"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,341-5,360 / 6,554건

리더십

은 리더십의 자질이 자기개발에 의하여 더욱 발전될 수 있지만 일반적으로 선천적인 것이라고 인식하고 성공적인 지도자에게서 공통적으로 나타나는 특성을 규명하려고 한다.(2) 각 학자 ... 상황떤 유형의 행동과 역할을 해야 하는가를 제안하며 각각의 리더십 유형들이 현실의 경험적인 조직의세계에서 얼마나 효과성이 있는가를 입증하고자 하는 것이다.(2) 행태론의 이론모형1 ... ) White와 Lippitt의 이론모형ⅰ) White와 Lippitt는 11세의 소년들을 대상을 리더십을 연구ⅱ) 리더십의 유형을 조직내에서리더가 행사하는 권위와 성원의 참여형태

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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인터넷여행사 서비스품질이 고객만족에 미치는 영향 연구

된 서비스품질의 개념을 정립하였고, PZB(1985)는 서비스품질에 대한 정의와 구성차원을 규명하고 SERVQUAL이라는 측정도구를 개발하면서 서비스품질 측정에 대한 체계적인 연구 ... 를 바탕으로 관광 서비스품질 전체에 관한 모형을 제시한 연구를 수행하였다. 즉 호텔 기업에서 품질 경영을 위한 방법, 여행사의 품질 경영에 관한 연구 등으로, 이는 여행사의 경영을 고객 ... 서비스를 제공하는 종사원의 직무 관련 요인들이 고객이 지각하는 서비스품질에 어떠한 영향을 미치고 있는가를 연구하였는데, 여행사 종사원의 역할 관련 요인 중에서 역할 갈등만이 고객

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18

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조직유효성의 설정기준과 접근방법

수익성, 경제성, 생산성을 대표적으로 들 수 있다. 조직이 얼마만큼의 효율성을 지니고 있느냐는 곧 그 조직이 얼마만큼 효과적이며 생산적으로 직무수행을 할 수 있으냐로서 알아볼 수 있 ... 목표의 수행정도를 측정하며, 이와 아울러 측정도구를 개발하는 것이다. 예를 들면, 이윤극대화의 목표를 제시하였다면, 투자 수익률·매출액·수익률 등의 지표가 어느 정도 달성 ... 되었는가를 확인하는 것이다. 이와 같은 모형은 목표에 의한 관리(MBO)에서 잘 나타난다. 목표에 의한 관리는 구체적이며 검증가능하고 측정 가능한 목표설정, 목표가 달성될 수 있는 조건

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

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[리더십][경영환경]리더십 개념, 리더십 중요성, 리더십 스타일에 관한 연구, 특성이론, 상황이론, 좋은 리더의 4가지 요소, 직무만족과 리더십의 관계성, 경영전략 개념,기능, 경영환경 변화와 리더십 중요성 분석

. 규범적(normative) 결정모형1) 리더의 행동2) 효과적 의사결정과정의 결정기준3) 의사결정모형의 평가4. 경로-목표 이론(path-goal theory)1) 리더행동유형 ... 2) 상황적 요인5. 인지자원이론1) 리더의 인지자원2) 인지자원과 상황의 결합Ⅷ. 좋은 리더의 4가지 요소1. 철저한 준비2. 조직 장악력3. 의사전달 능력4. 융화력Ⅸ. 직무 ... 에서 둘다 높은 리더어떤 유형이 더 효과적인지는 부하의 성숙수준에 따라 달라지게 된다.2) 상황의 측정부하의 성숙수준을 통해서 상황특성을 측정.직무성숙(job maturity) - 부하

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11

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동기부여이론

있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구③ G(성장욕구 : Growth)- 매슬로우의 존경욕구와 자아실현욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구▶ 매슬로우와의 차이점 ... 동기와 경제발전모형윤리관,가치관부모에 의한자립 및 완성훈련남에게 심어주는성취동기수준국가의경제발전4) 2요인 이론(F. Herzberg)▶ 매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 ... 의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 동료와의 관계, 부하와의 관계, 지위, 안전, 책임, 개인생활 등 주로 ‘직무의 환경’과 관련된 요인② 동기요인(motivation factor)

