"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사조직문화" 검색결과 621-640 / 13,917건

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기본간호학 중간고사 정리본

기르고 판단 보류④ 모호함 참는 것3. 비판적 사고를 권장하는 환경 만들기- 나이, 문화, 종교, 사회.경제적상태, 가족구조에서 오는 개인적 차이 포용- 지도자 위치 간호사가 적극 ... < 기본간호학I 중간고사 중점위주 정리본 >Chapter2. 비판적 사고와 간호1. 개념의 명확화 (비판적 사고기술)- 대상자 상황을 명확히 이해하기 위해 간호사, 대상자는 용어 ... 의미에 대한 동의가 전제임ex) 대상자가 ‘종양을 가졌다고 생각해요’라고 말함 -> 간호사는 반응 전종양이 의학적, 일반적 의미 중 어떤 것일지 알아낼 필요있음2. 불일치, 모호

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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[위더스 A+ 직업진로설계] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

다. 이러한 목표를 달성하기 위해 꾸준히 노력하고, 환자의 삶의 질 향상에 기여하는 간호사가 되고자 한다. Ⅲ. 결론 앞서 본론에서는 비전, 미션, 목표에 대해서 살펴보았다. 조직과 개인 ... 으로서의 성장을 통해 더불어 살아가는 사회적 가치를 실현하는 데 중점을 두고 있다. 개인적 역량을 증대하고 개발하는 것은 당연하며, 이를 통해 더 나은 간호사가 되고자 한다. 직업 ... 선택에 있어 본인은 일반적인 사조직의 이윤 추구를 목표로 하는 곳이 아닌, 공적인 분야에서 일하며 긍정적인 영향력을 주고 싶다. 따라서 본인의 최종 비전은 ‘환자의 삶의 질을 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2025.02.18

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간호관리학 SWOT 분석

은 위계문화가 없으며, 간호사에 대한 사회적 인식이 좋다.- 간호사 태움은 어딘가에 존재한다.- 간호사와 조무사 사이에는 뚜렷한 한계의 범위가 명확하지 않아 갈등이 생긴다.- 간호사 ... 는 능력을 더욱더 발전시켜서 병원에서 나를 꼭 필요로 하는 간호사가 되도록 한다.병원에서는 알게 모르게 간호사 태움 문화가 여전히 존재한다고 한다. 이것은 가장 치명적인 위협 상황 ... 는 것보다는 남의 의견에 따라 맞춰가는 것을 더 편안해 한다.- 새로운 일을 시작하려고 하면 겁을 먹는다.외부환경기회 (Opportunity)위협 (Threat)- 간호사 수요가 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

ex- 간호업무량, 간호직원의교육, 경험, 기술(2) 산출ex- 간호생산성, 간호의질평가, 재원일수, 직접간호시간, 환자및간호사의만족도, 간호조직의 활성화4.간호관리의목표1) 효과 ... , 다학제적 접근6. 사례방법중환자 격리간호에 많이 사용, 가장 오래됨조직문화의 개념1) 조직문화의 정의와 특성한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 ... : 동기부여, 동기 유발, 동기화 또는 모티베이션으 로 표현- 조직이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 유도하는 과정간호사에게 활력과 힘을 불어 넣어-> 자신감을 가지고 자발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

?다학제적인 접근을 통한 전인 간호?신규간호사나 학생의 교육을 위한 자료 제공4절 조직문화, 변화 및 유효성1. 조직문화개념?조직구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계기능 ... 긴급공급업자, 의료업과 관련된 용역업자 등간호사 모집시장현재의 간호 학생, 장래 간호사를 지망하는 학생 등2) 표적시장정의조직은 전체 시장을 평가 후 시장을 몇 개의 세분시장 ... ......................................................................................[7-8]2. 조직기능과 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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대학병원,중소병원 비교

, 1-13, May, 2011주요어: 조직문화유형, 직무만족, 병원, 간호사- 본 연구는 한국성서대학교 2010년도 연구비 지원에 의하여 수행된 것임.투고일 2011년 3월 10일 ... / 심사의뢰일 2011년 3월 14일 / 게재확정일 2011년 5월 2일병원규모에 따른 간호사의 조직문화유형과 직무만족 비교연구장인순1·박승미2한국성서대학교 간호학과 조교수1 ... 통계적으로 높은 직무만족을 나타냈다. 또한대형병원, 중소병원 모두 직무만족은 조직문화유형 중 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화와 순상관관계가있었다.대형병원의 경우 직무만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리 ... 오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 ... 화대외적인 경쟁력을 갖출 수 있는 여건을 제공하리라 생각한다.병원조직상 감성적인 면과 인간적인 배려는 간호사들에게 자발적인 근무 욕구를 불러일으키고 내면적인 착한 심성이 발휘

