"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,441-5,460 / 6,554건

평생교육(평생학습)의 범주, 평생교육(평생학습)의 개념, 평생교육(평생학습)의 특성, 평생교육(평생학습)의 필요성, 평생교육(평생학습)의 발전방안, 평생교육(평생학습)의 발전과제(평생교육(평생학습) 사례 중심)

. 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화6. 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보Ⅷ. 향후 평생교육(평생학습)의 발전 과제 ... 1. 한국평생교육 모형수립의 기본방향2. 우리나라의 평생학습체제 구축 방안과 과제1) 평생학습 동기 유발2) 학습 과정의 다양화3. 평생학습권 보장을 위한 교육계좌제의 도입·운영4 ... 를 제공하는 학교형 교육기관, 지역 중심의 평생학습사회 구현을 추구하는 지역중심 기관형 교육기관, 다양한 학습요구를 충족시켜주는 민간형 교육기관, 직업능력개발을 추구하는 훈련 및 연수

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.02

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[사회복지]사회복지 행정의 의의, 내용 / 행정이란 무엇인가?

고 있다는 인식에서 신인간 잠재력 운동 을 소개하고 있음. 그리고 이러한 개개 인간들에게 잠재되어 있는 창조력을 최대한 개발하여 완성할 수 있도록 하는 것이 사회복지 행정의 기본 ... 화제2장 사회복지 행정의 이론적 기초■ 고전모형1. 과학적 관리법1) 과학적 관리학파(scientific management) (Taylor 1923)는 조직에서 사람들의 육체 ... 들 요인이 잘 갖추어진다 하더라도 이들 요인은 조직 구성원으로 하여금 열심히 하도록 동기를 자극하지 않는다- 메슬로 욕구단계설 의 생리적욕구, 안전욕구, 애정욕구를 충족시키며 직무외재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[조직행동론] 모티베이션의 개념 및 중요성

몰입, 임파워먼트, 능력개발, 조직충실화관계 욕구존경 욕구←성과에 대한 적절한 보상, 직무충실애 정 욕 구←직장동료와의 관계, 소속감존재 욕구안 전 욕 구←←연금, 각종보험, 경력 ... 이론 모형(그림7)보상의 개 인 의 직무내재적 공정성에가치 노력과 특성 보 상 대한지각노력 성과 만족감노력→보상의 역할에대한 직무외재적기 대 감 기 대 보 상2. 공정성 이론S ... . Adams에 의해 개발된 공정성이론(equity theory)은 모티베니션이란 개인이 자신의 직무환경에서 지각하는 공정성의 정도에 의해 영향을 받는다는 가정에 기초를 두고 있는데 이는 L. Festinger의 인지부조화개념과 같은 맥락의 연관성을 지니고 있는 이론이다.

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.18 | 수정일 2023.11.16

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프랜차이즈시스템의 본질과 특징

것이기 때문이다.본부는 상품, 노하우등의 개발과 그 원활한 유통과 운영에 전력을 다하고 가맹점은 그것을 기초로 하여 대고객 판매에 전력을 다한.ㄷ 그리고 모든 가맹점은 원칙 ... 도가 핵심적 성공요인이 될 것이다.우선 아이템 개발이 이루어 줘야한다. 아이템 개발을 위해서는 상품 또는 서비스의 품질이 차별화 되어야하고 전문성이 있어야한다. 특히 외식 관련 ... 물류 시스템으로 나뉠 수 있다. 본부 운용시스템은 마케팅, 가맹영업, 품질관리, 교육 및 홍보, 그리고 점포개발업무를 수행한다. 가맹점 관리 시스템은 슈퍼바이저, 매장오픈, 매장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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여성 리더십

을 때고 경영 직위에 어울리지 않는다는 생각도 이런 비호의적인 기업문화를 편견 중에 하나이다. 또 남성에 비해 적은 지원을 해주면서도 중요한 직무를 제대로 수행하기를 요구한다.조직 내 ... 며 일반적인 선호는 남성들이 여성 승진에 비협조적으로 행동하게 만드는 원인이 된다.또 ‘리더십개발의 모델’을 조직적 장벽으로 볼 수 있다. 이 모델은 능력개발을 위한 과제부여인 도전 ... 있을 알아보면, 여성이 리더십 기회를 제한 받는 상황적 요인은 남성조직 속의 여성간부에게는 자기 경력개발을 저해하는 여러 장애물이 있다는 것이다. 이런 장애물 중 여성리더에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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[조직행태론] 창의성과 스트레스관리

