[조직행동론] 모티베이션의 개념 및 중요성

소개글

현재 실제 많은 대학교에서 교재로 등록되어있는 책자 입니다.
모티베이션 레프트작성시 문안할것으로 예상됩니다..^^:

목차

제1절 모티베이션의 개념 및 중요

제2절 모티베이션의 기본모형

제3절 모티베이션의 내용이론
1. MaSlow의 욕구 5단계 이론
2. Alderfer E.R.G 이론
3. Herzberg의 2요인 이론
4. McClelland의 성취동기이론
5. 내용이론 비교 - 요약

제 4절 모티베이션의 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성 이론

본문내용

제1절 모티베이션의 개념 및 중요
일반적으로 ꡐ성과ꡑ는 개인의 능력(ability)과ꡐ모티베이션ꡑ(motivation)의함수관계(성과=능력＊모티베이션)로 파악된다. 즉 모티베이션은 성과의 정도를 결정하는 독립변수로서뿐만 아니라, 개인의 잠재능력을 개발하는 가장 적절한 조구의 역할 실무계층에서의 성과의 정도는 종사원들의 모티베이션 정도에 거의 좌우 된다고 해도 과언이 아니다.J . Swandn는 심리학적으로 모티베이셩의 개념은 3가지 의미를 내포하는 것이라고 하고 있다.
첫째. 모티베이션은 인간행동을 활력화 (energization of behavior)한다.
둘째. 모티베이션은 인간행동의 방향 (channeling of behavior)한다.
셋째. 모티베이션은 그렇나 인간행동의 유지를 포함한다.
제2절 모티베이션의 기본모형
모티베이션의 과정은 기본적인 3가지로 이루어 진다.
➀ 욕구결핍의 지각단계: 모티베이션의 첫 번째 순환과정으로 생리적 혹은 심리적으로 불균형한 상태
➁ 지시된 방응의 단계: 이 단계에서는 욕구결핍을 해소하는 상태
➂만족단계: 마지막 단계로서, 효과적인 반응이 욕구만족을 유도한다.
제3절 모티베이션의 내용이론
모티베이션의 이론은ꡐ내용이론ꡑ(content theory)과ꡐ과정이론ꡑ(process theory)으로 나누어 진다. 모티베이션의 주요한 내용이론 4가지가 있다.
1. MaSlow의 욕구 5단계 이론
1943년 A.H MaSlow는 모티베이션 연구에서, 인간에게서 모티베이트가 될 수 있는 욕구는 5단계로 계층화 되어있는 것으로 보았다. 맨 밑에 욕구를 충족하면 그 다음의 위에있는 요구를 실현함으로서 인간의 실현욕구를 채 울수 있다.

참고 자료

없음