"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 441-460 / 675건

두산기업분석자료

된 연봉을 12개월 동안 분할 지급하게 된다. 물론 중도승진자에 대해서는 적절히 연봉을 상향조정하게 된다.  연봉 결정을 위한 개인별 평가는 그룹 내 전관리자에게 동일하게 적용 ... 사회활동, 연구회 등자격증변호사, CPA, 약사, 기술사 등 활용성, 자격취득난이도 고려SkillIT활용기술, 기타 개인별 특기/특성자기소개서지원동기, 개인비전, 지원서충실도 등인 ... 해는지 심사  프리젠테이션 면접으로 커뮤니케이션 스킬 평가2. 대표/임원 면접다 대 다 면접 경영진이 참여하는 구조화 면접 SI과 실무진이 참여하는 DISE(Doosan

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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인사관리규정

승진을 실시할 수 있다.제 28 조(승진 절차)1.각 부서(팀)의 장은 전항의 규정에 의하여 반기별로 평가한 팀원의 개인별 근무평가표를 매년 12월 20일까지 인사위원회에 제출 ... 하는 용어의 정의는 다음과 같다.1.”직원”이라 함은 이 규정이 정하는 바에 의해 채용되어 회사에 근무하는 자를말한다.2.”인사”라 함은 직원의 채용, 보직, 승진, 휴직, 복직, 직위 ... 한다.5.”승진”이라 함은 직원의 직급이 하위급에서 상위급으로 격상되는 것을 말한다.6.”직위”이라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.7.”직급”이라 함

서식 | 9페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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경찰조직 및 경찰작용의 법적토대

한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하기 위한 것으로, 총경 이하의 경찰공무원을 대상으로(경찰공무원승진임용규정 제7조) 연 1회 실시하며, 그 근무성적평정결과를 승진, 전보 ... 평정을 종합하여 평가한다. 제1평정요소는 경찰업무발전에의 기여도, 포상실적, 기타 경찰공무원승진임용규정시행규칙이 정하는 평종요소로 구분하고, 제2평정요소는 근무실적, 직무수행능력 ... -목차-● 경찰조직 및 작용의 법적토대제 1 장 경찰조직의 법적 토대제 1 절 경찰의 조직과 업무1. 경찰조직의 특징2. 경찰조직의 유형3. 경찰조직의 업무제 2 절 경찰공무원

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

)중앙인사위원회 등 39개 기관근무성적+별도기준정보통신부 등 7개 부처별도기준경호실, 국방부 부처별 성과상여금 평가기준현황 (2004년, 개인별 지급))현행성과상여금제도는 부처업무 ... 평가와 개인의 역량에 기초하여 이루어져야 함에도 이것이 제대로 수행되지 못하고 있으며, 이에 행정조직에 대한 전반적인 성과관리가 이루어지기 어렵다는 것이다.⑤ 고위직 공무원 ... 있고, 기관장이나 인사담당관은 이의가 타당하다고 판단하는 경우에는 성과급심사위원회에 재심사를 요구할 수 있다.지급방법대상기관 (총55개 기관)개인별 지급50개 기관부서별 지급4개

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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고위공무원단 제도(영국,미국,캐나다,호주,한국비교)

, 경서 평가한다. 자격재심사는 1년 단위의 실적평가와는 다르게 보수 및 승진에 영향을 미치지 않지만 자격재심사를 통과하지 못할 경우 해당 고위공무원은 SES 에서 배제된다. 4개국 ... ) 핵심역량평가) 각국의 핵심역량평가국가핵심역량 및 세부 구성요소영국고위공무원 역량모델(SCSCF)목표 및 방향설정능력 (장래 비전의 창조와 전달)개인적 영향력 (전망의 제시, 본보기 ... )생산적인 업무관계 촉진 (대내외적 원활한 대인관계, 협력과 파트너십 촉진, 개인간 차이점과 다양성 존중, 안내자, 후견인, 촉진자 역할)영향력 있는 의사소통능력 (명쾌한 의사전달

