"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,661-5,680 / 10,641건

ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

한 조건이 근로자의 이익을 지키기 위해 파업을 감행하는 일을 부당하게 막아서는 안 된다. 다음은 노동입법에서 흔히 발견할 수 있는 파업권 행사의 선행 조건이다.- 파업에 들어가기 전 ... 나) 평화적인 피케팅다) 파업 참가자의 해고 금지.라) 파업 참가자의 대체 근로에서의 보호.III. 파업권이 제한 사례1. 공무원 및 교원2. 필수서비스가) 필수공익사업의 필수유지 ... 적인 노사관계의 모습.2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.3. 최근 사례에 대한 판례 입장.가) 사용자측의 부당해고 인정.나) 노동조합측의 정당성 결여

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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취업규칙, 배치전환

적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원 ... 였거나 적어도 동일한 조건으로는 계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 경우에는 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고는 할 수 없고, 근로자 채용시의 허위경력기재행위 내지 ... 해고는 부당하다'고 판정한바 있으며,(2004. 1. 29.), 경기지방노동위원회에서는 '자체 음주측정에서 음주사실이 적발되었음에도 불구하고 이를 무시한 차량운행을 한 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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양도소득세

양도소득세 과세대상자산 + 조세의 감소행위가 있어야 적용 수증자에게 양도소득이 실질 귀속시 적용하지 않음 부당행위계산 부인 증여 양도 5 년이내 배우자 B 납세의무자 : A 취득 ... 시 → 상속개시일부터 6 개월이 되는 날까지 확정신고 출국하는 경우 → 출국일 전날까지 신고하여야 함 특례 연말정산되는 종함소득 있는 자 , 퇴직소득 + 근로소득 퇴직소득 + 공 ... 가산세 - 일반무신고 , 부당무신고 과소신고가산세 - 일반과소신고 , 부당과소신고 초과환급신고가산세 납부불성실가산세 국세기본법{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.09

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인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤문제점이 있는지 구체적인사례를 통해 생각해본후, 이를 극복하고 넘어서기위해서는 어떠한노력이 필요한 지논하시오(추천도서 가운데 한권이상을참고-인간과사회A형과제물)

들의 대부분의 특징들은 다음과 같은 표로 나타낼 수 있다. 오병근. 상게서, p. 326~327.특 징1한국사회내 직장인들은 기업체 내 상사의 부당한 지시에 대해서 소극적 체념 ... 적 태도가 강하고, 근로조건이나 노동시간에 불만이 있으나 임금에 관해서는 크게 불만을 느껴 무력감을 자주 나타낸다.2한국사회에서 보통 사람들은 경제생활 자체에서 보람이나 긍지를 찾

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2019.12.09

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원 하청 용역계약에 의한 청소용역업체의 노사문제

를 맡겨 수행케 하도록 맺은 계약 . - 근로자의 입장에서 보면 용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 형태2 원ㆍ하청 청소용역 계약 ... 사용주로서의 관계를 가지고 있지만 , 구조적 특성상 원청에 의해 크게 좌우된다 . 원 청 하청 용역 노동 자 ∙ 용역계약 ∙ 지침서 ∙ 근로계약 ∙ 취업규칙 직접 ∙ 간접적 영향원 ... 게 비용을 절감할 수 있는 용역근로자의 임금인하 → 근로자들에게 법정최저임금이 일종의 임금 가이드 라인으로 기능 → 불합리한 최저임금과 열악한 근로조건의 악순환3 원ㆍ하청 청소용역 계약

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁 ... 을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문 ... 12. 다시 조정신청을 하여 동 조정건은 당사자간 주장의 현격한 차이로 같은 달 22. 조정이 종료되었다.바. 일반노조와 이 사건 근로자 김병대는 이 사건 사용자가 2006. 5

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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노사관계의 이슈와 이중성, 성과주의의 문제점, 윈윈 교섭

사용자에게는 원가의 구성요소라는 의미에서 상호마찰이 발생한다.② 권력, 파워적 이슈 : 노조는 조합의 안정과 부당노동행위 방지를 위해 노조권한의 신장을, 사용자는 노조의 의무와 경영 ... 면 클수록 조직은 물론 개인에게 돌아갈 몫도 커진다고 할 수 있다. 따라서 노사는 서로 최대한 협력할 필요가 있다. 그러나 사용자가 근로자에 비해 상대적으로 생산기능에 훨씬 민감 ... 하다. 이렇듯 생산과 분개기능에서 노사의 이해관심에 차이가 나게 됨으로써 협력적, 대립적 관계를 동시에 갖는다.② 종업원은 근로자로서 종속관계, 노동조합을 통한 대등관계 : 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[올해최신A+자료]아름다운청년전태일영화감상문[갈등론적관점][아름다운청년전태일][아름다운청년전태일감상문][아름다운청년 전태일 감상평]

