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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,601-5,620 / 10,641건

김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 분류, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 성격, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)중산층,사회보험

층, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)의 사회보험 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)의 분류1. 기초생활의 보장이다2. 근로연계복지 ... 적 차원에서 생산과정에의 참여를 통한 복지를 위해 일자리 유지 및 창출, 근로생활의 질 향상, 지속적 교육훈련의 기회제공으로 자활지원 등을 제시하고 있다3. 인적자원 개발정책 ... 약제비의 ?실거래가 상환제? 정착? 부당?과잉청구 감시체계 강화■ 의료보험 재정통합(2002년 1월)이후 중장기적인 재정안정대책을 지속적으로 추진? 진료비 총액을 경제성장률과 인구

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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가격의 기능과 한계

를 부과하는 행위를 금지ㅇ CDMA 모뎀칩/RF칩을 판매하면서 경쟁사업자를 배제하는 수준의 자사모뎀칩/RF칩 구매를 조건으로 리베이트를 지급하는 행위를 금지☞ 이는 부당하게 기술료 ... 를 차별적으로 부과하거나 조건부 리베이트를 지급하는 행위를 금지하는 것일 뿐, 차별 없는 기술로열티 할인이나 경쟁자 배제효과가 없는 모뎀칩 가격할인 등을 막는 것은 아님ㅇ 부당하게 특허 ... 하였음ㅇ 차별적 로열티 부과행위- 다른 사업자의 사업활동을 부당하게 방해하는 행위(공정거래법 제3조의2 제1항 제3호)- 부당하게 거래의 상대방을 차별하여 취급하는 행위(공정거래법 제

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.19

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종군위안부 보고서

양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에 한정해서 쓰이는 경향이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르러 여자정신대근로령이 내려지게 된다 ... 동안 더욱 심하게 수탈당했다는 사실을 보여준다.또한 학교나 관청을 통해 근로정신대원으로 여성을 동원했다가 일본군 위안부 피해자가 되기도 했다. 또한 보국대, 봉사대, 근로대 등 ... 부당함을 다루는 데에 있어 적극적으로 참여해야 한다. 마지막으로 나는 가슴속 깊은 진심으로 여러분 모두 남은 생에 평화가 깃들기를 기원 하는 바이다." 이러한 사과가 속죄에 부합

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.11

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

), 교섭합의 → 단체협약 → 단체협약의 실행21. 고충(grievance)- 경영조직상에 있어서 근로자들에게 영향을 미치는 제도 및 관례?실무상의 불만22. 부당노동행위 제도 ... 양측 모두 부당노동행위 규정- 1963년 노동조합 측 부당노동행위의 규정 삭제→미국의 와그너법 추종23. 부당노동행위의 유형을 간단히 설명하시오- 불이익 대우 : 근로자가 조합원이 ... 한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고?증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에

이었다.5. 상황적 요소를 고려하지 않은 부당한 일반화의 추구각기 다른 조직 상황을 무시하고 균일한 이론을 모두 적용시키려 하였다. 이것은 산업조직에는 적용이 용이하지만, 행정 ... , 영업, 마케팅 분야의 적용에는 다소 무리가 되는 면도 있다.6. 친경영자적 이데올로기의 산물생산성 극대화로 인해 근로자와 경영자 모두에게 이익이 돌아간다고 주장하나 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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노사관계와 비정규직의 이해

에 근무하는 비정규직 근로자들은 사람들의 관심조차 받지 못한채, 부당차별을 받고 있다.(2) 임금 차별< 표 4. 연도별 고용형태별 월 평균임금 격차, 단위 : 백만원 >< 표 5 ... 근로자의 증가원인 ………………………………………………… 84. 한국의 비정규직법 관련 주요쟁점 …………………………………………… 9Ⅲ. 파견근로제에 대한 노동계의 입장 ... ……………………………………… 161. 파견근로자의 현황 …………………………………………………………… 172. 파견근로자 보호법의 한계 …………………………………………………… 223. 파견근로제도

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

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외국자본투자(외국인투자, 해외투자) 노동, 외국자본투자(외국인투자, 해외투자) 금융업, 외국자본투자(외국인투자, 해외투자) 방송산업, 향후 외국자본투자(외국인투자) 대응 방안

수출자유지역은 열악한 근로조건에서 외국자본의 자본철수 위협, 한국정부의 부당노동행위 묵인 등으로 노동3권을 충분히 사용하지 못하고 있으며 전국적으로 노동운동의 불모지대에 속한다.노동 ... 다. 그 결과 수출자유지역 거주 노동자들은 10년동안 임금이 15% 인하되는 등 열악한 근로조건에서 노동3권이 박탈된 채 일하고 있다. 대부분이 미국자본으로 이들은 치외법권에 준하

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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이주노동자의 09년도까지의 현황과 인력변천과정의 현재 제도인 고용허가제에 대한 고찰

