"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,601-5,620 / 23,971건

[인적자원관리] 보상의 개념

한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있다. 기업이 ... 하는 것이며, 종업원들은 보다 풍요로운 생활을 하려고 보상의 획득을 위해 기업에 공헌하며, 거꾸로 그들이 받는 보상에 대한 만족여하가 그들의 공헌을 위한 노력에 영향을 미치기도 한다 ... 에 의해 제시된 이론으로서 종업원들의 직무만족요인을 두 가지 범주로 분류하고 있다. 즉 직무 그 자체와 관련된 요인들과 일하고 있는 환경에 관련된 요인들로 분류하여 전자를 동기요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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외식 원가 용어 및 내용 정리

재료비, 매입부품비직접노무비직접임금, 급여직접경비외주가공비간접원가(원가에서 차지하는 비중↓)간접재료비보조재료비, 공장, 소모품비간접노무비간접작업금, 휴업임금, 상여금, 퇴직금 ... 보격⑴ 의미 : 고객 만족의 대상, 레스토랑이 제공하는 것에 대해 부여하는 가치의 최종 판단⑵ 기능? 기업의 수익 원천? 마케팅 도구 역할? 품질판단의 기준? 소비자 수요에 영향 ... ⑺ 결정 방법? 전통적 가격 결정 방법? 직관적 통찰 : 직관적인 느낌을 기초로 한 방법- 단점 : 불만족스럽거나 예기치 못한 판매수익 결과 가능성? 경쟁자의 가격 결정 : 경쟁업체

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.22

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간호관리학 A+자료 case study. 문제해결과정-인력문제

이 간호사의 취업시장)에 어떤 영향을 미치는지 일관된 연구결과는 없으나, 분명한 것은 임금이 간호사를 모집하고, 직장에 오래 동안 남아있게 하고, 더 만족스럽게 일하게 하는 가장 객관 ... 성을 가지고 공정하게 대우받는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다. 이 중에서도 임금과 관련된 정책 은 가장 비싸면서도 효과적인 정책이다. 임금 ... 적이고도 명확한 요인이 된다는 것이다. 최근 5년 사이에 각 국가별 평균임금의 상승보다 간호사 임금의 상승이 더 높아지고 있다고 보고되고 있으며, 이는 우리나라에도 중요한 정책

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2023.05.08

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여성복지론(우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발정방향을 제시하시오.

524명을 대상으로 맞춤형 여성정책 개발을 위한 ‘여성행복 증진 정책 수요조사’를 실시했다”고 14일 밝혔다.이번 실태조사는 생활환경 만족도, 여성행복응원센터 역할 등 총 9개 ... 복지 정의 및 필요성정의 -국가와 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장 받음으로서 여성의 건강이나 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미 ... 의 증가 등으로 많은 이가 빈곤층으로 편입되고 있다.둘째. 노동시장에서 대부분 임시직, 시간제 일용직 등 비정규직으로 있으며, 남성평균 임금에 비해 여성의 임금은 정규직의 49%로 복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

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[전략적간호관리 2020] 1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의견해

은 보수가 모든 간호사들을 만족시킬 수는 없다. 간호사들은 임금보다 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받기를 더 원하고 있다.이러한 가운데 특히 다음과 같 ... 권력, 인정 등에 관해 그들의 요구를 강화시킬 수 있는 직업적인 영향력을 갖고 있다. 간호사들은 교육에 상응하지 않는 보상을 받으면서 일하는데 만족하지 않는다. 간호직 구성원 ... 들이 아직도 제대로 대우를 못 받고 있다고 생각되는 측면이 크지만 간호사들의 임금 수준이 향상되고 있으며 의료시스템 제도도 그것을 위해 꾸준히 노력하고 있다. 하지만 간호사들이 높

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2022.07.11

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현 정부의 사회복지정책의 특성과 문제점 및 발전방안

하고 또 만족스러운 삶의 영위를 위해 꼭 부자여야 할 필요는 없다. 하지만 가난은 확실한 문제가 된다. 특히 소득의 불평등은 건강과 자존감, 인간 역량 및 사회 활동 자원을 크 ... 가운데 11개 시도 또한 예산 부족을 이유로 해당 권고안을 지키지 않고 있다. 하여 지역별 및 분야별 임금격차가 나날이 심해지고 있고, 그에 따른 전문적인 인력의 특정시설에 대한 기피 ... 현상이 현실화 및 사실화 되어가고 있는 실정이다.서울지역권에서는 서울시사회복지사협회, 서울시사회복지단체연대회의를 중심으로 하여 지난 2010년부터 단일임금체계로의 임금체계에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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★부산교통공사 회사상식 기출문제!!!★

