[인사관리] 대한항공인사관리시스템

최초 등록일
2002.12.01
최종 저작일
2002.12
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소개글

대한항공의 인사시스템에 대한 전반적인 자료를 담았습니다.

목차

1.회사소개
(1)기업연혁
(2)기업이념
(3)조직
(4)경영목표
(5)경영전략방향
(6)신경영방침
(7)경영전략
2. 21C변화와 대한항공이 추구하는 인재상
3. 당사 인사제도의 패러다임
(1)인사철학
(2)인사제도의 기본구성
4. 향후 인사부서의 역활과 전망
(1)기본역활
(2)Business Partner로서의 인사부서
5. 조직
6. 인원
7. 주요현황
8. 항공기 보유
9. 수송, 수입
10. 노선

본문내용

21세기는 세계화, 디지털화가 도입 단계를 넘어서 인간의 모든 생활부문에 본격적으로 적용되는
역동적 변화의 시대라고 할 수 있다.
그것에 따른..
- 전략적 제휴, 합작 등 네트워크 파트너쉽 구축 및 세계화에 기반을 둔 글로벌 사업 전래
- 젊은 인력과 시기술로 무장된 인력의 보유
- 기업의 핵심역량을 담당하는 정규인력과 전문적 지식을 제공하는 외부 집단 및 부수적 업무를
담당하는 임시인력으로 구성되는 인력구조
- 다양해지고 세련화되어 가는 고객 요구에의 부응
- 기업의 가치창출을 위하여 유형자산외에 무형자산을 적극적 활용 등

참고 자료

대한항공 인사자료
대한항공 홈피http://www.koreanair.co.kr

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