"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,561-5,580 / 23,975건

자본주의 '세상을 바꾼 위대한 철학들' 시청소감

1776년 3월 국부론이 완성되었다.아담 스미스는 자유로운 시장경제가 사고파는 모든 사람에게 만족스러운 결과를 낳으며 사회자원을 적절하게 배분할 수 있다고 하였다. 아담 스미스 ... 았다. 잉여가치를 얻기 위해 자본가들은 계속하여 노동자에게 적은 임금을 주고, 착취하는 것을 통하여 자본가들의 부가 축적되고 있다고 지적했다. 자본주의의 이런 모순으로 인해 노동자들의 임금 ... 이 계속해서 낮아지고 자본가의 부는 계속 축적된다. 낮아진 임금으로 인해 실업은 늘어나지만 노동을 대체한 기계로 인해 상품은 계속해서 쏟아진다. 하지만 이런 상품을 소비할 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.26

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사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 처우가 다소 열악하더라도 감내해야 한다는 주장에 대해 여러분의 의견은 어떠한지 토론

사란2. 사회복지사의 근무조건과 보수 현황3. 사회복지사의 처우개선의 필요성참고문헌1. 사회복지사란사회복지를 ‘모든 사람들이 안락하고 만족할 만한 상태를 유지하며 행복한 생활 ... 다. 그러나 이미 이 자격증만으로는 어떤 전문성이라는 질을 논하기에는 어려운 상황에 직면해 있다.3. 사회복지사의 처우개선의 필요성임금은 사회복지 분야에서도 다른 분야와 마찬가지로 생계 ... 의 원천이고 노사 간의 가장 첨예한 쟁점사항이다. 하지만 사회복지 분야의 임금결정요인에 대한 선행연구는 부족하기 때문에 비영리 조직을 포괄적으로 보고 공무원, 교사, 공공부문 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.19

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'왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

들을 유지하고 서비스 품질을 높이기 위하여 상대적으로 높은 임금과 고용 안정을 제공하는 기업으로 상당한 수익을 올리던 메이저 항공 운항 회사에 속하였다. 이에 1980년대에 항공 업계 ... 에서 대규모 인력 구조조정과 임금 삭감이 진행될 때에도 델타 항공은 정리 해고를 진행하지 않았으며 오히려 양호한 경영 실적을 바탕으로 상당한 임금 인상을 단행, 우수한 고객 서비스 ... 로 회사를 키워 나가기도 하였다.그러나 1990년대 이후 4년간의 적자가 지속되자 기존의 인력 정책을 바꾸어 직원의 약 17%에 해당하는 1만 5천여 명을 정리 해고하고 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

33개)에서 사업에 참여하고 전국의 병원으로 확대되고 있다.< 간호·간병 통합 서비스 문제점 >1. 간호사의 직무만족과 환자의 만족도간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사를 대상 ... 으로 한 연구를 살펴보면 직무만족이 낮고 간호·간병통합서비스 병동의 간호사가 자신이 서비스 제공자로서 간호사의 전문성을 인정받지 못해 일반병동 간호사보다 이직의도가 높게 나타난 것 ... 의 실태와 현황을 파악해보고 사람들의 인식과 간호사의 만족도를 확인해 보려 정책에 대하여 조사하게 되었습니다. 또 도입 취지가 정당하고 다양하게 제시됐던 대안 중에서도 훌륭한 정책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

에 따르면 인간은 아주 잠깐 동안의 시간밖에는 완전히 만족한 상태에 있지 못한다.어떤 욕구가 충족되면 다른 욕구가 생긴다. 그 욕구가 충족되면 또 그 다음의 욕구가 생긴다. 욕구 ... 적 욕구: 가장 낮은 단계의 욕구는 생리 욕구이다. 인간의 가장 기본적인 욕구로 배고픔이나 갈증이 여기에 해당한다. 경영자는 종업원에게 임금을 지급함으로써 그들의 생리적 욕구를 총족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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조직이론,협상전략 기업사례,노사 파트너십,윈윈상황,절충상황타협전략,노사협력 성공사례,성과보상 확대

성 향상과 고객만족 우량기업으로 재성장▶ 고용안정• 고용안정 과정 1998 구조조정 필요성 직면 구조조정 협상갈등→ 협상 결렬 노사 양보 교섭→ 극적 타결 98’ 임금 및 단체협상 잠정 ... 조합의 비상경영참여 직원 고용안정보장 → 최초 무교섭 임금동결선언 • 노사협력과정성과장려금제도 성과급제도 안전조업 기원금 지금 • 노사협력 성공핵심요인 - 공정한 성과배분제도 노사 ... 화합 격려 금 지급 안전 service 장려금제도• 노사협력 결과 구조조정 지양 서비스 품질 목표 초과달성 경영성과 2 년연속 달성 노사 임금동결 합의 사상최대매출달 성 노사화합선언

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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현재 나에게 필요한 사회복지제도 선택이 필요한 이유, 어떤 사회문제에 기인했나 사회문제가 아닌 개인적 욕구일 경우 왜 사회적 복지로 만들어져야 하는지 이유

