"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,641-5,660 / 23,973건

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의료갈등과 리더십

졸업생이라면 누구나 선망하는 서울 소재 공공의료기관에 입사했다. 2017년 채용시험 때 예비 합격자로 뽑히고 1년을 기다려 입사한 것이다. 인력상황이 나쁘지 않고 임금 수준도 빠지 ... 되는 사회적 흐름 속에서 병원의 경쟁력을 높이기 위해서 병원 인력구조에 많은 부분을 차지하는 간호사의 직무 만족 및 업무 성과의 향상이, 병원 경영의 효율성을 높이는데 견인차 역할을 하 ... 강화를 통해 간호사의 직무 만족 및 간호 업무 성과를 높일 수 있도록 해야 할 것이다. 간호사라는 직업 특수성과 연결하여 여성의 분포가 훨씬 높고, 생명을 다루는 병원 근무 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

의 주도하에 이루어졌다.호손의 연구는 종업원을 물리적 ? 요소적 존재로 인식하는 종래의 '경제인'적 인간관을 근간으로 '종업원의 생산 능률은 임금, 작업시간, 작업환경 등의 물 ... 호손의 실험은 기업을 다음과 같이 정리한다.첫째, 사회적 시스템 : 작업능률에 대한 영향은 작업의 난이도, 작업시간, 환경, 임금, 복지보다는 종업원 간의 동료의식, 회사나 상사 ... 의 경영전략, 감독, 행동 등에 의해 종업원의 태도, 감정, 신념의 변화가 일어난다.셋째, 만족의 유효성 : 생산성은 '경제인의 요인보다는 집단의 협동과 팀워크(teamwork) 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

은 사람이다 ! 인간존중경영의 핵심 1998 년 IMF 이후 . 고용 근무요일 월급 보존 파격적인 근무제도 기대되는 효과 직원 만족도 상승“경영혁신에서 가장 중요한 건 인간존중 ... 의 노조형성으로 내부적으로 잠재된 우려 . 사전 방지 하길 .인터뷰 전문 Key point 유한킴벌리 영업부 교대제 / 사내공보 직원만족도 ‘ 님 ’ 호칭 / 변동좌석제 이직 ... -CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서 인수인계 (2-4 주 ) 직무 OJTKey point 정리 1. 임금 피크형 정년연장제도 2. 가족친화제도 3. 유연근무제 – 가족

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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다문화와사회통합- 다문화가정 청소년에 문제 분석과 개선방안

성가족, 그리고 이주노동자나 유학생, 탈북자들을 일컫는 이주민가족이 포함되어 범위가 확대되고 있다.한국의 외국인 이주가 급증하였는데 이는 저임금 외국인 노동자의 고용정책에 의한 것 ... 율, 즉 부모님의 이혼이 학생들의 학력을 저하하고 학교생활의 불만족으로 이어진다.다문화 가족 자녀들이 학업을 중단 하는 경우도 쉽게 찾아볼 수 있다. 학업 중단 사유의 가장 큰 부분 ... 번째로는 급격한 다민족, 다문화 사회로의 이행을 들 수 있다. 한국은 IMF를 넘어 짧은 시간에 농업국가에서 산업국가로 이행했다. 이때 급속히 도시화가 이루어 졌고 가파른 임금상승

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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제자백가 사상가들

이 매우 잦아졌고, 민중에 대한 수탈이 극에 달했다. 맹자의 표현처럼 “신하로서 자기 임금을 죽이는 자가 있고, 자식으로서 자기 아버지를 죽이는 자가 있다.”고 한 것이나 “백성 ... 였고 제나라의 관직에 있기도 하였으나 곧 그만두고 공자와 마찬가지로 주유천하를 했다. 그는 임금이나 제후들을 찾아다니며 제선왕, 등문공, 양혜왕 등과 같은 일부 임금들에게 질서 ... )에 기초한 왕도정치(王道政治)를 주장했기 때문에 당시 왕들에게 환영받던 합종책과 연횡책과 같은 현실적인 욕구를 만족시켜줄 수 없었던 것이다. 맹자는 기원전 320년부터 약 15년 동안

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.09.13

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함께 실현하는 기적, 베어베터 리뷰

와 동기부여, 만족으로 이어진다. 또한 장애인 사원들은 업무를 통해 다른 사람들과 더욱 교류하는 경험을 가지게 되고, 업무에서 칭찬을 받는 것과 급여를 받아 원하는 곳에 사용할 수 있 ... 이 있다. 취업시장에서 절대적으로 불리한 그들이 최저임금 이상 급여를 받을 수 있다는 점이 가장 큰 장점이다. 또한 장애인들이 주인공이 되어 운영되는 회사이기 때문에 차별이 없 ... 다. 앞으로도 기업운영이 가능하기 위해서는 지속적으로 기존 매출이 재계약되고 새로운 매출이 증가하여야 한다. 또한 증가하는 최저임금 역시 사업에 큰 부담이 된다. 또한 베어베터는 거래처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.12.09

