"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 521-540 / 675건

[행정학]인사행정 정부혁신 사례 분석

여러 가지 문제점들을 갖고 있었다. 따라서 그러한 문제점들을 해결하기 위해 공직에의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장의 3대 요소를 들고 공무원의 선발과 승진 등을 개인의 성취도 ... 가 1~3급 공무원(일반직, 별정직, 계약직)의 채용 과 승진에 대한 인사심사를 실시하는 것이기 때문에 지난 1999년 중앙인사위원회 출범부터 현재까지 수 천 건을 심사하였다고 한다 ... . 각 부처에서 2~3배수의 후보 가 추전되면 근무실적, 직무능력, 보직경로, 감사와 정책 평가 결과, 관계공무원의 여론 들을 고려하여 적격성을 심사하며 각 부처로 하여금 정실인사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.22

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품질서비스 향상방안 연구(관광호텔을 중심으로)

. 교육훈련을 마친 뒤 받는 수료 중에 그칠 것이 아니라 인사고과, 승진승급 심사에 반영하여 교육과 인사업무를 통해 교육훈련에 관한 인식도가 높아질 뿐만 아니라 교육훈련에 적극적인 ... REPORT서비스품질 향상 방안(관광호텔의 종업원 교육훈련을 중심으로)과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :서 론오늘날 점점 더 국가 간의 장벽이 허물어지면서 서비스 ... 도 고객들의 평가를 중심으로 한 서비스품질에 대한 문제점 제시정도에 그치고 있는 안타까운 실정에 놓여있다.이러한 호텔 서비스를 개선하기 위해서는 무엇보다도 고객들을 직접적으로 대하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20

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[인사행정] 직무성과 계약제

평가제도는 크게 기관평가와 공무원 개인평가로 나뉜다. 기관평가는 그 기관이 추진하고 있는 주요 정책 등의 성과를 측정하는 심사분석이 주된 평가방식이고, 공무원 개인평가는 4급 이상 ... 신뢰하지 않았으며, 따라서 평가결과가 개인의 업무 능력 및 성과에 대한 피드백으로 작용하기는 역부족이었다.인사위는 지난해 이 같은 평가제도의 문제를 개선하고, 성과중심의 평가 ... 별 직무성과계획서를 제출, 6개월 단위로 평가를 하기로 했다. 이밖에 국세청, 관세청, 조달청, 통계청, 중소기업청도 5급까지 성과계약을 체결했다.? 성과계약 통해 구체적 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

심사를 거쳐 「승진임용」하거나 「승진 임용제청」하고자 하는 때에는 승진심사 대상 공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 실시하여 그 결과를 반영 ... 제의 도입이다. 연봉제 하에서는 바른 인사평가제도가 반드시 도입 운영되어야 한다. 왜냐하면 연봉제하에 서는 인사평정 결과는 매년 개인의 연봉조정, 승진, 교육훈련, 전환배치등 ... 서이해하기 쉽고, 간략하고, 객관성이 높도록 구성평가문항별 점수는 동일하며 가중치는 부여하지 않음일반승진시 보완자료로 활용하는 경우에는 업무능력, 업무실적(최근 2년), 직무수

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[인사관리] 인사고과 사례

14호10년8급에서 연공승진자7급8급 14호10년● 평가요소구 분평 가 요 소보건직1. 의욕 및 태도(40) : 주인의식, 자기계발의욕, 책임감, 적극성2. 업무능력(40) : 지식 ... 성모병원 인사고과♠ 직급별 승진 근속년한승진대상직급7654321현직급8765432승진 기간(현직급 근속년한)중졸6고졸3전졸(2)3전졸(3)2대졸(4)1455--♠ 승진 평가 배점 ... 구 분추천서열근무평정경력상벌승진시험연수교육건강기타계배 점*************0♠ 평정등 급비율 및 점수수우양가인원분포비율25%50%25%평점자 재량평가총점수90점이상70~89점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[인권, 사회]공무원 정년에 관한 논문

“공무원 차등 정년에 대한 개선 권고(2005.3.28)”에 대한 검토Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사건 개요Ⅲ. 위원회의 결정Ⅳ. 검토 및 평가Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론일반적으로 정년제는 직업 ... 다. 합리적인 사유라 함은 특정한 직무나 업무를 수행하는 데 있어 그 개인이 가진 속성이 직무를 수행하는데 반드시 필요하다는 것을 입증하는 경우나 특정 소수자 집단을 우대하는 적극적인 ... 여부)1) 승진적체 해소 등 공직사회의 원활한 인사정책○ 중앙인사위원회의 의견에 대한 검토(5급 이상 공무원은 정책 및 관리업무 담당하고 있기 때문에 6급 이하 공무원과 차등정년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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[인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

과 주요기능, 행정자치부에서 중앙인사위원회로의 이관사항, 그리고 기존에 행정자치부에서 맡아오다 이번에 중앙인사위원회로 이관된 핵심적인 인사기능인 인사과와 소청심사위원회의 업무를 살펴보 ... 겠다.·설치목적- 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 독립성, 중립성 유지- 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립- 승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부 ... 이나 부작위에 대 한 소청을 심사·결정하는 상설합의제기관- 준사법적 기능나. 행정자치부정부조직법 개정에 따라 공무원의 징계와 노조업무, 연금관리 등의 업무를 제외한 인사과, 복지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

