"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,361-5,380 / 22,227건

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

한다. 이 리더는 직원들의 코치 역할을 하며 나머지 49명이 리더의 능력을 넘어서는 것을 최고로 여긴다. 인사를 할 때도 채용과 육성에 있어서 가치관을 가장 높은 평가항목으로 두고 있 ... 육성을 위해서 알리 학원을 설립하는 등 직원의 가치를 우선으로 여긴다. 직원들의 성과를 평가할 때도 실적평가를 50%, 가치관 평가를 50%로 나누어 평가하며 인재 유형에 따라 차별 ... 는 무인 자동화 시스템에서는 이런 형태의 인적자원관리가 존재할 수 없다. 하지만, 사람이라는 것이 기업의 미래의 가치에 있어서 인적자원이라고 부를 수 있기에 인적자원관리라는 표현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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직상 2차 실기2000-2013 문제만

■ 2013년 2차 1회1. 직무분석방법 중 결정적사건법의 단점 3가지를 쓰시오(6점)2. 직업적응이론에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오(6점)3. 내담자정보 및 행동 ... 로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 세가지 쓰고 각각 설명하시오.(6점)10. 발달적 직업상담에서 수퍼는 진단이라는 말 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼가 제시한 세 가지 평가 ... 고 설명하시오. (6점)9.한국표준산업분류의 산업분류기준 3가지를 쓰시오. (3점)10.자기보고식 가치사정하기에서 가치사정법 6가지를 쓰시오. (6점)11.긴즈버그(Ginzberg

시험자료 | 34페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

으로는 크게 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.종업원의 근로의욕을 높일 수 있는 강력한 도구는 바로 경제적 보상이다. 임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계 ... 의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. 평가 부분에서는 태도와 보유 ... 능력을 평가하나 이 기준은 인사권자에 따라 제각각 다르고 불투명한 평가가 있을 때가 있다. 보상에 대한 부분은 직급중심 또는 호봉승급제, 연공형 월급제, 고정상여 등이 있다. 승진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

해야 한다.㉯ 공감적 이해는 내담자의 자기 탐색과 수용을 촉진시킨다.㉰ 공감적 이해를 위해서 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해 야 한다.㉱ 공감적 이해란 지금 ... 는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해서는 안된다.2. 신규입직자나 직업인을 대상으로 조직 문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등 에 관한 정보를 제공 ... 자신의 가치에 불안하기 때문에 자신 의 성공을 타인의 성공과 비교한다.? 사람들과 정서적으로 접촉하는 경우가 드물 다.? 생활을 향유하고 일에 노예가 디는 것을 거 부한다.? 적개심

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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프로페셔널의 조건

로서 효용을 갖기 보다 자신의 성과를 다른 사람에게 제공하는 일을 해야만 한다. 다른 지식 근로자가 자신의 일에 투입하여 새로운 생산물을 창출해 낼 때 비로소 그 가치를 인정받기 때문 ... 은 상호보완적이다. 한 사람의 가치관은 궁극적인 평가 기준이고 또한 궁극적인 평가 기준이어야 한다. 마지막으로 자신이 어디에 속해야 하는지 결정할 수 있고 결정해야만 한다. 그리고 ... 프로페셔널의 조건오늘 날 ‘스스로 생산 수단을 소유하고 있는’ 지식 근로자들은 모든 선진국에서 최대 단일 노동력 집단을 이루고 있다. 결국 어떤 국가든 산업이든 기업이든 간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

, 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론 ... , 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단 ... 이다.2. 한국전력2-1 인재상 및 요구되는 자격한국전력은 무한경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구한다.필요지식필요기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

적 특수성을 도외시한 체 양적 수치만을 평가하기 때문이다. 따라서 성과의 질적 평가 방안이 긴요하다. 가치적인 문제를 다루는 공공 업무의 특성 상 양적 및 질적 평가가 합산된 객관적인 ... 를 간과했다는 문제를 지닌다.제시문 [다]에 따르면 [나]에는 불공정성의 문제가 나타난다. [다]의 호환 측정은 정보를 수치로 치환해 양적으로 평가하는 과정에서 불평등을 야기 ... 한다. 질적으로 평가받아야 하는 정보들은 수치로 치환되지 못해 측정에서 제외되기 때문이다. 이러한 점에서 [나]의 성과급제 또한 객관성이 전제되지 않는다. 공공의 성과 측정 역시 질

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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최저시급 1만원 인상에 대한 논거 report

