"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,561-5,580 / 22,227건

인적자원관리(HRM) 개념정리

: 고용관계에서 지켜야 할 최소 기준- 동일가치노동 동일임금: 성별에 따른 불공평 시정- 최저임금: 지속적 물가상승으로 불가피- 초과근로수당(연장, 야간, 휴일 근로수당): 법정 ... 적 가치 → 보통 상승中: 기업 상황에 따라 그 중요성 다름. Productivity vs. Innovation / 선발기업 vs. 후발기업(∴ 같은 산업군 내에서도 기업따라 다를 수 ... 있음)[2] HRM에 대한 평가1) 비판 - 주요원인①성과평가 → 시간낭비: work load(작업부담량) 길고 불공정 → 실용성활용도↓분배기능 - 누가 더/덜 갖느냐?, 승진

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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저출산 원인과 국내,해외 저출산 정책분석 및 해결방안 제시

를 초저출산이라고 한다.2. 저출산의 원인최근 증가하고 있는 미혼율과 결혼가치관의 변화가 저출산 추세에 영향을 미치고 있는 가장 큰 원인들이라 할 수 있다. 여성의 연령별 미혼 ... 하였고, 30～34세 연령층에서는 6.4%에서 28.1%로 증가 하였다.이러한 미혼율의 증가는 여성의 교육열, 경제활동 참가의 기회확대, 자아성취의 욕구증대, 결혼가치관의 변화 ... 고 있는 것이다. 이러한 현상은 전통적 가족문화관과 급격히 변화하는 가족문화관의 충돌로 더 심화되고 있는 양상이다. 또한 여성들의 가부장 문화 내에서의 급속한 가치관 변화와 기존

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.14

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

의 체계와 장기간 근로를 통한 숙련, 이를 바탕으로 한 승진체계에서 배제되었다. 이는 여성에 대해서는 미숙련 단순노동·저부가가치노동을 부여하고 단기간고용, 저임금의 고용조건을 제공 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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[경영통제] 시장통제, 생산통제

[경영통제] 시장통제, 생산통제I. 시장통제시장통제는 조직의 성과나 생산성을 평가하기 위하여 가격경쟁을 이용할 때 발휘할 수 있는 방식이다. 시장통제에 대한 이념은 경제 ... 성에서 출발하였으며, 조직의 효율성이 가격경쟁과 수익성에 의하여 평가된다는 개념에 기초를 두고 있다. 효율적인 시장통제를 위해서는 일반적으로 효율적인 가격결정을 위한 경쟁력, 제품생산 ... 을 위해 사용된 자원비용의 측정, 제품가치의 규명과 가격의 결정, 제품에 대한 경쟁가격의 설정 등과 같은 요건을 충족시키지 않으면 안 된다. 효율적인 시장통제를 위한 방법으로는 고객

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인

을 맞춘다면 경영자들은 비윤리적으로 행동할 가능성이 커진다. 또한 평가 시스템에 보상과 처벌이 수반될수록 비윤리적으로 행동할 가능성이 커진다.구조변수는 또한 시간. 경쟁, 비용. 근로 ... . 보상 또는 특혜와 같은 개인적인 이해가 관련되었을 때만 사람들이 옳고 그름의 개념에 반응한다. 두 번째, 단계는 관습 수준의 계층으로 도덕적 가치가 전통적인 질서와 다른 사람 ... 에 의해 영향을 받는다.II. 개인적 특성모든 사람들은 비교적 몸에 길들여진 일련의 가치관을 가지고 조직에 들어온다. 부모, 교사, 친구, 그리고 다른 사람들로부터. 그리고 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

는다. 유한킴벌리는 합리적인 합작 모델을 제시하고 윤리경영, 환경경영에 앞장선다는 평가를 받아왔다. 유한양행은 국내 최초로 주식을 상장하고 종업원지주제를 실시함으로써 두터운 신망 ... 으로써의 면모를 갖춘 기업으로 평가 받았다. 두 회사의 합작으로 탄생한 유한킴벌리는 1984년부터 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 이어오며 환경경영의 대표기업으로 손꼽히고 있고, 각종 ... 친환경과 연관된 사회공헌을 통해 그 이미지를 이어오고 있다.2. 유한킴벌리 경영철학유한킴벌리는 경영 방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

