"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,441-5,460 / 22,225건

기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해보시오 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고 기업의 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해보시오

에서 주가로서 평가된다. 따라서 가치창조 경영이란 자기자본가치 혹은 주가를 극대화하는 경영이라고도 말할 수 있다.가치창조 경영은 몇 가지 점에서 종전의 전통적인 다른 경영기법과 그 개념 ... 를 근거로 한다. 기업의 실적을 평가하는 지표는 많지만 가치만큼 포괄적인 지표는 없다. 기업가치 혹은 주가에는 기업의 현재와 미래에 관한 모든 정보가 반영된다. 기업이 올바른 결정 ... 을 내리기 위해서는 완전한 정보에 기초를 두어야 한다. 그러나 가치를 제외한 다른 어떤 실적평가 지표도 완전한 정보를 반영하지 못한다. 특히 현대의 기업은 수요구조나 경기변동, 자금

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

으로 파악하여 종업원들의 상대적 가치를 정하기 위한 제도를 말한다. 즉, 종업원들의 근무능력을 평가함으로서 현재 및 잠재적 유용성을 파악하고 이를 인사관리정책에 활용하기 위한 과정이 ... 다. 인사고과는 또한 종업원들의 직무에 대한 만족도와 함께 승진 가능성을 파악하기 위해 시행되며 종업원들의 공평한 처우와 근로의욕 향상, 능력개발 도모를 위해 종업원의 현재가치를 합리 ... 를 개선할 수 있는 여지를 발견하며 종업원의 근로의욕을 촉진하는 역할을 한다.3. 인사고과의 특징(1) 인사고과와 직무평가의 차이점인사고과가 조직 내 구성원에 대한 평가가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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교육공학수업과제-수업학습지도안+진로수업 진로와직업+ASSURE모형 적용

도록 ‘진로 활동(협동학습)’을 활용한다.- 근로 기준법의 중요성을 설명한다.- 본 차시 정리와 차시 예고를 한다.- 간단한 평가를 통해 학습 마무리를 돕는다.2. 단위 수업의 전개 ... 성에 대한 인식을 위한 제도적 사례, 경험적 활동들로 구성된다.4) 단원 목표설정- 내가 관심을 가지고 있는 분야에서 갖추어야 할 직업윤리의 중요성을 알 수 있다.- 근로자의 법 ... 활용)- 바람직한 직업윤리를 통해 직업인으로서 필요한 직업윤리가 무엇인지 생각해 보도록한다.- 직업윤리의 올바른 함양을 위해 근로자의 권리가 필요한 이유를 충분히 설명한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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조직에서 활용되는 리더십에 대한 사례조사

하다는 의견이 등장하고 있다.우리나라에서 리더는 단기간에 목표하는 바를 이루기 위해서 카리스마있게 조직 구성원들은 통제하고, 조직의 가치를 상명하달식으로 전달하는 역할을 담당 ... 하면서 구성원 개개인의 개성을 존중하고, 그들이 조직 내에서 창의성을 갖고 가치를 창출할 수 있도록 리더가 지지하고 지원하는 역할을 해야 한다는 것이다.본고에서는 이와 같이 조직 ... 을 창출하고자 할 때에 발생하는 문제는 노와 사(노사관계) 간의 이해관계의 차이일 것이다. 노동자들은 더 높은 임금을 받기를 원하지만, 사업주의 경우에는 근로자의 임금을 높여주면 변동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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노동법상 통상임금

에 달한 모든 근로자에 게 지급되는 것을 말한다. 일정한 조건 또는 기준은 작업내용이나 기술 ? 경력 등과 같 이 소정근로의 가치평가와 관련된 조건이어야 하며, 고정적인 조건이어야 ... 노동법상 통상임금? 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? 주급금액 ... ? 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 이러한 통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장근로 ? 야간근로 ? 휴일근로 등 법정수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명

은 법을 준수하고 주주의 가치를 극대화하는 것에만 책임을 가져야 한다는 것으로 초기의 자유주의 경제체제 주장에서 출발하였다. 최근 들어 기업은 단순히 사회와 분리된 존재가 아니 ... , 기업은 사회에 그 기반을 두고 있기에 기업이 단지 경제적 집합체로서의 목적인 경제적 가치보다는 광범위한 인간적 가치를 우선 극대화하는 주장처럼, 현대 기업환경에서 기업의 사회 ... 의 사회적 책임(CSR)은 이러한 공생관계를 지칭한다.”고 설명하고 있다.2. 기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례1) K공사K공사는 예산과 사내근로복지기금을 사용하는 전형적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25

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우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)

