"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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"간호사조직문화" 검색결과 541-560 / 13,918건

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간호정보학 총 정리본

들과의 커뮤니케이션과 협동 작업을 하는 도구로 사용(=사회적 이슈를 같이 고려)- 조직과 사회 문화적 측면을 고려하여 시스템을 설계하는 것이 관심사예전: 검사실에서 검사결과를 출력 ... 간호정보학총정리Chapter 1. 정보기술의 발전사 및 보건의료정보화 역사? 정보통신기술(information communication technology)- 정보처리기술과 통신 ... 와 간호를 지원하는 시스템으로 간호사, 의사 등 의료인이 환자접점에서 환자의 치료 및 간호계획, 진료 및 간호활동, 계획된 치료 및 간호계획 작성 및 전달, 입력된 환자자료의 검색 및

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2024.03.09

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Pender(펜더) 건강증진 모형,메타페러다임

6. 평가Contents1. 이론가 소개1941년 8월16일 미시간 랜싱출생. 1962년 간호사 자격증 받고 ,미시간 병원 내과- 외과병동,소아과병동 근무 1964년 미시간 주립 ... 의 적용관련 논문 고찰15.이론의 적용관련 논문 고찰15.이론의 적용관련 논문 고찰15.이론의 적용5.이론의 적용관련 논문 고찰1이5.이론의 적용실무 적용2- 건강증진 이론은 간호사 ... 들에게 환자의 종합적인 건강증진을 위한 도구를 제공합니다. 간호사들은 이 이론을 활용하여 환자 중심의 맞춤형 건강증진 서비스를 제공하고, 환자들이 스스로 건강한 선택을 할 수 있

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.09.12

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간호관리학 리더십 보고서

를 가능하게 한다. - 조직 내 간호사들의 성장을 도와줄 수 있음 -> 실무경험이 중요한 의료 환경에서 더 효과적인 방안을 도출할 수 있다. (3) 변혁적 리더십 - 간호사들이 자신 ... . 간호관리자의 리더십 6 3. 나의 리더십 개발 7 Ⅲ. 결론 7 Ⅳ. 참고문헌 8 Ⅰ. 서론 리더십 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이 ... 이고, 긍정적으로 받아들이도록 유도하는 역할을 할 수도 있다. (5) 교육 및 멘토링 능력 - 신규 간호사나 후배들을 효과적으로 교육하고 성장할 수 있도록 해야 한다. 경험과 지식

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학_ 환자안전 투약오류 사고 + 개선점

합니다. 따라서 투약오류를 보고한 간호사를 비난하고 처벌하기보다는, 보고를 자유롭게 할 수 있는 개방적인 조직의 문화를 조성하는 것이 무엇보다 중요하고 하향적 의사소통보다는 수평적 의사 ... 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 마지막으로는 병원시스템 문제 및 간호사 문화입니다. 이 부분은 병원마다 다르겠지만 유사 이름, 유사 외형, 유사 용량으로 인해 투약 오류가 보고된 경우 ... 수 있는 약물에는 경고표시를 부착해서 주의를 기울이도록 할 수 있습니다. 그리고 간호사들은 투약오류를 보고 함에 있어 주위의 지적이나 비난에 대한 두려움으로 투약오류내용을 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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환자안전, 활력징후, 감염관리와 관련된 간호문제 중 자신이 관심 있는 주제를 한 가지(환자안전) 정하여 임상에서 어떻게 관리하는지 조사하고 간호사의 역할을 기술하시오.

환자안전, 활력징후, 감염관리와 관련된 간호문제 중 자신이 관심 있는 주제를 한 가지(환자안전) 정하여 임상에서 어떻게 관리하는지 조사하고 간호사의 역할을 기술하시오.Ⅰ. 서론 ... 적인 관리 시스템의 구축을 통해 실현될 수 있다. 간호사는 환자 안전을 보장하는 데 있어 핵심적인 역할을 담당하며, 그들의 세심한 관찰과 신속한 대응은 환자의 생명과 직결되는 중요 ... 한 요소이다. 한국간호협회의 연구에 따르면, 간호사의 환자 안전 관련 교육과 훈련이 강화될수록 안전사고 발생률이 약 30% 감소하는 것으로 나타났다. 이는 간호사가 환자 안전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

들과 상의하고 구성원들의 의견과 주장을 경청하는 문화가 만들어졌다. 그리고 참여를 통해 신입 간호사들에게는 익숙하지 않은 직업에 대해 많은 것을 배울 수 있는 기회가 주어졌고, 목표 ... ?중재자 역할은 간호 조직 내에서 문제가 나타났을 때 의사결정 역할을 하는 것이다. 이 중재자 역할에서 간호사에 대한 노동 계약 중재 또는 상사가 예산을 정당화할 수 있도록 중간 ... 의 이직률이 올라가고 간호사들의 사기가 떨어진 상태에서 병원 행정 분야에서는 현실적인 조직 성장 철학을 마련할 것으로 요구하고 있었다. 이때 간호관리자는 간호사들의 사기를 올리고 개인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