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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해부학 강의내용 천골부분

하는 능력을 갖도록 돕는다.4.여성건강간호사는 옹호자,교육자,지지자,제공자의 역할 수행범위-생식건강:월경주기,임신,분만 뿐만아니라 사회심리행동적 문제 등 포함-남성보다 여성에 더 많 ... 에서 여성건강문제를 해결-여성건강간호사는, 여성을 나약한 존재가 아닌 많은 잠재력과 가능성이 있는 존재로 인식하고,여성의 입장을 옹호,지지해야 함근거기반간호-가장 최신의 신뢰성 있 ... 만을 치료하고 간호하던 것에서 의사와 간호사가 대상자를 찾아 나섬조출생률:1년간의 총 출생아 수를 당해연도의 연앙인구로 나눈 수치를 1000분율로 나타낸 것즉,인구 1000명

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

요소, 전략동기부여를 중심으로 바라보았을 때, 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다.위 ... 장비를 충분히 제공하고, 직원교육과 원내 캠페인 등을 통해 간호사는 물론 병원 직원과 대상자까지도 서로 존중하는 문화를 정착시키려 노력해야 한다.각 업무의 범위를 명확히 하고 강도 ... .참고문헌강지숙. "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768이재정. "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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간호학개론 1학년 1학기 중간고사 정리본

등 사회적환경 : 가족, 사회조직 등 자조그룹 : 전문가가 개입되어 질환 가진 대상자들이 지식, 기술 배우고 실천하는 집단적 간호중재 ex) 핑크리본 : 유방암 환자 모임 ... 의 규칙 : 환자의 의료기밀 보장, 간호사의 법적의무 3) 성실의 규칙 : 대상자와의 관계에서 약속을 이행한다는 규칙. 최신의 간호업무표준 준수 윤리적 의사결정 ? 간호사는 개인 ... 의 건강 지키고 품위유지 위해 노력할 의무. 과학기술발달에 따른 대상자 보호를 최우선으로 할 의무 등 4차 개정 (현재의 윤리강령) 간호사의 대상자 ? 평등한 간호제공. 개별적 요구

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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[전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해① 대화와 소통의 직장문화② 성과에 따른 보상③ 간호 교육과정과 실무과정2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 ... .2) 간호사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해① 대화와 소통의 직장문화본문에서 언급했다시피 간호사의 직무 스트레스, 소진, 멘토링 등의 요인이 이직의 가장 ... 2022년 1학기 과제물전략적간호관리 4학년 공통?과제1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사 ... 간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 의 역량 개발 필요양질의 간호서비스에 대한 요구 증가 → 조직 성과 극대화 필요의료서비스 질 관리에 대한 요구 증가 → 간호관리 필요성 부각과정1. 기획: 목표 설정, 행동 방안

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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주야간보호센터 사업계획서

하였음)건물전경사무실 & 의료 및 간호사실세면장 및 목욕실&세탁장?프로그램실&물리치료실화장실생활실식당 및 조리실화장실 남,녀 분리( ㎡)2. 조직 및 직원현황○ 조직도대표시설장운영위원 ... 회자원봉사원사무국장운영지원팀복지팀간호·요양팀영양급식팀사무국장·사무원·관리인·위생원사회복지사간호(조무)사요양보호사물리치료사영양사·조리원 또는 단체급식원내·외 업무시설 관리프로그램계획 ... - 산출내역: 장비 유지관리비 200,000원 * 7개월- 운영주체 : 간호조무사나. 치료레크레이션 프로그램○ 신체, 인지, 음악, 체육 등의 활동을 통하여 신체기능회복 및 인지

서식 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.17

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

. 조직의 비전과 전략 방향을 명확하게 제시하여 권한과 능력을 부여한다면 조직 구성원들은 자기 스스로 업무를 수행하며 조직 성과와 개인의 능력을 향상시킬 수 있다.간호 조직문화 ... 있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 째 과정으로 신규간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하며 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 강화를 제공한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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[간호관리학 실습 A+]간호갈등사례와 해결방안 보고서

