"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 561-580 / 675건

[인사행정론]승진

Ⅰ. 서 론승진(promotion)이란 직위분류제에서는 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에서는 하위계급에서 상위계급으로 종적·수직적인 이동을 의미하며 이에 따라 보수가 올라가 ... 를 가지는 승진이 조직체와 그 구성원인 개인에게 미치는 영향과 중요성은 매우 크다.{) 오석홍, 「인사행정론」(서울 : 박영사, 1993), 275276면.승진의 종류는 우선 성격 ... 승, 267면.승진의 중요성을 다음과 같이 지적할 수 있다.{) 김중규, 「행정학」(서울 : 성지각, 1994), 846면.1) 사기의 앙양 : 공무원 개인의 성공에 대한 기대감

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18

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SK해운으로 본 해운사업

(채용, 승진, 이동, 급여, 복리후생, 직무, 개인평가), 인력개발, 조 직관리 및 인력의 동적요소관리를 담당한다.? 총무팀 : 회사의 자산 및 주식을 관리하고, 복리후생, 보안 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. SK해운 소개2. SK해운 연혁3. SK해운 조직도4. SK해운 업무부문 소개Ⅱ. 본 론1. 선박현황2. 주요사업내용3. 안전/ 품질/ 환경4. 교육제도Ⅲ ... . 결 론Ⅳ. 참 고 자 료Ⅰ. 서 론1. SK해운 소개SK그룹의 해상 운송 및 선박 대여업을 주업무로 맡고 있는 SK해운은 1982년에 유공해운(주)라는 이름으로 설립

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 확대 근무성적반영기간 확대 업무실적 반영비중 확대 경영실적 반영대상 확대평가결과 공개 및 프로세스 ... 인적자원관리 종합 보고서-기업은행-목 차서론 1. 기업 선정배경 2. 기업소개 본론 1. 채용 2. 교육/훈련 3. 평가 4. 보상 결론기업선정배경급변하는 경제 상황에 대한 금융 ... ,자기HOW 전통적 기법 근대적 기법WHEN 정기, 비정기 장기 ,단기WHERE 공개, 비공개 조정기업은행의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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경력개발 프로그램과 종사원의 만족도 관계

다. 이는 고객을 만족시키기 위해서, 또한 조직의 목표를 달성하기 위해서 그 접점에 서 있는 접점종사원의 역할이 커졌기 때문이다. 고객들은 보다 좋은 서비스를 받기를 원하고 기업 ... 은 그러한 고객을 상대로 한다. 또한 그 접점에 서 있는 종사원들의 기술, 고객지향, 서비스 마인드가 고객이 받는 서비스 품질에 결정적인 역할을 한다. 이러한 요인은 종사원의 만족도 ... 들의 경력개발에 힘을 기울여야하는 이유는 최고의 인재를 유지할 뿐 아니라 은퇴, 이직, 내무승진으로 인한 공석을 채우기 위해 경력개발이 관련되기 때문이다. 결국 경력개발은 언젠가

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부 ... 하는-3대 리석사출신 신입사원J-6S-1로의 진급심사S-1과 장S-3차 장S-7L-1로의 진급심사L-1부 장● 진급조건과장으로의 진급에는 TOEIC이 500점 이상이 되어야 하 ... 을 매겨 인사고과에 반영한다. 평점이 좋은 근로자는 관리자급으로의 승진이 가능하다. 생산직 근로자의 경우 근무태도가 좋고 작업효율성이 높다면 학력이나 기타 자격제한조건은 없다. 각