를 통한 소득지원을 통해 이러한 위험들이 가져오는 경제적 위험은 현저하게 감소되었다고 볼 수 있다.하지만 이러한 사회보험 프로그램들은 모든 근로자들을 대상으로 하는 것은 아니고, 임금 ... 노동시장에 건실하게 소속되어 있음을 증명할 수 있는 근로자들만을 대상으로 하고 있다. 즉, 수급자격요건이 과거의 근로경력과 임금(소득)에 토대하고 있기 때문에, 사회보험 프로그램 ... 들은 정규직 근로자와 지속적으로 노동시장에 참여하는 고소득 근로자들에게 유리하도록 되어있다. 역사적으로 보면, 사회보험의 이러한 수급자격요건은 여러 가지 이유에서 저임금 직종과 비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26

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매슬로우의 욕구이론의 기본가정, 단계, 특성을 기술하고, 자신은 현재 어느 단계에 있는지 구체적인 예를 들고, 앞으로의 노력과 계획

은 4가지의 가정이 전제된다.첫째, 이미 만족된 인간의 욕구는 더 이상은 동기부여의 요인이 아니다.둘째, 인간이 지니고 있는 욕구체계는 몹시 복잡하다.셋째, 상위수준의 욕구가 인간 ... 운 감정, 수용 및 친밀함, 소속감 등이 이에 속하는 인간의 욕구이다.4) 존경 욕구존경 욕구는 인간이 어딘가에 소속되고자 하는 욕구가 어느 정도 만족되기 시작하면 발생된다. 이 ... 되는 저위욕구와 고위욕구로 나누어서, 인간의 생리적 욕구와 안전 욕구가 포함되는 저위 욕구는 대부분 외부요인(임금, 고용기간 등) 등으로 충족되는 반면, 상위 욕구인 나머지 3욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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기혼 여성의 자격 보유와 노동시장에서의 자격의 효과 분석

한국인적자원관리학회 김은태, 이영민

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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도시의 이해 기말 정리

들은 비효과- 어떤 도시에서 임금이 상승하면 인근도시에 거주하는 주민이 이 도시로 이주해 올 것이기 떄문에 노동공급이 증가 → 이주효과?도시고용증대에 따른 도시소득의 증대효과도시정부 ... 이 1000개에서 1100개로 늘었다 치자, 이 도시의 평균 임금이 100만원이었다면 도시 전체는 1억원의 소득이 증가(임금 1억원 중 60%거 도시 내에서 생산된 제품이나 서비스의 구매 ... 에 소비, 40%는 도시 외부지역의 제공이나 서비스지출에 소비된다고 가정 → 6000만원이 도시 내에서 소비되므로 6천만언 만큼 도시의 소득이 증가하게 된다.)? 최초의 임금증가

시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.08.17

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좋은 노동은 가능한가 독후감

으며, 현재 임금도, 성장도 만족시키지 못하는 사회가 바로 지금의 사회이다. 시민운동 단체, 사회적 기업, 협동 단체 등 사회적 경제 영역에서 조차 이것들을 해결하지 못하고 있 ... 사회적 기업, 협동조합, 시민사회단체 등 ‘사회적 경제’ 영역에 종사하는 청년들이 늘어나고 있다. 이들은 단순히 노동을 임금으로 교환하는 데서 그치지 않고 나의 노동을 통해 더 ... 은 청년 일자리 문제를 안고 살아가고 있다. 몇 년 째 대한민국의 고민이 되어버린 청년 시업 문제, 열정 페이로 불리는 낮은 임금 문제 등이 청년들이 안고 있는 노동의 문제가 되어버렸

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.05

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전략적간호관리 2019년}간호사의 이직에 미치는 요인 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 이러한 면을 극복하기 위한 방안

하고도 있지만 간호사들의 임금 수준과 의료시스템 제도 자체에 지속적인 관심을 가지고 있다. 그래서인지 현재의 간호사들을 위한 높은 보수가 모든 간호사들을 만족시킬 수는 없다. 간호 ... . (15해 논의하시오. 실질적으로 병원 경영의 목표는 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 병원 경영에서 이러한 이론이 기본 이론으로 작용 ... 어서 직무만족도가 높아진다. 특히 간호조직 내 효율성 있는 의사소통은 간호조직 내 개인 간호사에 의해서 이루어지기 시작해 궁극적으로 간호조직, 병원조직 목표달성과 관련된 정보의 전달 및

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.19 | 수정일 2022.02.10

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간호관리학 과제 간호전달체계 사례

: 총체적 간호 부족. 개인적 요구가 간과되는 경우 환자의 만족도 낮음.업무에 단조로움을 느낄 수 있으며 업무의 책임소재가 불분명.- 사례1. 북한의 간호관리체계출처:http ... : 간호가 환자의 특별한 요구에 기반.저임금 보조 인력을 활용.환자에게 총체적 간호를 제공할 수 있음.- 단점 : 팀 업무조정과 간호계획 수립 및 집담회가중요해 이를 위해 많은 시간 ... 엔 일차간호사의 책임하에 부간호사가 환자간호를 담당.- 장점 : 환자와 간호사가 친밀하게 계속적인 관계를 유지할 수 있어 환자, 간호사 모두 만족감을 가질 수 있음.- 단점 : 간호

