"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,581-5,600 / 10,641건

대출상품소개

연장 가능 ) 6 개월 , 1 년 , 3 년 , 5 년 , 7 년Ⅱ – 2. 은행별 신용대출 금리Ⅱ – 3. 전세자금대출 근로자서민전세자금대출 무주택 근로자 , 서민을 대상 ... 기관비교 소비자원 대부업체 이용자 87% , 부당 행위 당해Ⅲ– 대출기관비교{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.29

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(사회복지정책론 레포트A+) 국민 건강보험제도의 내용과 정책과제와 현안 - 파워포인트

요양기관 허위부당청구 심사 등장기요양 신청접수 및 등급판정장기요양보험 이용지원급여비 적정성 심사 및 지급장기요양시설 평가 등건강검진 기관 및 대상자 관리백세운동교실, 건강증진센터 ... 부과기준 상이직장가입자(일반근로자, 임금 외 종합소득 7200만원 초과자, 피부양자) / 지역가입자(종합소득 500만원 초과, 종합소득 500만원 이하자, 지역세대원, 연금소득

리포트 | 28페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.05.30 | 수정일 2016.06.12

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[선거권][선거][부정선거][선거방송][방송][재일동포참정권][재일동포][참정권][한인]선거권의 배경, 선거권의 형해화, 선거권의 재일동포참정권, 선거권의 영국여성참정권운동 분석

다. 특히 연장자순에 의한 당선인 결정은 진보적 이념을 표방하는 후보자가 상대적으로 젊은 연령층인 점을 감안할 때 합리적 근거 없는 부당한 차별로서 평등의 원칙에 위배되는 것이다.그러나 ... 의원 사이에 반드시 정당을 게재시킴으로써 직접선거의 원칙에 어긋나는 점이 있고 정당후보자가 아닌 무소속후보자에 비하여 정당을 우월하게 취급하여 무소속후보자를 부당하게 차별 ... 으로써 청년 유권자의 수를 줄이고 있다. 근로기준법상 완전한 경제활동능력을 인정받는 만 18, 9세의 청년들이 이유 없이 선거권을 박탈당하고 있다. 그리고 자본주의 사회를 지탱하는 한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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장애인 복지 분석(인권)

를 확대시 키면서도 비장애인의 고용을 부당하게 압박하지 않도록 하는 것까지 포함하며, 또한 기업간에도 장애인 고용 부담 수준의 불평등이 발생되지 않도록 하는 것이다.다섯째, 생애 ... 는 것을 의미한다. 따라서 생애에 걸친 장애인의 욕구에 대응 하기 위해서는 근로를 비롯하여 의료, 교육, 복지 등의 관련 전문 영역이 상호 연계되어 협력 해야 한다.이와 같은 5

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.08

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사회보험 중 노인장기요양보험에 대해 논하시오.

법에 따른 부당 이득금의 부과, 징수14) 그밖에 장기 요양사업과 관련하여 보건복지부장관이 위탁한 업무관장(2) 정책 결정 책임 부서 : 보건복지부 저출산고령사회정책국4. 노인장기 ... 징수한다. 공단은 건강보험료와 장기요양보험료를 통합 징수하되 이를 구분하여 고지한다.장기요양보험 가입가가 지역가입자인 경우 100% 본인이 부담하지만, 직장가입자인 경우 근로자인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.22

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2010년 개정세법

로 변경【2】비과세되는 근로소득의 범위 확대(소득세법 제12조)- [제대군인 지원에 관한 법률]에 따른 전직지원금 추가- [국민연금법]에 따라 받는 반환일시금(사망으로 받는 것만 해당 ... - 한국표준산업분류의 업종구분을 반영하여 기존사업소득의 업종구분을 변경함【4】갑종?을종 근로소득?퇴직소득의 명칭 폐지(소득세법 제20조 및 제22조)- 명칭의 불명확한 면이 있어 그 ... 금액의 15%)◎한도를 초과하는 기부금은 3년간 이월공제를 허용근로자는 이월공제 허용하지 아니함◎지정기부금의 공제한도 20%확대◎법정기부금에 대해 1년간 이월공제 허용지정기부금의 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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[요구사항][전자지불시스템][테니스]전자지불시스템의 요구사항, 안전보건경영시스템의 요구사항, ISO DIS 9001 2000 품질경영시스템의 요구사항, 테니스의 요구사항 분석

