"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,681-5,700 / 10,641건

최근 어린이집에서 빈번하게 발생하는 아동학대의 발생현황과 원인을 제시하고 예방대책에 대해 논하시오.

부작위행위”로 정의하였다.지난 10년간 아동학대와 방임의 개념은 매춘과 아동춘화를 포함한 아동의 성적 학대, 근로아동, 부랑아의 상업적 악용, 아동 인신매매, 집단보호시설 ... 으로 부모와 역기능적 상호작용으로 학대가 유발된다.둘째, 학대부모에 대한 정신병리학적 관점이다.아동에 대한 각종 부당행위 사례들을 가해자들의 이상성격에 초점을 맞추어 설명하였다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.03

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[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리

기 위한 노력이 요구되는데 현재 널리 사용되고 있는 대표적인 제도는 다음과 같다.1) 사기조사사기(morale)란 직장사기 또는 근로의욕이라고 통용되는데, 이것은 직장에 있 ... )를 조사하는 것이다.종사원의 사기는 생산성 ? 사고율? 이직률 등에 크게 영향을 미치므로 사기조사를 통하여 종사원의 사기 또는 근로의욕을 저해하는 요인과 불평 ? 불만의 원인, 나아가 ... 의 타당성,공정한 작업시간, 배치전환 및 복리후생시설에 대한 종사원의 만족도를 조사하는데 있다. 사기조사의 효과는 다음과 같다.(1) 기업 측의 효과1. 종사원의 근로의욕의 실태

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.04

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

, 조합에 가입할 수 없는 부서에 배치하거나 승진시키는 것 등이 있다.④ 부당노동행위 재결례 및 판례? 적극적으로 노동조합 활동을 한 근로자에 대해 단1회 업무지시를 위한 호출 ... 일부 근로자를 해고한 것은 부당노동행위이다. (1993.5.11, 대법93누456)? 조합탈퇴권유에 불응한 것을 이유로 전출명령을 내린 것은 부당노동행위이다. (1993.2.23 ... 한 조합활동에 대하여 전교조 조합원이라는 이유만으로 불이익 취급을 한 것은 부당노동행위이다. (2002.10.14, 중노위2002부노179)? 정당한 쟁의행위임에도 불구하고 근로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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부당노동행위

labor practices)란 무엇인가?부당노동행위(unfair labor practices)근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.* 노동조합 및 노동관계조정법(부당노동행위)제목 내용분류 법령제목 노동조합 및 노동관계 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을주는 행위2. 부당노동행위의 의의와 본질부당노동행위제도는 원래 미국의 와그너법에 의하여 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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3D 산업분야 외국인 수용 불가피성

적으로는 근로를 함에도 불구하고 ‘근로자’로서의 지위를 보장받지 못하고 있다. 이는 부당한 것으로 헌법 제6조 제2항과 근로기준법 제5조 등의 조항에도 위배된다 할 수 있을 것이 ... 허가제 도입이 시급하다.셋째, 불법체류?불법취업의 구조적 사슬을 끊어야 한다. 현 제도 하의 연수생은 불법취업자에 비해 임금 등의 근로조건에서 열악한 위치에 놓일 수밖에 없다. 이 ... 었으며, 특히 외국인들이 정상적으로 입국하고 체류하며 경제적인 활동을 하는 경우 더욱 그러하였다.독일 정부는 대부분의 근로자가 정착의도가 없다는 전제하에 관력정책을 수립하였지만 많

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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부당노동행위의 구제절차 세부 검토

부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 신청의 주체사용자의 부노로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노조는 노위에 그 구제를 신청할 수 있다. 이때 노조라 함은 원칙적으로 노조법상 노조를 말한다. 따라서 노조법상 ... 노조가 아닌 근로자 단결체의 구성원은 불이익 취급이나 비열계약과 관련하여 근로자 개인이 구제신청을 할 수 있다.(제7조)(2) 피신청인피신청인은 원칙적으로 부노의 주체로서의 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로 ... 자의 문제점을 통해 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의노동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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단권화자료 : 기본권의 주체

이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 사업장인 회사와 고용계약을 체결하고 근로를 제공하다가 작업 도중 부상을 입었을 경우, 비록 그 외국인이 구 ... 출입국관리법상의 취업자격을 갖고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 위 부상 당시 그 외국인은 사용 종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자 ... 로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할 것이므로 산업재해보상보험법상의 요양급여를 받을 수 있는 대상에 해당한다. (大判 94누12067)?판례? 근로의 권리의 구체적인 내용에 따라

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인3. 임금, 노동조건 등에서의 부당한 차별Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 전화상담원1) 비정규 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체2. 공공부문 구조조정 지침

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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사회보장론 용어

, 현물급여 등을 제공하여 자립, 자활을 촉진하기 위한 필요 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제공하는 제도이다. 우리나라의 「사회보장기본법」은 질병, 장애, 노령, 실업 ... 의 독점적 시장지배 행위와 기업간 부당거래를 막아 공정경쟁 환경을 조성하고, 소득분배의 형평성을 실현함으로써 빈부격차가 심화되는 것을 방지하고, 사기업이 감당할 수 없는 공공재를 공급

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2016.04.12

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단체교섭의 대상

단체교섭의 대상Ⅰ. 의의1) 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실 ... 행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2) 교섭대상 논의의 중요성단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있 ... 고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준1. 일반적 판단기준법상 교섭대상으로는 추상적으로 "근로조건에 관한 사항과 단체협약의 체결 기타 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

