방송통신대학 교육학과 직업진로설계 2020학년도 1학기 온라인제출용 과제

목차

Ⅰ. 홀랜드 이론
Ⅱ. 직업적응 이론
Ⅲ. 직업선호도검사

본문내용

Ⅰ. 홀랜드 이론

홀랜드 이론은 유전과 환경적 요인으로 형성된 성격유형에 따라 어떤 직업에 더 흥미를 보이거나 선택을 하고, 성격 유형과 일치하는 직업을 선택할 때 직업 만족도가 높다는 것을 강조한다.
또한 진로선택은 결국 개인의 성격이 발현된 순간이기 때문에 같은 직업군에 있는 사람들은 유사한 성격을 지니고 있을 것이라고 가정하고 있다.

홀랜드는 성격과 직업을 관련시켜 현실형(realistic), 탐구형(investigative), 예술형(artistic), 사회형(social), 기업형(enterprising), 관습형(conventional)의 여섯 가지 직업흥미유형으로 구분하였다. 이를 각 단어의 첫 글자를 붙여서 RIASEC 유형이라고 부르며 육각형 모형으로 나타낸다.
한 개인은 한 가지 또는 그 이상의 유형에 흥미를 가지며 각 유형은 이와 같은 순서대로 연결되어서 순환적 관계를 이루고 있으므로 육각형 내의 유형 간 거리의 정도에 따라 상관관계가 형성된다.

각 흥미유형을 정리해 보겠다.

1) 현실형 (realistic)

현실형은 행동가에 속하며, 사물, 기계, 도구, 동물을 다루는 것을 좋아하는 특성을 갖는다. 또한 구체적이고 체계적이며 몸으로 부딪혀 문제를 해결하는 경항을 보인다.
기술자, 자동차, 기계 및 항공기 조종사, 정비사, 농부, 엔지니어, 전기.기계기사 운동선수와 같은 직업이 현실형 유형에 적합하다.

2) 탐구형 (investigative)

탐구형은 사색가에 속한다. 수학적, 물리적, 생물학적, 사회문화적 현상을 관찰하고, 배우고, 연구하기를 좋아한다. 지적, 논리적이고 호기심이 많고 독립적인 경향을 보인다.
또한 과학자, 생물학자, 화학자, 물리학자, 인류학자, 지질학자, 의료기술자, 의사와 같은 직업이 탐구형 유형에 적합하다.

참고 자료

없음