보장 - 위법 · 부당한 처분에 대해서는 근로감독과 및 노동위원회 등을 통해 권리구제고용허가제를 통한 취업절차도고용허가제 경제적 의의 0 N3 N1 N2 공급 곡선 1 수요 곡선 ... 분야에 외국국적동포를 대상으로 취업활동을 허용 ‘ 03.8.16 “ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률” 제정 · 공포 ▶ 고용허가제 도입 ( ’ 04.8.17 부터 시행 , 단순 ... 제란 ? CHAPTER 2.고 용 허 가 제 국내인력을 구하지 못하는 우리 기업이 정부 ( 노동부 ) 로부터 고용허가서를 발급 받아 합법적으로 외국인력을 근로자로 고용할 수 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

). 또한 제 21조(차별적 처우의 금지 및 시정 등)에 의해 파견근로자를 동종근로자와 비교하여 부당한 차별을 하여서는 아니 된다고 규정하고 있다. 또한 2년 이상의 파견계약을 체결 ... 현대자동차에서 근무하던 사내하청업체 직원들에게 파견근로자의 지위를 부여하였기 때문이다. 즉 사내하청업체 직원들은 다른 업체에 도급에 의해 고용된 직원이 아닌 현대자동차의 지휘, 감독 ... 판례를 중심으로 파견근로와 도급에 대한 비교 및 현재 현대자동차의 문제에 대해서 정리하고 그 해결방안에 대해 서술하도록 한다.Ⅱ. 대법원 2010.7.22. 선고 2008두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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우리나라 행정관련 분야의 정책, 제도, 법규, 법령, 절차, 관행, 행태등 행정 행정관리사3급 과제물

을 양산해왔다. 계속되는 생산직 인력난을 완화하고 외국인력 고용관리체계의 기틀을 확립하기 위한 방안으로서 고용허가제의 도입 필요성이 요청됨에 따라 2003년 8월, 『외국인근로자 ... 어, 사업장 이동의 경우 사용자의 근로계약 및 노동관계법 위반 시, 차별대우가 있을 시, 사업장의 휴?폐업 시, 폭력행사 등 인권침해 사례가 있을 시, 기타 해당 사업장에서 근로 ... 노동자들은 불법체류자의 신세인 것이 현실이다. 외국인노동자들을 불러들여 부당하게 고생시키지 말고, 아예 못 오게 하든지 아니면 합법적으로 받아들이든지 해야 하는데 정부는 그것을 분명히 하지 못하고 있다고 볼 수 있다.

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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부당노동행위 리포트

. 21. 93다 11463 부당노동행위의 금지규정은 헌법이 부장하는 근로삼권을 구체적으로 확보하기 위한 것이다.이처럼 판례에서는 부당노동행위제도의 목적에 대해 기본권구체화와 공정질서 ... 에도 얼마든지 생길수 있으므로 포괄규정설같이 규정을 정해 놓고 안에서 넓게 해석하는 것은 아무 의미가 없다고 생각한다.3. 불이익취급1). 意義불이익취급의 부당노동행위는 근로자의 노동조합 ... 가입이나 조직, 정당한 단체행동 참가, 기타 정당한 조합활동을 이유로 또는 노동위원회 등에 대한 부당노동행위의 신고, 증언 증거제출을 이유로 사용자가 그 근로자에게 불이익을 주

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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[기업관리][기업경영관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리,기업임금관리 분석

⑤ M&A, 빅딜, 전략적 제휴의 증가⑥ 조직구조 및 업무 프로세스 변화⑦ 실업증가와 노동시장의 수급 불균형⑧ 근로자들의 가치의식 변화⑨ 국내시장의 경쟁심화⑩ 정부의 노동정책 ... ⑪ 구조조정 및 인력감축 정책⑫ 자동화와 생산기술의 발전⑬ 정보?커뮤니케이션 기술의 발달⑭ 근로자 권익의 확대⑮ 노조의 형태와 활동이러한 인사관리의 외적 환경의 변화가 예상됨에 따라 ... 조합은 불순분자, 빨갱이들이 하는 것이다. 노사협의회로 하자”는 등의 협박과 회유가 광범위하게 이루어졌으며 대부분의 주동자들은 부당노동행위에 의해 해고되었고 법적으로도 방위산업체

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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[시험자료] 신의성실의 원칙 답안지

하면 부당결과를 초래할 수 있으므로, 계약 내용을 수정하거나 해제,해지 할 수 있다. 그리고 (3) 권리 소멸적 효과로써 권리행사가 신의성실에 반하면 권리남용이 되어 그 효력이 없어진다 ... 가 근로자를 해고한 후 근로자가 아무 말 없이 퇴직금을 수령하여 간 경우, 근로자가 해고처분을 유효한 것으로 인정하였다고 볼 수 밖에 없고, 해고당한 때로부터 3년 가까이 경과하여 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.16