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.29

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인간관계의 개념, 인간관계론의 성립배경과 호손실험

이 이루어진다. 그리하여 이것은 마침내 개인적 직무 만족과 집단 또는 조직체의 전체 성과로 이어진다. 이와 같이, 경영 조직 내에서는 개인과 조직의 목적 달성을 위해 종적 횡 ... 하여 계전기 조립 실험(2차), 면접 실험(3차), 배전기 권선 작업 실험(4차)까지 이어졌다. 그런데 실험 결과, 작업 능률을 좌우하는 것은 노동 조건(임금, 노동 시간 등)이나 작업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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우리나라의 사회복지행정 중 삼국시대부터 해방기까지의

한다. 사회복지는 인간생활에서 만족스럽고 이상적인 상태를 의미하는 개념으로, 이상적인 상태의 달성을 목표로 하는 구체적인 신체활동을 포함한다. 사회복지란 복지를 추구하는 사람 ... 연금, 최저임금제가 시행된다는 가정 아래 한국도 사회복지의 도약을 준비하는 시기가 될 것이다.1986년 국민연금법이 제정되었고, 1987년 모든 공공부조를 포괄하는 사회복지전문가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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[ 평생교육을 활성화 할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 논의하시오 ]

하는 감시자 역할이라고 말할 수 있다. 흥미로운 설문조사를 본 적이 있다. 프랑스 학생들에게 진행한 설문조사에 “학교생활에 만족하냐”라는 질문이 있었다. 이 질문에 반 이상의 아이 ... 들이 만족한다고 대답했다. 학교가 행복한 곳이라니. 우리나라 사회에서는 그 어느 곳에서도 아이들에게 학교가 “좋아하는 곳”일 수는 없을 것이다. 그리고 무엇보다 그런 질문을 해주 ... 다. 같은 임금을 노동의 대가로 받는다면 이왕이면 가습 뛰는 일을 하고 싶지 않을까. 너도, 나도 비슷한 일을 하는 것이 아닌 나만이 할 수 있는 전문분야를 공부하는 것이 앞으로 긴

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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조직균형의 조건

는 각 참여자에게 배분되는 유인과 공헌이 같거나 유인이 공헌보다 커야 한다.유인에서 공헌을 차감한 잔액이 플러스(+)일 때, 참여자는 순만족을 느끼고 조직참여를 계속할 것이지만, 그 ... 의 협동의식의 일치에 매우 중요하다.경제적 유인이란 임금 ? 작업조건 및 복리시설 등을 말하며, 비경제적 유인이란 승진 ? 승격의 기회 ? 자기실현의 기회 등을 의미한다.IV. 개인동기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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[동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구5단계설

라는 의미에서 이름 지어짐)은 충족되지 않았을 때 불만족을 느끼게 되는 요인으로서 불만족요인(dissatisfiers)이라고 부르기도 하며 임금, 복리후생, 지위, 대인관계, 회사방침 ... 피츠버그시에 소재한 11개 기업에서 200여 명의 기술자와 회계사를 대상으로 직무와 관련하여 가장 만족했던 상황과 가장 불만족했던 상황을 설명해 달라고 요청하는 설문조사를 실시 ... 하였다. 조사 결과 월급에 대해서는 월급이 적어서 불만이라는 사람들이 많은 반면 월급이 많아서 만족했다는 사람은 거의 없었으며, 자기의 실력을 인정받고 칭찬을 받아서 만족한다는 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

고 있고, 현행 보수교육에 대한 만족도도 낮은 것으로 나타나 이러한 교육의 양적, 질적 개선이 필요한 것으로 지적되고 있다.둘째, 인적자원의 고령화 및 여성화대부분 노인요양시설 ... 화되면 현재의 연공서열적인 임금구조 하에서는 근속년수에 비례하여 임금이 자동적으로 상승하게 되고, 퇴직금 규모가 커지게 되어 인건비 부담이 대단히 커지게 되는 문제점이 야기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

을 것이다. 솔직히 사람들 중 누가 일을 할려고하겠는가? 임금노동자여서 먹고 살기 위해서 일을 할 것이다. 근데 노동을 할 때 장시간 노동이라면 얼마나 힘이 들고 의욕이 없을 것이 ... 지만, 다만 임금이 감소되는 것을 감수해야 한다. 사용자측에서는 예전보다 더 많은 사람들을 채용 함으로써 2교대였던 공장이 3교대를 하게 되면 그만큼 더 많은 자본을 사용해야 함 ... 으로 사용자측에서 손해를 보기 때문에 임금을 감소하게 된다.독일도 노동시간 단축을 했다. 단축노동 프로그램(근로시간 계좌제)으로 인해서 독일은 일자리가 40만개로 나눠졌다고 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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