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"근로의 부당함" 검색결과 5,721-5,740 / 10,641건

  • 직업기초능력 창작 체크리스트
    A checklist of new employees 과목명 : 교수명 : 학 번 : 성 명 :INDEX 02 팀워크 리더쉽 갈등관리 협상능력 대인관계 리더쉽 03 근로윤리 공동체 ... Ability 내 용 YES ? NO 근로 윤리 출퇴근 시간을 정확히 지킨다 . 회사에서 정해진 시간을 지킨다 . 업무시간에는 개인적인 일을 할 때도 있다 . 업무시간 내에 할 일을 다 ... 를 적극적으로 수행하고 있는가 ? 내부감사부서가 최고 경영진의 부당한 영향 없이 효과적으로 운영되고 있는가 ? 고용정책이 법적 테두리에서 잘 작동되고 있는가 ? 건강 , 가족
    서식 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.10.18 | 수정일 2020.04.17
  • [공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언
    한 노사관계의 질서를 형성하고 근로삼권을 실현하기 위한 취지로 도입·운영되고 있으나 공무원 노사관계의 특수성으로 인해 민간부문의 부당노동행위 법리를 공무원 노사관계에 그대로 기계 ... 의 특징Ⅲ. 공무원 노조의 사회적 역할Ⅳ. 공무원 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권 향유2. ILO등 국제적 노동기준 준수3. 공직사회 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 노동기본권이라는 개념은 우리 나라 헌법학계 및 노동법학계에서 널리 사용되고 있으나 그 개념 속에 포함된 내용은 반드시 같지는 않다. 노동3권과 근로
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24
  • 판례평석-2001다25184(임금채권 상계)
    대법원2001.10.23 선고 2001다25184 판결Ⅰ. 사건1. 쟁점사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대해 상계하는 것이 임금 전액지급의 원칙을 규정한 근로 ... 을 정은환 외 6명에게, 채권관리규정 제26조의2, 제27조를 위반하여 소외 홍정기 외 5명에게 부당대출해준 사실로 적발되어 피고 조합이 1997. 7. 초순경 원고와 협의를 한 ... 결과 원고는 직무범위규정 제15조를 무시하고 부당대출해 준 소외 구영녀 외 10명에 대한 채권손실금은 변상하겠으나 나머지 위반으로 대출된 정은환 외 13명에 대한 채권손실금은 면책
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27
  • 노동쟁의 전반에 대한 판례 연구
    므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 ... . 3. 29. 선고 99누9867 판결(진정실업 사건)2. 관련 주요 판례- 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 ... 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의라고 할 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상이 되지 않는다.사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
  • [모성보호][여성장애인모성보호][여성차별][모성보호 정책 제언]모성보호의 정의, 모성보호의 실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언 분석
    원직복직을 의무화한다2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다5. 행정 감독을 강화해햐 한다1) 부당행위 발생 ... 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제 발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌 ... 하였으나 전반적으로 여성노동은 남성노동의 부수적인 것으로 간주되어 왔던 것이 사실이다. 따라서 근로자를 보호하는 여러 가지 법과 조치들도 남성중심으로 만들어져 왔다. 1980년대
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.19
  • 한국기업의 노사갈등과 노사문화
    의 조합이 파업이라고 하는 형태로 표현합니다. 일반적으로 파업은 근로자들이 단합하여 취업하지 않는 단체행동입니다. 결국 회사의 생산과 판매계획을 중지시키게 되며, 이것은 경영자 ... 에게 가해지는 직접적인 경제적 타격입니다. 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 광의 ... 한 연관을 갖습니다. 마지막으로 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계입니다. 그러나 그와 동시에 오늘날의 노사는 근로조건
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01
  • 생활법률-부부 친자간 재산상 신분상 관계
