"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,621-5,640 / 23,974건

가족복지론- 현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점

하여 아내, 어머니로 역할을 충실히 하도록 고등교육을 폐지하고, 저임금을 유지하며, 부계중심 가족가치로 전환 하도록 한다.2.가족진보론가족진보론은 가족의 변화를 위기보다 자연 ... 하게 되었다. 가족해체와 아동빈곤 문제는 가족변화로 인해 발생하는 사회문제 중 하나이다. 이혼 후 여성가구주 가족을 중심으로 나타나는 아동빈곤 문제는 노동시장 내 여성의 저임금, 불 ... 를 개인의 만족, 자기발전, 독립성의 요구가 증가하며 발생한 것으로 보고있다. 따라서 이혼의 증가나 결혼의 감소는근본적인 가치 변화를 의미하는 것이 아니고 더이상 불행한 결혼생활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

개념과 필요성기본적으로 인사관리란 조직구성원의 역량을 최대치로 뽑아내어 조직 목표를 달성하고 조직구성원의 성취감과 만족감을 얻게 하는 활동이다. 채용과 배치와 승진관리, 직무평가 ... 와 인사고과, 교육훈련관리, 취업관리, 임금관리, 복지후생관리, 징계와 해고관리로 구분할 수 있으며 인적자원관리 활동에는 인간관계관리, 노사관계관리, 행동과학 등으로 구분할 수 있 ... 을 판정하는 기준이 되므로 합리적인 인사고과가 가능해진다. ‘동일노동, 동일임금의 원칙’에 입각하여 직무의 상대적 가치에 따라 보상액을 결정할 수 있으며 인사담당, 안전관리, 정원 산정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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현 정부의 사회복지정책의 특성과 문제점 및 발전방안

하고 또 만족스러운 삶의 영위를 위해 꼭 부자여야 할 필요는 없다. 하지만 가난은 확실한 문제가 된다. 특히 소득의 불평등은 건강과 자존감, 인간 역량 및 사회 활동 자원을 크 ... 가운데 11개 시도 또한 예산 부족을 이유로 해당 권고안을 지키지 않고 있다. 하여 지역별 및 분야별 임금격차가 나날이 심해지고 있고, 그에 따른 전문적인 인력의 특정시설에 대한 기피 ... 현상이 현실화 및 사실화 되어가고 있는 실정이다.서울지역권에서는 서울시사회복지사협회, 서울시사회복지단체연대회의를 중심으로 하여 지난 2010년부터 단일임금체계로의 임금체계에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[경영학과] 2019년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 ... 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향 ... 도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨2) 이유 ① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문- 중략 -

방송통신대 | 78페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.01.14

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[기업목적] 단일목적론과 다원목적론

하게 배분하는 것을 목적으로 보는 견해이다.3) 봉사목적론이는 포드(H. Ford)가 내세운 경영이념인 포디즘(Fordism)에서 저가격과 고임금의 원리에 따라 기업의 목적은 봉사동기 ... 와 이익의 확보, 제품개발 및 시장개발, 규모의 증대와 다각화, 인재의 육성과 연구개발 등을 들 수 있다.2/ 수익 목적론기업의 수익성이 만족수준을 하회하게 되면 기업확대를 위한 재 ... 나아가서 적자를 나타내면 자기자본이 감소되고 부채비율이 악화되며, 기업의 재무균형을 상실하게 되고 따라서 기업의 유동성도 악화된다. 그러므로 기업의 생존을 위해서는 기업의 수익성의 만족수준을 확보하는 것이 절대적으로 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 성취이론, 공정성이론)

에서 얻을 수 있는 목표나 또는 결과가 갖는 매력의 정도 또는 그 결과로부터 기대할 수 있는 만족의 정도.2. 수단성수단성이란 특정 수준의 결과를 달성하면 바람직한 보상이 주어지 ... 의 기대이론을 확장하여 결과와 동기부여를 연결시키는데 그치지 않고 여러 변수들을 첨가하여 독자적으로 이론을 발전시켰다. 그들은 종업원의 성취에 직접 관계되는 요인을 만족이 아닌 ... 노력(effort)에서 구함으로써 종업원의 만족이 성취(performance)를 가져 오는 것이 아니라 직무성취의 수준과 그에 따른 보상수준의 여하가 오히려 직무만족의 원인이 된다고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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브룸의 기대이론의 운영