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근로기준법의 기본 원리

. 강제근로의 금지1) 의의근기법 제 7조는 “사용자는 폭행, 협박, 감금 및 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 ... 문을 폐쇄하거나 근로자의 중요한 생활용품을 일방적으로 보관하는 것도 강제수단에 해당된다.ㄴ. 부당하게 구속하는 수단이란 사회통념상 부당한 것으로 인정되는 방법에 의하여 근로자 ... 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이 규정은 근로자 수입에 대한 불법적이고 부당한 중간착취를 금지하는데 그 취지가 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

협약이다.Ⅱ. 근로3권의 법적 성질1. 사회권으로서의 근로3권근로3권은 자유권에 속하는 “집회?결사의 자유”의 특수형태에 해당하여 국가로부터 부당한 간섭이나 제재를 받지 않기 때문 ... 근로3권차례Ⅰ. 근로3권의 의의11. 서언12. 개념13. 연혁24. 권리간 상호관계2Ⅱ. 근로3권의 법적 성질41. 사회권으로서의 근로3권42. 행복추구권으로서의 근로3권43 ... . 인간다운 생활권으로서의 근로3권44. 생존권으로서의 근로3권5Ⅲ. 근로3권의 내용51. 단결권52. 단체교섭권63. 단체행동권7Ⅰ. 근로3권의 의의1. 서언우리나라 헌법은 노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구1. 반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동 ... “노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외”라고 규정 ... 하고 있다(제81조 제2호 단서). 단서에서 말하는 바와 같이 근로자가 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 규정을 흔히 유니온 숍 조항이라고 한다.유니온 숍 조항은 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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나중에 온 이사람에게도를 읽고 생명의 경제학

의 부당한 노동력 착취는 근절되어야 한다는 의견에는 적극 동의한다. 여기서 내가 생각하는 ‘부당함’은 약속한 급여를 제때 지급하지 않거나 적게 주는 경우, 약속한 노동시간 이 외에 보조 ... 와 바람직한 노동 시장 정착을 위한 것이라 말하는데, 사실 이 부분에서 적잖은 충격을 받았다. 왜냐하면 지속적인 임시직을 희망하는 근로자가 발생할 경우 어떤 식으로 문제를 해결해야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.05

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기업비리 내부고발에 대해

-1.내부 고발자 보호제도의 정의Ⅱ.본 론(1) 내부 고발 사례……………………………………………………………p.41-1.사례1 부당해고 당한 직원, 복직에 인생을 걸다1-2.사례2 잘 ... 했고, PC·전자메일 ID·개인사물함 등이 모두 회수 당했다. 일은 주어지지 않았고, 복도에 별도로 마련된 책상에 근무를 하기도 했다.정씨는 LG전자에서 부당해고를 당한 이후 20여개 ... 는 회사의 해고 조치에 반발해 법원에 소송을 내고 10여 년 동안 복직 투쟁을 벌였지만 2011년 결국 대법원에서 패소했다. 정씨는 2000년 부당해고 이후 현재까지 백수로 지내고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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판매자 표지

KT&G 8급 영업직[영업지원, 영업관리] 역량기술서1, 역량기술서 2, 역량기술서 3 + 면접자료 및 기출예상질문수록

에는 그렇게 특별한 묘안이 떠오르지 않았고 업무성과를 높이기 위해 연이어 독려하였습니다. 따라서 초반에는 함께 일하는 근무자들이 책임감을 가지고 헌신적으로 따라주었습니다. 그러나 현장 근로 ... 자들은 단순 노동인 만큼 시간이 갈수록 힘들어하면서 가벼운 물건도 쉽사리 나르지 않으려는 태도로 일관하였습니다. 현장 근로자들의 기력이 쇠진하는 느낌을 받았기에 수시로 간식을 드리 ... 며 적극적으로 격려하였습니다. 그럼에도 불구하고 현장 사기는 기세가 꺾여 있었고 어쩔 수 없이 제가 솔선수범해야겠다는 생각으로 임했습니다. 근로자들이 싱크대를 하나 나르고 있을 때

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2021.01.15

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우리나라 한부모 가족의 원인과 대책

하거나 배우자로부터 유기된 여성, 정신, 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로를 상실한 배우자를 가진 여성, 미혼여성(사실혼관계는 제외)으로 모가 18세 미만(다만, 취학 시는 20세 ... 의 편견으로부터 부당한 대우를 당하지 않고 자신에 대한 자부심과 자신감을 키우며 사회의 주류세력으로 성장할 수 있도록 도와야 할 것이다.1) 한부모가정의 문제점부모가 아닌 어느 한 ... 수 있다.물론, 안창호, 정약용, 간디, 뉴턴 등 한부모 가정에서도 훌륭하게 성장한 위인이 있기는 있으나, 자유롭고 부당한 간섭없는, 편견없는 시각속에 한부모가정이 존재한다고는 할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.02

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