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구

지지 않은 부분→ 위 모형에 따르면 바람직한 인간관계의 발달이란 효과적인 의사소통이 되기 위해서는 노출과 피드백을 통하여 2,3,4의 영역을 줄이고 1의 영역을 확장하는 것을 의미 ... 에 관심을 두기 시작했고, 2004년 일산직업능력개발센터(이하 일산센터)와 인연을 맺으면서 이루어졌다. 그러나 효성은 아웃소싱 회사이기 때문에 다른 기업보다 장애인 고용에 제한이 있 ... 주일, 길게는 한 달 동안 직무교육을 받으면서 직업의 특성, 직업의식을 배우게 된다. 그 결과 2004년 후반기에 20명의 장애인을 고용했고, 그중 절반 이상은 지금도 꾸준히 근무

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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연세대원주-전자정부론

됐다. 한국의 전자정부는 ‘ 정보기술을 활용하여 행정업무를 재설계하고 대민서비스를 개선하여 국민들의 삶의 질을 향상시켜주고, 민주주의를 구현해주는 행정모형’이라고 했다.* 우리나라 ... 2차- 수작업을 컴퓨터로 대체, 행정능률향상 도모, 부처별 단위업무 전산화에 치중- 소형업무, 업무개발 부진, 전산요원 확보 부족* 행정전산망 사업1987~1991 제1차 1992 ... ,양방향적 서비스 개발 부족, 서비스 수단의 다양화 부족2) 일하는 방식 개혁 등 행정개혁 병행 추진 부족3) 부처차원 정보화 추진 및 관리능력 미진CIO의 역할이 제한적이

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.15

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[조직행위론]지식창출기업 -Ikugiro Nonaka-

(隱喩)에서 모형(模型)으로1978년 혼다社의 최고경영층은 “모험을 하자(Let's Gamble)"는 구호와 함께 새로운 개념의 자동차 개발에 착수했다. 위와 같은 구호에 따라 내려진 ... 원들이 문자 그대로 재창조하는 것을 의미한다. 지식을 창출하는 기업에서는 새로운 지식을 발명해 내는 일이 특정 부서, 즉 연구개발 부서나 마케팅 부서 또는 전략기획 부서 등 ... 이기도 하다.”1985년 오사카에 있는 마쓰시타 전기회사(Matsushita Electric Company)의 제품개발 담당자들은 새로운 가정용제빵기를 개발하는 데 심혈을 기울였

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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“기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”

개념2. 연구모형3. 가설4. 연구방법론 / 과정5. 논문 결과의 시사점6. 논문의 한계7. 논문의 전망Ⅲ. 논문의 비판적 검토와 비정규직 문제의 관계성 검토 (8p)1. 비판 ... 는 연구를 통해 바람직한 정의 조직문화를 개발하고 개선해야 될 부분의 조직문화를 이해하는데 도움을 주기 위함이다.)유형은 권력지향형, 역할지향형, 과업지향형, 인간지향형의 4가지 모델 ... 고 있으며, 단일기준에 의한 측정모형과 복수기준에 의한 측정모형의 두 가지로 크게 분류된다. 하지만 그 측정은 해당 조직의 목적과 상황, 환경특성들을 고려하여 조작적 한계점을 두

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[교육행정] 장학론

: 교육과정의 제정과 개정, 교수다원과 교수자료의 준비,학부모에게 통지하는 과정과 도구의 개발, 전 교육 프로그램의 평가 등3. 수업에 초점을 두어 정의하는 입장1) 교수- 학습 사태 ... 적으로 제공하는 부가적 행위체제2) 장학담당자 & 교사 관계: 생산적인 직무 관계성을 조성하는 것- 장학담당자에게 가장 결정적인 일3) 인간자원적 장학은 개인의 욕구와 학교의 목표 및 ... ->조건 미확립. 최근에는 장학의 공백 또는 장학의 부재 장학의 권위적 시찰씩 장학을 대체할 만한 전문적 민주적 장학 방법이 완벽하게 개발되지 못하고 있음.? 말로만 민주적 장학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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호텔 노무관리와 노사관리

