"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,521-5,540 / 6,554건

상황 이론적용 조직상황과 지도자의 유효성평가.

이론1) 이론의 구조리더십에 대한 하우스의 경로-목표이론은 리더의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가를 설명하기 위하여 개발된 이론이다.경로-목표 이론 ... 에서의 사회적 욕구충족과 관련된 동기구조라고 하였다.둘째는 이 모형은 리더십 유형을 관계지향적인 것과 과업지향적인 것으로 양분하고 있지만, 리더십 유형이란 근본적으로 단일 차원의 개념 ... 커와 저미어는 리더십이 부하의 만족과 동기유발 및 성과에 전혀 실질적인 영향을 미치지 못하는 상황이 존재한다는 데 착안하여 리더십 대체요인 이론을 개발하였다. 이들은 리더십의 중요성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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관광관련학과 학생들의 학습만족도와 취업의 상관성

검토III. 연구방법1. 연구모형2. 표본선정 및 자료수집3. 설문의 구성4. 분석방법IV. 연구결과1. 표본의 인구통계학적 특성2. 학업성취도 현황 분석3. 정보습득 현황 분석4 ... 산업비스 인력은 서비스 상품의 생산자이며 제공자인 동시에 서비스를 통제하고 관리하는 관리인이기 때문이다.(오미숙)그럼에도 이들 서비스 인력의 가치를 올바르게 인식하고 이들의 능력개발 ... 되고 있다.2. 연구목적따라서 본 연구에서는 관광관련학과에서의 교육과정 중 학습자의 만족도에 따라 취업의 상관성에 대해 규명하겠다. 선행 연구에서는 관광관련학과 졸업생의 직무 만족

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.04

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사회복지행정론중간고사(0412)

④지도과정에 대한 설명이다.5-3 다음은 사회복지행정의 과정 중 무엇을 설명하는 것인가? ③직원에 대한 훈련과 개발, 성과에 대한 감독, 직원의 선별 및 채용①기획(planning ... 내용이다.10-1 사회복지행정을 위한 체계모형의 하위체계가 아닌 것은? ⑤① 유지체계 ②경계체계 ③적응체계 ④생산체계 ⑤관계체계해석 ⑤ 관계체계가 아니라 관리체계이다.10-2 ... 을 최대한 발휘하게 하고 그들의 직무몰입을 극대화 할 수 있다.③ 지시, 점검, 감시 등에 필요한 노력과 비용을 절감할 수 있다.④ 실무자들이 고객들에게 적절한 대응하게 됨

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2020.03.11

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[인사관리] 인사관리의 실제

90144658" 1. 직무관리 PAGEREF _Toc90144658 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc90144659" 2. 채용관리 PAGEREF _Toc90144659 \h ... "_Toc90144663" 3. 교육 및 개발관리 PAGEREF _Toc90144663 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc90144664" 4. 인사고과 및 승진관리 PAGEREF ... -1055, 032-568-1180특기사항산자부 선정 부품소재기술개발기업기술평가에 의한 벤처기업 선정해외공장 가동그림 SEQ 그림 \* ARABIC 1 : 조직도표 SEQ 표

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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민주주의와 행정

특징적 국면인 산업혁명과 도시화라는 기업관리적 개발의 필요에 기인한다. 당시 급속히 팽창하는 기업규모 때문에 이를 효율적으로 관리 할 수 있는 전략은 상당히 비민주적 요소가 많 ... 과는 달리 새로운 민주주의의 가치를 표방한 민주행정을 위한 관리모형을 제시하였는데 민주주의 혹은 인본주의에 대한 동기에서 교화된 진실한 온정주의를 바탕으로 민주행정이론의 발전 ... 성?계층성?전문성 등의 개념을 활용하여 능률적 행정이론을 개발하였는데 행정의 능률성은 결국 민주주의에 대한 요구도 해결하여 준다고 믿었다. 그러나 이들의 관점은 민주주의가 행정의 저변

