"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,521-5,540 / 22,228건

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사회복지조직이 실현해야 할 주요 가치들을 검토하고 한국의 사회복지 현장에서 보다 더 강조되어야 할 핵심

에서는 다른 사람을 돌보는 사회복지사들이나 기관 종사자들의 노고가 높은 가치로 평가되지 않는 경우가 많다. 사람을 대면하는 사회복지사는 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 사람 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이 실현해야 할 주요 가치들을 검토하고 한국의 사회복지 현장에서 보다 더 강조되어야 할 핵심 가치를 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 사회복지 ... 조직이 실현해야 할 주요 가치2. 우리나라 사회복지 조직의 문제점3. 우리나라 사회복지 현장에서 더 강조되어야 할 핵심가치III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라에서는 현재 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

체계, 보상을 설계하는 것이다. 직무 간의 상대적인 중요도를 파악하여 직급 체계나 보상시스텡르 설계해야 직원들의 동기를 극대화할 수 있다. 직무 가치 평가는 조직에서 각 직무의 숙련 ... 도와 노력, 책임, 작업 조건 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 뒤에 상대적인 가치를 정하는 것이다. 일반적으로 직무 가치를 평가하는 것은 직무와 성과 중심의 인사체계를 만들 때 ... 시스템을 도입하여 근로자에게 직무역량에 대한 동기를 부여하고 고용안정성을 확보한 것이 확인되었으며, 직무가치에 따른 보상을 연계하여 외부적인 변화요인에 보다 신속하게 대처할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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경제학개론(2017) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다.

의 경영참여의 약점근로자의 경영참여의 가장 큰 문제점은 근로자의 이해가 기업 가치라는 파이를 키우거나 전체적인 근로자 복지라는 목표에 부합하기 어렵다는 데 있다. 예를 들어 근로자 ... 적 기업가치의 증대, 효율적인 자신 편성, 경쟁력 강화와 같은 목표는 달성하기 어려워진다. 이런 문제점은 근로자의 구성이 연령, 숙련도, 이념, 업무 성격에서 보다 큰 이질성 ... 과 목 명 : 경제학개론주 제 : 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.12

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직무분석에 대하여 설명하시오

로 분해해, 각 요인의 중요성에 따라 숫자로 점수를 준 다음, 점수를 합산해 각 직업의 가치를 평가하는 방법이다. 즉, 각 직업의 곰팡이 값인 총점을 서로 비교하고, 각 직업의 상대 ... 는 몇 개의 기준직무(Key job)를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.? 특징 : 직무의 상대 ... 적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이라 할 수 있다.? 장?단점 : 복잡하고(Complexity) 그 실시에 있어서 노력이 많이 드나 기준직무만 적절히 선정되면 점수법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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생명윤리4가지원칙,의무론,공리주의

될 수 있음-행위의 도덕성 평가의 유일한 요인이 ‘결과’->일시적, 도덕적, 가치가 무시될 수 있음-도덕규칙 간의 상충이 있을 때 문제해결이 어려움생명 의료 윤리의 4 가지 원칙1 ... 공리주의의무론 (칸트)특징-다수의 행보을 위해서 소수가 희생되어도 좋다는 논리 “최대 다수의 최대 행복”-신축성 있는 도덕 규칙 적용-지켜야 할 절대 가치 전제-결과보다 취해진 ... .[국방의 의무], [근로의 의무],?[교육의 의무], [납세의 의무] 입니다.?그런데, [국방의 의무] = [병역의 의무] 가 맞을까요??많은 분들이??[국방의 의무] = [병역

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.06

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기술경영개론 족보4

성이 높다.4 사업화의 목표가 매우 명확한 경우 관련조직 간의 역할분담이 보다 효율적으로 작용하여 성공 가능성이 높게 나타난다.5 정답 없음(모두 바르게 설명함)10. 기술가치평가 ... 의 목적을 잘못 설명하고 있는 것은? 51 기술자산의 구입, 판매, 라이선스 등을 위한 거래가격 산정을 위해 기술가치평가를 실시한다.2 기술자산의 기증, 처분, 상각 등을 위한 세무계획 ... 설정 등을 하거나, 기업청산시의 자산평가, 채무상환 계획수립을 실시한다.5 정답 없음(모두 바르게 설명함)11. 기술가치평가의 문제점에 대해 잘못 설명하고 있는 것은? 11 기술

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.23

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경영통계학 ) 사회적 기업의 생산성을 결정하는 인적요인 /// 자신이 쓰고 싶은 논문 제목을 선정 선행 연구된 논문의 사례를 두 가지 첨부 후 참고 문헌에 대한 본인의 생각을 서술함으로 보고서를 작성