하게 되면 기업은 이를 악용하여 정규직 채용이 가능한 상황에서도 기간제 근로자의 형태로 근로자를 이용하게 되며 그에 따라 근로자가 부당한 대우를 받게 된다.정부는 이러한 부작용 ... 유연근무제 확대에따른 영향과 향후 전망목 차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5Ⅳ. 허용 ... 업종 조정 ……………………………6Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 ……8Ⅷ. 우리나라 고용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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노동조합 실태 와 방향

을 이해하는데 초점을 두고 레포트를 작성 해 보았습니다.본 론1.노동조합이란?근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진,기타 경제적, 사회 ... 적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합 단체를 말한다.여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고, 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자이다.근로 ... 독일에서는 산업별노동조합(industrial union)이 발생하였다.독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회전체의 노동자 층 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장 ... 에서 불리한 입장에 놓일 수 있는 현실적 애로를 극복하기 위하여 법적으로 보장된 기업 내 근로자 중심의 조직으로 노동조합은 근로자 즉 노동자의 근로조건을 향상시키기 위하여 도입된 제도 ... 라고 할 수 있다. 그러나 이러한 노동조합도 근로자의 권익 보장이 우선이지만 모든 지향점이 근로자 우선으로 치우치는 것은 아니다. 법적으로 보장하고 있는 다양한 근로 조건들을 이행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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[노동법] 경영해고의 정당성요건

다. 예를 들어 직업의 자유에는 영업자유의 자유가 포함되고 재산권 보장을 하지 않으면 자본주의가 위법된다고 할 수 있다. 이는 근로자 보호가 아무리 중요하다 하더라도 근로자의 보호 ... 해고는 부당해고에 해당한다. 정당한 이유가 있으면 문제가 없을까?근기법 제24조에 의하면 정당한 이유가 있으면 부당해고가 아니라고 한다. 근기법상 소극적 규율의 태도에서 보면 긴박 ... 한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고기준, 근로자대표와의 사전협의 4가지 요건을 규정하고 각각의 요건을 모두 갖추어야만 정당한 경영해고로 인정한 예시는 나와 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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건강보험 (11장 의료보장재정과 의료비 증가)

적인 재원조달 방식과 운용방식에는 차이가 있지만 일반적인 사회보험방식으로는 근로자와 사용자가 일정한도 내에서 보수의 일정비율을 각출하여 보험급여 비용에 소요되는 재원을 마련하고 있 ... 6보험료의 부담을 사용자가 근로자부터 더 많이 부담하고 있다. 우리나라 건강보험 직장가입자의 경우 보험료의 부담을 근로자와 사용자가 50%씩 공동으로 부담하고 있다. 국제노동기구 ... (ILO)에서는 근로자가 부담하는 비율이 50%를 넘지 않아야 한다는 사회보장의 원칙을 규정하고 있기 때문에, 어느 나라도 근로자가 부담하는 비율이 50%를 넘지 않는 것이 통상적이

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

공업 최고 경영자 최평규 회장과 박재석 부사장 각각 구속 통일중공업에 대한 특별 근로 감독 실시 ( 회사 측 의 일방적인 해고 통보는 근로 기준법 위반 ) 사측의 주장 근무 태만 ... 와 유족 측은 근로 복지 공단 산재 보상신청 시 산재판단을 받지 못할 때는 전혀 보상을 받을 길이 없다 일시적인 생산 차질과 확대간부파업노조 집행부가 무책 임하다고 비난기업소개 노조 ... 250 만원 제시2008 년 노사분규 (2) 기업소개 노조소개 노사분규 갈등요약 선정동기 WHY? 5 월 2 일 열사정신 계승을 하기위한 출정식 및 추모식에 참석한 262 명의 부당

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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[레포트] 군가산점제도, 최선인가? (대안 / 문제점 / 지원방안 / 결론 등)

·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 군가산점과 평등권 침해에 관한 법률3) 공무담임권 침해군가산점제도는 헌법 제 25조에 의거하여 공무담임권을 침해한다. 군 ... 과 병역면제자, 보충역복무자를 차별하는 제도로 평등권을 침해한다. 헌법 제32조 제4항에 의거하여 ‘고용’과 ‘근로’의 영역에서 남녀차별을 두고 있다. 또한 현역복무의 여부는 징병 ... 하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.헌법 제32조④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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단체교섭의 당사자 및 담당자

단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 의의단체교섭의 당사자 및 담당자가 법적으로 문제되는 부분은 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 ... 단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다.2. 근로자측의 당사자1) 법상 노동조합2) 연합단체인 노동조합3) 법외노조노동조합의 실질적요건은 충족 ... 가 많다. 이 조항은 헌법 제33조에 위반되므로 효력이 없고 사용자가 이 조항을 이유로 교섭권이 있는 제2노동조합과의 단체교섭을 거부한 경우에는 부당노동행위가 된다.3. 사용자측

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영]기업윤리경영의 개념, 기업윤리경영의 배경, 기업윤리경영과 윤리경영, 기업윤리경영과 정보사회, 기업윤리경영의 효과, 기업윤리경영의 사례, 기업윤리경영 관련 과제

되는 것은 아니다. 인간의 개인 이익 추구가 경제발전의 원동력이기는 하지만 실제로 현실에서 개인이 탐욕에 사로잡혀서 남에게 부당한 피해를 끼치면서 자신의 이익을 추구하는 경우를 흔히 ... 목격할 수 있다. 그렇기에 타인에게 부당한 피해를 주지 않는다는 의미에서의 공정성은 시장경제에서의 핵심이라고 할 수 있다. 즉 시장경제가 현실적으로 성립하기 위해서는 공정 ... 다. 그러나 여가 지향적 행태가 근로의욕의 저하를 가져오는 것을 방지하기 위해서는 생산성 향상의 반대급부가 여가 활용임을 주지시켜 근로 현장에서의 기강해이를 철저히 없애야 한다

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.28

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