"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 5,601-5,620 / 11,166건

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사회복지시설의 집단 대상 프로그램(SK청솔노인복지관)

생활시설 입소안내상담 등전문상담취업상담취업안내 및 유사기관 연계법률상담법률문제와 관련한 상담집단상담지도자개발 상담, 부부관계상담 등 집단상담건강상담당뇨, 고혈압, 비만노인대상 맞춤 ... 형 개별 건강상담기타전문상담노인성 치매우울검진 관련 상담 등② 사회교육 사업목표 : 지역사회 노인들을 위한 교양, 취미, 문화 등 다양한 프로그램을 제공구 분프로그램명내 역청솔평생 ... 주거환경개선을 위한 공사를 실시함.후원금지급근로능력 및 수입원이 없는 불우노인에게 월 1회 후원금을지급함.효도관광노인들의 건전한 여가활동 지원을 위하여 2박3일 일정의효도관광을 실시

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2015.01.21

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교정처우의 시설내 처우-수형자분류제도, 누지처우제도, 교도작업, 교정교육과 교회, 교정상담, 직업훈련, 수형자자치제, 외부교통

고 정신적 ? 육체적 건강을 유지 ? 증진시키며, 석방후의 생계유지를 조장하려는 데 그 목적이 있다(허주욱, 1998).이러한 것은 우리 행형법 제1조에서 근로정신을 함양해 사회 ... 한다. 행형법에서는수형자를 격리하여 교정 ? 교화하며, 건전한 국민사상을 통하여 근로정신을 함양하고기술교육을 실시하여 사회에 복귀시킨다고 규정하고 있다.이러한 직업훈련의 목적은 근로의욕 ... 과 형사피의자 및사형선고를 받은 자를 수용하는 국가시설을 말하며, 가장 법은 의미의 교정시설이란법은 의미의 교정시설에다가 보호시설인 소년원과 소년분류심사원 및 감호소 등을 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.01

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임금 보호 제도

< 목 차 >Ⅰ. 임금결정의 논리1. 근로 계약과 초임급2. 개별 임금 결정요인3. 기업의 임금수준Ⅱ. 임금지급의 보호1. 봉건적 관행으로부터의 보호2. 임금지급방법의 보호3 ... 으로 하는 근로계약은 종업원관계의 기초이자, 임금결정의 최초 관문이다. 계약관계의 논리에 따르면 임금의 계약당사자에 의하여 합의 결정되어야 하지만, 노동의 공급이 더 많은 노동시장 여건 ... 에 근로계약의 논리가 정상적으로 가동될 수 있다.근로계약은 일단 체결되고 나면 종업원관계를 성립시키지만, 근로계약의 내용이 되는 근로형태와 질, 물가와 노동시장의 환경도 변하기 때문

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.11

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가족복지정책론 노인 소득보장 제도

세 이상의 근로자 ● 급 여 : 퇴직시 근속년수 1 년에 대하여 적어도 30 일 이상의 평균임금을 지급 ● 전 달 : 근로기준법의 적용을 받는 5 인 이상의 사업장 3) 사 ... 로서 소득인정액 이 대통령령으로 정하는 금액 이하인 자에게 연금을 지급한다 . ( 법 제 3 조 ) ● 신청자격이 있는 자 1) 대한민국 국적을 가진 자로서 , 신청일이 속하는 달 ... 에 주민등록법에 의한 주민등록 생년월일이 65 세 이상인 자 (65 세 생일이 속한 달의 2 개월 전부터 사전 신청 가능 ) 2) 의료급여 전산관리번호 를 부여받은 자 3) 사실

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

조합 및 노동관계 조정법에 따라 단체협약에 정해진 일부 임직원을 제외한 모든 사원은 자율적으로 조합원으로 가입할 수 있다.② 구조조정 관련 원칙 수립: 유한킴벌리는 물리적 강제 ... 을 자주제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89 ... 하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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뇌병변장애

.사회복지 사업법 제 36조에 의해서 시설에는 운영위원회를 둘 수 있도록 되어있으며 운영위원회의 위원은 시설 장애인 또는 보호자 대표, 지역주민, 후원자 대펴, 관계 공무원, 기타 ... 함에 따라 변할 수 있다"며 "치료법은 아직 없지만, 검진이라든지, 잠재 기능 개발 등 정상적 생활을 할 수 있는 요법이 다양하게 진전되고 있다"고 설명하고 있다.뇌병변은 250명 ... 권자 장애인이 우선 입소할 수 있다. 장애인 가운데 국민기초생활보장 수급권자가 아니어도 개인적인 환경을 고려하여 시설입소 욕구가 크고 반드시 충족되어야 할 것으로 개별 상담에 의해 판정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.24

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길버트와 테렐이 제시한 사회복지정책의 기본 분석틀을 이용하여 한국의 사회복지제도를 분석한다.

