"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 541-560 / 675건

성공한 이비즈니스 사례- 비즈니스 8차원 분석

들과 화합이 있어야만 떠오르는 아이디어를 서로 제안하고 평가할 수 있을 것이라고 생각하여 다음과 같은 특별한 직원대한 독특한 가치제안을 한다.)나이, 연공을 타파하고 개인의 능력 ... 를 시행하고 있다.정기적인 업적 및 역량평가시스템의 운영을 통해 사원들이 창의적이고 도전적으로 업무수행을 할 수 있도록동기부여를 하고 있으며, 업적에 따른 성과 인센티브 제도를 시행 ... 을 만들 것에 대해 주력한다. 따라서 획기적인 인사제도 즉 연봉제실시, 승진제도, 성과관리제도와 다양한 아이디어를 구축하기 위해 아이디어 포상 제도를 실시한다. 그뿐만 아니라 직원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.17

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[인사관리] KT의 신 인사관리 분석

D등급능력도 부족하며 업무수행도 불완전한 수준, 교육 및 지도 요망능력 고과의 내용과 항목Let’s KT..PAGE:12업적고과 절차고 과 자업무목표 및 실적기술, 자기평가, 본인 ... 서명 하에 고과자에게 제출1차고과자피고과자와 고과 면담을 실시, 업무실적 평가, 고과자의 의견 기술 및 고과등급 기재2차고과자1차고과자 의견기술 참조하여 고과실시해당인사부서부서 ... 에 대한 평가경직된 관료제적 문화에서의 상사의 권력을상쇄할 수 있는 장치는 마련하지 못했음Let’s KT..PAGE:14자기신고 관찰서의 절차자기 신고서(피고과자)자기신고 관찰서

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[인사관리]대한생명의 인적자원관리

2차 심사3차 심사채용방법우대사항서류전형1차면접2차면접1.지원서 공동접수2.각서별심사/전형3.합격자 공동발표1.관련 자격증 소지자2.회사별 모집요강기개사항참조㈀ 서류전형모집분야 ... 과 감각을 가진 팀장급 또는 과·차장급 직원 4∼5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 진행된다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적응 가능성, 전공지식 등을 평가하며, 4인1조 ... 활성화 및 경쟁력 제고를 도모하고 있다.향후에는 조직 성과와 개인의 업적평가 결과에 따라 차등 배분되는 급여의 비중을 점차 확대시킴으로써 자발적인 동기부여를 통해 개인과 조직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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[사회과학]직무수행평가, 경력개발

가지로 나뉠수 있는데요 교과서에는 두가지만 나와있지만 나머기 두가지가 어렵지 않기때문에 쉽게 이해하실 수 있으실 것입니다.단순서열법은 말 그대로 단순히 평가요소를 서열하여 정하는 것 ... 와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록각 개인의 경력을 개발하는 활동2) 필요성사직하는 간호인력 감소하기 위함여성의 고용기회를 균등하게 하기 위함근무생활의 질을 향상하기 위함조직의 경쟁 ... 습니다. 경력개발은 기관의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이라고 보겠습니다. 즉, 조직구성원의 능력을 개발하여 이를 조직의 성과에 연결시킬 수 있

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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[인사관리] 인사관리의 실제

. 인사고과 및 승진관리- 간부직원만의 평정서⑷가 있었으나 2004년부터 간부급 이상 인사고과평정서⑸와 간부급 미만 인사고과평정서⑹로 나누어 인사고과 및 승진관리의 기준으로 시행 ... 한다고 함.- 승진의 유형은 직급승진이며 자격승진과 대용승진은 없음.- 인사고과 및 승진관리가 평정서 중심으로 이루어 지고 있으며 여기에 Owner의 주관이 깊게 관여된다고 함.5. 임금 ... 은 한 개인이 주로 인사관련 업무를 담당한다는 것을 의미하고 아직은 인사관리 관련업무가 제도화되거나 체계화 단계로 들어가지는 않고 있다는 것을 의미한다.- 일반적인 인사관리에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

