"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 5,521-5,540 / 11,164건

[영유아보육학/3학년 공통]현행 우리나라 보육정책의 문제점과 개선방향에 대해 구체적인 사례를 각각 제시하여 설명하시오

적 운영 미비4. 우리나라 보육정책의 개선방향1) 근로여성과 취약계층 영유아에 대한 지원 강화2) 어린이집 간 경쟁의 촉진3) 가족수당에 입각한 국가적 지원강화4) 보육교사의 급여 ... 을 강화하고 있다.- 장애아동에 대한 보육환경 개선 및 법적, 제도적 지원 강화지역별로 균형 있는 장애아 보육시설을 확충하는 한편, 편의시설 및 장비구비를지 원하고, 장애아 보육시설 ... 들이 다양한 오프라인을 통해 개별적으로 제공되어 충분한 보육정보 제공이 미흡하였으나 보육정보 포털시스템 구축으로 보육관련 정보시스템을 통합하여 수요자 지향 정보 제공체계를 구축

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.10

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노동조합에 대한 요약 정리

자와의 개별적 근로관계에서 오는 형식적 자유와 평등을 극복하고 집단적 자조를 통해 근로조건 향상이라는 목적활동을 수행하기 위해 생성된 것이다. 노동조합의 탄생은 자본주의경제사회의 특수 ... 에 근로자가 거래력과 교섭력을 강화한, 즉 힘의 균형과 우위를 위하여 조직한 것이 노동조합 이다.노사관계는 개별근로자와 사용자간에 근로계약을 맺는 것과 같이 고용관계를 통해 나타나 ... 는 개별적 노사관계와, 근로자들이 단결하여 구성한 노동조합 또는 기타 단체와 사용자간에 전개되는 집단적 노사관계로 구분할 수 있다노사관계가 산업사회에 있어서 근로자와 사용자간의 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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인적자원관리-노사관계관리

조합-사용자관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 집단적 노사관계 ⇒ 좁은 의미의 노사관계종업원-사용자 관계 사용자-노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 개별 ... (노동조합 및 노동관계 조정법 2조 4호) 다음 경우에는 노동조합을 인정하지 않음 사용자의 이익을 대표하는 행동을 하는 자의 참가를 허용하는 경우 경비의 주된 부분을 사용자 ... 비노사관계 관련 사항 협의IV. 노사관계관리노사간 협력적 관계 발전을 위한 조직적/종합적 시책 목적 근로자의 생활향상과 지위향상 + 기업의 생산성 향상 형태 단체교섭제도 경영참가

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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대차대조표 용어정리 (코스트 공학,대차대조표,balance sheet,무형자산,유형자산,자본조정)

한다.퇴직급여충당금 : 근로기준법에 의하여 회계연도 말 현재 전 임직원이 일시에 퇴직할 경우 지급하여야 할 퇴직금에 상당하는 부채.퇴직보험예치금 : 회사의 자산이 아닌 임직원의 수급 ... 하므로, 이로 인한 권리의 가치를 자산으로 표시한다. 그 중 행사가능일까지의 기간이 1년 이하이면 유동자산으로 분류한다.이연법인세자산 : 일시적 차이로 인하여 법인세법 등의 법령 ... 에 포함된다.장기금융상품 : 유동자산에 속하지 아니하는 금융상품.장기투자증권 : 유동자산에 속하지 아니하는 주식 및 채권.지분법적용투자주식 : 피투자회사의 경영권에 중대한 영향력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.11

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차별적 처우에 대하여

또는 유리한 대우를 하는 것을 발한다.(2) 근로기준법상에서의 차별금지규정은 헌법 제11조에서 규정한 ‘법앞에 평등’을 근로자와 사용자간의 관계에 대하여 구체적으로 실현하기 위한 ... 차별적 처우??Ⅹ?Ⅸ. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)0. 의의(0) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적?신앙 또는 ... 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.(근기법 제6조)(500만원이하의 벌금)(1) 여기서 ‘차별적 대우’란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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외국의 아동복지와 한국의 아동복지 비교와 한국의 아동복지 개선방향