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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X , Y, Z이론

사람이 소유하고 있다. 경영자의 책임은 사람들로 하여금 그들 자신이 이러한 인간특성을 인지하고 개발할 수 있도록 만드는 데 있다는 것이다. 따라서 Y이론의 가정을 지니고 있 ... 다. McGregor는 Y이론을 실제에 적용하기 위한 몇 가지 조치로서 권한의 위임과 분권화, 직무확대, 참여적 및 협의적 관리, 업무수행 능력을 제안하였다.경영은 경제적 목적을 위하 ... 은 복잡한 인간모형의 이론에 입각한 것으로 Lundstedt의 Z이론과는 다르다. 조직이 다르면 관리전략도 변화되어야 한다는 것으로 고정적이고 획일적인 경영방법의 절대성을 의심

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.12 | 수정일 2021.09.02

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[리더쉽]행동유형론과 상황조건론

고 집단에 회부하여 결정함리더는 부하가 자기의 감독자에 의해서 결정된 범위 내세게 직무을 행하도록 허락함(2) 매니지리얼 그리도 이론매니지리얼 그리드(managerila grid ... )는 블레이크(R.R.Blake)와 머턴(J.S.Mouton)이 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시켜 어떤 방향에서 리더의 행동유형을 개발하는 것이 가장 효과 ... 행동개발을 위한 프로그램이 많이 활용되고 있다. 이상의 특성이론에서 시사하는 점은 효율적인 리더들이 반드시 인간지향적 혹은 과업지향적이라고 생각할 수는 없다. 효율적인 리더들은 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15 | 수정일 2016.09.26

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안드라고지의 의미와 교수방법

하다는 차원에서였으며, 가장 널리 알려진 것은 Knowles (1913-1997)에 의해서인데, Knowles가 안드라고지 모형을 체계적으로 정리하여 처음으로 제시한 책은 1970 ... 에 반응하기도 하지만, 보다 강력한 동기는 내적인 동기 - 직무 만족, 자아존중감 증진, 삶의 질 향상 등 - 에 의한 것이다.3. 안드라고지 모델의 교수학습 활동안드라고지 ... 중심에서 능력개발 중심으로 변한다는 점이다.Knowles는 학습자의 자아개념, 학습자 경험, 학습준비도, 학습성향에 관한 합의점들을 다음과 같이 제시하고 있는데 살펴보도록 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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[거시조직론]관료제 조직구조

REPORT-관료제 조직구조-11장 관료제 조직구조1. 관료제(administrative organization)2. Max Weber의 관료제 모형1) 관료제 조직구조에 대한 ... form in organizations today)이다.2. Max Weber의 관료제 모형1) 관료제 조직구조에 대한 Weber의 정의관료제의 특징을 이론적으로 규명한 가장 ... 위대한 고전적 학자는 Weber이다. 따라서 Weber의 관료제 이론을 고전적 관료제 이론이라고 한다. Weber의 관료제 모형 특징 : 모든 조직들이 어떻게 구조화 되고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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도쿄디즈니

다. 도쿄디즈니랜드는 미국의 두 디즈니랜드와 내용면이나 규모면에서 거의 비슷하다. 그러나 32개의 시설 가운데 2가지만은 일본 관객을 위하여 새로 개발한 것이다. 대표적인 볼거리로는 20 ... 의 임무는 티켓을 파는 것이 아니다. 디즈니랜드를 방문하는 모든 손님과 커뮤니케이션을 하는 것이 당신의 임무이다.’라고 쓰여 있다. 그리고 400여종의 직무별로 실시되는 실무 연수 ... (탑승기구의 모형을 손으로 만져 이해할 수 있도록 한 것), 음성가이드 시스템, 점자지도, 인포메이션 CD(이미지 음악이나 효과음과 함께 TDL의 분위기나 시설을 알기 쉽게 설명