는가? 그리고 그렇다면 그러한 보상이 개인적인 목표를 만족시키는 것인가? 에 대한 기대이론의 4가지 단계를 살펴보고 그것을 적용해 보도록 하겠다.첫째, 직무를 통해 종업원이 가지게 되 ... 는 지각된 결과란 무엇인가? 결과는 긍정적인 것일 수 있다. 임금, 안정성, 동료애, 신뢰, 연금, 능력이나 기술의 활용기회, 취미 등을 예로 들 수 있고, 반면 부정적인 면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

ommitment)은 종업원이 기술적 능력과 만족스런 성과를 유지하는 한 직업안정이 보장되며, 조직은 종업원의 성실한 직무수행과 기술적 능력발휘를 확실히 하기 위하여 직업안정, 종신계직, 단계적 임금인상, 연금, 승진 등을 이용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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A+) 행복한 삶과 가족 - 중간고사 2019년 타이핑 + 과거문제들 (행삶)

실업률은 4.4% 청년실업률은 11.5% 비정규직 비율은 33%경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증가, 낮은 임금 등은 결혼과 출산의 가장 큰 장애요인3) 평균 초혼연령 ... (dismissing)두려움유형(fearful)애착유형을 4가지로 나눔(-를) 을 붙이면 이해 쉬움- 안정유형 : 자신에 대한 만족감과 타인에 대한 신뢰감이 모두 높은 유형- 두려움유형 : 상대 ... 으므로 상호만족 하는 성관계를 유지하는 것이 중요- 부부간의 성생활 : 신체, 생리적 요인+감정적, 인격적 요인부부쌍방에게 책임이 있으므로 상호노력 요구- 부부의 성적적응이 만족

시험자료 | 77페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2020.05.12

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

하고 있다. 과학적 관리론은 사람들의 육체적 능력을 중요하게 강조하고 있다. 인간의 기본동작에 대해 생기는 시간을 표준화하고 분업을 확립하여 임금을 제공한다. 과학적 관리론의 장점 ... 은 산업화 시대에 대량생산에 기여하였다. 인간의 육체적 능력을 강조하고 활동에 대해서 성과로 보여줬기 때문이다. 많이 생산하고 일을 할수록 많은 임금을 줄 수 있기 때문에 생산양 ... 작용을 통해서 새로운 관계를 형성하게 되고 분위기를 좋게 만들 수 있다. 팀의 분위기는 생산성과도 향상시킬 수 있고 사기, 동기, 만족에도 영향을 준다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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경영전략-경영전략논쟁사 책 내용

에서도16톤에서 59톤으로 무려 3.7배가 증가했다. 한편 작업원이 받는 하루당 평균 임금도 1달러 15ㅔㄴ트에서 1달러 88센트로 63퍼센트나 증가했지만, 전체적으로 보면 10톤 ... management)2) 작업 연구(work study)3) 지도표 제도(instruction card)4) 단계적 임금 제도5) 직능별 조직> 테일러의 목표는 생산성 향상과 임금 ... 상승의 양립이었다.테일러가 말하는 관리의 목적은 노사의 최대 번영에 있었고, 종업원의 번영이란 비단 임금뿐만 아니라 ‘타고난 능력이 허락하는 최고 수준의 일을 할 수 있는 것’이

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

이 높은 리더가 낮은 리더(둘 중 한 가지라도 또는 두 가지 모두)보다 하위자들의 성과와 만족을 가져오는 경향이 있음을 발견하였다.미시간 대학교의 연구 목적은 오하이오 대학교의 연구 ... 에서와 마찬가지로 어떤 유형의 지도자 행동이 업무 집단의 성과와 구성원의 만족을 가져 올 수 있는가를 발견하는 데 있었다.연구 결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나 ... 성과 직무 만족도를 나타내었고, 반면 직무 중심적 지도자 유형은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무 만족도를 보여 주었다.III. 상황이론(개연성 이론)행동 이론의 한계를 인식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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제4차 산업혁명의 복지, 기본소득

있을 것으로 예상되며, 임금과 교육수준이 낮을수록 자동화에 의해 대체될 가능성이 높다고 분석했다.1. 전미 직업군 분포도출처: 미국NPR2) 문제점(1) 중산층 일자리의 추락제4차 ... 과 로봇으로 대체되면서 ‘고기술 고임금’과 ‘저기술 저임금’ 간의 격차가 확대될 뿐만 아니라 일자리 양극화로 중간층의 범위가 축소되어 종국에는 노동시장에서 고용의 붕괴와 같은 부정 ... 하였다는 것을 보여주고 있으며 저임금 일자리의 증가가 이를 반증해주고 있다.[그림2-1] 중간 임금 직업군의 고용출처: 전미고용법 프로젝트 보고서(2) 노동과 소득의 분리1972년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.17

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지구의꿈 레포트_대한민국 미래 시나리오

를 자동화해 근로자의 고차원 업무를 도울 수 있다고 설명한다. 백서에서 언급하길, 호주는 AI 도입으로 근로자 업무가 고차원적 사고가 필요한 역할로 전환되면서 임금이 2030년까지 10 ... % 상승하는 걸로 나타났고, 일본은 위험한 육체노동이 AI로 대체됨으로써 산업 재해가 11% 감소하고 직무 만족도는 20% 증가할 수 있다고 전망했다.또한 30년 후 과학기술

