자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 업무 소진의 과정
2. 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 사회복지사는 전문직 종사자임에도 불구하고 열악한 근무환경, 낮은 임금 등으로 직무만족도가 낮게 나타나고 있음은 물론 이로 인한 소진을 쉽게 경험하고 있다는 것이 사실이다. 본 과제에서는 내가 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 업무 소진의 과정
가. 열성단계
열성단계에서 사회복지사는 업무에 대한 희망과 이상적인 기대를 가지게 되지만 사회복지사로서 자신의 업무 한계와 책임을 잘 알지 못하고 클라이언트에게 너무 신중하고 친절하게 대함으로서 업무에 있어 비효율성이 나타난다. 또한 본 단계에 속한 사회복지사는 자신의 열정이 모든 부정적인 상황을 해결해줄 것이라고 믿으며, 이후 사회적인 성공과 보상이 뒤따를 것이라는 희망에 차 있다.

참고 자료

사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20