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.09

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[경영] 경영학 리더쉽

적(production-centered)리더쉽이라는 두 가지 차원의 리더쉽 행동스타일을 제시하였다.종업원중심적 리더의 행동스타일은 응집력 있는 작업집단을 개발하고 종업원들이 직무에 만족 ... 이론(1) 고전적 리더쉽 스타일(2) Ohio State 대학 모형(3) Michigan 대학 모형4. 상황이론(1) Fiedler의 LPC모델(2) Hersey-Blanchard ... 의 대부분은 합법적 권력의 행사에 근거한다. Yulk는 권력행사로 나타나는 종업원의 행동유형을 직무몰입(commitment), 복종(compliance), 저항(resistence

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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의사결정 과정

· 조직내외 정보수집 (면접, 전화, 기록자료 수집)과 수집된 자료를 객관적으로 검토3) 해결대안의 개발 및 평가 - 목표와 제약사항을 고려한 대안을 비교 평가하는 단계· 각 대안 ... 정형적(정규적) 의사결정·일상적, 반복적 결정·결정을 위한 특정한 처리과정이 조직내에 미리 마련되어 있음·습관(관례)·정해진 업무처리 절차(직무규정,인사규칙, 조례 등)·업무세칙 ... 의 실수) 지양6. 의사결정의 모형{합리모형만족모형점증모형혼합모형최적모형내용·인간은 이성과 합리성에 근 거 결정, 행동·의사결정자의 전능성, 완전 한 정보, 최적대안의 선 택, 목표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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병원인사관리론 (제고방안)

는 직무나 능력, 성과에 의한 성과에 의한 임금지급보다는 연공서열에 의한 임금지급이 일반적이었습니다. 연공서열적 임금체계는 장기근속을 유도할수 있어 조직의 안정성을 유지하고 직원 ... 들의 애사심을 높이는데 유용하며, 전문성이 상대적으로 덜 요구되고 경험에 의한 의사결정구조를 가진 과거의 기업이나 병원에는 나름대로 적합한 임금구조모형이었다고 할 수 있습니다. 그러나 ... 위에서 말한 것과 같이 현대에 들어서면서 다양한 첨단의료장비의 개발과 정보화 시대의 본격적인 개막으로 의료기술 및 서비스의 인적 의존도가 과거에 비해 상당히 감소되었고 의료에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.21

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[전략적 제휴][제휴]전략적 제휴의 동기, 전략적 제휴의 이점, 과정, 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석(전략적 제휴 동기, 첨단산업에서 기술개발, 전략적 제휴과정, 성공적인 전략적 제휴 추진방향, 전략적 제휴)

전략적 제휴의 동기, 이점과 과정 및 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 전략적 제휴의 동기Ⅲ. 첨단 산업에서의 기술 개발Ⅳ. 내부 개발 및 외부 개발과 비교한 경우 ... 의 전략적 제휴의 이점1. 내부 개발과 비교해 본 전략적 제휴의 이점2. 외부 개발과 비교해 본 전략적 제휴의 이점Ⅴ. 전략적 제휴과정1. 1단계 - 전략과 목표를 분명히 한다2 ... )의 연구는 제휴의 관리과정에서 파트너간의 관계특성과 같은 사회학적 요인을 체계적으로 제시했다는 점에서 전략적 제휴의 성공결정요인을 실증적으로 검증할 수 있는 모형의 설정에 기여하는 바

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.08

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[경영학원론]경영학원론(계획화 요약)

하는 기법으로 과거 경험적 자료의 확장 또는 인과변수로 예측할 수 있도록 하기 위한 인과적 모형과 시계열기법으로 나눌 수가 있다.라. 계획수립의 단계? 목표(문제)의 정의 -> 현재상태 ... 으로 조직의 재무상?관리상 강?약점을 분석한다. 4단계 대체안을 개발하고 조직의 강?약점과 조직이 직면한 기회와 위협을 비추어 분석. 5단계 구체적 목표의 설정?실행계획의 개시? 계획 ... 수립 - 기업의 범위설정 -> 전략적 예측 -> 현재의 강?약점 -> 대체안의 개발 -> 구체적 목표의 설정 : 실행계획의 개시 등의 단계를 거친다.사. 실행계획? 작성순서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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조직행태론 요약정리

