"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,641-5,660 / 22,227건

여성복지론 ) 성인지적관점에서 사회복지실천의 입장은 어떠한지 설명하고 왜 중요한지 서술하세요

의 궁극적인 가치는 모두가 평등하게 자기실현이 가능하고 개인의 특성에 따라 평등하게 복지를 받아야 하며 소외되는 성별이 없이 기존의 위치에 대해 재평가하고 재인식함에 있다. 성별 ... 이 개입되어 제정되는 것인지를 검토하는 것이다. 우리나라에서는 ‘특정성별영향평가’라고 정의하여 제도검토에 쓰이고 있다. ((출처: 성별영향평가법 제10조) 정부의 주요 정책과 법령 ... 의 근로환경을 요양보호 이용자를 대상으로 성폭력 및 성희롱 예방교육 등 성 인권 교육을 강화하고 5%에 불과한 남성 근로자를 좀 더 충원하도록 권고하고 있다. OECD 국가 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2020.10.12

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[사회복지정책론] 한국의 사회복지정책발달 방향을 기술

의 모습이다.분배보다는 성장에만 역점을 둔 경제개발정책은 계층 간 지역 간의 불평등을 첨예화시켰고, 물질중심적인 가치지향으로 말미암아 인간상실과 소외감의 문제를 야기 시켜 왔 ... 의 책임을 축소함으로써 수많은 빈민에 대한 복지서비스를 제한하였다. 그런데 90년대 들어 신보수주의 정책기조는 복지국가에서의 정부의 사회경제적 조정능력을 과소평가함으로써 시장경제 ... 가 야기하는 불평등과 갈등에 대한 사회통합의 해결책을 제시하지 못한 것으로 평가되었다. 현대사회에서 국가의 복지개입을 통한 경제적 안전의 보장과 평등의 증진은 국민 개개인의 행복추구

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.26

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인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

제8조 제1항에서는 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치노동에 대하여 동일한 임금을 지급 해야 한다고 규정되어 있다. 사업주가 동일한 사업 내에서 근무하는 남녀근로자가 제공 ... 하는 노동이 동일한 가치임에도 합리적인 이유 없이 여성 근로자에 대하여 남성 근로자보다 적은 임금을 지급 할 경우 남녀고용평등법을 위반하는 행위로서 엄연한 위법이며, 차별이 없었다면 받 ... 았을 적절한 임금과 실제 받은 임금의 차액 상당 손해를 배상할 책임이 있다.위의 내용과 같이 동일 가치노동에 관하여 동일 임금을 지급하지 않는다면 위법사항에 해당된다. 앞에서 제시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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제주대학교 이러닝 창업의 이해

에 얼마가 필요한가?만약 필요 자본급 보다 적은 돈이 투자되면 어떻게 할 것인가?재무/자금 계획의 내용1. 회사의 가치를 평가한 방법매출액 보유기술의 중요성 인력의 우수성 성장 가능 ... 창업의 필요성.사업채수와 노동자(종사자)수가 지속적으로 증가된다.근로자들의 근속 연수 약 6년, 평균 나이 약 41세대기업과 중소기업 비율 1:99.9 , 중소기업 근로자수 비율 ... 86.8%노동 환경의 변화1) 노동 시장의 유연성 증가고용 조정제 , 근로자 파견제 , 탄력적 근로시간제 등-> 기업의 입장에서는 고용의 유연성 제고에 기여비정규직 근로자의 증가

시험자료 | 198페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.16

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보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료_ 의료관계법규 국민건강보험법

에 이바지함업무관장(제2조)- 국민건강보험법에 따라 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관정의(제3조)- 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람(법인 ... 의 이사와 그 밖의 임원을 포함)으로서 공무원 및 교직원을 제외한 사람- 사용자> 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주> 공무원이 소속되어 있는 기관의 장으로서 대통령령으로 정하 ... 가 적용대상사업장의 사용자로 되거나, 근로자/공무원 또는 교직원으로 사용된 날2. 직장가입자가 다른 적용대상사업장의 사용자로 되거나 근로자등으로 사용된 날3. 직장가입자인 근로자등이 그