    은 혼인 중 언제든지 일방이 이를 취소할 수 있다(민법 제828조). 이것은 부부간의 계약관계는 애정이나 억압에 의한 경우에 공정성을 보장할 수 없으므로 부당하게 체결된 계약 ... 한 영업을 허락할 수 있으며 영업의 허락을 취소 또는 제한할 수 있고(민법 제8조 1항), 18세 미만인 미성년자 C의 근로계약체결에 대한 동의권이 있으며 동의를 얻지 않고 근로계약 ... 을 체결한 때에는 이를 취소할 수 있다(근로기준법 제52조).③ 유아인도청구권유아를 양육할 권리가 없는 자가 유아인 C를 무단으로 데려가는 경우, C를 양육할 권리를 가진 친권자
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.28 | 수정일 2015.04.21
  • 근로기준법상 해고제한의 법리 연구
    근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다 ... ”고 규정하고 있다.“정당한 이유”란 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에 책임이 있는 사유가 있다든지 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다(判).이 밖 ... 자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼고 있는 근로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
  • 청년실업의 문제와 대책, 실업
    기회는 열려 있지만 근로조건이 열악해 진입을 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키고 있다.- 따라서 고용의 88%를 차지하는 중소기업이 근무여건과 복지제도 ... 개선을 통해 좋은 일자리를 제공할 수 있도록 해야 한다.- 이를 위해서는 대기업이 중소기업에 부당하게 비용을 전가하는 부당하도급을 근절해서 중소기업의 경영환경을 개선하고 지불능력 ... 할 정도로 낮아졌다.- 특히 근로복지공단과 대한석탄공사의 경우 2008년도에 각각 24명과 26명을 신규채용하였는데 그 중 청년채용은 단 2명에 그쳐 전체 정원대비 0.1%를 기록
    리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.12
  • 중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구
    거나 ‘월권’에 의한 것이라고 인정되는 경우에 한한다.(노노법 제69조 제1, 2항)중재재정 등이 ‘위법’한 경우라 함은, 중재재정 등의 절차가 위법하거나 중재재정 등의 내용이 근로 ... 기준법 등의 강행법규에 위반하는 경우를 뜻한다. 대법원 1992. 7. 14. 선고 91누8944 판결예컨대 이른바 탄력적 근로시간제를 채택하지 않은 사업장에서는 당사자간의 합의 ... 가 있다고 하더라도 특별한 사정이 없는 한 특정 주의 근로시간이 56시간을 초과할 수 없음에도 불구하고 근무시간에 관한 중재재정을 함에 있어서 1일 16시간의 격일제 근로를 규정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
  • 비정규직에 관하여
    2수 있어 고용 경직성 강화 사용기간 제한으로 비정규직 과도한 사용 규제 파견근로 합법 , 불법 2 년 사용 뒤 고용의무 현행 ‘ 고용의제 ’ 보다 개악된 안 불법파견에까지 고용 ... 의무 부과 , 기업경영 부담 불법파견 때도 고용의무 신설해 제재 강화 차별 금지 합리적 이유 없이 임금 , 근로조건 차별 금지 기준이 불투명해 실효성 없어 기업경영에 부담으로 작용 ... 차별 해소에 도움비정규직 개정 (2009 년 )구멍 난 비정규직 보호법 외주용역화 : 여러 형태의 비정규직 가운데서도 기간제 근로자와 파견 근로자 만을 보호 대상으로 삼
    리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07
  • 투기근절을 위한 부동산시장 정책
    ..PAGE:12013. 11. 12..PAGE:2..PAGE:3부동산 투기..PAGE:4..PAGE:51) 투기소득(불로소득)으로 소득격차가 심해지며근로의욕을 상실시킨다.2 ... 였음...PAGE:21연도부동산 정책내 용1990부동산 및전 월세 안정대책(2.16)임대료 분쟁조정 신고센터 설치전세금 부당인상 5년간 소급과세부동산 투기 억제대책(4.13)등기
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2016.10.06
  • 구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량
    었던 배경에는 독특한 노사관계 정책들이 중요한 설명 요인으로 등장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지 ... ① 부당노동행위가 근절되어야 한다.② 각종 사람자르기식 구조조정(예를 들면 자동차산업, 금융산업, 공공부문, 부도 퇴출사업장에서의 구조조정)이 중지되어야 한다.4) 비정규직 노동자 ... 에서는 근로자 파견제가 철폐되어야 한다.5) 정규직 노동자의 임금저하 금지① 임금체불이 근절되어야 한다. 체불임금은 전액 국가에서 보장되어야 한다. 체불임금기금을 마련하고 이 기금