) 스트레스(Job stress)(2) 갈등(3) 소외7. 조직발전(OD) - Ⅰ Page 30 ～ 33.(1) 조직발전의 관점과 정의(2) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형8 ... 환경에 관한 것으로 직무에 불만족을 느끼게 하거나 예방하는 데 작용한다고 보면서 이를 위생요인이라고 하였다.- 동기요인두 번째 범주를 충족시키는 요인은 인간에게 만족을 주고 우수 ... 한 직무수행을 위해 동기를 유발하는 데 작용하는 것으로 보고 이를 동기요인이라고 하였다.허즈버그는 동기요인은 직무와 조직구성원 사이의 관계에 관한 것으로 더 나은 직무 수행과 노력

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.08

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[사회과학]조직행동론 리더십

)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가를 설명하기 위하여 개발된 이론이다. 개인동기의 기대이론 ... 하는 설문지를 개발해 낸 것이었다. 이 설문지를 민간인과 군인들에게 배포하여 그들의 감독에 대한 행동을 기술하게 하였다. 그런 후에 응답내용을 요인분석을 통하여 어떠한 행동항목간 ... ? 하위자의 역할을 명확히 규정? 계획수립, 조정, 문제해결, 직무성과가 신통치 않은 하위자를 꾸짖고 보다 뛰 어난 성과를 낼 수 있도록 독려? 과업지향적이와 같은 배려형 리더십스타일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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[레포트]조직설계

) 공식화 (Formalization) : 업무수행에 대한 문서화 / 표준화 정도ⅰ. 공식화의 결정요인① 직무의 성질 : 단순 반복적이며 비숙련 직무일수록 공식화의 정도는 높아질 것이 ... 영업부 기술개발부(2) 부문화 조직(divisionalized form): 사업부제 조직 (제품별, 지역별, 고객별 부문화 등)사장제품 1 제품 2 제품 3 제품 4 제품 5(3 ... ) 혼합형 조직 (mixed organization)사장생산부영업부개발부제품1제품2제품3제품4총무부(4) 매트릭스 조직(matrix organigation)매트릭스조직은 조직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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[경영정보]경영정보의 발전단계

: 관리론 독일에서는 20세기 초, 상업경영과 공업경영에서 시작하여 사경제학으로서의 연구에서 1919년에 경영경제학으로 발전되어 갔다 정보시스템이라는 단어는 컴퓨터의 개발과 거의 동일 ... 를 위하여 상당히 어려운 상태임.2단계 : 경영정보생성에 중심 (1960중반 – 70년초)조직의 관리 및 의사결정을 도와 줄 수 있는 다양한 컴퓨터 응용시스템이 활발히 개발 이용 ... Management System)는 다양한 의사결정 및 분석모형(모형베이스), 각종 데이터(데이터베이스) 및 전문가지식(지식베이스) 등을 체계적으로 결합하여 관리함으로써 경영의사결정

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.29

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아지리스&맥그리거

, 애정, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다Y이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 후원하고 직무환경을 좋게 하며 칭찬, 인정, 전반적인 감독을 하며 가능한 한 권한과 책임 ... 을 위임하고 개인적인 발전과 성장의 기회를 제공하고 의사결정과 문제해결에의 참여를 촉진ㄴ시킬 것이다. 즉, 직무확대나 분권화 등이 동기를 부여하기 위해서 사용될 수 있는 이론이다.Y ... 할 기회를 가지며 이에 따라 더 많은 책임을 갖고자 하며 자신이 수행하는 일에 도전하고자 한다. 이처럼 관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.7) X

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26

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