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.05.05

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[조직행동론] 성과평가사례

메디슨메디슨의 사원평가는 1년 2회(6월, 12월) 실시되는 인사고과와 연봉평가로 구성된다. 인사고과는 개인에 대한 종합평가로서 승진, 승급, 특진 등에 영향을 미치며 연봉평가 ... 으며 각 개인별 업적 위주의 평가로 무시되기 쉬운 상호업무협조, 인간관계 등이 평가에 추가된다.연봉평가는 목표관리의 성격을 띠며 부서평가(20%)와 개인평가(80%)로 이루어진다. 이 ... /한전.html특허청다면평가제도지난 '95년 국가공무원법 개정에 따라 우리청은 '96년 5급 승진에 있어 기존의 시험제도에서 심사승진제도로 전환하였고, 다면평가제도를 도입하여 투명

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)

하여 승급, 상여금 등의 임금을 공정히 결정한다.- 수행도, 기능도, 학습도 등 능력 전반을 평가하여 승진, 승격, 배치 등 공정한 처우 시스템을 전개한다2.대명의 평가 체제가) 평가 ... -대명의 평가항목은 두 가지로 나뉜다.①역량 평가 항목 : 역량, 성품, 가치관등을 평가한다.②업적 평가 항목 : 담당과업에 대한 성과를 평가한다.-위 두가지 내용을 업무별, 직군 ... KEY WORD역할별 평가 항목주임이하대리이상팀장임원자율자율성자율성자율성애사심고객지향고객지향고객지향협조성공통역량공통역량혁신성혁신성혁신성인간성열정도덕성도덕성도덕성개인역량평가항목리더십

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09

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지식경영 (이랜드)

등록된 지식은 총 1만여건. 특히 지난해 1만5,000건에 달하는 지식의뢰를 심사하느라 관리자들은 눈에 핏발이 설 정도였다는 것.지식경영의 실무책임자인 장광규 전무(CKO ... I. 서 론II. 경영혁신에 있어서 지식경영의 의의III. 지식경영을 통한 이랜드의 경영혁신IV. 지식경영의 CPU, 최고지식관리자 [C K O]V. 지식경영에 있어서 정보기술 ... 의 중요성VI. 결 론I. 서 론. 오늘날 경영혁신의 본질은 바로 지식경영을 통한 생산성과 지식자본 가치 창출이라고 볼 수 있다.현대의 조직은 복잡하고 불확실하며 매우 변화무쌍

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

는 사용하고 있지 않다. 서류심사 -> 면접전형(1차 실무진 + 2차 임원) -> 신체검사3 면 접면접방법 - 개별면접(개인별 20분 정도 소요)면접위원 - 사장 및 임원, 실무팀장 ... 폐지하고 능력위주의 인사를 위하여 인사고과 결과에 따라 차등을 두어 승진에 반영하는 능력주의 고과 및 승진제도를 운영함으로써 업무능력이 탁월한 직원은 누구나 직급별로 최단기간(2 ... 은 학 직무평가, 시간 및 동작연구 등을 들 수 있다.또 인물적성에 대한 결정은 인사고과, 적성검사, 각종 시험 등의 결과를 직무요건과 대조하여 각 개인에대하여 사정 배치시키게 된다

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

Personal Growth (학습, 개발 그리고 개인적인 성장)?종업원들에게는 개인적으로 또는 업무적으로 자신을 개발할 수 있는 기회가 제공되어야 한다.?종업원들은 항상 업무능력을 배양하기 ... 사람은 전 매장의 Mgr이나 S.M과 그 사람에 대한 근무태도 등에 대한 평가로 선발이 이루어지게 된다.3> 개 발 관 리① 승진(진급)Crew → SW Mgr → Salary ... 의 능률을 만들어 낼 수 있다면, 승진을 위한 평가에서 유리한 위치에 있을 수 있다.② 인재육성처음에 입사를 하게 되면, 나 자신이 어느 위치까지 올라야겠다는 목표가 있을 것이