을 이해하는 과정을 두 가지 차원, 즉 1/ 조직 환경의 이해정도와 패러다임에 이를 포함하는가의 여부, 2/ 대상물(조직이나 사람)을 평가하는 시각의 정도로서 분류하여 이를 기초 ... 다. 산업화의 흐름에 보다 가속도를 붙이기 위한 목적을 부여하여 최고의 가치를 "능률"에 두고 초점화 시킨 이론적 특성을 지닌다. 조직의 합리적 운영을 위해 조직과 환경을 폐쇄 ... 은 Taylor에 의해 창시된 이론으로서 친지가 운영하는 철강공장에서 현장경험을 통해 형성한 현장중심의 내용을 담고 있다. 그는 관리의 목적을 크게 두 가지로 이해했는데, 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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기업문화의 기본개념과 7S요소

기업문화의 기본개념과 7s요소1. 기업문화의 기본개념기업문화란 특정 기업의 구성원인 경영자와 근로자들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 습관, 규범, 전통 및 지식과 기술을 모두 ... 의 행동이나 가치에 의해 강하게 영향을 받는다. 기업 내에 존재하는 전통, 관습을 의미하는 것으로 주로 핵심가치로 대표되기도 하며 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식되어 기업 경영 ... , 실행, 평가하는 내부역량 분석모델을 뜻한다.맥킨지의 7S모델은 기업경영에 대해 좀 더 넓은 관점에서 접근하도록 만들어진 모델이며, 경영자가 사업전략을 수립할 때 단순히 수립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

를 의미한다. 즉 각 직군이 가지는 직무의 가치를 평가하여 보수액을 결정한다. 미국에서는 2차 세계대전 이후 빠르게 확산되었으며, 독일에서는 취약한 근로자에 대해 임금차별을 없애 ... Ⅰ. 임금의 개념과 종류1. 임금의 의의: 사용자가 근로를 제공한 근로자에게 근로의 대가로 임금, 봉급, 그 밖의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 의미한다.사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 지급하는 일체의 금원으로서, 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 그 명칭 여하

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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인사조직 윤리경영

부분의 의사결정 소요단계를 2~3 단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록 함 .) 2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 ... 하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 해고관리인사

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의 ... 관계론은 다른 사회과학분야와는 달리 매우 다이내믹한 학문이라 할 수 있다. 즉, 노사관계론은 근로자뿐 아니라 경영자의 행위도 분석대상이 된다는 의미에서 동적인 활동을 뜻하는 학문 ... 으로서 그 가치가 매우 크며, 환경의 영향을 크게 받는 경영을 그 연구대상으로 삼기 때문에 노사관계론 자체도 경제적 환경에 따라 움직일 수밖에 없다는 것을 의미한다.3.과학성 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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보건의료정책보고서

며, 근로자의 위험 또는 건강장해를 방지하기위하여 필요한 경우에는 추가적인 조치를 하여야 한다.② 사업주는 제1항에 따른 위험성평가를 실시한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 ... ·지도< 보건진단센터 >① 보건진단이란?산업재해를 예방하고, 쾌적한 작업환경 및 근로자 건강관리에 이바지하기 위하여 사업장의 산업보건업무 전반에 대한 점검·측정 및 평가를 통해 ... 으로 한다.이 법은 보건의료를 통하여 모든 국민이 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 수 있도록 하고 국민 개개인이 건강한 삶을 영위할 수 있도록 제도와 여건을 조성하며

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.13

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문화규범과 관련하여 사회문화와 법의 관계에 대해 서술하시오.

죄가 존재하던 당시, 여성의 정조는 지나치게 과도한 가치를 가지는 것으로 평가받았으며 이를 침해했다고 여겨지는 남성 역시 범죄의 혐의를 졌을 뿐 아니라 사회적으로도 큰 비난을 받 ... 문화적 분위기를 타파하는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 현행 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률은 여성 근로자를 결혼 여부로 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있 ... 는데, 이러한 법의 제정은 결혼한 여성은 직장을 그만두고 가정에 충실하여야 한다는 구시대적 문화규범으로 인해 불이익을 받는 사회 구성원들을 보호하는 결과를 가져왔다. 또한 근로자를 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21

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일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

정책을 1.0~3.0까지 구분하여 제시하고자 한다.일과 삶의 균형정책주무부처핵심가치주요내용관련법률일과 삶의 균형 1.0노동부최소한의 권리- 노동시간- 소극적 휴식권근로기준법일과 삶 ... 다. 해가 갈수록 기업들이 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 선진 근로문화를 도입하려는 움직임이 커지고 있다. 신세계 등 국내 크고 작은 기업들이 우리나라 법정 근로시간인 ‘주 ... 40시간’을 무너뜨리고 ‘주 35시간’이라는 다소 파격적인 근로조건을 제시했다. 이는 유럽 등 해외 선진기업들에서만 볼 수 있었던 근무형태다.기업들은 워라밸 열풍에 동참하는 것은 임