를 위기법은 사건들과 관련된 행동의 효과성에 대해 평점이 되도록 평가(시간 많이 소요, 값비싼 도구 사용, 타당성 높음)2) 승진* 승진은 보다 높은 직위로의 상향이동을 의미하며 건전 ... 권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험)♤양자 혼합하여 결정(실적 동일 - 경력에 따라 승진 결정)3) 보수* 사회복지조직의 직원들이 봉급에서 공평한 처우를 받 ... 내용 - 직무명과 직무분류 및 봉급범위, 근무지역 및 직무부서, 직무명세서, 최소한의 자격요건, 시험 및 면접일시, 신청절차, 지원신청 마감일시2) 선발* 직원선발의 중요 요소

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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새 입시제도의 성공의 조건 `교사평가제`

로 승진시 심사 자료로 활용일본 아직까지 교사평가를 임금 차등지금 근거로 사용안함. 하지만 일본교육위원회가 급여처우등에 교사평가 반영계획.러시아 3년마다 교사를 평가,급수를 부여 ... 에서 나아가 관리자 뿐 아니라 동료교사와 학부모도 교사를 평가하자는 제도로 단순히 승진을 위한 평가가 아닌 교사의 기본임무를 잘 수행하는지 여부를 평가하는 것1. 교사 평가제란 ... 도입 추진2000년부터 도쿄, 오사카, 가가와, 히로시마 등지에서 교사평 가제 시행 도쿄는 관리직 승진시 교사평가자료 활용교사 능력과 경력에 따라 7급~18급까지 교사 차등

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[CPA]공인회계사의 현황과 전망

라 할 수 있다.(2) 세무세무에 대한 자문과 법인세 소득세 등의 세무조정, 이의신청 심사 심판청구 세무대리 등의 세무관련 업무를 한다.(3) 자문재무제표 및 보고서를 분석 ... 의 역할을 할 수 있는 적임자라 할 수 있다. 또한 회계에 관한 용역업무를 계획 및 관리하고, 의뢰인의 위임에 따라 재무회계서류의 작성, 기업의 소득세보고서 작성, 재무회계감사 또는 ... 회계사의 직무(1) 감사소득세법 규정이나 기타 요건에 맞는지 확인하기 위해 사업현장감사를 수행한다. 감사결과에 대한 상세한 보고서를 작성하고 개인이나 사업체의 회계 및 경영실무를 개선

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[인사행정론] 다면평가제

를 거쳐 승진임용하거나 승진임용제청하고자 하는 때에는 승진심사대상 공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 실시하여 그 결과를 반영할 수 있음(2 ... 지원시스템(PPSS)이 설치된 기관에서는 PPSS를 이용하여 다면평가를 실시할 수 있음실시근거 (공무원임용령 제35조의4)(1) 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사 ... 평가 활용목적에 따라 평가시기를 결정함예) 승진심사자료로 활용하는 경우 승진심사 2주일전에 실시Ⅲ. 다면평가 실시1. 평가자에 대한 사전교육(1) 평가담당자는 평가의 객관성·공정

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

목 차I. 서--- 2Ⅱ. 승진의 개념--- 4Ⅲ. 승진의 기준요소--- 41. 근무성적평정--- 52. 경력평정--- 83. 훈련성적 평정--- 104. 가점평정--- 12Ⅳ ... 이동을 뜻한다. 이러한 의미를 가지는 승진이 조직체와 그 구성원인 개인에게 미치는 영향과 중요성은 매우 크다.)승진의 종류는 우선 성격에 따라 일반승진과 특별승진으로 나누어 볼 수 ... 의 확보 : 승진은 유능한 인재의 이직을 막을 수 있게 하고 유능한 고급관리자의 양성을 가능케 한다.3) 공무원의 능력 발전 : 개인의 능력?기술을 발전시킬 수 있는 중요한 요인이 되

