"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,401-5,420 / 22,228건

2020 여성복지론 과제추가2

여 이루어지고 있고여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정되고 있다. 첫째 ... 출산으로 인한 경력 중단을 전제로 하여 이미 차별을 받고 있기 때문이다. 차별은 여성일반에 대한 차별이다. 둘째, 여성들의 기술수준은 사회적으로 낮게 평가된다. 많은 경우 여성 ... 평가 되고 있다. 셋째, 여성들은 노동몰입이나 조직몰입수준이 낮다. 전반적으로 낮게 나타나는 몰입수준은 생산성 저하로 이어져 자본에게 해가 된다.이와 같은 여성일반에 대한 규정논리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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판매자 표지

[수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

, 야근 등의 기업 문화를 포괄하는 공통된 가치 형성 필요 상호 합의하에 정해진 규칙들을 토대로 서로 신뢰할 수 있는 관계 형성 사용자 : 합리적인 평가와 인사 , 청렴 윤리 시행 ... 직업 생활은 일과 시간 동안 여러 사람이 함께 일을 하기 때문에 가족 생활만큼 우리의 삶에 중요한 역할을 하고 영향을 미친다 . 근로자인 노동자와 기업의 사용자 관계인 노사관계 ... 의 경제 발전을 한 단계 끌어올리는 데 필요한 정책 과제인 동시에 기업이 경영 위기를 극복할 수 있는 원동력 기업이 지속적으로 성장하고 생존하기 위해서는 창조적이고 진취적인 근로자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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산업간호

, 변화촉진자, 협력자, 정보수집자, 평가자2)직무근로자 보호를 위한 의료행위①외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료②응급처치가 필요한 사람에 대한 처치③부상. 질병의 악화를 방지하기 ... 한 지식이나 기술을 사전에 습득-사업에 필요한 물품과 인력, 환경 준비-적절한 방법으로 홍보, 참여격려(4)평가 및 재 계획일의 양 또는 가치를 측정하여 어떠한 기준에 따라 성취 ... 1.산업보건과 산업간호의 개념을 정의할 수 있다.1)산업보건모든 직업인의 육체적. 정신적. 사회적인 복지를 최고도로 유지. 증지하고, 근로자들이 건강한 시민으로 놓은 작업 능률

리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.06.24

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삼성전자의 주52시간 제도 도입

20 분으로 2 시간 앞당겨 직원들의 “ 칼퇴근 ” 유도 통근 버스시간 단축야근 교통비 명목의 수당 폐지 야근 교통비 수당폐지 3 팀원의 주당 근로시간 내역을 팀장 평가 에 반영 ... 팀원 근로시간 팀장평가 반영 대응현황 삼성전자 주 52 시간 근무제 대응현황일요일 야근자는 월요일 오전 근무만하고 퇴근 일요일 야근자 월요일 오전근무 3 업무관련 자리비움 외 흡연 ... Yu. All Rights Reserved. 68 시간 → 52 시간 2018 년 7 월 1 일 시행 종업원 300 인 이상 하루 최대 8 시간 , 휴일 근무를 포함한 연장근로

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

적용정할 수 있다’(제2항 제2문)고 하여 이를 반영하고 있다.그러므로 근로자가 최저생활을 유지할 수 있는 임금을 절대적 기준으로 하여 그 이상의 지급을 노동의 가치에 따라 달리 ... 적으로 적용되는 단일의 최저임금을 정하고 있다.2) 고령자의 최저임금인간은 나이가 들수록 신체기능이 저하되어 개인의 노동시장에서의 평가가치가 감소 또는 상실된다. 즉 현대사회는 과학기술 ... 의 최저임금3) 최저임금제 유형5. 최저임금제도의 찬성의견1) 경제의 성장가능성 제고2) 근로자의 기본적인 생활보장3) 소득 불평등 해소4) 장기적으로 고부가 산업으로 취업의 증가6

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

·임도빈, 2016) 이러한 성과급 제도는 성과를 공정하고 명확하게 평가하여 보수와 연계함으로서 구성원에게 동기를 부여하여 근로의욕을 고취시켜 개인의 성과를 높이고 이를 통해 조직 ... 의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원 ... 개인성과급제도성과급(performance-related pay)은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다.(유민봉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

③ 조직문화 : 공유된 가치와 생활양식④ 규칙 및 규정 : 일관성 부여, 활동범위 제약▶ 조직도 : 조직의 내적구조는 알 수 없지만 구성원들의 임무, 수행하는 과업, 일하는 장소 ... 평가조직변화의 유형전략변화 : 조직의 목적 달성 및 효율성 개선기술변화 : 신기술 도입에 의한 생산성 확산문화의 변화 : 조직의 목적과 일치시키기 위함경영의 과정① 경영계획 : 미래 ... 상 설정, 대안분석, 실행방안 설정② 경영실행 : 조직목적 달성, 구성원 관리③ 경영평가 : 수행결과 감독, 교정④ 피드백경영활동의 유형ㆍ 외부경영활동 : 비용절감 및 수입 극대