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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노인의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책

주제 : 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증 진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾 아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오과목명노인복지론이 름아이디과목명 : 노인 ... 복지론이 름 :과제명 : 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있 는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론1. 문제제기한국사회 ... 다는 점을 인식해야 한다. 그러므로 노인이 갖게 되는 어려움이나 문제들은 다양한 관점에서 이해하고 접근할 필요가 있다. 그 중에서 고령사회로 접어든 한국사회에서 노인들의 근로기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2020.12.16

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[영국 사회복지 역사] 라운트리에 의한 사회조사 - 빈곤의 재발견

노동을 기초로 하는 경제사회관계의 변화를 가져오고 빈민과 부랑인의 증가를 가져왔다.한편 개인주의적이고 공리주의적인 가치가 사회를 지배하게 되는데, 특히 자유방임주의의 사고방식 ... 과 기독교의 근로와 절약의 교훈으로 인하여 빈곤은 개인의 나태한 성격이나 무능력의 결과이며, 자조의 실패는 개인적 책임이 되었다. 이러한 빈곤관은 1834년 구빈법의 개정과 산업자본가 ... 의 조사연구는 조사방법론적인 면에서 볼 때 부스의 것보다 더 우수하였다고 평가받는데 조사의 결과는 부스의 것과 비슷하였다. 라운트리는 노동자들의 영양욕구에 근거한 빈곤선을 설정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.29

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직무분석에 대하여 설명하시오

하는 경우가 많다.IV. 직무평가의 의의와 목적직무평가(job evaluation)란 기업 내에서 각자의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것이므로 각자의 직무가 지니는 책임 ... 평가에 있어서 가치를 결정하는 기준은 직무의 곤란성, 복잡성, 책임성 등에 기초를 두고 평가하지만, 일반적으로 사용되어지고 있는 평가요소는 다음의 라이틀(C. W. Lytle)의 직무평가요소가 많이 보급되고 있다. ... 의 목적과 방법직무분석의 목적은 최종적으로 직무기술서(job description)나 직무명세서(job specification)를 작성하고, 이를 토대로 직무평가를 하고자 하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. 노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 ... 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 기업개요 웨스틴 조선호텔의 사업개요 및 CI 소개 1914 년 10 월 10 일 특 1 등급 서울시 중구 소공동 87 지상 20 층 ... ' 을 의미하는 것으로 하늘 , 아버지 , 힘 , 인내 , 창조를 나타냄 . 붉은 색은 고객과 사회를 향한 조선호텔인의 충심을 표현하는 것으로 최고의 서비스와 최고의 가치를 제공

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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판매자 표지

((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시1과목사회복지정책론

, 정보지식의 부족, 분석비용과다, 평가기준의 다양성, 가치·사실 구별곤란3. 만족모형- 사이몬- 여러 가지 제약으로 인해 완벽한 의미의 합리성을 추구하는 것은 불가능- 제한된 합리 ... 가지 선택의 차원과 3가지 축(가치, 이론, 대안)을 이용한다- 예)기초연금과 국민연금의 대상자 선정기준 분석3. 성과분석- 정책 프로그램이 실행된 결과나 영향을 평가- 다른 두 ... 3교시1과목사회복지정책론사회복지정책론사회복지정책의 가치1. 자유- 소극적 자유는 타인의 간섭이나 구속으로부터의 자유를 의미- 적극적 자유는 스스로 원하는 어떤 목적이나 행위

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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글로벌경영(장세진 저) 토의과제 7장부터 13장까지

과 단점에 대해 토의하시오(성급한 인수의사결정 ? 시너지 과대평가, 인수프리미엄 과다 지불/ 악성재고, 노수설비를 인수 후 발견 // 인수 후 통합과정의 가치 창출 실패 ? 인수 ... c7. 영화산업의 가치사슬 구성을 고려하여 cj e&m이 추구해온 영화산업에서의 수직적 통합의 타당성에 대해 논의해보자 (규모의 경제와 범위의 경제, 가치사슬/ 과점시장, 공정 ... 경쟁)영화산업의 창의적인 콘텐츠를 이용하여 비즈니스를 하기 때문에 고위험과 불확실성은 영화의 투자?제작-배급-상영에 이르는 가치사슬 전 단계에 걸쳐 발생하며, 이런 특성이 제작-배급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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