처한 환경에서 적절한 리더십 유형을 선택하여 활용함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하여 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하고, 자신의 업무에 대한 만족감 상승 ... 합니다.오늘날 간호 조직을 살펴보면 급변하는 다양한 보건 의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서 역할이 확대 및 강화, 전문성 영역 확대 욕구가 증가되고 있습니다. 각자 ... 과 간호의 질 향상을 도모할 수 있어 간호 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 리더의 역할은 매우 중요시되고 있음을 확인할 수 있습니다.2.나의 리더십 경험? 저는 최근에 한국장학

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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간호와 다문화 역량

있다고 생각하지만,생물학적 차이, 사회조직, 환경 조절은 유전적으로 태어난 시점에 의해서 변하지 않는다고 생각할 수 있다.4. 간호사가 백인이 아닌 대상자에게 항고혈압제나 향정 ... 항정신제 약품을 문화적으로 다양한 대상자들에게 투여할 때 간호사는 주의를 요하며 생물학적 차이의 기능성을 고려해야 한다.첫 번째, 어떤 대상자들은 약물의 전형적인 복용량보다 더 적 ... 부조화는 사람들이 서로의 문화적 기대를 저버릴 때 일어난다.개인이나 집단에게 상처를 주는, 공격적인 또는 부적합한 말들을 했을 때 문화적인 고통이 발생한다고 하였다.10. 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 간호관리체계 모형의 이해

물품 체크리스트를 정리하여 구분이 쉽도록 중재한다. 액팅 간호사는 물품 체크리스트를 통해 효율적인 물품 관리 진행한다.2. 조직문화? 리더의 적극적인 병동 관리를 통해 수평적인 ... 들을 갖출 수 있도록 지원을 요청한다.조직1. 기능적 분담 간호 체계? 적은 인원으로 고효율을 내기 위해 기능이나 업무 중심으로 배치한다.? 차지 간호사는 빠른 정리 및 확인을 위해 ... 간호관리학 실습사례연구 보고서Case Study간호 관리 체계 모형이해 및 적용간호 관리 체계 모형간호관리체계 모형의 이해 - 간호관리의 체계 모형상황수간호사가 day 시간대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

이 필요하다. 관리자뿐 아니라 일반 간호사도 효과적인 리더십을 개발하여 조직의 성과에 기여할 수 있다.1) 리더십의 학자별 정의허시(Hersey)와블랜차드(Blanchard)리더십 ... 하는 모습을 통해 협력과 소통의 중요성을 체감할 수 있었다. 더불어 학생 간호사들의 의견을 존중하고 자율성을 보장한 부분 역시 실습에 대한 참여도를 높이고, 조직 내 신뢰를 강화하는 데 ... 않고, 전문성과 가치관 등을 통해 발휘되는 비공식적 영향력이기 때문이다.특히, 간호사는 동료 간 협력과 목표 달성을 위해 리더십을 발휘해야 하며, 이를 위해 지속적인 역량 개발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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제1간호혁명과 제2간호혁명의 차이점과 역사적 시사점, 간호전문직의 조건

에 원동력이 되었다.제1 간호혁명제2 간호혁명주요인물나이팅게일펜위크주요내용독자적 기금 마련병원과 분리된 간호사에 의한 간호교육간호사의 조직적 활동간호사 면허제도간호면허제도에 대한 ... 입장반대) 자격제도가 사명감을 흐리게 하고, 자격을 얻은 후에는 지속적인 노력과 헌신적인 태도를 흐리게 한다.찬성) 조직 활동에 의한 시험제도를 통해 간호사를 독자적인 직업 ... 으로 인정받게하기 위해 노력함의의영국 간호사 뿐만 아니라, 세계 간호사의 획을 긋는 혁신적 사업이며, 오늘날 직업적인 전문 간호로서의 전환점간호사의 조직적 활동으로는 첫출발,즉 독자적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정으로 정의할 수 있다.(2)필요성-의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간 경쟁력 심화 ... 간호관리학 사전학습1.다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1)간호관리(management)(1)정의-간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획 ... 으로 최대의 효과를 끌어내는 것이 목표이다.(4)간호관리 과정조직의 목표에서 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 그리고 다시 기획으로의 과정을 가진다.기획-간호관리의 첫 과정.목표

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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간호역사 세계 간호의 역사를 통한 간호의 이해 레포트 과제 영국, 미국, 독일, 프랑스, 스칸디나비아 제국, 일본, 중국, 인도, 싱가폴