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[비교행정] 프랑스 공무원에 대해서

들의 개인적 요구와 직장의 요구를 잘 조화시켜 특수 사정에 적응되는 교육프로그램을 중점적으로 하고 있기 때문에 교육훈련에 대한 동기가 대단히 높다.5. 근무성적평가공무원에 대한 근무 ... Ⅰ. 서 론프랑스 공무원제도는 국가공무원제도가 근간을 이루어 왔고 1982년의 새로운 지방분권화 개혁을 단행한 이후 새로운 지방공무원제도를 수립하여(1984. 1. 26. 지방 ... 은 업무분야별로 1천8백여개의 직종단(職種團 꼬르; Corps)으로 세분화되어 있다. 또한 각종 직급은 업무의 난이도 및 학력수준과 직결된 네 개의 카테고리로 계층화되어 있다. 즉 현

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

을 통한 조직활성화를 도모코자 실시했다.(2) 상향식 평가제도에서의 평가내용 및 평가항목평가의 내용은 관리자의 개인적 자질이나 업무실적의 평가는 지양하고, 사원과의 관계 ... 평가에 목적을 두고 있음을 보여준다. 반면 협의의 정의로써 Glueek(1982)은 ‘인사고과란 승진, 배치전환, 임금, 교육 훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결정 ... 적으개인의 잠재능력과 잠재 VISION을 정확히 파원하고 지원하도록 개선한 것이다. 개선 형태는 아래 표에서 살펴보겠다.종래 개선실시형태인사고과 시 자기평가표에 자기신고 포함을 실시

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[행정] [세무감사]의회가 집행부정책에 비판감시활동한내용을 조사

채용 현황-근무부서, 계약기간, 연봉액, 채용사유 및 업무실적, 임용계약서 사본 등18. 근무평정서 및 승진후보자 명부(감사 전일 위원장에게 제출)19. 시 · 군 · 출장소 공무원 ... -서면심사사유10. '99년이후 기능직(청원경찰포함) 및 일용직 공무원 임용현황-임용일자별, 임용방법, 임용사유, 현 근무처 및 직급11. 심사 승진제 운영현황12. 명예인사위원회 ... 등22. 도와 시·군 공무원 인사교류의 문제점 및 대책23. 공무원교육원 인사현황(최근 2년간)-개인별 전입일자 및 전출일자 표시24. 5급 승진 교육이수자 보직현황25. 하위직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인사행정] 다면평가

…업적 기여도..업무의 양이나..질.집무능력..정밀성.적극성.관용성.신뢰성 식견 재간..PAGE:5인사평가의 방법교육, 전환배치, 업적 향상 처우 결정에 활용채용,승급, 승진에 활용 ... 위원회 내부 선발 심사진 승진심사 위원회..직무평가 프로세스는 직무를 여럿이서 평가..여럿이 합의 를 거친다.직무 평가 이후 이런 직무에 대한 급여 결정..1970 년대 : 임원선발 ... 한것..인사고과..승진후보자의선정 임금의 결정 신입사원의 선발배치..훈련과정의 점검..종업원의적성 능력…정확히 파악..적재적소 종업원의 보유능력 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[여성사회학] 직업으로의 스튜어디스?

들이 내리는 것을 도와주며 객실 상태나 승객의 분실물 등을 점검하고 기타 운항관련 보고서를 작성한다.일반적인 업무는 아니지만 객실승무원의 가장 중요한 임무 중에 하나는 비상사태시 승객 ... 면서부터 밝은 미소의 승무원을 처음으로 마주치게 된다. 그순간, 해당항공사의 첫인상과 서비스에 대한 평가는 이미절반은 이루어졌다고 볼 수 있다. 승무원이 하는일은 한마디로 탑승 ... 은 승객의 입국수속에 필요한 서류나 세관신고서 등의 작성방법을 설명하며 향수, 주류 등의 면세품을 판매하는 일 등이며 특히 환자나 도움이 필요한 승객을 보살피는데 신경을 써야 한다.목적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.13