이 날 때 마다 책을 읽었고, 노동법에 대해서도 알게 되었으며, 근로기준법에 의하면 자신들의 불합리한 처지는 부당하다는 사실도 알게 되었다. 결국 그는 뜻을 같이 하는 몇몇 동료 ... 은 근로기준법에 어긋난 다는 사실을 노동청에 가서 고발했지만 관계자들은 무관심으로 일관했고, 그렇게 바보회 회원들은 점점 막다른 궁지에 몰려간다. 변혁을 꿈꾸었던 이들에게 세상 ... 을 드러내며 노동자들의 외침을 무시했고, 언론마저 이들의 갈망을 외면함으로써 전태일과 동료들은 깊은 절망에 빠진다. 그리고 마침내 마지막 수단으로 아무짝에도 쓸모없는 근로기준법 책을 불태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.12 | 수정일 2015.11.12

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인종차별 파워포인트 ppt (정의, 현황, 원인, 유형, 사례, 해결방안 등)

차별에 관한 법) 권력이나 힘의 부당하고 잔혹한 행위□ 편 견 : 증명 또는 체계적인 증거 없이 생겨난 개인, 집단, 형상에 대한 의견□ 차 별 : 인종, 성, 종교, 민족성과 같 ... racism) : 백인들의 가치관을 침해하고 변화시키려 한다는 신념 내재 흑인들이 근로윤리를 위협한다고 판단 자유방임적 인종차별주의(Laissez-fair racism) : 흑인 및

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.25

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 ... 의 위가 정당하기 위해서는 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 노동조합과 사용자의 교섭과정에서 노사대등의 입장에서 근로조건의 향상 등 근로자의 경제적 지위 ... 를 향상시키려는 목적에서 나온 것이어야 하며, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[여성문제 레포트] 여성문제의 개념, 여성문제의 이론, 실태 문제점 및 여성문제 해결방안

여성문제의 해결방안생각해 볼 문제..PAGE:31. 여성문제의 개념여성문제는 사회 문화ㆍ법ㆍ제도 및 대인관계 등에서 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압을 의미남녀의 생물학 ... 함. 공무원의 경우 5급 이상에서는 5% 미만의 비율 차지2005년 여성 근로자의 월 평균 임금은 1,395,000원으로 남성의 46.7% 수준과다한 노출, 불필요한 자세 등 여성 ... 조치 및 그에 수반되는 절차2. 적용대상 기업1) 상시근로자 500인 이상을 고용하는 사업주2) [공공기관의 운영에 관한 법률] 제4조에 따른 공공기관(50인 이상)..PAGE

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.13

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제 13장 성차별버전2

% 가 일을 계속하기 위해 성희롱을 참고 있는 것으로 조사됐다 . 정규직과 기간제 , 파트타임을 통틀어 여성 근로자의 19.1% 는 ' 고객으로부터 성희롱을 받았다 ' 고 응답 ... 였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다 . 법 적 차별의 사례성희롱의 사례 언어적 성희롱 시각적 성희롱 육 체 적 성희롱 그 밖의 성희롱 사이버 성폭력4. 성차별의 대책 양성평

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.04

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대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석

의 전적계약이 있더라도 근로자의 동의를 얻지 않고 행한 전적은 부당한 것으로 된다. 바로 여기에서, 근로자의 동의가 해당 전적 처분에 대한 구체적인 동의이어야 하는지, 포괄적 동의만으로도 가능한지 여부가 문제된다. ... 대법원 1993.1.26. 선고92누8200 판결- 전적의 근로자의 동의 문제 -Ⅰ. 사실관계 및 사건의 개요원고 현대건설주식회사가 소속되어 있는 현대그룹은 계열회사간의 원활 ... 는 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사 이동시킬 수 있는 규정을 두고 있었다. 그리고 관계 증거와 기록에 의하면, 현대그룹에 속한 원고 회사와 다른 계열회사 사이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

적 한계로 큰 타격을 입을 수 있다는 판단 아래 1990년대 후반부터 국내에 영도 대체 부지를 물색했지만 신규 부지 마련에 실패했다.?④ 노동생산성의 저하- 영도조선소 근로자들은 민주 ... 어 3·1절이 일요일이면 다음 월요일은 무조건 쉰다. 파업 없이 정상적으로 일한 2008년의 경우 생산직 근로자의 평균 연봉이 6000만원 선이었다는 것이 회사 측의 주장이다. 이러 ... 는 편지와 함께 전날 자신의 휴대전화에 메모 형식의 유서를 남겼다. 유서에는 사측이 노동조합을 상대로 제기한 158억 원 상당의 손해배상청구소송의 부당함, 노조탄압을 향한 분노