생활보장제도는 역사적으로 형성되어온 것으로서 각각 개별적으로 발전된 각종 제도의 통합인 것이다. 사회보장이념은 Webb부처의 National Minimum에 기초 ... 하고 Beveridge보고서에 의하여 정착되어진 것이다. 우리나라 사회보장제도의 기반은 1963년 11월 5일에 제정 공포된 사회보장에 관한 법률(법률 제1437호)이라 할 수 있다. 동 법 ... 기여의 여부 근로조건 소득 수준 등이 있다.3) 어떻게 급여가 제공되어져야 하는가 (전달)지역 사회적 맥락에서 사회복지급여를 공급하는 자들 간에 조직적인 연계 및 공급자와 소비자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.14

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사회적기업의 기능

나라에서 사회적기업이 태동된 배경은 1997년 IMF 외환위기와 관련이 깊다. 일적이 경험하지 못했던 대량 실업발생이 사회문제화되면서 긴급처방으로 공공근로민간위탁사업('99년 ... )을 시행하여 일자리창출을 도모한 것이 모해가 되었다. 그러다가 2007년 7월 '사회적기업육성법'이 시행됨으로써 우리나라도 본격적인 사회적기업을 도입하게 되었다. 경제불황 충격으로기업 ... 을 아끼지 않고있다.사회적기업육성법 제1조는 이 법의 목적을 "사회적 기업을 지원하여 사회서비스를 확충하고 새로운 일자리를 창출함"이라고 명시하고 있다. 주요 목적이 일자리 창출

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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국민건강보험법의 문제점과 개선방향

국민건강보험법의 문제점과 개선방향목차1, 건강보험제도의 개념과 의의2, 건강보험제도의 특성3. 국민건강보험제도의 보장성 측면(1) 문제점(2) 개선방향4. 국민건강보험제도의 형평 ... 어 기금화 하였다가 보험사고가 발생할 경우 보험급여를 해주는 제도이다. 즉, 건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인하여 개별가계가 일시에 과다 ... 한 수혜사보험은 보험료 부과수준, 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료 부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다(김현주, 2003

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06 | 수정일 2022.03.16

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병원 인사관리

조직원을 관리하는 것이므로 자발성과 자율성이 강조된다. 법적으로 고용관계 관리를 말하며, 고용주가 피고용자의 노동력에 대한 형식적 통제권을 갖고 관리하지만 완전히 지배하는 것 ... 은 인력 모집 선발 평가 개발 보상 유지 노사관계와 관련된 의사결정 및 활동으로 제한되었지만, 최근에는 조직 전략과의 통합이 강조되어 확대되고 있다.인사관리 방법인사관리란 사람 즉 ... 성을 지니게 된다. 그러므로 적절한 교체 및 훈련개발 활동이 필요하다.상호작용의 관계즉 주체와 객체가 인간이란 공통적 요소로 인해 상호작용의 관계를 형성한다. 그러므로 공통적인 사회 문화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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노동조합의 형성과 교섭구조

적 근거 헌법 33 조 : “ 근로자는 근로조건 향상을 위해 자주적으로 단체교섭권 , 단결권 및 단체행동권을 갖는다 .” 노동조합법 제 2 조 4 호 : “ 노동조합이라함은 근로자 ... 노동조합의 형성과 교섭구조조합대표의 선출절차조합대표자 선출의 이유선거운동의 실행 노조의 선거운동 ‘ 근로자들의 지지 ’ 현 노조 설립자들에 의한 활동 교회 , 회의실 , 근무지 ... 간의 대표가 근로조건 관련 사항에 대해 상호 대등한 입장에서 행하는 교섭교섭구조의 정의교섭구조의 결정 요소교섭 레버리지공공 정책 NLRB( 노동부 ) 결정 연방정부의 임금가격 정책

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.31

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[회사][상호변경절차][사업계획서]회사의 선택요소, 회사의 상호변경절차, 회사의 사업계획서, 회사의 브랜드, 회사의 노사관계, 회사의 인재, 회사의 사례(이베이), 회사의 전략

임투나 공동교섭을 법적으로 규제하려는 정부의 입장과 결합되면서, 개별기업을 넘어서서 연대하려는 노동자들을 기업의 울타리 속에 한정하려는 주요한 이데올로기로 활용되고 있다.2) 협조 ... 회사의 선택요소, 회사의 상호변경절차, 회사의 사업계획서, 회사의 브랜드, 회사의 노사관계, 회사의 인재, 회사의 사례(이베이), 회사의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 회사의 선택요소1 ... . 기타사항Ⅳ. 회사의 사업계획서Ⅴ. 회사의 브랜드Ⅵ. 회사의 노사관계1. 현대중공업 회사의 노동조합 인식1) 당사자주의2) 협조적인 노사관계2. 현대중공업의 노무관리 방침3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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노사협력 사례 및 방안

노사관계가 안정되고 노사간 협력분위기가 매우 천천히 그리고 점진적으로 퍼져가고 있는 실정이다. 근로자참여에 관한 법에 의한 것이기는 하지만 기업 수준의 전사협의회, 사업장 수준 ... ·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성 ... 를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조합의 고용안정성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 ... 특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법 ... . 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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비정규직 실태와 해결책(30)