한다.5) 허가/접속통제(접속콘트롤)Client-Server(클라인트-서버)구조와 인터넷에서 중요한 역할은 부당한 자료접속으로부터 보호하는 것이다. 데이타, 프로그램 및 여타 자료 ... 에 부당하게 접속하는 것을 방지하기 위해서는 허가를 통하여 누가 어떻게 자료에 접속할 수 있는지가 확인되어야 한다.어떤 대상에 누가 어떻게 접속할 수 있는지에 관한 표현이 접속통제이 ... 는 근로자와 다른 관련 이해관계자들에게 의사소통되어야 한다.3) 목표조직은 내부의 관련 기능과 계층별로 문서화된 안전보건 목표를 수립하고 유지하여야 한다.조직이 목표를 수립

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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1000개가 넘는 면접질문, KT 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본

, 지식, 기술을 우리 회사에 어떻게 활용할건가?간단한 전공문제 2개에 대해 설명해보세요?좋아하는 운동은?상사가 부당한 지시를 내린다면?기억에 남거나 관심있던 과목은?가장 좋아하는 전공 ... 기초생활보장제도를 시행하였을 때 근로의욕의 변화를 무차별 곡선을 이용하여 보이는 문제. 재정학의 부의 소득세제와 연관된 문제일국에서 생산되는 재화와 가격이 기준년도와 비교년도로

자기소개서 | 103페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.13 | 수정일 2019.04.22

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KB 국민은행 윤리경영 PPT

의 대외활동시 업무의 연관성 등을 고 려하여 은행의 사전승인 및 대외활동 결과 얻은 소득에 대한 은행 귀속여부를 결정하도록 하고 있음 . 부당행위방지 서약서 제출 업무상 지위 또는 ... 생활안정 지원제도 · 사내근로복지기금운영 · 각종 재해보상 및 재해부조 고객만족경영 · 고객의 민원은 24 시간 내 처리 · 고객의 모든의견은 접수 후 2 일 이내 즉시 답변

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.15

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단체교섭의 방식과 방법

되면 쟁의행위를 하지는 것이 집단적노사관계의 주된 목적이다.2. 단체교섭의 개념헌법과 노조법에서는 근로자들의 노동조합이라는 조직의 단결을 보장하고 사용자와 단체교섭을 행하며 평화적인 ... 교섭이 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 그들의 근로조건에 관한 주장을 관철 시킴으로써 실질적평등을 도모하게 된다. 이와같이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리 ... 한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한것이 단체협약이다.3. 노동 3권 상호관계헌법 제 33조 1항에 의하여 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 각각 상화관계를 통하여 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

파수준보다 저하를 금지하여 사용사업주의 직접고용의무 이행시 부당하게 낮은 근로조건으로 직접고용하는 것을 방지하고 당사자간 법적관계를 명확히 하였다.6) 파견근로자 우선 고용 노력 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. 비정규직의 개념1) 정규직 ... 노동2) 비정규직 노동3) 비정규직 근로자4. 비정규직의 유형1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형5. 비정규직법1) 2006년 법안

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

못하게 되고 현대 자동차는 파견근로자를 헐값으로 계속 고용할 수 있게 되는 것이다. 실제로 이런 사례들을 뉴스나 신문에서 이슈화가 되며, 일부 울산시민들은 이런 비정규직이고 부당 ... 은(하청)업체 직원은 보통 비정규직인데 이들은 정규직에 비해 월급은 적고 작업량과 숙련도는 비슷하다. 이들이 비정규직의 부당한 대우에 맞서서 노조를 조직해 활동을 하면 현대는 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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북한 가족법에 관한 연구 -부모와 자녀, 양육을 중심으로-

사람이 이어 받는 민법상 제도」라고 정의하고 있으며, 「우리 나라의 상속제도는 사망자의 재산을 그의 근친자가 이어받게 함으로써 가정을 계속 튼튼히 유지하며 근로자들의 물질문화생활 ... 여 영향을 줄 수 있고 제3자로부터 부당한 간섭을 받지 않으며 친권을 침해한 제3자에게 일정한 행위를 요구할 수 있다는 점에서 권리성도 인정된다.특히 북한에 주체사상이 등장한 이후

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.21

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1999년(1990년대) 국방예산,국방비감축, 1999년(1990년대) 경제동향,금융구조조정, 1999년(1990년대) OECD,노동투쟁, 1999년(1990년대) 여의도농성

하면, 이 즉, 경영을 책임지고 있는 기업인들은 '더 잘 하는 근로자에게 더 많이 돌려주는 경영 시스템'을 구축, 생산성이 임금인상과 연계될 수 있도록 하여야 할 것이다.Ⅳ. 1999년 ... 되어야 할 시기이다. 개정 평등법의 활용, 부당해고 등 고용불안정 사안에 대한 대응, 날로 증가하고 있는 비정규직과 미조직 여성노동자의 조직화, 여성실업자의 기초생계보장과 조직 ... 듯이, 현재 근로기준법에서 규정하고 있는 사항조차도 현재 직장에서는 온전히 적용받지 못하고 있는 현실이다. 그리고 그간 정부와 자본측에서는 여성 고비용 해결, 기업규제완화 등등의 구실

