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목차

1. 인간 관계론의 등장 배경
1) F.Taylor의 과학적 관리법
2) 인간관계론의 등장

2. 호손 실험
1) 호손 실험이란?
2) 실험
3) 의의
4) 한계

3. 인간관계론의 의미와 특징
1) 인간관계론의 의미
2) 인간관계론의 특징

4. 인간관계론의 의의와 한계
1) 인간관계론의 의의
2) 인간관계론의 한계

5. 현대 사회에 적용해보기

본문내용

- 19세기말~20세기 초엽 산업자본주의가 전개됨에 따라 생산과정의 과학화를 위해 등장
- 원칙적 관리 중요시
- 인간은 단지 경제적 욕구와 생리적 조건에 의하여 지배되는 존재라는 전제

- 대공황과 동시에 기업들이 노조측의 강력한 저항
→ 노동자들의 환심을 사면서 생산 능률을 계속 올려야 했다.

- 과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회·경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구

참고 자료

없음