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[교원] 교사 다면 평가제의 고찰

별 가중치 기준- 상사·동료·부하별 가중치는 원칙적으로 50:30:20으로 하되 조정 가능평가서의 구성- 직급에 관계없이 평가항목은 동일하게 구성- 평가 요소는 업무수행실적, 업무수행 ... 의 예시1)자기 평가서자기평가서성명 소속 직급{N/A1∼23∼45∼67∼89∼10업무목표에 적합한 결과물을 산출하고 그 완성도가 높습니까 ?맡겨진 업무를 정해진 시간 내에 처리 ... 그대로 多面적으로- 평가를 하자는 면에서 차이점을 보인다.교사가 승진을 하는데 영향을 주는 요인들 중 가장 크게 작용하는 요인은 근무 평점 이라 할 수 있겠다. 그런데 이 점수의 책정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

에서는 교사의 퇴직,사망, 휴직, 파견등의 요인에 의해 결정3. 교원선발과 임명1임용규정의 작성2임용될 교원의 직무분석3후보자의 신청접수4졸업증, 자격증 추천서 등의 심사5필답고사,면접등 ... 적 교육이 되면, 실제 교육현장에서 일어나는 문제는 준비교육에 서 예상치 못한 것이 많다4교직원의 단합 및 단체 활동을 조성한다. 현직연수를 통해 교직원을 한단위로 결합 시키며 개인 ... 도록 사기를 양양시키는 행정기술2. 인사행정의 영역1직무의 분류2신규채용3근무평정4승진 및 배치전환5교육훈련6보수 및 편익관리7근무조건 및 복지후생관리8근무규율9사기 및 인간관계의 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[비서] 회계비서

업무에 있어서 상사의 지위와 입장을 고려하며, 상사의 편에 서서 상사가 돋보이도록 앞세우는 태도를 의미한다. (3) 정직성 모든 일에 있어서 정직하고, 자신의 지위를 이용하여 개인 ... 비서는 정보의 획득, 분석 및 평가 등의 업무를 담당 하게 될 것이다. 이러한 사회변화에 대응하기 위해서 기존의 사고방식에서 벗어나 기존 의 것보다 바람직한 대안을 모색하는 진취 ... 감정을 가질 수 있도록 도와 주어야 한다.※ 회계비서의 업무특성공인회계사, 세무사의 개인사무실이나 합동 회계사 사무실에서 근무하는 회계 비서는 부기, 회계 지식과 컴퓨터를 사용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정론]인사가 만사다

의 능력을 최대로 적절하게 활용하는 일은 조직에 있어서 가장 중요한 성공요인의 하나이다.이러한 인사의 근본은 바로 인사평가에 있다.인사평가란 개인의 업적과, 그 업적을 창출할 수 있 ... 게 한 능력을 올바로 파악하는 일이다. 그러한 올바른 평가에 근거하여 직위가 적절하게 부여되고 보상될 때, 개인들의 동기부여는 최상이 될 것이고 조직의 성과는 최대가 될 수 있 ... 다. 그렇지 못할 경우의 문제는 굳이 거론할 필요도 없다. 그러나 많은 조직에서 인사평가가 주먹구구식으로 이루어지고 있는 것이 현실이다.우선 인사평가의 목적은 단순히 보상이나 승진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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듀오 성공사례

목 차I. 서 론Ⅱ. 본 론1. 듀오의 회사개요1) 회사 연혁(1) 태동기(2) 개척기(3) 성장기(4) 도약기2. 듀오의 조직문화1) 공유된 가치(1) 듀오 경영이념(2) 듀오 ... ) People(6) Physical Evidence(7) Process4) 듀오의 조직 시스템(1) 교육훈련 시스템(2) 인력배치시스템(3) 승진시스템(4) 팀리더제도5. 듀오의 변화 ... 와 비전1) 듀오의 변화와 비전Ⅲ. 결 론I. 서 론우리나라는 과거 60년대부터 수출을 국가 경제정책의 최우선 목표를 삼아왔다. 그런데 이미 우리 경제의 절반을 훨씬 넘게 차지

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.05

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