우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)목차우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)I. 결혼과 자녀에 대한 가치관의 변화 - 자아실현과 개인의 인생 중시1 ... . 결혼에 대한 가치관의 변화2. 자녀에 대한 가치관의 변화II. 고용 불안정 등 미래의 경제적 불안 증가III. 양성불평등적 가족문화IV. 여성차별적이고 비가족친화적인 노동시장 ... 원인(저출산 문제의 실태와 원인)I. 결혼과 자녀에 대한 가치관의 변화 - 자아실현과 개인의 인생 중시현대의 젊은이들은 과거세대와 비교할 때, 상대적으로 반드시 결혼을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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노동시장 유연화

등으로 직무의 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 제도. 직무 분석은 회사측이, 집단적 임금 교섭 불가.1. 임금의 유연화임금체계 유형임금체계유형임금 항목 구성임금 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

는 직장과 근로 현장에서 근로의 질을 높여 만족을 유도하고 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는데 의의가 있다. 조직 차원에서는 성과를 창출해내는 생산성 목표를 달성할 수 있도록 하 ... 며 개인적 차원에서는 구성원 개인의 만족을 높이는 인간적 목표를 달성할 수 있도록 돕는다. 인간은 욕구와 기대에 따라 움직이기에 그에 근거한 실제적인 보상으로 근로를 지속하게 하 ... 하며 역량개발을 돕는 과정으로서 직원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 변화시키고 훈련하는 과정이다. 사회복지 조직에서는 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

라면 누구나 공통적으로 지켜야 할 윤리적 규범 4인사 (HR, Human resource) 사람을 담당하는 부서로 직원의 채용 , 교육 , 관리 , 근무 평가 등을 담당함 5직업 ... 윤리의 기본원칙 1) 객관성의 원칙 2) 전문성의 원칙 3) 고객중심의 원칙 4) 공정경쟁의 원칙 5) 정직과 신용의 원칙 6근로윤리 업무에 대한 존중 을 바탕으로 근면하고 성실 ... 최선을 다한다 .” 고객 “고객을 위한 신의와 성실로 고객만족에 최선의 노력을 다한다 .” 주주와 투자자 “주주의 이익보호와 기업가치의 증대를 위하여 공평과 형평에 최선을 다한다

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

다. 더불어 노동 시장의 유연화나 근로자의 가치관 변화 또한 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각시키는 요소라고 할 수 있다.인적자원관리는 기업이 경영 목적 달성과 구성원들 개개인의 목적 ... 고 있으며 사무직의 경우 직무급 시스템을 토대로 근로자에게 평가 보상을 제공하도록 하고 있다. 이러한 인사고과 시스템은 근로자들 개개인에게 평가 시스템의 정당성을 부여하였으며 개인 ... 공동체이나 사회의 이익증진을 위해 기여하는 기구로서 기능하고자 노력하고 있다. 따라서 경영 방침으로는 인간 존중, 고객 만족, 사회 공헌, 혁신 주도, 가치 창조를 내세우고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

되었다.직무 평가는 기업이나 여타 조직에 있어 직무의 중요성이나 위험도 곤란도 등을 평가함으로써 타 직무와 상대적 비교를 통해 직무의 가치를 정하는 체계적인 활동이다. 근로자 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비계량적 방법2. 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사 관리에 있어서는 필연적으로 근로자 ... 가 행하는 직무의 가치를 어떠한 방식으로 결정할 것인가의 문제가 뒤따른다. 이에 직무 중심 인사 관리에 대한 관심이 증가하며, 직무의 내용을 분석함으로써 직무를 평가하는 방식이 대두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

) 근로 관련 복지대책5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가족의 안녕은 사회의 안정에 기반이 된다. 이에 따라 현대 사회의 가족은 개인과 사회가 유기적으로 상호협력하고 유지 ... 이 강하다. 이러한 관점은 이제 출산?육아에 대한 사회적 가치에 대한 인식을 강조하면서 출산율 회복을 위한 공공정책의 대응과제로 여겨지고 있다. 이에 정부에서는 보육료의 50%를 국가 ... 을 위해 영아, 장애아, 야간, 휴일, 공공, 직장 등 다양한 보육시설을 확충하고, 보육서비스 평가인증제, 보육인력 국가자격증제에 도입 등 양질의 보육환경을 조성하고 있다.- 임신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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가족과 젠더 가사노동 가치평가방법과 가사노동 불평등이 사회에 미치는 영향

와 성 역할 이데올로기가 작게는 여성에게, 크게는 사회에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다.2. 가사노동 가치평가방법? 가사노동평가방법(우리나라의 경우 5년마다 조사)- 무보수 가사 ... 노동을 평가하는 일반적인 경우는 화폐적 가치로 평가하는 방식인데, 주로 투입 물 접근법이 사용되고 있다. 투입물 접근법에 근거한 가사노동의 가치산정은 각 무급 생산 활동에 투입 ... 된 시간에 적절한 임금률을 곱해서 구하고 있다. 이때 적용되는 임금률에 따라 평가방식을 구분하면 다음과 같다.- UN의 가계생산 작성지침은 무급 가사노동가치를 평가할 때 산출물 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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장애인인권