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

다.④ 성과급은 성과평가 시스템을 유지하기 위한 관리비용을 증대시킨다. 성과급은 근로자의 성과를 정확하게 측정하여야만 본래 목표로 하는 효과를 얻을 수 있다. 그러나 종업원의 성과를 정확히 ... 판매원 보상제도의 효과목차1. 임금형태의 정의2. 장단점3. 적절한 경우1. 임금형태의 정의[완전 월급제]? 완전 월급제는 근로자의 작업량 또는 노동성과 관계없이 근로자의 근로 ... ]? 성과급은 개별근로자나 작업집단이 수행한 노동성과를 척정하고 그 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 임금형태이다.? 작업성과를 측정한 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 제도, 즉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

하고 검토의 과정을 거쳐 가치가 있다고 생각되는 제안을 선택해 생산위원회와 적격심사위원회를 거치면서 제안에 대한 평가와 더불어 새로운 의사결정의 최종단계의 역할을 하게 됨상여금 제도 ... 제 8장 경영참가제도제 1절 경영참가의 개념1. 경영참가의 의의근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 것광의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영에 그 ... 의 의사를 반영시키는 것을 의미협의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산계획, 생산방법, 안전위생 등 기업경영상의 제 문제에 대한 결정이나 실시에 관해 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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경영학원론 중간고사 정리

)★경영학의 기본원리는 수익성이 아닌 경제성. 비영리조직을 포함한 모든 조직이 경제성을 추구함생산성원칙1. 물적 노동생산성2. 부가가치 노동생산성★- 부가가치/근로자수물적 노동생산 ... 성에 비해 장점?가치표현의 객관성?가치측정의 기준의 공정성?경영활동의 능률 및 합리화의 정도가 시장의 공평한 평가를 받은 결과로서 생산성에 반영→일반적으로 생산성=부가가치 노동생산 ... 측면을 모두 지닌 종합학문(양성적 학문)경영의 지도원리-수익성, 경제성, 생산성 원칙수익성 원칙 단점:→?생산활동 등한시, ?근로자 착취, ?탈세이윤극대화 원칙(수익성 원칙

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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국민연금에 대해 기술하시오

시에는 공적연금 가입기간 중의 소득을 연금수급 전년도의 가치로 재평가하여 실제 소득수준에 상응하는 급여가 지급되도록 하고 있으며 연금을 받는 동안에도 급여액을 매년 물가변동 ... 되었다.연금제도의 필요성은 다음과 같다.첫째, 근로자의 근시안적 사고(미래 통찰력의 결여)이다. 이는 대부분의 경우 미래의 경제적인 욕구까지 고려하여 퇴직을 대비한 저축을 하기 어렵 ... 다는 것을 의미한다. 근로자들이 퇴직할 때 경제적 문제에 직면할 수 있음을 인식할 수는 있으나 그때는 문제를 해결하기에는 너무 늦어 버리게 된다. 정부개입은 사람들이 퇴직했을 때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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A+학점, 존리의 투자철학 분석

있음 좋은 대학 나오고, 좋은 교육을 받은 어른들이 창의적인 생각을 해서 창업을 하면 부가가치가 극대화되는 것3. 창업, 투자를 통해 부를 축적해야 함.ㅇ 공무원이 되 ... 겠다던 가, 아니면 대기업에 들어가겠다는 것이 아니라 한 사람이라도 창업하려는 인구가 많아야 그만큼 부가가치가 창조된다. 한국은 사실 창업하기 좋은 나라이다. 창업 센터가 많고 자금도 대출 ... 하려는 노력을 하지 않는다.”는 평가를 들을 수 있음ㅇ 부자의 숫자가 많아지면 상대적으로 많은 사회적 불평등도 사라지게 되는데, 많은 젊은이들이 “불평등한 사회에서 살기 싫다”거나

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.03.10

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

? 자기지식을 지식세계와 연결하고, 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하는 단계* 행동단계 ? 목표설정을 하고, 즉각적 및 장기적인 의사결정, 목표달성을 위해 행동으로 옮기 ... 임금을 실질임금보다 중시, 명목임금 하락에 저항)- 장기 근로계약(강기 근로계약은 임금조정을 어렵게 해)- 강력한 노동조합 존재(노조가 해고 어렵게 하고, 임금을 노동생산 ... 제시)(4점)(2018년 1회)만15세이상 : 35986천명비경제활동 : 14716천명취업자 : 20149천명(자영업 5646천명, 무급가족종사자 1684천명)(상용근로자