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.29

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[인사행정] 인사행정 사기

으나 조 등 물질적 보수와 사기와의 상관관계는 결코 과소평가할 수 없다.2) 사회 심리적 요인 : 사기에 영향을 미치는 사회심리적 요인으로는ⅰ) 개인의 가치인정감?칭찬ⅱ) 귀속감?일체감 ... 을 만들기 위하여 조사연구 등 얼마나 노력을 들였느냐를 평가기준으로 하여야 할 것이다.6. 고충처리고정이나 불평의 표현이기도 한데, 이는 조직인들이 조직활동에서 생기는 고충을 심사 ... 순 서1.서 론2.사기의 의 의3.사기의 결정요인4.사기의 측정방법5.사기양양방법6.우리나라 공무원사기의 문제점과 앙양방안7.결론Ⅰ. 서 론행정의 성과 향상에서 가장 중요한 요인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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관리실습지침서-

을 한다.- 채용, 승진, 부서이동 등의 인사 업무를 수간호사와 상담하고 협조한다.- 특수부서 내 인력배치 형태를 매일 평가, 조정, 보고 한다.- 인력배치 및 직원의 배치에 대한 ... 파악 및 거사내용 파악(6) 개인 업무 분담 파악 및 신상카드 제출(7) 특수검사 시행시 평가 할 점 - 장소, 검사내용, 조치사항(8) 간호단위별 및 팀별간호에 대한 이해(9 ... 을 갖고 양질의 전인간호를 제공하여 최적의 건강상태를 유지하도록 돕는다.3) 간호 대상자의 건강관리를 위한 논리적, 조직적 체계적인 간호 업무 표준을 설정하고 평가하여 전문직 간호

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.15 | 수정일 2015.06.01

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[인사관리] 신세계 인사관리제도

급사101560105C등급사51070105● 고과 등급별 배분기준● 고과는 승진 / 승격에 반영될 뿐만 아니라 개인별 연봉시 인상률에 반영됨2. 인사고과● 평가제도의 특징○ 사원 ... 직무 관리함.2. 직급 / 직무● 특징지금까지의 직급의 의미는 일정한 체류년수를 경과한 사원들을 심사하여 자격을 부 여해왔기 때문에 개인의 능력과 업적에 따른 보상이라기보다는 연공 ... 으로승격구분승격심사항목대상선발항목차별화항목공통항목간부승격M2→M3임원승진시 결정M1→M2고과(비중높음) +체류기간(연공서열) + 교육,어학,상벌최근 2년간 고과(승격고시페지)S3→M

리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

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포스코의 지식경영 성공사례

우수개인 포상을 실시자발적으로 참여하는 KM..PAGE:14지식전문가- 등록 신청된 지식을 검증 및 평가- 해당분야의 질문에 대해 전문적인 답변을 제공- 해당업무를 10년 이상 ... 이 자율적으로 논문을 작성, 제출하는 연구 논문활동이활발하게 진행분야별 전문가그룹이 각 개인이 올린 연구논문을 심사하고등급, 점수를 매기는 검증작업을 담당연구논문 또한 모두에게 공개 ... ..PAGE:1포스코의 지식경영..PAGE:2Contents123456기업소개- ‘포스코’지식경영의 개념 · 등장배경포스코의 지식경영 실천지식경영 효과지식경영의 보완점평가

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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특급호텔 인사규정 비교분석

특급 호텔의 인사규정개 요호텔의 채용 부분12호텔의 교육 부분3호텔의 승진, 징계규정 및 직무 해임 부분4호텔의 임금 관리 부분5호텔의 복리 후생 부분6호텔의 노동조합 활동 및 ... 1. 구직원서 2. 자필이력서 3. 최종학교 졸업 증명서 4. 호적등본 5. 자격증 6. 주빈등록등본 7. 재정보증서 8. 보안서약서,기밀보안서약서 9. 보건증 10. 신원진술서 ... 11. 신체검사합격통지서 12. 명함사진8매,증명사진2매 13. 고용계약서구비 서류조건 충족 - 채용구비서류 완비 – 즉시 발령발령장 교부 – 3개월 수습기간수습기간 – 경력 인정