를 일정한 기간 동안 계획된 보호와 양육을 받는 대리보호를 말한다. 위탁보호의 유형으로는 무료위탁, 유료위탁, 장기위탁, 전문적 위탁, 고용위탁이 있으며, 위탁보호실시는 아동의 개별 ... 적 요구와 특성을 고려하여 시행해야 하며, 아동이 자신의 가정에 있을 때 보다 더 나은 서비스를 받도록 해야 한다.5) 입양입양은 아동을 위한 비 시설보호의 방법으로서 가족관계 ... 나 가족 중심의 입양이 아닌 아동중심의 입양이 이루어져야 할 것이다.6) 시설보호시설보호는 아동의 부모가 그 자녀를 양육할 의사나 충분한 능력이 없을 때 혈연관계가 없는 타인이 부모역할

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

으로 근로관계를 규율할 뿐이라는 외부규율설이 있는데, 여기서 외부규율설을 따르게 되면, 개별근로계약자체를 변경시키지 않는다고 보는 바 단체협약의 여후효를 인정하지 않게 되므로 근로자 ... 을 보장한다는 사항과 시행 이후 전 공장의 공통적인 시행 제도를 B공장에 소급 적용한 한다는 사항이 있다. 이 사항들은 사측과의 협의안을 신뢰하고, 시행을 기다리면서 근로 작업을 하 ... 가동비, 시설 운영비, 근로자임금 등 경제적 손실이 크다는 객관적인 합리성이 있다고 보여 진다. 이러한 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 넓게 보아주어야 함이 타당

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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아동복지 분야에서 지지적 서비스를 사례를 들어 논하시오.

나 교우, 윤리적 표준, 이념과 가치, 교육적. 직업적 보도, 법적 보호 등을 들고 있다.우리 사회의 문화에 기초를 둔 가치와 이념, 아동관, 현재의 아동복지정책과 제도는 아동복지 ... 와 아동의 역할 수행을 전적으로 대행하기보다는 외부에서 부분적으로 역할기능이 제대로 수행되도록 원조하는 것이다. 곧 아동으로 하여금 가정에 머물면서 부모와의 좋은 관계를 계속 유지 ... 할 수 있도록 상담서비스를 통해 가족들의 기능을 강화시키고 부모-자녀 관계의 긴장을 완화시켜 주기 위한 방법이다. 이때에 서비스가 바로 주어지지 않으면 가족 내에 균열이 일어나 이혼

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.17

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산재보험의 기본적 이해 및 쟁점

까지나 개별적인 사용자의 책임에 한정되는 것이기 때문에 산업재해로 인하여 기업이 커다란 손실을 입거나 파산하는 경우에는 아무리 강력한 법이 있다 해도 재해를 입은 근로자나 유족 ... 형사책임과 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정한 바에 따라 산재근로자에게 보상하는 사회보험이 ... 된 근로기준법에서 재해보상을 규정하여 근로자가 업무상 재해를 입었을 때에는 사용자는 과실이 없더라도 최소한 법에 정한 대호 보상해야 하고 이에 위반하면 처벌받게 되고 근로자와 그

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.23

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사회보장기본법의내용과 문제점의 개선방향

하기 위한 법률임과 동시에 사회보장에 관한 다른 개별적 법률보다 우선함을 명시하고 있다. 이것은 사회보장기본법이 사회보장에 관한 모든 법률의 모법(母法)이 됨을 나타내고자 하는 입법 ... 복지급여청구권 등으로 구성되는 실체적 권리로서, 사회보장기본법은 “관계법령이 정하는 바에 따라 사회보장의 급여를 받을 권리를 갖는다."(제9조)고 하여 법적 권리를 명시하고 있 ... ◇목차◇사회보장기본법의내용과문제점의 개선방향Ⅰ.법의 의의.....................................................Ⅱ.입법배경 및 연혁

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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시설보호사업(아동복지론)

다.과도한 집단생활로 인한 규율화로 개방적이고 따뜻한 인간관계 형성을 저해한다.규칙의 필요성과 개별화의 필요성 간의 모순이 발생하여 개별아동의 요구와 집단의 요구사이에 갈등이 야기 ... 한다)에 재학 중인 경우2. 제52조제1항제1호의 아동양육시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설에서 직업 관련 교육·훈련을 받고 있는 경우3. 그 밖 ... 7. 시설보호의 문제점8. 시설퇴소 아동의 자립※ 참고자료시설보호사업아동은 가정에서 가장 기본적인 인간관계를 맺으며, 삶에 필요한 여러 가지 생활방식과 문화를 배우고 심리

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.