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2019.01.14

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사회복지의 재정의 개념

의 투명한 운용을 해서는 재정운영에 한 원칙설정과 통제의 노력이 필요하다.셋째, 재정 운용은 기의 기획과정과 평가과정에 요한 영향력을 갖는다. 즉 예산 결정을 바탕으로 기의 기획노력 ... 과 평가의 노력이 실행될 수 있다. 따라서 기의 미래 활동에 한 기획과 실행 및 이에 대한 평가의 노력은 근본으로 기의 재정리와 함께 다루어져야 한다.Skidmore도 사회복지 재정 ... 정책사회복지에 한 정부의 지원정책을 보면 다음과 같다.우선, 헌법문을 비롯한 헌법 제10조의 인간의 존엄과 가치 행복추구권, 제31조의 평등한 교육원, 제31조의 평등한 교육

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

들은 소위 종업원가치제안(Employee Value Proposition)이라 불리는 차별적 가치를 제공하고자 다양한 형태의 보상을 제시하고 있다. 이처럼 다양한 보상 제도를 활용 ... 하고자 하는 시도가 강화되면서 과거 단순히 낮은 임금 수준을 보전해주고자 제공하였던 복리후생의 가치가 재조명되고 있다. 특히 총보상(total reward) 이론의 등장은 임금 ... 하면서 보상을 기업의 제도 중 하나가 아닌 인적자본 전략으로 간주한다. 이 접근에 따르면 기업이 근로자에게 제공하는 보상은 기본급과 성과급을 포함하는 금전적 보상(pay), 복리후생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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저출산 문제와 원인

요인들은 복합적으로 개인의 가치관에 영향을 미치며, 인구학적 요소로서 미혼자들이 결혼을 연기 또는 포기하거나 기혼자들의 출산 감소 또는 중단으로 작용한다. 가치관의 변화는 사회경제 ... 적 변인들과 맞물려 있다.1) 가치관 변화① 개인주의 성향으로 결혼의 필요성 약화, 결혼과 자녀출산은 의무가 아니라 선택이라는 사고② 가정폭력과 이혼의 증가 등 사회적 환경으로 인해 ... 등은 합계출산율이 1.6명이 넘고, 1만5,000달러가 안 되는 폴란드, 헝가리 등은 1.3명 이하이다.< 저출산 대책>1. 인식 전환① 근본적인 해결책 - 가치관의 회복. 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.12

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생애 발달단계별 자신의 성격발달에 영향을 준 요인을 분석하여 Life History를 작성하여 제출할 것

에 대한 총체적인 평가를 받게 되는 시기이다.더불어 우리나라와 같이 노후가 보장되지 않은 국가에서는 스스로 자신의 노후를 챙겨야 하므로, 노후를 위하여 열심히 근로를 하지만, 대체로 ... 40대 후반 혹은 50대 중반 정도면 직장에서 퇴직을 경험하는 연령이기도 하다. 때문에 노령 시기에 닿기 전까지 꾸준하게 근로를 할 수 있도록 재취업을 준비해야 하는 위험을 수반 ... 를 마련하고 싶다는 욕심을 가지게 되었고, 사회 참여 중 ‘가치 있는 노동’에 대한 욕구를 가지게 되었다. 이때의 가치는 자본 및 재정적인 가치에 무게를 두는 것도 중요하지만, 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.02

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[사회복지실천론] 관심있는 사회복지실천 현장에 대해 조사한 후 본인의 관점에서 사회복지사의 주요역할에 대해