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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취업여성의 문제점과 여성복지 해결방안

개선방안 ----------121. 맞벌이 여성의 근로 복지2. 육아휴직제도3. 보육제도4. 맞벌이여성의 역할 재정립하기Ⅴ 결론 및 제언 ---------------------- ... 도우미는 월 200만 원 이상을 줘도 구하기 쉽지 않기 때문에 갈수록 부당한 조건에도 약 150만원의 조선족 도우미를 선호할 수밖에 없는 게 현실이다. 전문가들은 입주 도우미 ... 에서 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.4)시간제 근무 및 여성고용할당제정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.22

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이랜드 사태

홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510 여 일간의 파업 진행 홈에버 비정규근로자 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환 키로 함 2009 년 12 월 ... 화Page  11 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 관련 자들의 입장 ( 주장 ) 이랜드 - 사측 사측은 부당해고는 없었다 ! 임금협상 중 노조의 갑작스런 대화중단  불법 ... 이동 중단 넷째 , 고소고발 , 손해배상 가압류 , 가처분 , 징계철회 다섯째 , 임금인상 여섯째 , 이랜드지부 단체협약 체결 비정규직 근로자탄압중단 !Page  13 정부

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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[약관 규제법] 약관 규제법의 의의, 약관 규제법의 중요성, 약관 규제법 적용, 약관 규제법 예외, 약관 규제법 내용, 약관 규제법 해석, 약관 규제법 한계, 약관 규제법 전망

지 않다. 특정한 거래 분야의 예로서는 할부거래, 방문판매 등을 들 수 있을 것이다.4. 법적용 제외상법 제3편(회사법), 근로기준법, 대통령령이 정하는 비영리사업분야에 속하 ... 으며, 건전한 거래질서를 확립하고 불공정한 내용의 약관이 통용되는 것을 방지할 수 있다.우리나라에는 현재 22개 분야에서 54개의 표준약관이 있으며, 약관으로 인한 부당성 논의

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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기업윤리와 경영

활동직장생활의질안전한 작업장프라이버시정당한보수일할 권리종업원의 권리2. 종업원의 권리1) 일 할 권리 종업원은 계약에 따라 일 할 권리 있음 - “부당하게 해고 당하지 않으며 부당 ... 하게 승진을 거부 당하지 않아야 함”을 의미 부당한 해고는 종업원으로 하여금 부당하게 일 할 권리를 빼앗는 것 정당한 해고의 경우-종업원에게 상당한 시간에 걸친 준비기간을 주어 타 ... 에 따른 차별 금지 징계 : 체벌, 정신적 육체적 압력, 욕 금지 근로시간 : 주당 최고 48시간에 최소 1일의 휴가 제공, 초과근로는 주당 12시간 초과 금지 보수 : 임금은 법

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

의 대내적 및 대외적 권한으로 구분된다.① 대내적 경영권 : 경영내부의 근로자를 지휘,통솔할 수 있는 권한(인사권)② 대외적 경영권: 경영과 상호작용하는 주주.노동조합.금융기관.정부 ... 판례 및 행정해석은 기본적으로 인사.경영권의 본질적인 부분을 침해하는 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 보고 있다.다만, 근로자의 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 경우에는 그 ... 01254-614)- 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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[인사정책][인사][조선총독부][한국정부][유럽연합][EU][구동독]조선총독부 인사정책, 한국정부 인사정책, 유럽연합(EU) 인사정책, 구동독 인사정책 분석(인사정책, 인사)

에, 조직을 위해서 자신들의 안전, 성장의 기회, 개인생활 등의 부당한 또는 일방적인 희생을 원하지 않는다. 예를 들면, 한 기업에서 우수한 인력들을 다른 지역으로 재배치 ... 에서 1998년에 실시한 결과 공무원의 직업만족도와 근로자의 사기가 증가하였고, 가족생활과 직장생활간의 조화가 많이 이루어졌다는 것이 밝혀졌다. 특히, 스트레스의 감소, 개인적 용도의 시간 ... 어서 근로자들이 가정에서 담당하고 있는 책임을 완수할 수 있도록 도와주는 제도의 개발에 미국보다도 앞서 많은 노력을 경주하여 왔다(Moen, 1989). 스웨덴의 경우, 1978년

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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