론비정규직문제에 대한 해결책 및 결론.비정규직 실태와 해결책Ⅰ. 서 론비정규직법을 풍자한 이 그림을 보고 누군가는 너무 끔찍하다고 말했다.하지만 실제 비정규직의 현실은 이보다 훨씬 ... 들은 열악하고, 게다가 불안정하기까지 한 노동조건을 극복하고자 크고 작은 투쟁들을 이어왔지만 상황이 나아지기는 커녕 ‘비정규직 보호법’이라는 명목뿐인 ‘보호법’으로 인해 오히려 상황 ... 되는 것으로 나타나 명목뿐인 단시간 노동이 시행되고 있음을 알 수 있다.또한 은행의 근로규정에 의하면 단시간 노동자의 근무시간이 현실적으로 정규직과 비슷함을 알 수 있다. 본인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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안전관리의 의의와 접근방법, 단계, 안전사고의 원인과 대책

사전에 위험요인을 배제해야 하는데 안전관리란 사고발생의 위험을 제거하는 업무, 즉 사고관리라 할 수 있다.안전관리의 목적은 근로자의 생명과 신체를 보호하는 인도주의에 있다. 이 ... approach)은 작업자의 선발과정에서 성격검사 등의 방법으로 사고경향성이 높은 사람을 제외시키고 적절한 작업자를 배치시킴으로써 원초적으로 사고를 예방하려하는 접근법이다.3) 교육적 접근교육 ... )은 사고발생은 집단구성원 사이의 관계와 라인관리자의 관리에 따라 크게 좌우되므로 라인관리자는 구성원들로 하여금 안전규율을 지키도록 함은 물론 안전지향적 구성원의 행동을 조성하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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보호가 필요한 학생을 위한 실천영역

조제2조 1호근로소년사용금지근로시간 제한연소선원 사용제한근로시간제한근로계약 대리금지15세 미만15~18세 미만15~18세15~18세 미만20세 미만근로기준법근로기준법선원법근로기준법 ... 하고, 이들의 욕구를 명확하게 파악해야 한다.ㆍ빈곤가정 학생들과 개별적인 면담을 통해 이들의 경제적 상황뿐 아니라 친인척, 후원자 등 사회지지체계에 대해 사정하고, 특히 위기가 발생 ... 한 어려움을 극복 할 수 있도록 학교사회사업가는 개별상담 혹은 집단프로그램을 통해 정서적으로 지원을 할 필요가 있다.◇ 개입 시 유의사항① 지역사회의 담당 사회복지사와 긴밀한 연계

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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((평생학습론, 평생교육론 A+레포트)) 평생학습의 개념과 현황 및 평생교육 방법과 유형

정치적 도전과 이데올로기에 있어서의 위기, 매스컴의 발달과 정보의 급증과 경제적 수준의 향상과 여가의 증대, 그리고 생활양식과 인간관계의 균형상실, 인간의 평균수명이) 증가함 등 ... , 지식기반사회의 도래로 평생교육 요구 증가, 노인교육에 대한 수요 증대 등에 의해 필요성이 대두 되었다.Ⅱ. 평생학습과 평생 고용능력평생고용능력을 갖추는 것은 모든 근로자들의 필수 ... 과 성인을 위해서 학력에 관계없이 직업기술교육 실시를 목적으로 설립된 공민학교와 기술학교, 급속한 경제성장으로 산업체에 취업한 많은 근로 청소년들에게 중등학교 기회의 제공을 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.16

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노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장 ... 에서 불리한 입장에 놓일 수 있는 현실적 애로를 극복하기 위하여 법적으로 보장된 기업 내 근로자 중심의 조직으로 노동조합은 근로자 즉 노동자의 근로조건을 향상시키기 위하여 도입된 제도 ... 라고 할 수 있다. 그러나 이러한 노동조합도 근로자의 권익 보장이 우선이지만 모든 지향점이 근로자 우선으로 치우치는 것은 아니다. 법적으로 보장하고 있는 다양한 근로 조건들을 이행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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[사회복지]장애인가족 복지의 현황과 발전방향

는 과정으로, 개별상담, 집단상담, 전화상담, 방문상담등이 있다.(2)실시내용① 개별상담 : 복잡한 위기적인 문제를 가진 자, 전반적인 대인관계 실패자, 집단 앞에서 이야기하는데 ... 스트레스로 이어지며 결국은 가정의 해체까지 이르는 경우를 보게 된다.가족에서 발생하는 갈등을 장애인의 적성과 능력향상 사회관계를 형성하는데 있어 부정적인 영향을 줄 뿐 아니라 다른 ... 은 장애인의 적성과 능력향상, 사회 관계를 형성하는데 있어 부정적인 영향을 줄 뿐 아니라 다른 가족성원의 생활에도 타격을 준다.3. 장애인 가족에 대한 서비스 현황장애 및 장애인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

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