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

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사회복지행정론

경력(학력, 근무연한, 경험)과 실적(인사권자 개인의 판단, 승진심사위원의 결정, 근무성적평정, 그리고 시험)으로 구분함3) 보수고전이론을 제외한 기타의 동기부여이론들에서는 금전 ... 3) 동기부여: 6가지 동기부여이론4) 직원유지: 직무수행평가, 승진, 보수1. 채용1) 모집*모집이란? 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정이다.*직원을 모집하는데 ... 관리-?행정가들이 조직의 틀 내에서 시간을 효과적으로 사용 ?직원들이 조직의 이익을 위해 심사숙고하고 평가하며 계획하고 창조할 얼마의 시간(3)행정적 지지-적당한 때에 승인과 인정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제를 시행한다. 또한 계급과 연공서열보다는 업무와 실적에 따른 직무성과급제를 통하여 보수를 차등 지급하게 된다.2 ... 별 승진심사에서 고위공무원단 진입시에만 인사심사가 실시하고 초과현원의 관리와 기관간 이해관계를 조정하는 역할만을 하게 된다.4. 고위공무원단제도 일반1) 고위공무원단 선발 이전의 준비 ... 평가과장급 공무원의 경우 후보자 교육과정을 이수한 후 역량평가를 통과해야 한다. 역량평가(assessment center)는 기존의 다면평가, 인터뷰, 서류심사 방식의 평가체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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조선의 그림과 서예

또한 이들은 새로운 화론이나 화풍을 먼저 받아들이고 화원들의 등용, 승진 심사, 지도 등을 담당했기 때문에 이들의 생각은 다시 화단에 폭넓게 영향을 미쳤다. 이처럼 사대부 ... 으로서만이 아니라 당시의 시, 서, 화의 일종의 종합예술의 성격을 띠고 있다고 한다. 이 작품은 세종조의 문화는 물론 조서 초기의 문화를 대변한다 할 수 있다. 또한 도가 사상이 강하게 반영 ... 되어 있던 당시 강력하게 추진되고 있던 억불숭유정책의 이면을 엿보게 한다. 엄격한 전체적 유교사상과 대조를 이루는 개인적 자유를 희구하는 노장사상의 일면을 지니고 있다고 볼 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.20

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[교육행정]학교장의 임용제도에 관한 일고찰

부장관② 승진후보자 심의시?도 인사위원회③ 교장임용심사위원회의 설치시?도교육청④ 학교경영제안서의 심의시?도 인사위원회/교장임용심사위원회⑤ 면접심사시?도 인사위원회/교장임용심사위원회 ... 은 관련 단체 또는 구성원의 민주적 의견수렴 절차를 거쳐 선임하도록 하며, 전문성을 고려하여 선정해야 한다.또한 교육활동평가서, 학교경영계획서, 추천서 등 다양한 심사자료를 임용절차 ... 적것으로 이러한 문제는 근무평정 요소를 구체화하고, 동료교사에 의한 다면평가를 도입하여 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 현재 공개되지 않는 승진평정과 근무 평정 결과는 투명

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[인사관리]IBM 인사관리

. 일본 IBMⅳ. 인사제도 특징1. 보상 프로그램2. 직무분석3. 초고속 승진제도4. 인사고과를 통한 성과평가5. 직무성과급 제도와 급여제도6. 파트타임 정규직7. 모바일 오피스 ... 하고, 직급 내 연봉의 최저한도와 최고 한도를 표시한 급여 표를 매년 작성한다.이같이 설정된 직급별 연봉 범위를 4등분하고 또한 업적 평가 결과를 4단계로 나눠, 실제 개인별 평가 결과 ... .업무실적, 시장에서의 몸값, 회사의 경영성과 등을 고려해 개인에게 연봉을 제시하며 실제로 직원의 95％이상은 순순히 받아들이게 된다. 불만족스러울 경우 ‘협상’이라기보다 ‘면담