으로 늘어나게 됐다. 또 차관급 산하기관인 소청심사위원회(30명), 중앙공무원교육원(100명)까지 합하면 전체적인 덩치는 4배 가까이 커졌다.총무과 - 중앙인사위원회의 서무·관리업무와 청사 ... , 인사감사, 인사통계관리, 공무원여론조사 등), 심사임용과(심사업무, 보임업무, 정부인사 발령. 인사기록 관리, 공무원 파견 및 협의업무 등), 균형인사과(균형인사 정책, 장애인 ... 과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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[경찰학개론]경찰학개론 오답노트

규정 제7조 및 시행령 세칙 제2장에 근거한다. 정답: ④193. 다음 중 근무성적평정의 활용가치에 대하여 잘못 언급한 것은?① 상벌의 기준 ② 승진심사에 반영 ③ 직무평가 ... ④ 적재적소의 인사배치설명: 경찰공무원의 근무실적과 능력, 적성이나 근무태도, 그리고 공직관이나 개인적 성품을 판정하여 점수를 기록함으로써 승진이나 보직, 상벌에 활용하는 제도로서 주된 ... 와 수단을 제공한다. ㉢ 자원의 효율적 배분에 기여한다. ㉣ 경찰직무수행의 지침이 된다. ㉤ 성과에 대한 평가의 척도가 된다. ㉥ 업무개선을 촉진한다. 정답: ④196. ‘과두지배의 철

시험자료 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[경찰학]경찰대학교의 연혁, 조직, 의의, 활동, 문제점, 개선방향

생 및 직무과정 수업진행- 교수임용 및 승진, 외래강사 초빙- 교수 교관 대학생의 해외연수업무TEL:031) 284-5247- [ 교재 ]- 대학생, 직무과정 교재구입,배부 및 부교재 ... 발간- 시청각 교육실 운영 및 관리- 발간실 운영 및 관리- 기자재 관리 및 운영TEL:031) 284-5249학적계- 대학생, 직무과정 평가 및 학적관리- 교수임용 및 승진 ... , 외래강사 초빙- 교수교관 대학생의 해외연수업무TEL:031) 284-5248교육기획계- 경찰교육발전위원회 실무추진- 교수요원선발심사소위원회 운영- 대학발전과제 추진TEL:031

리포트 | 27페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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[리더십 분석] 미국 전 국무장관 콜린파월의 리더십 고찰

를 지휘하는 것이 가장 만족스러웠으나 그 역할은 짧았다. 국가안보 부보좌관으로 워싱턴으로 돌아올 것을 요청 받았다. 1987년 칼루치가 국방장관으로 승진하자, 파월은 국가안보 보좌관 ... 다. 최연소 합참의장은 개인의 영예였고, 최초의 흑인 합참의장은 흑인 미국인들의 영광이었다. 그는 흑인임을 잊지 않았다. 잊지 않았다기보다 오히려 흑인임을 늘 강조했다. 공화당원 ... 의 문헌 및 신문기사 등에 의한 분석)1) 조직원의 사기를 위해 상과 벌을 제공하라.업무 수행력이 뛰어난 최고 인재는 더 많은 것을 기대하고 받을 자격이 있다. 그 보상은 흔히

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.28

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인사행정 교육훈련에 관한 보고서

에 대한 사후평가와 관리가 중요하나, 현재 교육훈련에 대한 평가는 훈련 종료후 시험이나, 보고서 제출 등 을 통해 훈련성과를 측정하는데 그침- 즉 교육훈련을 통한 직무수행능력 향상 ... 의 심사를 거쳐 3년간 부여되며 그 만료시에는 재심사를 받아야 한다.나. IIP의 기본원칙 및 평가기준IIP자격을 획득하기 위해서는 기관내 인력개발체계를 다음에서 보는 바와 같은 4 ... 가지 기본원칙에 따라 운영하여야 한다. IIP자격심사는 이러한 기본원칙에 입각하여 국가적인 평가기준(national standards for IIP)에 따라 이루어지는데 모두 24

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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기업조사

한다.2. 공정한 대우성과주의를 지향하고 성과에 상응하는 보상을 한다.공정하고 객관적인 평가와 보상을 통해 정당하게 대우한다.직원의 채용, 능력개발, 승진, 포상 등 일체의 사항 ... .06 환경부 장관 "표창장" 수상 "3. 인사와 동기부여(1) 인사* 인사관리원칙- 개인의 존엄성과 가치를 존중한다.- 개인의 능력을 계발한다.- 균등한 기회를 부여한다.- 개인 ... 성을 자신의 경험에 비춰 이렇게 구수하게 풀어 나간다. 때마침 지난 11월2일 저녁 9시께 서울 중구 서소문공원에서 열린 성공회 푸드뱅크 행사에 참가, 노숙자들에게 음식을 배식해 주