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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[A+][독후감/소감문] '아이의 미래를 바꾸는 학교혁명'을 읽고

교육은 사람들을 정해진 틀에 짜 맞추기 위함이 목적이었으며 국가에서 지정하는 지도, 평가 방식에 대한 순응을 바탕으로 시작되었다. 교재에서 다루다시피 어떤 가치를 실현하고 유지 ... 기 위해서는 공장 기계를 보조하거나 기계를 대신해서 일을 할 노동직 근로자가 필요하였고, 근로자들에게는 공장내의 특정한 규칙과 표준에 맞추어야 한다는 획일성이 요구되었다. 하지 ... 만 공장에서 근로자 모두에게 일일이 규율과 규칙을 교육시킬 수 없었으므로 규율과 규범을 내면화 시키는 역할을 대신하기 위해 등장한 것이 대중 교육이다. 그렇기에 산업혁명 때의 학교

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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보건정책

일부 개정법률안이 본 회의를 통과하였고 오는 7월부터 시행되는 만큼 법에 대한 철저한 준수를 위해 노력 해야 하고 정부에서는 근로감독을 강화해야 함.? 간호사 노동 가치를 충분히 ... 가 2저평가 되어 있는 간호사의 노동 가치를 반영한 실효성 있는 수가 체계가 마련되어야 하며, 이로 인한 수익은 노동력을 제공한 간호 사에게 충분히 돌아올 수 있는 구조를 설계해야 함 ... 었다, 간호사의 현장적응을 돕기 위한 제도 마련, 간호사 관련 법제도 개정, 간호사 노동 가치를 충분히 반영한 수가체계 개선, 법정 근로시간의 준수 및 합리적인 제도 개선까지 총

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

노사관리 1. HRM Human Resource Management1 ) 직무관 리 직무분석 ( Job Analysis ) : 직무설계 (Job Design): 직무평가 (Job ... Evaluation): 직무의 특성과 수행요건을 조사 조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정 사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의 성격과 범위를 결정 HRM직무 ... 화와 합리적인 조직의 확립 - 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등의 기준 - 직무평가와 평가시스템의 기초 - 교육훈련 및 능력개발의 기준 합리적인 직무분석이 가져오는 효과 개 념 직무

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어 그 정책에 담겨 있는 사회복지 정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어 그 정책에 담겨 있는 사회복지 정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고 이 ... 복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 기초연금을 예시로 들어 그 정책에 담겨 있는 사회복지 정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고 이에 대한 자신의 의견을 구체 ... 에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 기초연금 정책 설명2. 기초연금 정책 속에 담겨 있는 사회복지정책 가치 및 견해1) 평등2) 효율성3) 욕구Ⅲ 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 에 적용 제한직능급능력주의 임금관리 실현 유능한 인재의 지속적 보유 종업원의 성장욕구기회 제공 승진정체의 완화초과능력에 적용 곤란 직능평가가 어려움 적용 직종의 제한 직무 표준화 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

에서 정당한 평가를 얻기 위하여 주식 및 사채투자자들을 대상으로 실시하는 홍보활동을 말한다.LCC-> Low Cost Carrier / 저가항공사를 말하며 기존 항공사에 비해 저렴 ... 성, 환> 주식회사의 실질적 지배자는 주주가 아니라 실제 경영을 담당하는 경영자라고 보는 견해기업생존 부등식,-> 가치(v)>가격(p)>원가(c) : 제품의 가치는 가격보다 높아야 하 ... , 경영자 총협회환율과 원화가치 그리고 수출입의 상관관계,-> 환율이라는 말은 우리나라 돈과 외국돈과 교환 비율을 의미합니다.즉 외국돈 1$과 우리나라 돈을 얼마와 같으냐 하는 것이

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

수행능력이나 그것의 발휘 정도가 큰 영향을 미칠 수밖에 없다. 따라서 기업에서는 종업원의 성과 및 능력을 정확히 평가하고, 그에 대하여 합리적인 보상을 줌으로써 종업원의 근로의욕 ... 있다. 기업경영이라는 것은 궁극적으로 기업이 이익을 창출하는 것이고, 이를 위해서 기업이 보유하고 있는 자원에 대하여 가치를 평가하는 과정이 필요하다. 인사고과는 인적자원의 가치 ... 를 평가할 수 있는 중요한 방안이며 인적자원관리의 중요성이 커진 최근의 경우 인적자원의 가치를 회계적으로 계산하는 추세도 보이고 있다.셋째, 인사고과제도는 기업의 종업원에게 공정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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