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관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

성 을 극대화시키는가에 대한 발견 6 명의 여공 소집단의 실험 : 휴식시간 , 간식제공 , 임금지급의 방법 , 작업시간의 단축과 같은 다양한 조건을 변화시킴 결론 : 생산고의 계속적인 ... 관심하다 . 4. 관리자를 위한 인간 조종술에 불과하다 . 5. 근로자를 만족시켜 더 많은 생산량만을 추구한다 . 6. 이원론적인 도식 ( 공식 / 비공식 , 합리 / 비합리 ... 의 동기부여와 만족도를 결정하는데 비경제적인 보상과 제재가 중요한 영향을 미친다고 본다 . 2) 인간관계론의 특징조직 내의 사회적 능률을 강조하고 조직 참여자들의 주관적 만족도를 중시

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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노인학대 예방을 위한 방안에 대하여 논하시오

을 담당하는 업무의 강도에 비해 턱없이 적은 임금을 받고 있으며, 전문성의 감소, 사회의 좋지 않은 인식 등으로 직무만족도가 가장 낮은 직업유형에 해당한다. 따라서, 요양보호사에 대한 ... 를 끼친다는 점이 노인학대의 기본적 원인 중 하나로 지목되었으며, 그 외로는 요양보호사에 대한 직업 환경, 대우, 임금 등의 개선이 일의 강도에 비해 턱없이 적다는 의견이 원인 ... 전문성을 향상시키는 방안이 더욱 적극적으로 진행되어야 한다. 이에는 증가한 요양보호사의 전문성에 따른 임금의 상승도 반드시 포함되어야 할 것이다. 이러한 방안의 결과로 요양보호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.

들의 주인의식을 만들어내고, 적극적인 노동참여를 통해서 노동자들의 직무만족도는 높아지게 만들고, 기업의 효율성도 높아지게 되는 것이다. 결국, 사용자 측에서도 인적자원을 효율 ... 을 했다고 생각한다.우리의 현대 사회도 과거와 마찬가지로 아직 정당한 노동환경을 보장받지 못하거나, 근로 임금을 제때 받지 못하는 등 과거와 똑같은 문제가 되풀이되고 있다. 그렇지만 ... 교섭권은 노동과 관련된 이슈에 대해 사측과 교섭할 수 있는 것으로 주로 임금이나 근로조건에 관한 내용이 포함될 수 있다. 그리고 단체행동권은 교섭이 원활하게 이루어지지 않으면 단체

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

%를 공급 . 미국 크라이슬러사, GM사에 부품 공급 · 동남아, 중동,남미, EU 등 세계40여개국에 보수용으로 수출노사분규 사례· 2009년 노사가 임금과 단체협약 과정에서 체결 ... 량 감소· 이전과 같은 임금 제시· 동일임금을 줄 시 - 20% 임금상승과 같은효과갈 등- 회사측의 손해주요 쟁점- 근로조건의 개선노사분규 사례· 근로자 입장 · 근로자들의 보다 ... - 이러한 상황에서 생산량 감소와 임금 상승 할 수 있는 여유가 없음 - 근로자의 입장과 사용자의 입장이 서로 상반된 내용을 가짐협상결렬 이유노사분규 사례파업의 마무리· 유성기업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라 사회복지사는 전문직 종사자임에도 불구하고 열악한 근무환경, 낮은 임금 등으로 직무만족 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 업무 소진의 과정2 ... . 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.14

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사회복지법제 - 감정노동

에 대해서는 부인하거나 인지하지 못하는 상태를 뜻하기도 한다.훅실드는 감정노동이 임금이나 보상을 제공받는 대가로 제공되는 것으로서 교환가치를 가진다고 보았다.이후 다양한 연구 ... , 불안장애와 같은 다양한 정신질환으로 악화 될 수 있고, 직무만족도 저하로 이어지기도 한다. ?개인의 신체적 정신적 문제와 더불어 조직 차원에서는 높은 이직 및 퇴사율로 인한 조직 안정성 및 생산성 저하 등의 문제 등도 발생할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.06

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생활속의경제 ) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

자유주의적 정책에 대한 비판이 제기되었다. 이에 따라 이 같은 경제 침체와 성장 둔화의 원인을 총수요 요인 중 내수와 소비 부족, 소득분배 불균형 문제로 보고, 노동자들의 임금 ... 을 늘리, 문재인 정부의 이 같은 소득주도 성장 정책은 최저 임금 인상 및 근로 시간 단축 등의 시행으로 경제 전반에 나쁜 영향을 주고 있는 것으로 나타나 이에 대한 보완 및 대대적인 ... 는 무엇인가? 이를 이해하기 위해서는 임금 주도 성장을 제안한 케인즈 주의자(New Keynesian)의 주장을 살펴볼 필요가 있다. 이들은 노동소득이나 가계 소득의 증가가 내수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2023.02.21