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

개인의 육성목적의 직무순환, 승진에 준한 이동, 개인의 능력이나 성격에 맞는 수정적 배치, 직장분위기 쇄신 등의 목적, 회사 업무상의 형편에 의한 것 등.2-2. 승진관리1)승진 ... 은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 됨.2)승진의 유형-직계승진 : 직무자격요건에 적합한 적격자를 선정하여 승진 ... 시키는 방법. 보다 높은 수준의 직무를 담당하게 됨.-자격승진①신분자격승진 : 직무내용 관계없이 개인의 근무년수, 학력, 연령 등의 인적자격요건 따라 승진. 성과 지향적 기업사회에서의 비

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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고위공무원제도 도입에 관하여

의 임무, 전략목표와 연계하여 개인의 성과목표를 세우고 장?차관 등 기관의 책임자와 실?국장 간에 성과목표 뿐 아니라 평가기준 등에 대해서도 합의하여 계약을 체결하는 것이다. 소속 ... Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보 ... 원들의 직무능력과 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 이루어지지 않았다. 넷째, 잦은 순환보직으로 업무수행 전문성이 부족하였다.이제까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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[경영학] 인사관리

화의 논리가 지도이념이 된다Ex) 단체교섭·고충처리·경영참가6. 인사관리의 기능1). 직무관리ㄱ. 정의직무계획이란 개인의 담당업무. 즉, 직무를 분석하여 조직에 필요한 사람의 질 ... 분류 - 채용, 인력운용, 평가, 승진/승격, 보상, 노사관리, 퇴직관리ㄱ. 입사 전 발생 단계 - 인력 확보(채용)a. 인력수요 및 공급예측현재 및 장래의 각 시점에서 기업 ... 하여 선택하였느냐 의 문제이다.선발과정 및 선발도구- 지원서 및 서류전형- 시험, 적성 및 인성검사- 수행능력 평가- 면접ㄴ. 재직 기간 중 인적자원관리의 과정 - 인력개발(평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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[외식경영]맥도날드 & 버거킹 프랜차이즈 성공전략

서.-종업원들에게는 개인적으로 또는 업무적으로 자신을 개발할 수 있는 기회가 제공♪Resources to Get the Job Done (최상의 서비스 실현을 위한 자원)-종업원 ... 의 구체적 실현의지로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였습니다.이제, 보다 실질적이고 진정한 의미의 능력주의 인사를 만나 보십시오.♪글로벌 스텐다드 경영자 보상제도-경영실적 ... 맥도날드 & 버거킹 성공전략과목: 외식급식경영학개론학과: 외식급식경영학과교수님: 이상건 교수님팀원(5조): 0125100 손준영0633026 서동효0633027 서현지

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.24

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[경찰행정]영국경찰의 인사제도

적으로 활용하는 기술 또는 체제이다. 경찰인사행정의 업무는 경찰관의 업적 및 조정, 그리고 생산성의 향상뿐만 아니라 경찰관의 모집, 선발, 교육훈련, 보수, 승진, 퇴직관리 그리고 ... 다. 이 곳은 침실 겸 거실, 카페와 상점과 같은 다양한 시설들이 있으며, 다른 곳에는 경찰서와 심지어 모의법정까지 있는데 이러한 것들은 실제적인 경찰업무에 가능한 한 가까이 접근하기 ... 과정(2)신임순경 경찰학교(3)경찰참모대학(4)관구경찰학교 및 부설 전문학교3. 승진1)일반승진제도2)특별승진제도4. 퇴직1)사직2)퇴직3)해직5. 징계1)일반경찰관의 징계(1)징계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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판매자 표지

사회복지행정론 인사관리

을 지닌 직원을 고용하는 것.(3)모집의 절차? 직무분석① 직무명세서 작성② 모집공고※ 모집공고에 포함 될 내용 ※? 직무명, 직무분류 및 봉급범위① 근무지역 및 직무부서② 직무 ... 명세서③ 최소한의 자격요건④ 시험 및 면접일시⑤ 신청절차⑥ 지원신청 마감일시2) 선발◈ 선발의 중요 요소 - ①조직의 요구와 기대, ②채용될 사람의 요구◈ 선발의 방법 시험의 구성 ... 요소 - ①객관도, ②타당도, ③신뢰도(1) 서류심사직위에 필요한 최소한의 자격을 충족여부를 판단하기 위해 신청서류를 사전에 체계적으로 컴토하는 것.(2) 필기시험특징 및 장점주관식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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[인사행정]다면평가제도에 대하여

으로 개인발전에 기여○ 시범실시로 승진, 성과급 등에 반영하는 방안 등 검토사례2운영기관: 철도청1. 다면평가 실시대상 및 시기○ 5급으로 승진심사시2. 다면평가내용가. 적용범위 ... 하고자 하는 때에는 승진심의 또는 승진의결 대상 공무원의 직근 상위계급의 공무원, 동일계급의 공무원, 직근 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가결과를 반영할 수 있 ... 이 있으므로, 철저한 훈련을 통해서 평가자의 담합이나 잘못된 평가성향을 사전에 차단○ 다면평가결과의 생산적 활용- 개인별 결과보고서를 이해하는 방법, 즉 자신이 다른 구성원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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