영국 간호계의 지도자로 불림.1926년 간호사 전문학교를 설립하고 병원 관리자, 의사들의 반대에 맞서 조직적 활동을 전개함 - 제2의 간호혁명1887년 영국 간호협회를 조직 ... 성과 법적 필요성, 전국 간호교육위원회의 결성과 군대조직 내 간호사의 필요성이 제기되는 계기가 되었음.4. 2차 세계대전(1939~1945)전쟁에 참여한 모든 나라가 간호와 의료 ... 주장, 1952년 국제가족계획협회 창립-초대회장 역임, 피임약 개발 자금 마련11. 그레터(Gretter)간호사의 8시간 근무시간 주장, 나이팅게일 서약을 성문화12. 리처드

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.10.13

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임상간호사의 리더십에 대한 고찰

적 조직문화에는 비이성적인 상대방의 태도와 비합리적인 업무처리의 두 하위범주가 있는데, 여기에는 간호사가 리더십을 발휘하는 상황에서 간호사를 무시하는 무례하고 비이성적인 상대방 ... 의 태도와 불분명한 업무경계로 인한 책임소재의 불명확성, 과다한 업무부담, 리더십 발휘에 따른 보상이 없는 것 등과 같은 요인이 포함되어 있다. 참여자들은 간호사를 무시하는 조직구성원 ... 의 무례한 태도와 불명확한 업무경계로 인한 책임소재의 불분명, 업무처리에 필요한 인력부족으로 인한 과도한 업무 부담이 리더십 발휘를 방해한다고 느꼈다. 게다가 위계적인 간호조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 전략적간호관리. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 ... 를 사례를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화 ... 고 교육을 제대로 해주는 것이다. 간호사들 간에도 당연하게도 경험 차이로 모두가 다른 보수를 받고 있다. 이를 위해서는 한 조직에 같이 있는 간호사라면 모두의 상향평준화를 위해서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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전략적간호관리

전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화 ... 문화시장형 조직은 경쟁력과 성과 중심으로 높은 목표를 가지고 있다. 이러한 조직은 외부 환경과 경쟁사와의 비교를 통해 자신의 성과를 평가하고 개선하기 위해 노력한다. 구성원들은 결과 ... 를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사의한 ... 교육과 통일된 방법으로 업무를 수행할 수 있도록 도와 성장과 발전을 촉진시켰다. 근육주사 후 마사지 여부를 묻는 것으로 결과를 내렸다.5년 차 간호사는 매일 반복되는 것 같 ... 다며 이직을 생각하고 있었다. 수간호사가 변혁적 리더십을 이용하여 동기부여 하는 모습을 관찰하였다. 수간호사는 변혁적 리더십에 포함된 카리스마적 특징을 이용하고 영감을 얻게 하기 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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간호) 간호 윤리 시험 예상 문제

하기 때문에 간호의 질과 비용효과를 낮출 뿐 아니라, 간호사의 직업 만족도와 사회적 지위를 향상시킨다 X2) 간호전문화를 통해서 시대적으로 요청되는 전문직의 기준인 전문지식과 자율 ... 에서 간호교육을 받는 동안 주로 일어난다.5) 이 기간에 전문직 사회화가 모두 완성되고 졸업 후 간호사로 일하는 동안에도 사회화 과정이 계속 진행된다.Q 학생에서 전문직 간호사로 이행 ... 행사Q 간호사가 전문기술이 부족한 초보자에게 고도의 전문기술을 가진 실무자로 발전하는 과정을 제시한 모델? 51) Pavalko2) Cohen3) Hinshaw4) Dalton5

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.09.02

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

은 중앙 집권 식으로 상향식과 하향식을 모두 사용한다.(ex. 간호과장, 간호팀장 → 책임간호사, 팀 리더 있을 경우 수간호사, 유닛 매니저 등)최고관리자top manager조직 ... 한다. 병원에서 일선관리자는 단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 두고, 단기 기획의 운영적 기획을 하며, 대부분 상향식 의사소통을 한다. (ex. 책임 간호사, 팀 리더, 일차 ... 간호사, 사례관리자 → 책임간호사, 팀 리더가 없을 경우 수간호사, 유닛매니저)중간관리자middle manager일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고 관리자와 일선관리자 사이의 상호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

을 이용한다.-간호조직을 행렬조직으로 고려하며, 직원과 함께 배움의 문화를 창출한다.-간호사의 이직률을 감소시키며, 환자의 운반이나 물품공급, 약국 등의지지 서비스를 효과 ... 에 권환을 배분한다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)-조직의 성과면에서 서로 반대되는 가치들이 만족되는 정도에 따라 조직을 분류

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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