적으로 산정하는 임금 개념이 아니라 노동이 실현되기 이전에 노동력을 평가하여 산정하는 시장가치적, 사전적 평가개념의 임금으로 노동력 대가설에서 바라보는 임금으로 판단할 수 있다. 최저임금 ... 의 노동시장에서의 평가가치가 감소 또는 상실된다. 즉 현대사회는 과학기술의 발달에 노동의 형태가 빠른 속도로 변하고 있다. 그런데 고령자들은 이러한 과학기술의 변화에 따른 노동형태 ... 에서 노사간의 임금자율결정원리를 제한하는 제도로서 도입된 것이다.현재 한국 사회는 소득 양극화 심화 및 근로빈곤층이 증가하는 사회적 위험에 직면에 있다. OECD 고용전망고보

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.12

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

: ( 직무가치 )4) 성과급 : (결과가치)32. 기준임금체계1) 근속연수에 따라 임금수준 결정 : ( 연공급 )2) 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 임금수준 결정 ... 로 확립7. 경력개발의 제도들이다. 바르게 짝지어라.자기신고제도 직능자격제도 종합평가센터제도 기능목록제도1) 인력수급에 이어서 내부모집의 경우 활용하기 위한 기법으로 인재목록제도 ... )의 개발 필요성이 있는지 평가: ( 종합평가센터제도 )8. 인사고과의 실시 원칙 5가지1) ( 직무기준 )의 원칙2) ( 공정성 )의 원칙3) ( 납득성 )의 원칙4) 인사고과자

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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A+ 산업체 산업 보건 교육 계획서 - 소음성 난청 예방

의 예방을 위한 예방법을 행동할 수 있다. (정의적 영역 ? 가치화)보건 계획서에서 알 수 있는 교육자의 역할근로자들에게 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지 ... 교육내용이 요구하는 결과 유형: 바람직한 실천교육내용의 수준: 일반적교육대상교육대상의 학습태도: 적극적교육대상의 위치: 소음이 발생하는 직업장에 종사중인 근로자지속적인 교육의 필요 ... 음조직의 기대조직의 구체적인 교육목표: 실질적인 청력 보장구 사용률 증가보건 교육이 이루어 지기 전에학습 환경에 대해 진단 평가(사전 평가) 진행- 평가지는 대한 산업 보건 협회

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.28

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노동과 노동인권

므로 노동시간은 행복기준의 중요요건 ( 근로기준법 , 2018.7.1 - 근로시간 최대 52 시간 ) 노동시간 단축제도에 대한 평가 (2018.10.13)노동과 노동인권 기본 ... 한 경우라도 거래되거나 박탈될 수 없는 절대권리 UN 세계인권선언 1 조 : 인간은 태어날 때부터 자유롭고 , 존엄과 권리에 평등 └ 헌법 10 조 : 인간은 존엄과 가치를 가치며 ... 협의의 노동인권과 광의의 노동인권 1) 협의의 노동인권 사용자와 ‘ 대등한 지위 ’ 에서 근로계약을 체결 계약 후 노동 ( 근로 ) 조건에 대해 협의할 수 있는 보장 권리 2

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.02

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우리나라 장애인 정책에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 개선 방향을 제시

된다. 따라서 우리나라도 미국의 경우와 같이 장애판정 시에 단지 현재의 근로능력 뿐만 아니라 과거의 직업수행 능력, 그리고 노동시장에서의 근로 가능 여부를 평가를 고려할 필요가 있는 것이 ... 은 장애인에게도 마찬가지로 생계의 중요한 수단으로서의 가치를 가진다. 통계청에 의하면, 2019년도의 청년층 실업률은 9.5%이며, 장애인 청년층 실업률은 12.3%로 나타나 장애인 ... 속에서 평가절하 된다는 것을 의미하고, 소외를 경험함으로써, 자립생활 또는 공동체 생활을 하는데 있어서 수많은 어려움을 겪게 되는 것이다. 이와 같이 현 세대를 살아가고 있는 장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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재무관리의 연구대상인 자금의 흐름에 대하여 설명하시오

가 중요시되고 있다. 과학기술과 의학의 발전으로 인류는 과거보다 더 오래 살게 되었으며, 은퇴 이후에도 수십 년의 생애가 남아 근로활동을 할 때의 소득을 지혜롭게 사용할 필요가 생기 ... 필수적으로 사용되는 개념이다. 먼저 가계에서는 노동하여 근로소득을 얻거나 투자 활동을 하여 금융소득을 얻는다. 그리고 이러한 소득을 통해서 제품을 사는 등 소비를 하며, 남는 금액 ... 화하면서도 의사결정으로 인한 소득을 극대화하는 것이 된다. 그리고 기업이라면, 재무적인 관점에서 기업 가치를 극대화하는 것이 가장 우선적인 목표가 된다. 비록 자금의 흐름 자체는 돈의 흐름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

