"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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다면평가제 사례 간호관리학 인사 신규간호사 성과관리 사례 인적자원관리 개방형 임용제도 공무원 승진제도

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 601-620 / 675건

[조직행태론] 철도공사의 문제점과 해결방안

성취의 수준을 밝히고 문서화하는 것이다. 목표설정은부하의 업적을 평가하는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직단위별활동을 조직 전반의 계획에 통합시킬 때의 기준이 된다. 그리고 개나 ... 철도공사의 문제점과 해결방안목차주제 선정의 서 ………………………………31. 철도공사의 연혁 …………………………42. 철도청에서 철도공사로의 변경 배경…53. 철도공사 분석 ... 해결방안 ………………185.3 공공성과 기업성의 상충에 따른 목표 의식의공유 어려움에 대한 해결방안…195.4 인사고과의 개선 ……………………………30주제선정의 서정부는 계속

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07

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[행정학] 다면평가제

다. 즉, 다면평가제도는 승진 등 인사관련 심사를 할 때 상급자뿐 아니라 동료와 하급자를 비롯해 업무 관련기관 하급자 등의 평가를 통해 고려하는 제도이다.다면평가제의 목적은 업적 ... 목적개발목적으로의 다면평가는 개인의 개발과 성장을 증진하기 위해 활용되거나 보상이나 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위해 사용되지 않음. 사용되더라도 소극적인 참고자료로 활용 ... 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[간호관리] 간호관리국시대비요약

이 확대되고 있기 때문이다.◈간호조직의 일원으로서 조직의 목적과 개인의 목적을 부합시키는 지식과 기술을 훈련받지 않 으면 전문직 간호업무를 수행하기 어렵다.◈병원인력의 많은 비중 ... 평가가 가능 하여 효과적인 인력절감의 도구가 되므로 간호 관리와 임상업무의 향상을 도모할 수 있기 때 문이다.2) 간호관리의 정의① 대상자에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위 해 ... 에 대한 만족과 자아실현을 도 모한다.③ 효과적이고 경제적인 병원행정의 중추적 역할 을 수행한다.4) 간호관리의 학문적 특성① 간호관리는 개인, 집단, 조직전체를 연구대상 으로 하

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20 | 수정일 2019.11.14

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[경영학원론]기업 분석 - 이투스 (온라인 이러닝 업체)

성, 타당성, 유용성, 합법성 등이 있고, 선발과정에는 이력서 심사, 지원자 테스트, 지원자 면접, 추천서 및 이력서 조회 등이 있는데, 학원 강사의 경우에는 신입 강사를 제외 ... 다. 2001년 ‘누드 교과서’라는 교재로 고등학생들에게 큰 반향을 일으킨 것을 토대로 현재는 노량진, 송파 등지에 오프라인 학원을 운영하고 있고, 온라인상의 동영상 강의도 제공하고 있 ... 원)임직원 - 정직원 100명, 출판작가 100여명, 인터넷 강사(개인 사업자) - 50여명회사 연혁 - 2001년 1월 이투스 그룹 창업7월 국내 최초 Book Fund인 누드

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.02.28

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

수행태도 : 1할※ 평정서서식 및 평정요소는 소속장관이 직급별·부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 달리 정할 수 있음3평정방법ⅰ)근무성적평정서에 의한 평정 : 절대평가 ... 평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제·성과상여금제의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률 ... 은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

결정-직무명세서 기준 -경력 중심적인 인재관 -기업문화 중심적인 인재관선발 방법에 대한 방침종합적 평가법 -선발의 모든 단계를 거치게 하여 각 단계에서 획득 점수를 합계하여 선발 ... Job Training)를 통해 상사로부터 업무수행 능력이나 태도를 배운다 -신규종업원에 대한 주의 필요이동 -시기:정기이동,수시이동 -목적:직무순환,승진 ,능력과 성격에 맞 ... 는 수평적 배치, 직장분위기쇄신과 경험의 평등,회사업무상 형편(경기 또는 조직 또는 인사변동)일의 적부 판정 -상사가 종업원에 대한 직무의 적부 판정 -직무수행능력 개인보유능력 일

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

사원의 인재 화를 추진하기 위한 동기유발의 수단으로 활용하는 것이다. 처우관리 중심의 능력주의는 능력개발과 능력활용뿐만 아니라 그 결과를 공정하게 평가하여 승진 뿐아니라 임금결정 ... 이 일반적이었다.피라미드형의 조직구조에 따라 승진사다리와 호봉승급체계가 형성되어 직무성과나 기업에의 기여와는 상관없이 근속년수가 올라갈수록 특별한 하자가 없는 이상 일정수준까지 승진 ... 이 보장되고 호봉제도에 의해 임금도 자동적으로 많아지는 것이 보편적인 현상으로 인식되었다. 이러한 전체구조 속에서도 승진이나 급여는 남녀의 성별이나 학력, 또는 사무직, 생산직과 같

