보 시스템의 진화판매무역자재생산설비외주Plant - LevelDivision - Level인사급여, 회계, 자산, 원가Corporate ... PI)는 DW툴로 ERP Plus를 통해 누적된 기업 자료를 분석, 평가하여 경영자의 경영전략에 반영함으로 기업의 미래 발전 지향성을 높이는 수단으로 제공됩니다.생산영업구매자재 ... 회계업무 프로세스ERP PlusPI분석 및 평가반영 및 조정기업 정보 Closed-Loop System3.4 ERP Plus PowerCerv Intelligence 솔루션3. 인성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28

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[경영일반] 한국적 경영의 성공요인과 실패요인

하고 공정한 인사를 유지하여 그룹차원의 성장을 이끌어내었다. 이는 창업자 이병철 회장의 경영이념과 기업가 정신에 부합되는 내용으로, 이건희 현 회장이 그 맥을 이어가고 있다. 제2창업 5 ... 며, · 비공식적 교류를 통하여 이루어질 수 있었다.1.1.4. 노사불이(勞使不二)의 노사화합/신뢰관계의 형성: 방임적 노사관계(정치 혼란기) 억압적 노사관계(경제 성장기) 대립 ... 다 는 게 정설인데 LG 창업주 가문의 사례는 재계에서도 기적에 가깝다는 평가를 받을 정도라고 한다. 먼저 치고 나가기보다는 대체로 돌다리도 두들겨가며 무리하지 않는 보수적인 투자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 책요약

관계로 구성되어 있으며 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존한다. 마지막으로 그 효과성을 신뢰성 있고 타당성 있게 측정할 척도가 부 족하다.2. 사회복지 행정 ... 성과 직원들의 사명감 및 책임성을 가지고 기술을 향상하고 미래 조직의 대한 관심을 높이며 프로그램 등의 평가를 위해 필요성을 가지며 또한 각 기관들의 정보 교환과 지도자의 불확실 ... 가 소비자와 상호접촉을 가지면서 서비스를 직접 전달함.(2) 운영 주체적 분석-공정 전달체계: 정부나 공공기관이 직접 관리·운영하는 것을 말함-사적 전달체계: 민간이 직접 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[경찰학개론 ] 경찰학개론 100제

처리해야 하는 사무내용의 범위를 가리키 는 말은? 사물관할사회계약설로부터 도출되는 경찰활동의 기준은? 공정한 접근의 보장, 공공의 신뢰확보, 생명과 재산의 안전확보, 협동, 냉정 ... 화경찰을 국가경찰과 자치경찰로 분류하는 표준은? 조직, 인사, 경비의 부담경찰청의 설치 근거법은? 경찰법, 정부조직법경찰관직무집행법상의 경찰의 직무범위는? 범죄의 예방·진압 및 수 사 ... 점은? 권력적 사실행위(강제집행 은 의무가 전제)경찰인사위원회에 관한 내용은? 비상설 자문기관(경찰청에 설치), 위 원장을 포함한 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성, 위원장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.21

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[행정] 한국 공공부문개혁과 관료제의 혁신

하지 않는 일상적인 문제해결을 다루는 상황에서 매우 효과적인 것으로 평가되고 있다. 즉, 규칙과 규정을 통한 공정성 및 통일성 확보, 표준화된 행동통제에 의한 능률성 제고, 계층 ... ····························24.공공부문개혁 추진기구 ······························3B. 공공부문개혁에 대한 평가························31.구조개혁 ... 가 될 수 있도록 하는 것이 바로 그것이다. 연봉·성과급제의 확산, 개방형 임용제와 책임운영기관제의 도입, 성과주의예산의 도입 등 공무원 인사·조직운영·예산회계제도 개선 등이 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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