업무수행 과다역할모호업적평가업무수행 과소시간의 압박기술경력개발 요인승진직무만족 결여경력의 불확실성야망의 장애대인관계 요인상사와의 관계고객과의 관계동료과의 관계부하와의 관계집단수준 ... 적 반응계- 직무배치나 승진시 개인적성을 고려- 직무에서 요구하는 기술을 습득시키기 위한 훈련프로그램을 개발- 의사결정에의 참여2 참여관리(participative management ... ◈ 목 차 ◈제 1 절 창의성개발1. 창의성의 개념2. 창조적 단계3. 창의성의 측정과 개발제 2 절 스트레스관리1. 스트레스의 개념과 기능2. 스트레스의 유발요인과 반응결과제

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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싱가포르- 국제회의장 사업계획서

절차(1) 싱가포르에서의 사업(2) 회사설립 절차(3) 평당건축비10. 국제 컨벤션 사업의 수익 모형11. 마케팅 전략(1) SWOT분석을 통한 전략1) SWOT분석2) SWOT분석 ... 하고 고급스러운 주거장소로 급부상② 미래 다운타운의 중심에 위치 - 프리미엄 사무공간을 찾는 전세계 부동산 투자자 유치③ 물과 정원으로 둘러싸인 녹지대로 개발할 지역 多 -새로운 투자자 ... - 회사와 전문가는 사업을 발전시키고 효과적으로 비 즈니스 아이디어를 교환, 모든 사회계층의 사람들이 살고 일하며 놀기에 최적인 장소가 형성⑤ 싱가포르 정부의 개발지원- 마리나

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.26

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간호학논문요약2편

까지 간호사 보수교육은 일방향의 구조화된 주입식 집단교육이 주를 이루고 있음- 최근 들어 자기주도학습이 직무성과에 미치는 긍정적인 영향력이 국내·외 여러 선행 연구에서 보고됨② 연구 ... 진행방향- 핵심간호실무에 대한 구조화된 주입식 집단교육 및 비구조화된 자기주도학습 교육방식의 성과기반의 학습프로그램을 개발하고, 이를 이수한 간호사를 대상으로 학습성과를 평가 ... 간호단위의 핵심간호실무 학습프로그램을 개발③ 종양내과병동 간호단위 핵심간호실무 학습프로그램의 학습성과를 평가3. 용어정의1) 간호단위 핵심간호실무: 병동에서 요구되는 주요 실무

논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27

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[조직문화]붉은 악마의 조직 문화

로서 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호관계를 지배하는 공식요소들을 포함한다.④ 제도*절차(system)기업경영의 의사결정과 일상운영의 틀 ... 에 고피의 존스의 조직문화 분류 중 공존 공생형에 속한다고 볼 수 있다.② 해리슨과 핸디 모형해리슨(R. Harrison)과 핸디(C. Handy)의 주장은 권한이 얼마나 집중(c ... 자가 대의원장이 되어서 앞으로 나아갈 정책이나 방향을 의결로 정합니다.질문4: 그렇다면 조직모형에는 피라미드형, 팀제 혹은 네트워크형 등 여러형태가 있는데 붉은 악마는 어떤 형태

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[사회과학]평생교육 프로그램 개발 이론

, 학교기관수준프로그램개발의 목적학생의 행동 및 능력향상직무향상, 실생활 문제해결프로그램개발의 근원(원천)학문구조학습자 및 기관의 요구프로그램개발 운영체계교육행정 및 관리체제자발 ... 하고 많은 시간을 필요로 하지만 가장 이상적인 프로그램개발의 전개방법이라 할 수 있다.6) 프로그램개발 전문가(PDS)의 역할프로그램개발 전문가는 단순히 정형화된 프로그램개발 모형 ... experts)라 한다. 평생교육사는 과정전문가로서 프로그램개발 과정에 적용해야 할 적절한 프로그램개발 모형을 설정하고, 구체적인 절차와 단계에 따라 다양한 기법들을 적용시켜 나갈 수