관 차이- 신뢰할 수 없는 리더 간호사의 대처실제 간호사들의 인터뷰를 보면,간호사1)“서로 협력해야하는 간호조직이지만 그렇지 못하기에 업무적인 상실감을 느끼고 정서적으로 우울감 등 ... 의 부정적인 경험을 했어요.”간호사2)“밑에 연차라는 이유로 의견이 묵살되는 경우가 좀 더 있었어요. 나의 생각을 이야기하려 하면 간호사 조직에서는 하극상이 되는 것 같은 느낌 ... 적인 간호조직문화가 개선되어야한다.둘째, 업무 재조정하기 등을 통한 근무환경과 처우를 개선한다.위의 모든 갈등들이 근본적으로 간호인력 대비 과도한 업무량에서 시작되었다고 해도 과언

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23

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[지역사회간호학] 현문사, 수문사 전범위 요약정리 최다분량 52p

: 문제중심, 가족중심, 개인문제별, 지역사회조직체계별, 형태별 접근으로 다양하게 시도지역사회간호의 역사외국 지역사회보건간호의 발달사1. 방문간호시대 : 1900년 이전(1) 초기 ... , 여성의 지위향상에 영향을 미치지 못함, 여전히 보수적- 종교 개혁- 영국에서는 빈민구제법을 제정② 간호활동- 간호사업체를 조직하여, 병든자를 방문해 간호함- 콜레라 유행지역 ... 되어야 함4. 다문화사회와 간호사의 문화역량- 다문화대상자에게 간호를 제공하기 위해서는 간호사의 기본 역량 외에 문화적 역량 필요* 문화적 역량 : 주류문화와는 차별되는 다른 소수

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| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2022.03.16

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모성간호학 Vsim케이스(산후출혈) 간호진단 3개

강도.자궁의 지속적인 수축은 산후 출혈 간호의 목표이며 이 약물은 자궁 수축을 자극하기 위해 사용된다.5. 한 환자가 산후출혈 중이며 검사 후 주치의는 태반조직의 자궁잔류를 의심 ... 한다. 예상되는 치료법은?옥시토신 투여 후 자궁 분만.남은 자구조직 제거는 주치의가 시행하며 후에 자궁수축을 위한 옥시토신 투여 간호를 시행한다. methlyergonovine 또는 ... 무게 측정 패드를 사용한다.7. 산후 검사 중 간호사는 환자의 자궁저부가 배꼽 부근 오른쪽인 것을 사정했다. 이의 원인?가득 찬 방광. 이 땐, 자궁이 위쪽과 옆쪽으로 치우치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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간호관리학 조별과제(사례기반 학습)

A씨는 대학병원의 외과병동 간호관리자이다. 이곳 구성원들은 임상경험과 교육배경이 다양하다. A씨는 여기는 교육병원이므로 ‘간호사는 근거기반실무에 중점을 두고 새로운 방법과 작업 ... 프로세스에 개방적이어야 한다.’고 믿는다. 일반간호사인 B씨는 이 부서에서 2년동안 일했으며 노인간호학 석사과정 마지막 학기에 다니고 있다. 다른 간호사 C씨는 지난 28년 동안 ... 새로운 프로토콜은 그저 학위를 마친 사람이 개발에 참여했다는 이름에 포장된 것일 뿐입니다.’라고 했다. B씨는 인상을 찌푸리며 ‘간호사가 교육을 받으면 실무에 전문적 식견을 반영

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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저널리뷰 - 응급실 감염관리 관련(21년도 논문)

상황으로 인한 시간 부족, 인력 부족 등을 이유로 감염 예방 행위가 적절히 수행되지 못하는 경우가 많다.2) 간호사의 감염관리 수행을 향상시키기 위해서 긍정적인 감염관리 조직문화 ... 와 감염관리 인지도를 높이는 것이 중요하다.중증도가 높고 응급상황이 많은 응급실에서는 간호사 간의 협력과 피드백은 감염관리 활동에 더욱 중요하다고 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안 ... 의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명 ... 가 화의 유형을 사분면에 나타낼 수 있다.1) 인적 자원 문화① 내부통합의 가치와 신축성 경향이 큼② 가족 같은 운명공동체를 지향③ 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여줌④ 팀

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

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