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방통대 사회문제론 <현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.> >

사회문제론한국사회의 노동문제 분석교과목명학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동문제가 나타나는 양상1) 노동시장 내 성차별2) 비정규직3) 최저임금제도2. 시사점 및 해결 ... 방안1) 노동시장 내 성차별 시사점 및 해결 방안2) 비정규직 시사점 및 해결 방안3) 최저임금제도 시사점 및 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 놀라울 정도로 빠른 ... 사회는 여전히 성차별적 통념에 의거하여 외모를 우선시한 가부장적 채용조건과 함께, 남녀 임금사이에 수준 격차를 주는 차별적 사회 분위기가 조성되어 있다. OECD가 2012년을 기준

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27

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[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생복리, 종업원 ... 로 설계한다는 것이다. 따라서 이 제도는 종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있어 보상의 가치에 대한 인식과 만족감을 증대, 결근율과 이직을 감소 등의 이점을 얻 ... 하게 된다는 것이다.IV. 복리후생시설의 이익(1) 종업원측의 이익- 근로의욕 내지 만족감이 향상된다.- 안정감이 형성된다.- 불만의 원인이 감소된다.- 경영자와의 관계가 개선된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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방송통신대학 교육학과 직업진로설계 2020학년도 1학기 온라인제출용 과제

을 통해 얼마나 충족되는지를 의미한다.능력발휘의 기회, 안전한 근무환경, 자율적 출퇴근시간, 적정 임금과도 같은 욕구의 충족도를 의미한다.개인에 대한 ‘조직의 만족도’란 개인 ... 으로 형성된 성격유형에 따라 어떤 직업에 더 흥미를 보이거나 선택을 하고, 성격 유형과 일치하는 직업을 선택할 때 직업 만족도가 높다는 것을 강조한다.또한 진로선택은 결국 개인 ... 의 직업환경에 얼마나 만족하는가에 해당하는 ‘개인의 만족도’와 작업환경이 개인에게 얼마나 만족하는가에 해당하는 ‘조직의 만족도’를 모두 강조한다.‘개인의 만족도’란 개인의 욕구가 그 일

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.23

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기업의 다각화전략의 성공조건

라 할지라도 제품수명주기의 초기단계에 다각화를 하여야 한다는 것을 의미한다. 따라서 기업은 외부환경의 변화 가운데서 기업의 성장성과수익성의 목표를 만족시킬 수 있는 성장산업을 탐구 ... 의 다각화목표 등을 충분히 고려하여 입지선정에 신중을 기해야 한다.둘째, 해외지역 다각화의 동기가 현지 저임금의 활용이나 현지의 수입규제 회피 등의 단순목적보다는 유통, 금융, R

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.11

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교육심리학2019- 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오

어 가장 기초적인 동기이다.생리적 동기에는 적당한 임금, 작업환경, 고통회피 등이 있으며 기초적인 동기들이 신체의 충분한 활동을 위해 필요한 정도로 만족을 될 때까지 사람들의 행위 ... 를 세우고 있다.매슬로의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 가지고 있다.첫째, 일단 만족된 동기는 더 이상 동기 부여되지 않는다.둘째, 인간의 동기체계는 매우 복잡하다.셋째, 상위수준 ... 이 극도로, 또 상시적으로 안전을 추구한다면 그런 인물이야말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다. 안전 동기에는 임금 인상, 직무안정 등이 있으며 생리적 동기가 충족

방송통신대 | 10페이지 | 3,100원 | 등록일 2019.09.12 | 수정일 2019.09.22

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(생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정 (2)

에 대한 만족도가 클 가능성이 높다. 일에 대한 높은 만족도는 생산성을 향상시키는데 도움을 줌으로 결과적으로 최저임금제는 기업에게도 이득이 될 수 있다.마지막으로, 최저임금제는 기업 ... 과목명: 생활속의경제주제: 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시 ... 하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).- 목차 -Ⅰ서론Ⅱ 본론1. 최저임금제, 이론적 배경2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과 및 부정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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자본주의 발달로 인해 나타난 모순현상에 대하여 토론하시오

에 의해 자유롭게 결정된 최저임금이 노동자의 기대수준이나 생활수준에 미치지 못하게 된다면, 그 누구도 자신의 업무에 만족하지 못하게 되거나 일할 동기를 찾기 못하게 된다. 실제 우리 ... 사회 너무도 많은 사람들이 자신의 임금에 만족하지 못해 자발적 실업자로 전락하고 있는데, 이는 자본주의 발달로 인한 모순이라고 생각한다. ... 을 잃을 수 있기 때문이다. 따라서 나는 최저 임금제의 강력한 시행 및 최저 임금의 상승 유도로 이러한 자본주의 병폐로부터 벗어나고자 하는 노력이 절실하다고 생각해 보았다.-자본주의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.07

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