(Company Welfare)란 개별 종업원의 근로에 의한 생산성과는 직접 연관되지 않은 채 보수의 일부로서 기업이 모든 종업원을 대상으로 급부하는 형태로 정의 된다. 즉, 기업복지는 기업 ... 이 주체가 되어 베푸는 복지를 말하며 근로조건의 보완으로서 물적·정신적 서비스를 제공하는 것이다. 또한 기업복지를 “종업원과 그 가족을 대상으로 안전(Security)을 제공 ... Compensation)으로 지칭하기도 한다. 이는 민간부문, 특히 고용의 주체인 기업에서 근로자들을 대상으로 제공하는 사업을 기업복지 라는 용어로 개념화하는 것이 일반적이다. 기업복지는 연구자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

능력 평가를 실시하여 근로능력이 필요한 생활보호자들에게 자활 훈련을 할 수 있도록 도와줬다는 점에서 의미가 있다. 이와 같은 공공부조 사업이 있는 반면, 다른 의미의 복지를 실현 ... 면 자본주의의 폐단을 없애면서도 노동의 유의미한 가치를 유지할 수 있을 것이라 주장한다. 하지만 ‘열등 처우의 원칙’을 생각하게 된다면 한국 사회에서 기본 소득에 대한 논란에 대한 ... 는 사람들의 노동의욕을 떨어뜨리지 않는 것에 그 의의가 있으며, 기본적으로 수량적 평등보다는 비례적 평등의 가치를 수호하기 위해 존재한다. 그렇다면 한국에서는 ‘열등 처우의 법칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제

사회복지행정론사회복지행정의 특성이 아닌 것은?1.인간의 존엄 인정2.정체성만 인정3.안정적 환경4.환경에 대한 의존성사회복지행정의 가치에 관한 설명으로 옳은 것은?1.적극적자유 ... 한 지식과 기술을 사용하게 된다.조직문화의 특성이 아닌 것은?1.동일한 작업환경 속에서 일하는 사람들이 공유하는 개인의 특성이다.2.작업환경이 근로자에게 미치는 신체적 영향에 대해 ... 하기를 싫어하고 피하려고 한다.3.Y이론은 근로자들이 의사결정에 참여하도록 한다.4.Y이론은 근로자를 자유방임시키도록 한다.Y이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?1.인간은 본래 일

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24

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가치리더십(취업리더십) 1-15장 총정리 족보

1. 전공 2. 복수 전공 3. 교양 4. 글로벌 역량what to do는 준비가 되어있는데 why 는 준비가 안되어있음3. 가치 중심 리더십why에 대한 부분을 명확하게! 가장 ... 중요한 키워드는 미션과 비전과 가치를 올바르게 정립하는데에 있다. 내가 들어가고 싶은 직장을 나의 가치관과 맞추어 들어가는게 중요미션 ? 조직의 존재 이유, 목적 (업의 본질 ... ) / 임무, 역할 (WHY?)비전 ? 달성해야 할 모습 (What to do?)핵심가치 ? 조직원의 신념, 행동 / 경영원칙 (How to do?)4. 과정 소개(이 강의)핵심가치

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.08

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인적자원관리, 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의

적으로 전개된 결과와는 상당이 대조적으로 비쳐지고 있다.Ⅱ. 본론1. 임금결정요인 개념임금수준을 결정하기 위하여 직무의 상대적 가치를 평가하는데 사용되는 요인을 의미한다. 통상 임금 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의아 이 디 :이 름 :생년월일 :Ⅰ.서론1. 한국의 경제한국은 이미 강력한 고부가가치 산업 ... 에서 정의하는 하이테크 산업 기준으로도 한국은 가장 많은 수출액/무역흑자를 보고 있다. 제조업은 세계5위라고 할 수 있다. 한국 경제가 국민소득 수준에 비해 조로화 되었다는 평가가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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[A+ 레포트 모음1] 사회복지 정책론 - '달수의 홀로 아리랑' 감상문 ver.2