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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노인교육의 현황 및 발전방향

을 받음으로써 삶의 만족도가 증가하고 자아 통합감 성취에 긍정적인 영향을 받는다. 다시 말해 노인들은 노인교육을 통해 자기 개발을 할 수 있고 역할 상실에서 탈피할 수 있으며 사회 ... 다. 빠른 은퇴로 인한 노인 빈곤 문제를 해결하기 위해서 정년을 법적으로 60세까지 보장하였지만 이조차도 기업이 임금피크제 도입 등을 꺼리면서 선언적 의미에 그치는 경우가 많다.따라서 ... 하기 위해서 현재 노인에게 맞춤형 일자리를 제공하고 있다. 그러나 이마저도 단순 노동의 형태가 많아서 노인들의 삶의 만족도나 자아정체성을 저해하고 있다. 또한 노인들에게 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지정책의 개념과 가치, 복지국가의 개념과 유형, 사회복지정책의 형성과정 및 분석방법을 설명하고 사회복지정책이 사회복지실천에 미치는 영향에 대해 서술하시오

할 수 있다는 점에서 그 의의가 있다.둘째는 효율성이다. 효율성이란 목표를 달성하기 위해 소모되는 자원이 많은지 적은지에 따라 달라지는데, 사회복지정책에서의 효율성이란 사회전체의 만족 ... 사회 전반의 만족도를 향상시키기 위해서는 불만족한 대상을 우선적으로 고려해야 하며, 이를 위해서는 사회복지정책이 필수적으로 요구된다. 저소득층, 노약자, 장애인, 여성 등의 사회 ... 민주주의 복지국가로 구분하는 방식이다. 탈상품화란 개인이 노동시에장에서 이탈되었을 때 공공 사회보장제도를 통해 가능한 높은 수준의 임금대체율을 보장해 줌으로써 시장에 대한 의존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

의 정체성을 확립하는 데 중요한 역할을 한다. 특히나 사회 전체적인 차원에서 노동은 일종의 복지의 성격도 띠고 있다. 개별 가정에 임금의 형태로 부가 이전되기 때문이다. 아울러, 경제 ... 에도 상담의 정확도 또한 평가에 반영한다면 질적 차원에서 한층 더 개선된 서비스의 제공이 가능해질 것으로 기대된다.2) 고객 만족도사실상 고객 만족도는 콜센터가 궁극적으로 추구해야 하 ... 다. 특히나 콜센터라는 업무의 특성상, 양적인 업무뿐만 아니라 질적으로 고객을 얼마나 만족스럽게 해주었는지에 대한 질적인 평가가 필수적으로 이루어져야 한다. 그리하여 통화 숫자 외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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(방통대) (전략적 간호관리)전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오

하는 이유 중에 하나가 되기도 하는 경우를 많이 보았다. 사직의 이유가 되는 임금부분이 노동이나 간호사들의 노고에 맞춰 올라간다면 좀 더 간호사들이 만족감을 느낄 수 있을 것이라고 생각 ... ) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등 ... 들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1)병원의 개념2)병원의 목적3)보건의료조직이 갖

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

, 동기 등에 초점을 둔 이론이다. 즉 어떠한 요인이 동기유발의 원인인가를 밝히는 것이다. 예를 들어서, 임금, 작업 시간, 작업 조건, 자율성, 책임부여 등을 동기유발 요인 ... , McClel론에는 Vroom(1964)의 기대이론, Adams(1965)의 공정성이론, Porter와 Lawler(1968)의 업적만족이론 등이 있다.1) 내용이론(1) Herzberg 2 ... 가 있고 인간행위에 미치는 영향이 다르다고 하였다. 또한 직무에 불만족인 경우 환경에 더 많은 관심을 가지게 되고 직무에 만족할 경우 직무 그 자체에 대한 관심을 가진다고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

다. 인사고과는 또한 종업원들의 직무에 대한 만족도와 함께 승진 가능성을 파악하기 위해 시행되며 종업원들의 공평한 처우와 근로의욕 향상, 능력개발 도모를 위해 종업원의 현재가치를 합리 ... 훈련을 위해 직무분석이 필요하며 교육훈련대상자를 어떠한 방식으로 어떤 것을 가르치는지에 대한 부분이 확립되어 있어야 한다.(3) 임금관리직무별 직무능력 정도에 따라 합리적인 임금 ... 중심의 독단적인 경향이 있고 임금이나 상벌, 감독을 위한 고과가 특징이며 개인적 가치를 포괄적이고 추상적으로 판단하는 반면, 현대적 고과는 직무를 중심하여 성과적 평가를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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