시면 됩니다.제목: 사회적 기업의 생산성을 결정하는 인적요인목차1. 서론2. 본론1) 선행연구 소개2) 선행연구 세부 분석3) 선행연구 평가3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론경영통계 ... 는다. 이런 맥락에서 사회적 기업의 생산성은 큰 의미가 없는 것처럼 보이기도 한다. 하지만 사회적 기업도 분명히 기업이다. 사회적 가치를 실현하기 위해서라도 사회적 기업은 경영 ... 의 영향을 받는다. 모든 사회적 기업에 일관적으로 적용할 수는 없는 이야기지만, 대부분의 사회적 기업은 물적 생산보다는 가치의 생산과 고차원의 산업을 주 대상으로 하고 있다. 농업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.19

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

[인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 ... 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 때문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 문제를 가질 수 있다. 대부분의 기업들이 이러한 환경 속에서 노동시장의 변화와 의식의 변화 등으로 능력주의 ... 획일적인 문제점을 가지고 있다. 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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재무관리 ) 당신의 아버님께서 퇴직 연금에 가입하셨는데, 매월 500만원씩 20년간 지급되는 연금이 있다.

의 화폐단위가 시간적 요인에 따라 다른 가치를 가지게 되는 것을 말한다. 이러한 화폐의 시간적 가치는 고정부채, 할부매매, 사채, 영업권, 감가상각방법, 유효이자율, 기업가치 평가 및 ... 로 12억을 지급한다면어느 것을 선택 할 것인지에 대하여 논하시오. (할인율은 5%)목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론화폐의 시간가치란 어떤 한 단위 ... 의사결정 등에 매우 유용하게 활용되고 있다.연금은 특정기간동안 일정금액을 계속적으로 지급하는 것을 말한다. 연금으로 지급되는 미래금액들의 전체적인 현재가치를 연금의 현가라고 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.05

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성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

( 개인의 업무 절차 및 수행과정 평가 ) 역량성과관리 ( 업무수행 결과산출물의 가치 평가현재 성과급의 현재 교육비 , 프로그램 설치비 등의 관리비용 절감 효과 업적평가 : BU ... 成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ? 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 ... 결과에 따라 지급하는 보수 成果給成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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가족복지정책 현황보고서

이 발생하고 있다. 가족 기능의 일부가 가족 밖으로 전이되면서 나타난 가족구조의 분화, 역할 및 가치관의 혼란이 가족의 해체를 촉진시키는 경우도 적지 않다.제도로서의 가족은 산업화 ... 으로서의 가족정책, ③ 사회정책의 선정기준 및 평가기준으로 시행되는 관점으로서의 가족정책으로 분류하였다(Kamerman & Kahn, 1978). 가족정책의 기본목표는 가족이 사회 ... 관련 조항으로는 다음의 몇 가지를 들 수 있다. 제11조 ‘모든 가족은 법률상 평등하며 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받으며 인간다운 생활을 할 권리를 갖는다’는 가족의 기본권리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회복지교육의 전체가치에서 목적은 사회복지전문가는 빈곤한 사람과 서비스를 제공하는 업무를 담당하고 빈곤, 억압, 차별대우를 완화하는 기능을 수행한다고 하였다. 여러분의 시선(예비사회복지사)에서 ‘빈곤‘, ’억압‘을 당하고 있다고 하는 ’예시‘를 서술하시오

인간행동과 사회환경사회복지교육의 전체가치에서 목적은 사회복지전문가는 빈곤한 사람과 서비스를 제공하는 업무를 담당하고 빈곤, 억압, 차별대우를 완화하는 기능을 수행한다고 하 ... 였다. 여러분의 시선(예비사회복지사)에서 ‘빈곤‘, ’억압‘을 당하고 있다고 하는 ’예시‘를 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나의 시선에서 빈곤 ? 근로빈곤2. 나의 시선 ... 에서 억압 ? 장애인 인권3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 근로빈곤층이 주목받은 것은 외국과 비교해 볼 때 비교적 최근의 일이다. 경제위기로 촉발된 대량실업사태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

. 본론1. 구글의 인적자원관리 사례 분석1) 구글 기업의 특징2) 구글의 인적자원관리 전략3) 구글의 평가 및 보상제도2. 알리바바의 인적자원관리 사례 분석1) 알리바바 기업 ... 의 특징2) 알리바바의 인적자원관리 전략Ⅲ. 결론인적자원관리 향후 전략Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화를 거치면서 기업들은 인적자원관리 방식에 있어 꾸준한 변화를 이루어왔다. 과거에는 근로자 ... 를 생산 도구로서의 수단으로만 인지하여 리더들은 권위적인 리더십을 주로 가지고 있었고 관리자와 근로자 간의 관계가 단순한 지배-종속 관계로서 흐름을 이어왔다. 이후에는 노동조합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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최저임금 인상의 영향과 파금효과

근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장처벌 : 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금부과, 병과 가능구분시급월급2018대비10.9%인상20198,350원1 ... 해야 할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정 ... 별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간제) = 최저임금 × 209시간월급(주

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11

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소득분배이론(기능적 분배이론, 공리주의 분배이론, 마르크스주의 분배이론)