을 연금수급 전년도의 가치로 재평가하여 실제 소득수준에 상응하는 급여가 지급되도록 하고 있으며 연금을 받는 동안에도 급여액을 매년 물가변동율에 따라 조정함으로써 급여액의 실질가치 ... 범위는 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없는 ① 65세 이상의 노쇠자, ② 18세 미만의 아동, ③ 임산부, ④ 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ... 소득에 맞게 보험료를 부담하여야 노후에 적정 수준의 연금을 받을 수 있다.국민연금은 연금지급액의 실질가치를 보장하고 있다. 연금액의 최초결정시에는 공적연금 가입기간 중의 소득

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.06.12

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기업의 목적(기업의 경제적 목적과 사회적 목적)

의 극대화와 부가가치의 극대화를 들 수 있다. 기업가치란 투자가에 의해 자본시장에서 평가된 주가를 지칭하는 것이며, 부가가치는 소유주 및 주주 ? 투자자 ? 근로자 ? 경영자를 포함 ... 하는 기회를 제공하고, 기업에게는 성장을 위한 기회를 제공할 수 있으므로 이윤극대화는 전통적으로 경제적 목적의 전형으로 부각되어 온 것이다.이윤극대화와 유사한 것으로는 기업가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

은 자를 말한다.사회복지사는 문제나 욕구를 가진 개인 또는 집단을 대상으로 그들의 문제를 해결하거나 욕구를 충족시키기 위하여 구체적인 실천계획을 체계적으로 수립·집행·평가·환류 ... 론, 교정복지론, 사회보장론, 사회문제론, 자원봉사론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4과목 이상보건복지부장관은 사회복지에 관한 전문지식과 기술 ... 는 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.민간기관에서 사회복지사의 법적 지위 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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문학작품 속에서 사회복지법의 문제점 및 개입 방안 제시

. 줄거리 요약2. 등장인물과 관련된 문제점1)2)3)3. 개입방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제10조에는 ‘모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리 ... 권자는 국민기초생활보장수급권자 중에서 근로무능력세대를 뜻하며, 이재민, 의사상자, 국가유공자, 민주화운동 관련자, 입양아동 등이 해당 된다. 반면 2종 수급권자는 국민기초생활보장수급 ... 권자 중에서 근로능력세대를 말한다.다니엘의 경우는 세대만으로는 판별이 애매하고 목수라는 직업을 가지고 최근까지 일을 하고 있었기 때문에 근로능력세대라 간주할 수 있다.한편 실업급여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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조직론 보고서 A+

관리론이 인간의 개성이나 잠재력의 평가는 무시하고 기계 및 직무체계에 적응하는 합리적 인간을 전제하고 있어 비인간적 합리성, 기계적 도구관 및 비개성화 등의 현상을 초래하였던 것 ... 들은 기계적 세계관이나 기계적 조직관 그리고 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에서 빚어진 폐해를 공감하게 되었다.② 근로자의 능력신장근로자들의 기술, 지식 수준이 높아져 ... 그들의 발언권이 높아져 그들의 발언권이 확대되고 입지와 생산능력이 향상됨에 따라 근로자들은 경제적 욕망 이외의 인간적 갈망을 표출시키기 시작하였다. 조직을 관리하는 사람들은 자본

리포트 | 56페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.10

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「왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가」 분석리포트, 독후감

효 이는 오히려 역효과를 불러올 수 있는데 객관적인 평가체계가 도입되면 이를 인지한 대부분의 직원들은 업무의 본래 달성 목표를 뒷전에 두고 평가를 잘 받기 위해 관련된 업무 성과 ... 수치에만 주의를 기울이게 된다. 업무에 책임을 다하는 직원에서 점수만으로 평가받는 점수 인간이 되는 것이다. 그리고 이러한 과정에서 구성원들 사이에 불신이 발생한다. 구성원 ... 들은 자신의 평가로 이어질 수 있는 숫자와 관련되지 않는 것 외에는 믿지 않고 참여하려 하지 않는다. 목표 달성을 위해 혁신을 외치지만 혁신 과정에서 필수적으로 겪어야 할 실패는 자신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2019.11.27

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