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

협약위반인 경우, 계약의무위반에 대하여 이미 단체교섭을 실시하였으나 교섭에서 원만한 타협점이 도출되지 않은 경우에는 부당한 쟁의행위로 판단하기 어렵다.5) 집단사표근로자들이 노동조합 ... 다. 그렇지만 쟁의행위가 특히 타인에 대한 압력행사를 한편으로는 근로자의 권리로 보장하고 또 한편으로는 적절하게 이를 제한·금지함으로써 노사분쟁의 평화적 해결을 도모한다는 점에서, 일견 상호 ... 는 하여 근로제공을 거부하게 하는 이른바 지명파업이나, 근로자의 일부만 근로제공을 거부하도록 하는 부분파업도 조합의 통일적 의사결정에 따라 이루어진 것인 이상 일부 근로자만이 파업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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부부강간죄 판결에 대한 고찰

로부터 부당하게 차별대우를 받지 아니함은 물론 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있는 개인의 주관적 공권을 말하며 헌법 제11조 1항은 모든국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 ... 에서 근로영역에서의 성별을 이유로 한 차별금지로 다시금 구체화되었고, 헌법 제36조 제1항에서는 혼인과 가족생활에서의 성별에 의한 차별금지로 보다 구체화되었다. 또한 종교에 의한 차별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.14

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아동권리에 대한 인식이 재조명되고 있는 상황에서 기사화 된 내용을 중심으로 영아시기의 권리의 중요성과 이를 지켜주기 위한 사회적 노력방안들을 선진국 사례와 함께 설명하시오.

갈아주기, 배변훈련 등 보살핌 기능이 혼합되어 있어 유아보육에 비해 더 개별적인 형태를 이룬다. 그래서 영아보육을 담당하는 교사의 근로강도가 높다고 볼 수 있다. 따라서 영아반교사 ... 강한 결격사유(벌금형 선고 시 무조건 2년간 결격), 과도한 행정 부담과 책임을 강요하는 정보 공시제, 정원 내 초과보육제한 등의 부당하고 과도한 규제는 반드시 개선하고 유치원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.21

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청소년지도의 기본전제와 원리에 대해 설명하시오

다. 그리고학생청소년, 근로청소년, 무직청소년, 요보호 청소년집단의 문화 또한 커다란차이를 보인다. 청소년들의 문화는 그들의 언어, 충과 노래, 의상, 일과 여가,학업, 아르바이트, 은어 ... 의 효율성과 매력성을 높일 수 있어야 한다.셋째, 청소년의 교육적 요구를 정확하게 분석할 수 있어야 한다. 각기 다른집단의 청소년들은 제각기 다른 교육적 요구를 가지고 있다. 근로 ... 청소년의 경우는 그들의 근로 작업환경과 문화, 상사 및 동료들과의 관계개선, 근로조건 개선 등에 대하여 교육적 요구를 가질 수 있고, 학교 청소년들은 학교생활의 개선과 교우관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.05

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건강보험제도의 발달과정과 기능,역할,운영,현황 및 과제

보험법이 제정된 이래 1977년 7월 500인 이상의 사업장 근로자를 중심으로 의료보험조합(486개 조합)을 설립하여 실시하였다. 또 1979년 1월 공무원ㆍ사립학교 교직원 대상인 ... 의료보험관리공단과 통합하여 국민의료보험관리공단이 출범하였다. 2000년 7월에는 사업장의 근로자를 대상으로 하고 있는 직장의료보험조합(139개)과 국민건강보험공단을 통합하여 국민건강 ... 과 주장하였다. 보험자는 보험료 징수를 강화하여 수입 확보에 노력하고 건강보험공단은 경영혁신을 통한 구조조정 단행을 약속하였다. 의약계는 과잉진료 및 허위, 부당 청구를 일소

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23

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근로기준법상 합의퇴직 연구

사직에 관한 내심의 효과의사가 있다 하더라도 근로자가 사직서를 제출하지 않을 수 없도록 부당한 영향력을 행사하여 희망퇴직을 신청하도록 한 경우(判),/회사 중간관리자들이 계속 ... 근로기준법상 합의퇴직 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료 ... 시키는 것으로서, 근로관계의 합의해지이다. 이에 대해서 근기법은 특별한 규제를 하지 않고 있으므로, 해고의 정당한 이유(근23①)이나 해고예고(근26)는 적용되지 않으나, 의사표시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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