는가?? 동기 요인? 위생 요인? 보강 요인? 충종 요인정답 : ?위생 요인 : 작업 환경, 임금, 복지 제도 등 직무 동기를 자극하지는 않지만 결핍될 경우 불만족으로 이어지는 요인동기 ... 하지 리카도 효과 : 실질 임금이 하락하면 생산에서 노동이 기계를 대신한다는 이론? 블랙 스완 : 발생 가능성이 거의 없지만 일단 발생하면 엄청난 파급력을 갖는 사건4. 적대적 M ... 에 꺼릴 것이 없는 크고 넓은 도덕적 용기를 말하는 이 고사성어는?1) 견리사의2) 겸양지덕3) 멸사봉공4) 호연지기5) 음덕양보3. 2019년도 최저임금 시급은 얼마인가?1) 8

자기소개서 | 25페이지 | 25,000원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2020.08.15

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젊은 부자들은 어떻게 SNS로 하루에 2천을 벌까? 독후감

생활에 만족하지 못하며 부업을 하고 싶은지 몰랐었다. 우리부부는 맞벌이 이며, 알뜰하게 살아간다고 살아가는데도 만족하며 살지 못한다.대기업 다니는 남편 임금만을 생각하며 주변사람 ... 들은 ‘일 안 다녀도 되지 않아요? 남편 월급 가지고 생활해 ~ 뭣하러 일하러나가‘라는 얘기를 일 하기 전에 많이 들었었다. 하지만 그 만족이 요즘들어 느끼는 것인데 나의 사업 욕심 ... 인 것 같다.일을 해도 채워지지 않는 공허함. 일을 하면 생활 형편이며 나의 만족도도 높아질 것으로 생각했다. 난 내 일이 하고싶었던 것이였다. 내가 잘하며 내가 만족할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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(생활속의경제 공통) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

적 배경소득주도 성장은 노동자의 소비성향이 자본가에 비해 높으므로 임금상승 등 소득분배의 개선이 가계소득을 증대시키며 이에 따라 총수요를 높여 성장에 기여한다는 이론이다. 즉, 임금 ... 들의 임금주도성장에 뿌리를 두고 있다. 소득주도성장이라고 불리는 이유는 우리나라에서는 취업자 가운데 자영업자의 비중이 높으므로 이들까지 포함한 일반 국민의 가계소득을 늘려서 내수시장 ... 을 넓히자는 의미이다. 포스트 케인지언 학파에서는 수요중심의 성장이론을 강조했으며 장기적으로 수요가 공급능력에 영향을 준다고 본다. 결국에 임금상승은 생산비용을 증가시키지만 노동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2019.09.09

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간호관리학 Report - 간호인력수급의 문제점과 개선방안 보고서

인력수급 문제점 3p3. 개선방안 3p4. 참고문헌 4p1. 간호인력수급 관련 자료간호사 OECD 평균 절반 수준에 그쳐3교대 등 열악한 근무에 인권침해까지수도권 인력쏠림 등 임금 ... 을 갖지 못 하는 것- 연차나 휴가를 제대로 보장받지 못 하는 것- 태움 문화, 폭력, 성폭행, 높은 직무 스트레스- 열정페이, 이른 바 ‘유(有)노동 무(無)임금’(신규 간호사 근무 ... 수당 미지급)2) 임금수준의 정체- 늘어나고 있는 간호학과 등의 공급과잉으로 인해 임금수준의 정체가 일어남- 의사의 인력부족이 현상이 나타나면 증가하고 있는 간호사의 임금을 하락

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25 | 수정일 2023.04.13

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)

needs) : 생존을 위한 의식주 욕구와 성욕, 흡 등의 신체적 욕구(통풍, 난방장치, 최저임금)2. 안전, 안정의 욕구(security needs) : 물질적 안정과 타인의 위협 ... 하였다. 알더퍼의 욕구이론은 매슬로우의 욕구단계설에서 하위욕구가 만족되어야 상위욕구가 생긴다는 만족-진행(satisfaction-progression)의 과정과 함께, 상위 욕구가 충족될 수 ... 는 생리적 및 물리적 욕망을 말한다. 매슬로우의 생리적 욕구와 물질적 측면의 안정 욕구가 이 범주에 속한다.? 관계욕구(relatedness needs; R) : 이는 만족스러운 대인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.14

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

하고 있다. 맞벌이가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말한다. 맞벌이가족의 취업은 단지 임금수입 획득 또는 가계보충을 위한 것뿐만 아니라 생활의 질 향상, 사회참여 ... 가 동시에 직업을 가짐으로써 자아실현의 욕구 충족, 사회적 지위 확보, 가정경제 기여 등 자아만족과 행복감을 경험하는 현재와 미래의 새로운 가족형태의 유형이다. 이러한 맞벌이가족은 부부 ... 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.②노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.26

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본인이 현재 사는 동네, 혹은 가장 많은 시간을 보내는 지역을 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