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26
  • 성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차, 성차별의 사례,해결방안
    )의 실태1. 사무직원2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차1. 고용 구조와 남녀 임금 차별2. 학력별 임금 격차3. 근속년수 및 ... 적?법적?제도적?대인관계 등에서 여성이기 때문에 당하는 부당한 대우와 억압을 뜻하는 포괄적인 용어이다(임정빈?정혜정, 1981). 따라서 생물학적인 성을 기초로 하여 여성(남성
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)
    )'07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도 Ⅰ. 서 론 1. 해고 제한의 필요성 사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 ... 는 사용자로부터 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 ... 자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래의 지위회복을 주된 목적으로 한다 할 것이다. 법원에 의한 구제가 절차가 복잡
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26
  • 인적자원 관리의 윤리
    인식 미약일할권리헌법 제32조 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바 ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21
  • 고려대논술 2007수시1차- 롤즈의 정의론 예시답안 및 첨삭본
    되는 상황은 고소득계층으로 하여금 조세저항이나 근로의욕의 감소를 가져와서 결과적으로 사회적 총 이익이 크게 감소하여 사회전체가 빈곤해져서 최소수혜자에 대한 배려적 제도 또한 유명무실 ... 이러한 사회적 약자의 상황을 고려할 뿐만 아니라, 그 사회의 효율성 또한 고려하고 있다. 즉 불평등한 현상 자체가 부당하다고 주장하는 극단적 평등의 원칙과 달리 최소수혜자의 상황
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2022.05.29
  • 기본소득제도에 대한 실증적 분석!
    에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그 소득·재산·근로능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본원칙으로 한다.②부양의무자의 ... 원1명이 주민 4888명을 담당하고 있다.)국민기초 생활 보장법 시행에 따른 광범위한 사각지대를 없애기 위해 도입된 제도가 근로장려세제(EITC)이다. 근로장려세제는 노동빈곤층 ... 역시 까다로운 자격 기준이 있다. 근로장려세제는 부부합산 연소득 1,700만 원 이하, 자녀 1인 이상인 무주택 가구 단위로 지급된다. 이 기준은 기혼 여성의 노동 의욕을 확연히
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26
  • [현대윤리][생활윤리][환경윤리][성윤리][생명윤리][윤리]현대윤리의 배경, 현대윤리와 생활윤리, 현대윤리와 환경윤리, 현대윤리와 성윤리, 현대윤리와 생명윤리, 현대윤리의 문제점, 향후 현대윤리의 과제 분석
    을 통해서 주권자로서 국가 사회의 중심적 기능을 담당하게 되었다. 또, 대중은 근로, 교육, 후생 등 생활권을 보장받음으로써 사회적 지위도 크게 향상되었다. 동시에 생산과 소비 ... 받아들여지지 않고 있다. 모든 근로자들은 같은 시간에 잠자리에서 일어나 일터에 나가서 일상적으로 판에 박힌 일을 해 왔으나, 이제부터는 변화를 원하고 다양성을 기대한다는 것이다. 개인 ... 할 수 있는 고도의 사고 능력과 전문성이 있는 근로자를 요구하게 되는 것이다.그렇다면, 현대 사회의 이러한 변화 속에서 한국 사회는 어떤 모습을 하고 있는 것일까? 우리 사회
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.25
  • 노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트
    위원회 구제명령의 실효성확보방안Ⅰ. 서설1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과1. 부당노동행위 구제 ... 명령2. 부당해고등 구제명령Ⅲ. 노동위원회에 의한 실효성확보방안1. 재량적 시정조치 : 구제내용내지 한도는 노동위의 재량에 의해 당사자가 구하는 구제내용에 구속되지 않고 그 내용 ... 에 의한 확정판결에 의해서만 취소변경 가능5. 긴급이행명령의 신청 - 부당노동행위구제명령에 한함Ⅳ. 행정청에 의한 행정지도/감독1) 구제명령을 불이행하는 경우 노동부는 사용자가 이
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04
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2025년 08월 20일 수요일
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