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

기준을 제시하며 평가대상요소로는 직무수행실적, 개인적 특성, 직무형태를 대상으로 한다. 그러나 근무성적평정제도는 그 결과에 대한 활용으로 승진을 결정하는 중요한 요인으로 작용 ... 로 성실히 업무에 임할 때만이 상사로부터 능력을 인정받게 되고 승진의 기회도 부여된다. 이러한 기회들은 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부작성 등에 의하여 결정된다. 이러 ... 의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초자료로 활용할 수 있다. 승진, 승급, 교육훈련 등에 있어서 공평하고 객관적인 평정표를 채용함으로써 소극

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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하나은행 인사관리 제도 분석

vi. 교육훈련첨부자료1. 직렬별 Career Path2. 직무명세서3. 업적평가표4. 학원수강비 지원과 동호인회 지원지침I. 기업소개i. 기업전반에 대한 소개1. 주요연혁▶1971 ... 수익개발 진행이를 통하여 각각의 개인들은 검토한 내용을 기초로 신중한 의사결정을 하여 희망직렬을 선택하며 부실팀점장과 경력상담을 한다. 심사를 통하여 주직렬을 부여받고 해당분야 ... 를 통하여 각각의 개인들은 연 2회의 목표를 설정하고, 중간 면담도 실시(목표달성을 위한 coach)한다. 업적평가에 대한 합의를 이끌어 내기 위해 자기평가를 실시하며 평가 면담후

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 부분요약

그리고 개인적 열망으로 구성된 잘 발달된 인성을 가지고 업무를 하는데, 이러한 인성구성요소를 지도감독자가 변화시키기 보다 환경적 요소들에 관심을 두어야 함.환경적 요인-직무, 과업 ... 와 도전5. 승진(promotion)기관의 기능화에 중요. 워커의 산출, 즉 업무의 실제적 수행에 기초. 객관화하고 공정해야함. 공적과 업무수행의 질이 승진과 봉급인상을 고려하는데 ... 중요6. 직원평가(staff apprisal)Kahle, J. H.- "사회사업 실무자에 대한 업무평가는 전문가적 개방을 촉진하기 위해 설치된 중요한 도구이며, 실제로 다른 원조

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[교육학]교원평가

평가위원회를 구성하여 교사 평가 자료를 심사하는 과정이 반영되어야 한다.4) 부적격교사와 지도력 부족 교사의 퇴출과 재교육제도를 마련해야 한다.5) 현재의 경력 중심 평정제도 ... 라 교사를 양성하고 질 관리를 책임지고 있는 정부, 교육행정기관, 학교단위의 책무성 요구로 이루어져야 한다.4) 개선방안의 요지가)교원개인에 대한 평가는 현행 근무평정제의 개선을 통하 ... 의 평가참여는 교사의 자율적 의견조사로 반영마)평가의 내실화를 기할 수 있는 제도 및 여건의 조성과 업무의 공정한 배치 강구마)교장평가는 학교평가로 대체나. 전국 교직원 노동조합 :

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

팀의 리더로서 효율적인 업무수행을 할 수 있는 조건을 제공한다. 예를 들면 개방형 임용자의 성과평가에 있어서 개인평가가 아닌 팀(Team)별 성과평가를 반영하고, 개방형 임용자가 인 ... 을 위한 심사 방법을 개선하고 지원하여 심사의 질을 높여가도록 유도해야 함- 평가방법은 합리적이라고 생각하고 있으며, 운영지침이 자세하여 만족해 하고 있음-정보통신부·문화관광부·법무 ... 부·특허청·환경부·해양수산부·산림청이 우수하게 운영- 선발위원회 위원들에게 충분한 검토시간을 부여해야 함- 공무원에 대해서는 청렴성 조사가 이루어지고 있음- 능력요건 심사는 질문서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[인사관리] 현대 홈쇼핑의 인사관리

들을 평가해 2005년 임금인상과 2004년도 성과 인센티브 지급 및 2005년 정기 승진 심사에 기초 자료로 사용하고 있다. 이제부터 현대 홈쇼핑이 실시하고 있는 세 가지 평가도구 ... 들이 있다. 정성 평가는 개인별로 추진하고 있는 업무를 어느 정도까지 진척시켰느냐를 평가하는 것이다. 예를 들어 사장 조사 정도, 반품률 목표 달성 정도 등을 들 수 있다. 평정 대상 ... Hmall을 집중 육성해 유통채널 간 시너지효과를 극대화시킨다는 전략을 가지고 2005년을 준비하고 있다.2. 현대 홈쇼핑의 평가관리현대 홈쇼핑의 인사평가 각 종업원들이 자신의 업무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[교육학 개론] 교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

에 대한 평가를 바탕으로 추가적인 보수를 받는 제도이다.교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다.성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 성과가 월등한 교사를 가려내고, 그들의 업무 ... 의 9%에 지나지 않았던 옥스포드나 캠브릿지 대학 출신자들은 심사가 끝난 뒤 33%나 고속 승진 그룹에 뽑혀 있었고, 소수 민족 출신자들은 단지 16%에 지나지 않았다는 사실이 보고되 ... 어 자질 비공개로 개인적인 참고자료로만 활용할 수도 있고, 평가 결과를 공개할 수도 있고, 평가결과를 따라 행정적 처리를 할 수도 있다. 평가결과 처리는 그 여파가 가장 낮은 수준