목 차 ◇1. [그림5-1] 임금의 블랙박스 모형 p 162. [그림2-1] 조직의 목표체계에서 인사관리의 목표 p 5제 1장 : 서론호텔기업에 있어서 勞務管理(인사관리)의 중요 ... 라는 목적야로서 조직목표와 일치하는 제도적 개발과 운영 면으로 지향하는 특성을 갖고 있다.즉 인사부가 전체시스템을 무시한 상태에서 독자적인 목적을 실현하기 위한 관리 행위나 정책수립 ... 은 존재할 수 없고, 오직 전사적인 관점에서 관리행위와 정책수립이 이루어져야 한다는 뜻이다. 따라서 인사관리 자체는 전체조직목표와 일치하는 방향에서 제도적 개발과 운영이 이루어지는 점

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07

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교육행정 - 지도성

창안되었으며 후에 House가 상황변수를 추가하였다.② 기대이론을 원용하여 지도 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떤 영향을 미치는가를 설명하기 위해 개발2) 내용① 구성원 ... 적hmidt의 지도성 유형연속선, Blake와 Mouton의 관리망, Reddin의 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발.② 오하이오 주립대 연구 등의 선행 ... ) 지도성의 요소① 직무나 직책의 속성② 개인의 성격③ 실제 행위의 범주④ 추종자⑤ 지도자 - 항상 권력과 영향력을 행사하는 것은 아니며, 어떠한 지위나 상황에서 지도성을 발휘했던 사람

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.04

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책임운영기관

- 목 차 -Ⅰ. 서설Ⅱ. 책임운영기관제도 개관1. 책임운영기관의 의의2. 책임운영기관제도의 이론적 배경1) 신공공관리론과 기업가적 정부2) 대리인 이론3) 관청형성모형3. 유사 ... 권한 위임 측면에서의 제약성2. 책임운영기관제도의 정착을 위한 개선 방안1) 대상기관 선정을 위한 적합한 기준의 확립2) 성과측정 기법의 개발3) 기관장에 대한 신분관련 규정 ... ‘민주주의와 시장경제의 병행발전’으로 규정하고(재정경제부ㆍ한국개발연구원, 1998; 산업연구원. 1999), 통제중심의 국가운영에서 성과중심의 국가경영으로 기본방향을 설정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.08

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[인간자원개발론]HRD의 필요성, 출현배경

이 변화, 발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발을 직무 ... 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론★ HRD란 무엇인가?HRD는 Human Resource Development(인간 자원 개발)의 약자이다. HRD 개념 정리에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보 ... 면 ‘개발’은 사전적 의미로 “잠재된 재능 등을 살리어 발달하게 하는 것” “더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다”이다. 즉, ‘인간 자원 개발’이란 사람을 더 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.19

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북한이탈주민의 취업에 관한연구

훈련이란, 산업분야의 직업에 취업하고자 하는 자 또는 이미 취업한 자에게 그들의 적성, 희망, 능력에 알맞은 직업을 선택하도록 돕거나, 직무수행에 필요한 지식, 기능, 태도를 개발 ... 의 개념2) 북한이탈주민의 직업훈련제도 현황Ⅲ. 조사설계1. 연구가설2. 조사대상과 조사방법1) 조사대상2) 조사방법3. 연구모형4. 변수의 정의와 측정1) 종속변수2) 독립변수3 ... 에 종사하고 있거나 취업의사를 가진 자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득하고 향상시키기 위하여 실시하는 훈련이다.북한이탈주민을 대상으로 하는 직업훈련은 장덕수,신광호(1997

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.18

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리엔지니어링(BPR)