다.둘째, 노동시장의 불완전성이 강하여 근로자는 자본가에 비하며 분배과정에 항상 불리하다.셋째, 인플레이션 경제상황에서 재산소득의 가치는 누증될 수 있으나 노동소득의 가치는 상대 ... 의 생산피정에 나름대로의 기여를 하고 있다. 이런 기여도의 크기에 따라 소득이 분배되어야 한다는 것이 기능적 분배이론이다. 이 이론은 국민소득이 노동, 토지, 자본을 지닌 근로자 ... , 지주, 자본가에게 생산요소들이 기여한 만큼 과부족 없이 부가 분배된다는 리카도(D. Ricardo)에 의하여 대표되고 있다.이 이론은 생산물의 가치는 그 한계생산력에 의하여 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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행정윤리 답안[극단적 민족주의(국가주의), 근로자와 소비자의 이중적 지위, 대표관료제]

를 형성하고, 그 속에서 자신의 존재 가치를 확인한다. 근로자의 위치에서 그 지위를 보장받지 못한다면 경제적 어려움 못지않게 사회적 소외감과 무력감으로 고통 받을 것이다.우리 ... 적으로 현 상황에서 소비자의 권리보다 근로자의 권리가 낮다고 생각하기 때문에 근로자의 입장에서 주장을 하였지만, 앞서 말했듯이 소비자의 권리 역시도 보호받아야 할 귀중한 가치이 ... 생각해서는 안 될 것이다.2. 국민의 행복을 추구하는 국가(정부)의 역할 관점에서 근로자와 소비자의 이중적 지위 중 무엇을 우선시해야 하는지 개인적인 생각을 밝히고, 이와 관련

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.06 | 수정일 2020.06.09

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지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련법안을 기술하고 제안점을 제시(산업간호)

며 근로자들로 하여금 자부심과 성취감을 촉진시켜준다. 둘째, 전문가 집단이 해당 프로그램의 강점과 향상의 기회에 관한 가치있는 피드백을 제공한다. 셋째, 최고의 인재를 모집하는데 있 ... 을 제시하며 평가 도구를 제공하고, 사업장서비스, 제공업체 및 전화 또는 외래를 통한 금연상담 프로그램 등의 연계 서비스를 시행하고 있다. 특별히 여성근로자의 금연을 위한 Get ... 과제(PO9) : 지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련법안을 기술하고 제안점을 제시한다.( 관련법 내용과 의미 기술, 필요한(추가)사업내용 기술 )사업명 : 근로자 건강증진사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격, 동기부여과정, 동기유발의 요인

는 보상 즉 유인의 가치함수로서 결정되는데 이를 공식화하면 다음과 같다.동기부여강도 = 욕구 x 기대치 x 유인(보상)이와 같이 동기부여의 강도는 욕구 ? 기대치 ? 유인의 3요소 ... 고 그 결과 하나의 적절한 행동 대안이 선택되어 목표지향적인 행동을 하게 된다. 그러한 과정을 통해 욕구가 충족되고 일정한 시간이 지나 욕구결핍을 재평가를 함으로써 순환과정을 반복 ... 은 독특하며 개성이 있다. 개인적 차이는 개인의 욕구? 가치? 태도, 직무에 대한 흥미 등의 차이가 있다. 이러한 특성은 사람에 따라서 다르기 때문에 그러한 특성이 사람들을 동기유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22

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오늘날 현대 복지국가에서의 사회복지법의 가장 중요한 이념은 생존권적 기본권의 보장입니다. 우리나라의 생존권적 기본권

가치의 총체라 할 수 있다. 이러한 개념을 바탕으로 하여 오늘날 사회복지법은 국민의 기본권 중 생존권을 보장에 그 초점이 맞춰져 있다. 본론에서는 생존권의 개념 및 의의를 살피 ... 복지법의 지도이념으로 그 존립가치를 인정받고 있는데 전통적인 자유권과는 다른 법적 효력의 특수성을 가지고 있다. 생존권이 적용된 법률은 여러 가지가 있다.(1) 헌법헌법은 국가 ... )③ 교육을 받을 권리(헌법 제31조)④ 근로의 권리(헌법 제32조)⑤ 근로자의 노동기본권(헌법 제33조)⑥ 인간다운 생활을 할 권리 (헌법 제34조)⑦ 쾌적한환경에서 생활할 권리(헌법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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장애인재활상담사

X-시설보호 비용 多-사회적 격리 초래사회적 역할 가치 이론?정상화이론, SRV?사회적 역할 습득, 유지, 지원 → 가치 있는 삶 부여시민권 운동?1960 초 마턴 루터킹 목사 미 ... ? 고급전문관리 ? 중급전문관리 ? 준전문관리 ? 숙련직 ? 반숙련직 ? 비숙련직 → 개인과 근로 환경 간의 상호작용 ? 미네소타, 허쉰슨?이용자는 고용주에게 능력 제공 ?고용주 ... ? 근로자, 근로환경, 직업적응--------------------------------------------진로/직업상담의 이론 끝집단상담?리더의 자질- 집단형성 초기 리더 역할

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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