국가인적자원개발컨소시엄 사업 등 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 통해 고용안정을 제고하고 근로자의 직무능력을 개발함으로써 중소기업의 경쟁력 및 생산성을 향상시키기 위해 ... 다. 직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득, 향상시키기 위해 실시하는 훈련을 말한다. 쉽게 말하자면 직업능력개발훈련은 직업교육과 직업훈련 및 직업교육훈련 ... 과 관련 지원활동으로 이뤄져있고, 이때 경험하게 되는 인지, 정서적 평가가 훈련 만족도로 이어진다. 교육훈련과 직무관련성은 교육훈련 목표가 현업의 업무수행과 관련되어 얼마나 구체적인가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.03.23

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

. 참고문헌I. 서론: 직무만족도의 중요성기업에서는 정기적으로 노동자들의 근로 의욕을 향상시키고, 근무에 있어 애로사항을 해결하기 위해 노력한다. 이렇게 노동자들의 근로 의욕을 고취 ... 시키는 것은 기업 내부로 보았을 때에는 노동자들의 노동 생산성을 향상시킴으로, 인적 자원을 계발할 수 있으며, 이러한 과정에서 높은 부가가치를 창출할 수 있기 때문일 것이다. 특별히 ... 외부 교육을 통해 노동자들의 역량을 지속적으로 계발하는 것이 기업에서는 중요한 도전 과제로 제시되고 있다.최근 기업에서는 직무 적합성을 갖춘 근로자를 채용하기 위해 신입사원 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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[사회복지실천기술론] 사회복지사에게 요구되는 예술가적 자질과 과학적 지식

Ⅰ. 서론사회복지실천기술에 대한 학자들의 정의는 다양하다. 어떠한 학자는 관심과 욕구에 맞춰 지식가치를 행동으로 전환하는 사회복지실천의 구성요소로서 특정 목표나 활동을 향한 복잡 ... 한 행위체제라 하였고 다른 학자는 지식과 개입기법을 효과적으로 사용할 수 있는 능력이라 하였다. 또 다른 학자는 사회복지실천이란 사회복지실천의 지식, 가치, 윤리, 의무 ... 에게 요구되는 과학적 지식과 예술적 자질사회복지사는 사회복지실천가이다. 사회복지실천가는 사회복지 이념과 가치를 바탕으로 하여 사회복지의 목적을 달성하기 위한 사회복지실천을 제공하는 사람

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.06

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[사회복지정책의 효율성] 사회적 효율

도 있기 때문이다.따라서 사회적 효율을 달성하는 것이 필요한데, 이를 위한 방안이 올바른 사람(받을 만한 가치가 있는 사람)이 혜택을 받게 하는 표적 혹은 표적화된 효율을 추구하는 것 ... (targeting criteria)에 따라 효율성이 사정되었을 때 외부평가에서 종종 발생한다.기안된 표적과 그것이 도달하는 것 간에 부조화가 일어날 수 있는 많은 실제적인 요인들이 있 ... 을 받는다.또한 현재의 사실보다는 역사적 사실에 의존하는데, 예컨대 미국에서 '근로소득세감면제도(Earned Income Tax Credit : EITC)'는 전년도 소득에 의해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[과목명 입력]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론직장생활에 있어 인사고과는 무척 중요한 요소이며 근로자의 업적과 능력을 평가하고 인사 ... 활용에 활용하게 된다. 따라서 인사 고과는 직원의 개인적 근무 태도 및 능력과 업적 또는 적성 등을 총체적으로 평가하여 종업원의 현재적 특성 뿐만 아니라 잠재적 특성과 가치를 파악 ... 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를 개선하고 노사 관계를 안정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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두루누리 사회보험료 지원사업 정책분석 리포트

. 근거법 54. 입법 영향분석 65. 정책결정 과정 76. 정책집행 연혁 97. 정책 추진체계 11Ⅱ. 정책평가 21. 이해관계자별 평가 12Ⅲ. 정책유형별 분류 151. Lowi ... , 1일까지만 지원)※ 지원제외대상 노동자 기준 변경「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득이 연 ... 2,508만원 이상 또는 전년도 근로소득을 제외한 종합소득 2,280만원 이상인 자2017년 6월 28일고액자산 노동자고용보험료 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세

리포트 | 38페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.04

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

는가에 대해 정기적, 객관적으로 평가하는 것이다.인사 근로조건상에 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원의 근로욕구를 높이고, 능력개발을 도모하기 위해 직무담당자로써의 종업원의 현재 ... 가치를 평가의 기준으로 정하여 합리적 평가를 하는 것이다.2．인사고과의 목적- 종업원의 능력개발인사고과는 종업원 능력개발을 위한 기초적인 자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1. 인사고과인사고과는 종업원 평가의 과정 중 하나로써 인사상의 결정에 필요한 직원에 대한 잠재적인 유용성. 즉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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