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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적성탐색검사

에 알맞은 분류, 및 직무능력의 개발과 승진 등의 자료로 활용될 수 있다⑮ 노동청 직업 보도실, 직업 알선 기관, 아동 청소년 상담실, YMCA, 병무청 및 군기관의 신병 특기 분류 ... :Scholastic Aptitude Test) 등은 일반적성검사에 속하고 일반적성검사는 다양한 종류의 직무를 수행하는데 요구되는 좀 더 포괄적인 능력을 측정하며 사무적성검사, 기계적성검사, 음악 ... 적으로 어울리지 않고 반대가 된다.다섯째 개인과 직업(환경)간의 일치도(congrunce or agreement)는 6각형 모형에 의해 평가되어 질 수 있다.■ 성격유형과 직업유형간

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

수업시간, 교과목 수, 교원의 이동의 요인 중에서 전부 또는 일부를 정책변술 추정모형을 개발하여 조정● 교육인사행정의 채용과정 : 인력계획→모집→시험→임명● 능력발전 : 교육 ... .■ .전직/전보● 인사이동 : 구성원의 능력개발을 유도하고 조직체의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 직위의 위치를 변경-수직적 이동 : 승진-수평적 이동 : 전직/전보 (직무순환 ... 주의 : 대상자의 직무수행능력, 경영가치관의 수용태도, 업적 등을 중시하는 입장● 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택, 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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조직행동의 개념, 조직행동의 분류, 조직행동과 임파워먼트, 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동에 관한 심층 분석(조직행동, 조직, 행동, 임파워먼트, 남성편향적 공직문화, 여성의 조직행동)

을 희생은 다음과 같은 효과를 얻을 수 있다. 첫째, 구성원의 보유 능력을 최대한 발휘하게 하고 그들의 직무 몰입을 극대화 할 수 있다. 둘째, 업무 수행상의 문제점과 그 해결 방안 ... 이 아무리 높다 할지라도 통제형 리더십을 적용한다면 임파워먼트가 발생될 수 없다. 기업은 구성원들의 능력에 따라 책임감의 정도를 적절하게 조정하고, 동시에 능력 개발을 도모 ... )는 조직에 대한 구성원의 적응유형을 상승형, 애매모호형, 그리고 무관심형으로 나누고 있다. 이 모형은 조직의 권위체계 및 질서에 대한 동조의 측면을 중심으로 구성원들의 행동

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.28

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[교육행정]교육행정과 의사소통

하면서 조직 보이는 어떤 현상 또는 그 연속적인 작용.(1960)//역동성, 연속성, 상변성, 진행성ㅡ>의사소통이란 시작과 끝이 고정된 절차가 없는 과정이다.의사소통 과정의 모형[그림 5 ... -1]자연주의적 의사소통 모형, [그림 5-2]라스웰(Lasswell)에 의한 의사소통 수정모형, [그림 5-3]샤논(Shannon)및 우이버(Weaber)의 의사소통 모형, [그림 ... 5-4]위이너(Wiener)와 벌러(Berlo)의 의사소통의 모형, [그림 5-5]그리피스(Griffith)의 의사소통의 사회적 모형.의사소통 과정의 변인들(1) 발신자 (c

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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조직이론과 한국행정

론 시장주의신우익주의 관청형성모형정책-집행기능의 분리를 정부조직에 연계1) 책임운영기관정부조직의 다원적 전략-정부의 공공서비스 전달 역할 변화정책개발사업설계집행전략서비스전달시민, 고객 ... 계층구조문서화된 법규조직이론1한국중앙행정기관2행정환경의 급격한 변화3조직구조의 새로운 변화4목 차한국 중앙행정기관국가 행정 체계 모형1) 핵심행정부- 핵심행정부란 행정수반, 내각 ... 하면정(process)중심으로 직무를 설계함하나의 부서가 수행하는 직무가 비교적 동질적인 단일업무로 구성직무의 성격-보다 수평적 조직에 가까움 -조직도표상 '장관(청장)-차관(차장)

