노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

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목차

제 1절 노사관계의 학제적 본질

제 2절 노사관계론의 학문적 성격
1. 사회과학성의 노사관계론
2. 실천과학성의 노사관계론
3. 과학성 및 기술성의 노사관계론
4. 규모경제성의 노사관계론
5. 학제적 종합성의 노사관계론

제 3절 신노사관계의 학제적 접근 방법

제 4절 하버드대학 노사관계 시스템적 접근방법

제 5절 노사관계론의 연구방법

본문내용

노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력을 하면서 경제적 범주로서의 노사관계, 사회적 범주로서의 노사관계, 경영조직적 범주로서의 노사관계 등을 이루고 있다.

- 노동경제학적 견해
생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위포함

- 사회학적 견해
노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념

- 경영기술적 견해
경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해

- 제도적 견해
제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해

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