한 세계는 그들이 젊었을 때 안정적인 일자리를 찾아 입사하면서 초기에는 근로 환격이 열악하고 저임금 속에서 인간다운 삶을 누리는 것이 거부 되면서 빼앗기고 짓밟히는 삶이었다고 하 ... 하였다. 노동자들은 관료적이고 병역적인 통제를 경험하고 작업 태도와 복장, 작업 시간 등에서 순종적인 태도를 기준으로 인사고과를 평가를 받았으며, 차별적으로 임금 인상과 상여금 ... 농민의 삶에서 열악하였기에 만족도가 높지 않았다. 그래서 노동자들은 울산은 제 2의 고향이거나 떠나지 못해 이곳에 결혼하여 정착하면서 자녀를 출산하게 되는 경우도 많다. 이러한 현상

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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이순신 장군의 군인정신

적으로는 자신이 수행한 일의 성과에 대해 스스로 만족하고 보람을 느끼는 태도이다. 군인에게 명예란 온갖 어려움을 무릅쓰고 자신의 이익이나 안전을 희생시키면서도 자신에게 부과된 사명 ... 에게 부끄럼이 없기 위해, 군량과 백성들의 식량을 탐하는 일이 없었다. 또한 억울한 백의종군에도 임금의 명이기 때문에 수긍을 하였으며, 또한 임금에게 충을 다하기 위해 모든 전투수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23 | 수정일 2023.05.01

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[기업목적] 단일목적론과 다원목적론

하게 배분하는 것을 목적으로 보는 견해이다.3) 봉사목적론이는 포드(H. Ford)가 내세운 경영이념인 포디즘(Fordism)에서 저가격과 고임금의 원리에 따라 기업의 목적은 봉사동기 ... 와 이익의 확보, 제품개발 및 시장개발, 규모의 증대와 다각화, 인재의 육성과 연구개발 등을 들 수 있다.2/ 수익 목적론기업의 수익성이 만족수준을 하회하게 되면 기업확대를 위한 재 ... 나아가서 적자를 나타내면 자기자본이 감소되고 부채비율이 악화되며, 기업의 재무균형을 상실하게 되고 따라서 기업의 유동성도 악화된다. 그러므로 기업의 생존을 위해서는 기업의 수익성의 만족수준을 확보하는 것이 절대적으로 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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창의적 패션샵이란 어때야 하는가?

하는 소비자의 취향을 만족시켜주기 때문에 이러한 브랜드는 글로벌적으로 인기를 끌고 있다. 글로벌 SPA브랜드들은 가격을 낮추기 위해 품질을 낮추고 매주 새 제품을 쏟아낸다. 가격 ... 하는 것이지만 작업 노동자들이 안정된 생활을 할 수 있도록 ‘적절한 임금’을 제공하고, ‘생산속도’ 보다는 ‘제품의 퀄리티’를 생각하고 ‘불필요한 자원 낭비’를 막기 위해 ‘적정량

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.09

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[경영학과] 2019년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 ... 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향 ... 도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨2) 이유 ① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문- 중략 -

방송통신대 | 78페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.01.14

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동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 성취이론, 공정성이론)

에서 얻을 수 있는 목표나 또는 결과가 갖는 매력의 정도 또는 그 결과로부터 기대할 수 있는 만족의 정도.2. 수단성수단성이란 특정 수준의 결과를 달성하면 바람직한 보상이 주어지 ... 의 기대이론을 확장하여 결과와 동기부여를 연결시키는데 그치지 않고 여러 변수들을 첨가하여 독자적으로 이론을 발전시켰다. 그들은 종업원의 성취에 직접 관계되는 요인을 만족이 아닌 ... 노력(effort)에서 구함으로써 종업원의 만족이 성취(performance)를 가져 오는 것이 아니라 직무성취의 수준과 그에 따른 보상수준의 여하가 오히려 직무만족의 원인이 된다고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

은 생산성이 근로자의 개인적 목표충족과 연결될 때 동기부여 될 수 있음을 인식 1964 년 브룸이 공식적 이론으로 체계화 포터와 로울러의 기대이론 전통적인 틀인 만족 - 사기양양 ... - 성과는 별개의 요인 노력 - 성과 - 보상 - 만족의 관계에서 성과에 미치는 요인으로 노력을 강조 사람마다 동기부여에 차이가 있음에 관심 브룸 ( Victer Vroom) 이 ... 정책은 여성 직원들의 애사심 향상 작업 능률 향상 시차 출퇴근 제도 탄력적 점심시간 운영 아모레퍼시픽 어린이집 동일가치노동 산전후 임금지급 . 휴가제공사례 03 사례 2 :: GTE

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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브룸의 기대이론의 운영

는가? 그리고 그렇다면 그러한 보상이 개인적인 목표를 만족시키는 것인가? 에 대한 기대이론의 4가지 단계를 살펴보고 그것을 적용해 보도록 하겠다.첫째, 직무를 통해 종업원이 가지게 되 ... 는 지각된 결과란 무엇인가? 결과는 긍정적인 것일 수 있다. 임금, 안정성, 동료애, 신뢰, 연금, 능력이나 기술의 활용기회, 취미 등을 예로 들 수 있고, 반면 부정적인 면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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