조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

최초 등록일
2020.08.18
최종 저작일
2020.05
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조직행동론 과목 중간고사 범위 내에서 요약 및 각 5문제씩 문제 냈습니다.
과제 만점 받았고 공부하기에도 최적화 되어있다고 자신합니다.
참고하시면 유용하실 것 같습니다.

(본문 내용 서식이 잘리는데 훨씬 보기좋게 만들었습니다.)

목차

1. CH03. 태도와 직무만족
2. CH04. 정서, 감정, 기분
3. CH05. 성격과 가치
4. CH06. 지각과 의사결정
5. CH07. 동기 부여
6. CH08. 동기 부여 응용

본문내용

직무태도

1.유형

①직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도

②직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에 있어서 중요한 요소라고 여기는 수준으로 정의

심리적 임파워먼트: 종업원 자신의 직무환경, 역량, 직무에 대한 의미부여 및 지각된 자율성에 대한 신념의 수준

③조직몰입: 종업원이 특정 조직 및 그 조직의 목적과 자신을 동일시하는 수준으로서 조직의 구성원으로 남고자 하는 의사

A.정서적 몰입: 조직에 대한 감성적 애착 및 조직의 가치에 대한 신념
B.연속적 몰입: 조직을 떠나는 것에 비해 남아있을 경우에 갖게 되는 경제적 가치인식
C.규범적 몰입: 도덕적 또는 윤리적인 이유로 조직에 남게 되는 의무감

정서적 몰입: 조직성과에 강한 영향미침
연속적 몰입: 낮은 이직의도, 높은 결근률, 낮은 직무성과

④조직지원인식: 종업원이 조직 내에서 그들의 공헌에 대한 가치를 부여하고 종업원 복지에 대한 관심을 갖고 있다고 믿는 정도

⑤직원성과 몰입: 자신이 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 만족도 및 열정을 모두 포함

2.직무만족의 측정

①단순 종합 평가법
②직무 요소 합산법
③Face Scale

<중 략>

다음 중 설명이 틀린 것은?

①권력욕구와 친화욕구 모두 자신의 행동이 타인에 영향을 미치는 것에 관심이 있다고 본다.
②인간은 일하기 싫어하고 게으르며 책임을 회피하는 존재이므로 실천하도록 강요해야한다고 주장하는 이론은 X이론이다.
③인지평가 이론에 의하면 만족을 느끼고 있던 일에 대해서 외재적 보상을 지급할 경우 동기부여가 더욱 활성화되는 효과를 준다.
④2요인 중 내재적 요인은 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구와 관련이 있다.
⑤목표설정 이론과 자기 효능감 이론은 서로 보완적인 관계이다.

-> 3 (외재적 보상은 전반적으로 동기유발을 감소한다.)

참고 자료

없음

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