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

된다. 이 위원회는 인사제도 개혁과 인사정책 및 제도의 기본 방침을 설정하는 것에서부터 인사 관계 법령의 제 개정에 관한 심의결의결, 1~3급에 대한 고위직 채용 및 승진에 관한 심사 ... )에서 발표한 세계경쟁력 보고서에서 우리나라 정부경쟁력은 그 동안 우리보다 후진국으로 여겨졌던 나라들보다 더 뒤떨어진다는 충격적인 결과가 발표되었다. 이와 같은 결과는 지금 ... 은 1정기적으로 정부 재정상황에 대한 상세한 보고, 2국민들이 정부재정정책을 평가할 수 있는 구체적인 목표치 제시, 3보다 투명한 예산결정과정 공개, 4의회의 보다 철저한 예산 및

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[인사관리] 인사관리

하는 시스템에는 경제위기 이전과 큰 변화가 없었다.2 대리 이상 관리자 : 최초 연봉협상에 따라 연봉제를 시행하고 있음. 2년째부터 전년도의 업무 성과 평가와 인사고과에 따라서 한 ... 를 운영하고 있다. 개인의 업적을 대상으로 일정 과업을 이룬 종업원에게 보너스를 지급하거나 상품권 등의 금전적 보상을 한다. 동시에 사업부별로 영업성과를 평가하여 포상하기도 한다 ... {조선호텔 인사관리 변화 내용과 평가. 목차 .Ⅰ. 조선호텔 소개Ⅱ. 인사관리 변화1. 인력관리 차원에서의 변화2. 보상 system에서의 변화3. 평가 system에서의 변화Ⅲ

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[인사행정] 인사행정

을 갖추어야 한다.공직에 대한 사회적 평가가 높아야 한다. 공직이 개인의 특권소유나 정당의 수단으로서가 아니라 공공봉사의 명예로운 직업으로서의 높은 사회적 평가를 받을 수 있 ... 을 말한다. 인사업무에 대한 보고서나 자문 등이 여기에 속하는 것으로서, 이러한 인사업무의 본래 성격상 당연한 것이라 하겠다.▲ 한국의 중앙인사기관인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 ... 정실주의(patronage)란 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연, 지연, 학연 등 개인적인 친분, 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)

Ⅰ. 서 론조직이라는 것은 개인의 능력이 우수하다고 목표를 달성하거나 효율을 높일 수 있는 것이 아니다. 조직은 여러 명으로 구성된 협력체로서, 다수의 사람이 서로 각자의 역할 ... -대상:과장급 이상(187명)20%1)교육이수자 만족도3월-12월1월-12월5월-7월10월-12월마케팅 기획/실무과정은 직급 필수 과정으로 이수치 못하면 승진심사 자격이 부여되지 않 ... 다.팀장용 팀원용{{ 업적평가 요소별 배점업적평가의 시행 과정은 정량적 부문과 정성적 부문으로 나누어 업무실적을 기입한 루, 업무실적 각 항목에 따라 배점 및 평가란에 등급을 기재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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[인사관리] 효성의 인사관리

는 개인의 능력을 기초로 태도와 의욕이 발휘되어 나타난 최종업무수행 결과 및 과정에 대한 평가로 나타낸다. 개인능력평가는 직무와 관련하여 각 개인 의 중장기에 걸쳐 쌓아온 업무 ... 별로발탁 승격과 정상격을 구분 하는 기준으로 사용함※ 한계근무년한을 초과 한 사원은 승진 및 평가에 의한 기본급 인상이 정지됨1급(을)차장2년4년2급(갑)과장5년8년2급(을)과장대리 ... 어 구성된다. 월급여는 기본급과 식대, 그외 직무관련수당으로 구성된다. 그리고 기본급은 상여금 400%를 포함해서 1년 치를 분할해 지급하도록 되어있다. 그리고 성과급은 개인업적평가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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경영정보시스템 16장 연습문제풀이

의 CIO 및 부CIO를 중심으로 CIO협의회를 구성하여 운영중에 있다.우리 정부 조직의 경우도 행정의 특성상 기능별로 분권화되어 있으면서도 상호 의존적인 업무가 많기 때문에 CIO ... 직제 역시 이러한 특성에 따라 도입을 검토할 필요가 있다. 즉, 범정부 차원에 서 정책의 일관성을 유지하되 각 부처의 기능적 특성에 따라 자율성이 보장되어야 하며, 각 부처 간 ... 은 CIO로서 역량을 발휘할 인물을 선 정하는 일이다. 현실적으로 적임자를 선정하기가 어려운 환경이지만 장기적인 관점에서 CIO의 임 무와 역할을 정립하고 동시에 이에 적합한 경력개발

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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