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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당태종

자신도 걸출했지만, 그를 보다 훌륭하게 평가하도록 만든 것은 현명한 신하를 등용하였기 때문이다. 이와 반대로 개인적으로는 훨씬 훌륭하고 명철하더라도 교만하고 의심이 많으며 독선 ... 으로 승진시키고 여전히 조정을 총괄하게 했으며 계속 국사 편찬 업무를 관장 하게 했다.각도를 달리해서 살펴보면, 방현령도 태종처럼 현자를 알아볼 줄 아는 성군을 만나지 못했다면 일생 ... 을 감수했고 양국공(梁國公)이라는 봉호와 함께 식읍 1,300호를 하사받았다. 방현령은 재상에 임명된 후에 문무백관을 총괄하면서 아침부터 저녁까지 업무에 충실했고 전심전력으로 준비

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.01

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[교원평가제]교원평가제 시행에 따른 찬반양론의 분석과 외국의 사례 및 발전적 운영방안

바람직한 발전방향Ⅷ. 교원평가제에 대한 개인적 견해Ⅸ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ. 서 론공교육의 위기가 오래 지속된 우리나라에서도 교육 서비스 발전을 위한 교육 법제 개정이 빈번 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 교원평가제도1. 개요2. 교원평가제의 개념3. 교원평가제의 목적 및 평가주체4. 이론적 배경5. 도입 배경6. 도입 및 시행과정7. 교원평가제의 핵심 ... 는 어려운 실정이다.한국교육개발원은 라는 보고서를 간행한 바 있다. 정부 및 그 유관 기관에서 최근 발행한 교사평가에 관한 자료 중 가장 충실한 내용을 담고 있는 이 보고서는 현재 추진

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.06

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여성복지행정

이 이루어져왔고, 그 외의 여성들은 국민연금, 의료보험 등 사회보험, 생활보호 등 공공부조, 모자복지 등 사회복지서비스제도 내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성가구주의 피 ... 지원3. 일반여성을 위한 복지서비스1) 근로여성보호 서비스① 남녀고용평등법: 고용기회의 평등한 보장과 동일노동에 대한 동일임금 지급, 교육?배 치?승진?정년 해고에서의 차별대우 ... 금지, 근로여성을 위한 직업훈련실시, 1세 미만 영 아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직 허용 등을 규정② 근로기준법: 근로여성의 신체적 특수성을 고려하여 유해위험업무에의 종사제한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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고위공무원단제도의 올바른 정착과 개선방안

에 언어에 공식적인 성과계약을 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 당해연도의 '직무성과계약'에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진등에 반영하는 인사 ... 능력, 계획된 성과 달성)생산적인 업무관계 촉진 (대내외적 원활한 대인관계, 협력과 파트너십 촉진, 개인간 차이점과 다양성 존중, 안내자, 후견인, 촉진자 역할)영향력 있는 의사 ... Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적1980년대 이후 각국 정부는 급변하는 환경과 다양한 행정수요에 효과적으로 대처하기 위하여 정부의 사활을 걸고 정부개혁, 특히 행정개혁을 추진하여 왔

리포트 | 36페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.02.25

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페덱스, 7S, 조직구조, 현황 및 전략

어 있을 경우 외부에 모집을 걸기 전에 일정 기간 동안 사내의 온라인 게시판 상에서 사원을 향해서 통지. ⇒ 모든 구성원들에게 평등한 기회, 개인의 장래성을 평가할 수 있는 기회 ... 소개 (1) 설립배경설립배경1965년 예일 대학교에서 경제학을 수강하던 프레드 스미스라는 대학생은 자전거 바퀴에서 착안하여 새로운 화물 수송 시스템에 관한 학기말 보고서를 제출 ... 은 특별한 운송물을 운송 - 지속적 사업 확장을 위해 최신장비 및 항공기에 이윤을 재투자.(3) 전 략(Strategy)3) 고객 맞춤 전략고객이 원한다면 업무가 종결 된 토요일

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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