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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[리더십][A+] 리더십의 정의와 이론

이 부하의 직무만족과 동기유발에 미치는 영향을 설명하려고 개발한 이론으로 에반스(M.G. Evans)가 처음에 고안한 것을 하우스가 상황변수를 추가하여 이론으로 발전시켰고, 1970년 ... (Leader Match Program)을 개발하여 실제로 그 성과를 증명하였다.□ 경로-목표이론(Path-Goal Theory)하우스(R.J. House)의 경로-목표이론은 리더의 행동 ... 대는 많은 실증 연구의 대상이 되었다. 이는 기대이론을 리더십에 접목시킨 것으로, 부하에게 기대를 높여주는 것을 리더의 역할로 보고 있다. 경로-목표 모형에서의 효과적인 리더란

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.28

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[행정조직] 내용이론 또는 성장이론

점에서 내용이론가들은 실제로 사람을 동기화시키는 내용 요인에 초점을 맞춘다. 이러한 내용이론 모형은 단지 측정 시점에만 관심을 가지기 때문에 정태적이며, 또한 과거 및 현재지향 ... 적이다. 따라서 이들 모형은 개인의 미래 행위를 예측하는데는 별 유용성이 없으나, 무엇이 개인을 동기화시키는가를 이해하는 데는 대단히 중요한 구실을 한다.1.머슬로의 욕구계층이론만일 ... 화시키는 요인과 그것이 또한 조직 내 개인의 심리적 발달 및 정신 건강에 미치는 영향 등을 주로 조사하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 해서 개발된 동기부여 이론은 관리자가 조직 내 인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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[교육학]교육행정 및 경영

의 Ledership Contingency 모형①상황적응 모형 제시 - 리더쉽의 효율성은 상황에 따라 좌우된다.②호의적 : 과업지향적 지도자 > 관계지향적 지도자③중간정도 : 관계 ... 고 연구 연수를 위한 해외유학이나 국내연수일 경우에는 50%를 지급 하도록 되어있다 휴직 사유가 소멸되면 30일 이내에 복직신고를 하여야 한다. 휴직은 신분은 보유하나 직무에는 종사한지 ... 못하는 것이며 교원의 휴직에는 직권휴직과 청원 휴직이있다.②직위해제 및 직권 면직 -직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불향할 경우 직위 해제 될 수 있다.③당연 퇴직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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[행정학]조직이론의 변천

을 연구하고 주로 공업생산업체들의 하급계층업무수행을 능률화할 수 있는 기법들을 개발하였다. Taylor는 재래의 ‘주먹구구식 방법(old rule of thumb)’ 을 비판하면서 적절 ... 적 욕구는 엄격한 구분이 존재한다. 막스 베버는 이러한 권한에 기초를 둔 관료제 모형이 근대사회의 대규모 조직을 설명하는 데 가장 적합한 것이라고 하였다.다) 관료제의 특징관료제 ... 된 모든 직위④자격조건 혹은 전문성에 입각하여 임명되는 모든 관료⑤전임제직업으로 간주되는 직무⑥“개인에 대한 고려없이” 획일적이며, 또한 비인격적인 처우라) 관료제의 순기능과 역기능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.08

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경영학시험을 위한 11가지 요약자료

1. 의사결정모형1.1 합리적 모델합리적인 의사결정 모델(rational model)은 사실을 묘사하기 보다는 규정적이다. 즉, 실지로 어떻게 의사결정이 이루어지는가 하는 것 ... 에 대한 최종적인 책임소재가 불분명3. 기대이론 모형의 의의 및 문제점3.1 의의모티베이션의 기대이론은(expectancy theory) 톨만(E. Tolman)에 의하여 개념이 형성 ... 을 사용하여 설명하고 있다3.1.1 일차적 수준과 이차수준의 결과(V1,V2)일차수준은 직무수행 자체와 관련하여 발생하는 것으로서 생산성, 결근율, 이직율, 품질등이다. 이차수준의 결과

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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