을 기르고 자신의 행동에 대한 인식을 높인다. 그리고 그리드개념을 실제 작업집단에 적용하여 집단구성원간의 상호관계를 개선하고 집단의 문제해결 행동과 능력을 기른다.③ 제3단계: 집단 ... 과 행동개발제 2단계에서의 집단행동은 집단간의 상호관계로 연장하여 집단간의 갈등과 스트레스의 원인을 분석하고 집단간의 관계를 경쟁적이고 승패적인 관계로 보는 관점에서 모두 승자가 될 ... 업무준을 제공하는 임금관리의 일환에 있다고 할 수 있다.직무를 평가하는 기법에는 서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. 직무평가는 임금관리의 일환으로 이렇게 정하여진 임금

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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참여정부(노무현정부)의 사스정책, 인적자원정책, 참여정부(노무현정부)의 금연정책, 여성정책, 참여정부(노무현정부) 환경정책, 참여정부(노무현정부) 언론정책, 참여정부 지역산업정책

겠다. 정인숙 교수의 주장이다.지금까지 우리나라 방송정책은 정치적 목적과 경제적 이해관계에 따라서 결정돼 왔다고 해도 과언이 아니다. 장기적인 국가 커뮤니케이션 정책의 비전을 갖고 개별 매체 ... 의 정부주도의 독점적, 폐쇄적, 일방적 국정운영방식과 비교하여 앞으로 참여정부가 지향해야 할 국정운영의 방향은 시민사회가 정부와 대등한 관계에서 참여하는 “좋은 거버넌스(good ... ※ 관계부처 협의 상황 : 흡연율 감소를 위해 담배가격 인상이 필요하다는 원칙에는 공감하고 있으나, 인상 폭?시기 및 기금의 활용방안에 대해 이견(재경부, 행자부 등)- 관계부처간

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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동기부여

, 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호등에 관한 법률·교육훈련- 근로자직업 능력개발법·산업안전 및 보건- 산업안전 보건법, 산업재해보상 보호법·노사관계 ... 시킴.명하게 하는 절차·고용- 고용정책 기본법, 직업안정법, 고용 보험법, 남녀공용 평등법, 장애인고용 촉진 및 직업 재활법·근로기준- 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여 보장법 ... - 노동조합 및 노동관계 조정법p.188인데 관련 법령만 보라고 해서 일단 법령만 적었어요.*용도·직무기술서- 특정 직무의 의무와 책임에 관한 조직적이고 사실적인 해설서. 직무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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여성노동문제의 발생배경과 여성노동문제의 전개양상 및 여성노동문제의 비정규직문제, 여성노동문제의 쟁점 그리고 여성노동문제의 실제적 개선방안 분석(여성노동문제, 여성근로자, 여성노동자, 여성문제)

층이다. 이들은 근로자로 보기 어려운 여성취업자, 특수고용형태의 여성노동자 등 여러 가지로 불려지고 있지만 그 본질은 법적용을 회피하기 위한 변칙적 고용형태에 놓여있는 노동자들이 ... 다. 학습지교사와 골프장 경기보조원, 보험설계사, 배달 영업업무 등에 종사하는 여성노동자들의 경우가 대표적이다. 이들 업종에서 일하고 있는 노동자들은 개인사업자란 이름으로 근로기준법 ... 자,1. 비정규 근로자 범위와 통계개선비정규 근로자는 각각의 개별적 고용형태에 따라 분류할 수 있으며, 고용계약기간, 근로제공의 방식, 고용의 지속성, 근로시간 등 국제적 기준