여 동등한 가치의 노동을 제공할 수 있는 장애인근로자는 기회의 평등 에 근거하여 고용에 있어서 차별이 금지되는 것이다.(2) 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권헌법 제 10조는 모든 국민 ... 의 인권 상황을 통해 그 나라 전체의 인권지수를 평가할 수 있다. 장애인 차별이 개선되면 사람들은 여성·외국인·비정규직·노약자·어린이·가난한 사람에 대한 차별 철폐도 함께 고민 ... 의 제한이라는 측면에서 신중하게 고려되어야 할 것이다.* 주요 여가활동장애인들이 근로, 교육 등 기본적인 활동에 필요한 시간외에 남는 시간에 주로 하는 여가활동을 알아보면, 장애

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.07

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사회복지정책의 7가지 필요성.

가지 영역인 소득보장, 건강, 교육, 주택, 사회복지서비스, 조세정책, 노동시장정책으로 구성되어 있으며 사회복지정책이 목적으로 하는 것은 인간생활의 질적 가치를 보장하는데 있다. 즉 ... 사회복지가 인간생활의 질적 가치를 보장하기 위한 실질적 개념이라고 한다면 사회복지정책은 정책목표의 성취를 통한 사회문제를 해결하고자 하는 행동방침이라 할 수 있다. 칸은 사회복지 ... 라 장기간에 걸쳐 합리적으로 잘 고안된 반응이라고 한다. 그러므로 목표로서의 사회복지정책에도 다양한 관점과 이론이 있을 수 있으며 이러한 정책은 계획, 실천, 평가과정을 통해 수정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

는 직장에서 많은 시간을 보낸다. 직원들이 그들의 근로생활의 질에 있어 높이 평가하게 될 중요한 요소 중 하나는 열린 커뮤니케이션으로 그들이 다른 사람들과 함께 일하는 것에 있 ... 목차1. QWL의 의미와 개념2. QWL의 등장배경3. QWL을 향상시키는 방법(1) 근로생활의 질의 의미와 개념‘근로생활의 질’이란 말 그대로 한 개인이 근로생활을 할 때 ... 인식을 창출하면서 그 토대를 마련하였다. 과학경영이 등장하기 전에는 인적자원은 일과 관련하여 단순한 생산의 도구라고 여겨졌다. 근로 조건에는 거의 주의를 기울이지 않았다. 노동은 돈

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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초기의 경영이론

어 볼 때 가히 혁신적인 것으로 평가되었으며 기업 경영에 있어 '인적자원의 중요성'이 강조되는 새로운 계기가 되었다. 따라서 이를 위한 생산현장과 노동자의 근로 및 주거환경, 위생 ... 인성의 개발'에 의한다고 주장하며 유치원 설치 등의 교육체계의 개선과 경영에 있어 '인적자원의 중요성'을 처음으로 강조하였다.이러한 오웬의 주장은 당시 일반적인 사회적 가치관에 비추 ... 근로시간 10시간 30분 이내로 제한 등을 제시하였으며 관심에 의한 생산성 향상을 주장하였다. 또한 인적자원의 중요성에 따라 '노동은 부의 원천이라는 생각으로 작업조건의 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동: 조직 구성원 스스로 ... 적 사건 반응 이론CH05. 성격과 가치성격정의: 타인에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체측정자기 보고 설문관찰자 평가 설문두 가지 방법을 모두 사용, 평균 적용결정요인 ... 의 태도 사이 또는 행동과 태도 사이의 불일치 상태행동은 항상 태도에서 나오는 것이 아님!직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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사회복지정책론 레포트(신자유주의 사상이 복지국가에 미친 영향)

방향에서 의도적으로 사용하는 국가를 말한다. 첫째, 개인의 능력과 자산이 시장에서 가지는 가치와 무관하게 모든 개인과 가족에게 최소한의 소득을 보장한다. 둘째, 개인과 가족 ... 사회를 풍미했던 고전적 자유주의 전통을 잇고 있다. 신자유주의 역시 개인의 자유를 최고의 가치로 여기고 자유시장을 신성불가침의 것으로 믿고 있다는 점에서 고전적 자유주의의 현대 ... 에서 “신자유주의 사상에는 모순이 존재”한다는 평가도 나온다.신자유주의는 ‘Neo-Liberalism'으로 표현되는데, 1980년대 소위 복지국가 위기론 이후 등장한 것으로서 고전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2024.06.06

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