변화모형 개발구 현운 영본 론1리엔지니어링 고려사항첫번째 최고경영자의 적극적 개입두번째 성공요인은 전사적인 공감대 형성세번째 성공요인은 추진주체의 올바른 구성리엔지니어링 2조본 론1 ... 직무내용, 조직구조, 관리시스템 등 업무처리과정에 관계되는 모든 경영요소를 전사적인 차원에서 재구성해야 한다.리엔지니어링 2조서 론리엔지니어링 관련뉴스리엔지니어링 2조마이클해머의 리 ... 리엔지니어링 성공요소리엔지니어링 2조강한 리더쉽사업의 성공요인과 연계프로세스 재설계의 범위고객을 위한 리엔지니어링본 론26개월2년신제품 개발Xerox6일33일주문처리Xerox24

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.15

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리더와 리더십

하고 자신의 약점을 보완할 수 있는 능력을 말한다. 우수한 리더를 개발하는 기업들은 젊은 경영자들에게 도전할 기회를 창출하도록 강조한다. (4) 비전 (Vision) 비전은 미래 ... 하다고 스스로 생각하는 사람은 더 많은 노력을 경주하며 장애물을 극복하는 데도 강인하다.카리스마적 이론4..ㆍ역할모형화, 하위자 역량 강화, 상식을 초월하는 전략 및 전술 등 ... .하츠버그는 불만족의 해소문제와 만족의 증대문제는 전혀 별개의 차원이고, 각 차원에 작용하는 요인 역시 별개라는 이론으로서 직무 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건이란 뜻

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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학교조직의 성격 고찰

공식조직이 있습니다.공식조직은 직무, 책임, 권한을 중심으로 구성원 혹은 작업집단들을 나누고 권한의 계통과 기능적 분업에 따라 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 제도 ... 적 숙련(personal mastery) : 개인이 추구하는 지식, 기술, 태도를 형성하기 위해 개인적 역량을 지속적으로 넓혀가고 심화시키는 과정입니다.정신모형(mental model ... 의 변화에 적극적으로 반응하고 문제해결과정에 유연성 보며 의욕적 이고 모험적으로 아이디어나 교육프로그램 개발합니다. 창의성 발휘, 교사간에 의견교환이 자유롭고 새로운 교수방법을 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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[경영정보]업무 프로세스 리엔지니어링(bpr)

4-1 프로세스 혁신과 점진적 개선9BPR의 주요 특징-여러 직무들이 하나로 결합-종업원이 의사결정을 한다. 의사결정이 직무의 일부가 된다.-업무 프로세스에서의 단계들은 자연적인 ... 순서로 수행되며, 여러 직무들이 동시에 이루어 진다.-프로세스는 여러 형태를 가지고 있다. 이러한 것이 대량생산 에 따른 규모의 경제를 가능하게 하면서 제품과 서비스의 고 객개별 ... 한 장소에 모여야 한다개별 고객을 위한 제품과 서비스는 비용이 많 이 들고 개발하는데 오랜 시간이 걸린다정보기반 조직과 프로세스정보기술/정보시스템공유데이터베이스 클라이언트/서버

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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[뉴리더쉽]변혁적 지도성

도록 하는 능력을 개발시키는 지도자의 능력이라는 관점에서 초우량 지도성이다.초우량 지도성의 관점에서 자율적 지도성은 추종자들이 자신들의 직무 수행과 생산성을 수용하는 ‘책임 있 ... 적 지도성은 Burns와 Bass가 언급한 기대 이상의 직무수행을 가능하게 하는 지도성을 말한다. (김창걸, 2001 : 80)‘변혁적 지도성’은 지도자가 어떻게 조직 구성원 ... )들의 신념, 가치관, 목적과 조직문화를 변혁시켜 그들로 하여금 기대 이상의 직무를 하도록 동기를 유발시킨다. 즉, 이를 위해 변혁적 지도자는 다음의 활동을 하게 된다. (김창걸

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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