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.11

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헌법정리3(기본권총론)

적 성격론의 배경(1) 이론적 배경1) 법실증주의·결단주의 헌법관기본권의 본질을 실정권으로 보는 법실증주의의 입장이나 기본권을 선국가적이고 천부적인 자연권으로 이해하는 결단주의 ... 하였다.(2) 현실적 배경제2차 세계대전 이후 법과 가치의 재정립이 불가피하게 요구되었고, 또한 변화된 환경조건, 특히 사회국가적 요청에 맞추어서 기본권의 구체적인 내용과 효력의 범위 ... 된다.(2) 법인에게 인정되는 기본권의 범위그 성질상 법인에게 인정될 수 없는 기본권을 제외한 나머지 기본권 중에서 법인의 기능·목적·활동의 유형에 비추어 개별적·구체적으로 판단

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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[중소기업][기업][국제협력]중소기업의 개념, 중소기업의 여건, 중소기업의 비중, 중소기업의 국제협력, 중소기업의 전담금융기관, 중소기업의 세무, 중소기업의 M&A(기업인수합병)

는다.우리나라의 경우에는 중소기업의 범위가 중소기업 기본법 및 시행령 규정에 의하여 상시근로자수와 자산총액으로 소기업과 중소기업으로 구분되어 규정되고 있으나, 이러한 기준은 세계 공통 ... 의 것은 아니어서 나라마다 나름대로의 분류 기준이 존재하고 있다.우리나라 중소기업기본법의 제2조 중소기업자의 범위에 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등 ... 장의 불이행의 위험을 보상하는 수출신용 보험 등을 들 수 있다.기업의 상호관계와 전략적 동맹을 장려하려는 뜻에서 여러 나라의 서로 다른 지역의 중소기업을 수출산업으로 참여

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 유효기간][단체협약 해석]단체협약의 의의, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 유효기간, 단체협약의 해석 분석(노동조합, 노조)

계약으로 편입(編入) 또는 화체되는 것이 아니고, 하나의 법규범으로서 다른 법규범과 마찬가지로 근로관계를 직접 지배하고 이에 반하는 약정을 배제한다고 해야 할 것이다.강행적 효력 ... ), 일정지역 내에서 동종근로자에 대한 확장적 효력 인정을 행정관청이 결정하루 수 있음(노조법 36조), 단체협약의 일부 규정 위반자에 대한 1,000만원 이하의 벌금 부과 등 ... 에 따라 신고하여야 한다(법 제31조제2항). 단체협약의 신고는 행정관청의 인가를 얻기 위한 요식행위가 아니므로 단체협약 효력의 발생과는 관계가 없다.4. 단체협약 체결권의 제한노동조합

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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청소년복지의 전망과 과제

하여 어른들로부터 성인되는 훈련을 일찍부터 받아왔다. 그래서 성큼 어른이 되어도 큰 어려움이 없었다. 청소년의 개념에서 살펴본 바와 같이 청소년은 근대 공교육의 발전과 밀접한 관계가 있 ... 현정리하고 있다. 즉, 소극적인 측면에서의 청소년복지는 “사회적으로 소외되거나 적응에 실패한 청소년에게 사회복지정책과 개별 서비스의 전달을 통해 사회구성원으로서 정당하게 생활 ... 소년복지의 역사와 밀접히 관련되어 있다. 청소년복지는 역사적 산물이고, 아동복지 등 다른 사회복지와 밀접한 관계를 맺고 변화되었다.Ⅱ. 청소년복지의 이해1. 청소년복지활동청소년복지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.21

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산업재해보상보험

적용한 이후 적용범위가 점차 확대되어 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.2. 산재보험의 목적( 산업재해보상보험법 제1조 )산업재해보상보험법 ... 제1조 (목적)에 의하면 산재보험법의 목적은 산재보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이 ... 보험의 적용산재보험은 근로자를 1인 이상 고용한 모든 사업장에 적용 된다. 단, 몇 가지 적용제외사업이 있다. 이는 산업재해보상보험법 시행령에서 규정하여 예외로 두고 있다.1. 산재

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.06.05

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