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[간호관리] 간호단위 인사관리

→ Senior→ Manager- 고과성적, 승진시험, 교육이수, 재급기간 등 종합평가를 심사하여 상위직급으로 이동-승진 및 승격 소요년수 및 자격요건은 직원의 승진 및 승격의 자격 ... 하는 것이다.▶ 분당 서울대 병원의 근무 성적 평가- 직원의 능력과 근무상황을 평가함으로써 승격, 승진, 보수, 전보, 교육의 기초로 활용- 단위조직의 성과와 개인의 능력 및 성과 ... 하고 있다. 생산성이란 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 측정한 것으로 일정기간 동안의 투입과 산출의 비율로써 나타낸다. 효과성은 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22

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[경영]협력적노사관계 사례

%)동성기공(주)노사협력 실천요소-성과배분제도-개인과 직무의 연결을 통한 삶의 만족도 향상 및 업무 능률 향상 모방할 수 없는 기업 경쟁력 확보자기신고서에 의한 자발적 자기분석 실시 ... 관계선정(SELECTIONS)혜택정부가 공인하는 인증서와 인증패 수여세무조사 유예, 정부물품 조달이나 군수물자 조달 적격심사․병역지정업체 추천중소기업 정책 자금 지원 시 가점 ... %287동성기공(주)노사협력 실천요소-인적자원 개발과 활용-(1) 프로그램의 내용의 충실도가. 인적자원개발 Process개인별 교육 이수 회사 집합 교육교육보고서작성교육 효과

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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[고위공무원단] 고위공무원단

부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 설정하고 그 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영하는 목표관리제도도 운영되고 있다.3) 고위공무원단 도입고위공무원단은 고위 관리직 ... Ⅰ. 서 론고위공무원단은 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이 ... 승진을 위한 형식적인 교육에서 탈피, 정책현안 문제와 업무혁신과제 해결을 지원하는 정부혁신의 진원지로 거듭나게 한다는 복안으로 우선 오는 2006년 ‘고위공무원단’의 도입에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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[교육학]교육적 견지에서 본 마쓰시다 정신문화와 인적 자원 관리

이 이는 경영자에게는 자기반성을 권유하고 가장 적합한 업무를 제안한다. 그리하여 자기의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 곳을 찾을 때까지 이동시킨다.5) 승진시스템마쓰시다의 승진시스템 ... 년도의 시장가치는 487억 달러로 평가된 세계적인 초대형 기업체이다. 또한 National, Panasonic, Victor(JVC), Quasar, Technics 등의 상표 ... 시켜 주는 기업체가 되어 왔으며, 앞으로 있을 변화에 조직문화가 강하게 체질화 되어있기 때문이다.1. 마쓰시다의 공유가치마쓰시다의 성공적인 기업경영은 원래 서구 각 국에서 창안된 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[교육행정]한국의 교육행정조직에 관하여

, 영재교육, 실업계고관련업무④ 교원정책과 : 승진, 인사제도, 교원정책, 정원, 특별임용, 기간제 교원, 교원정원, 교원이사, 교원평가제도⑤ 교원양성연수과 : 중등임용, 초등교원 ... : 국유재산 및 맞춤형 복지, 문서심사, 지출인원행위, 예산재재배정 주요사업비 편성 총괄, 보안4) 정책홍보관리실 : 정책홍보관리실 업무 총괄① 재정기획관 : 교육재정업무총괄 ... 업무총괄, 우수인재상, 실주무총괄② 교육과정정책과 : 교육과정, 교과서정책, 교과용도서에 관한 정책 수립, 개선업무 총괄③ 과학실업교육정책과 : 실업계고등학교 관련 업무, 과학교유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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[인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

으로 혁신을 진행하면서 이를 개인의 실적과 밀접하게 연계하는 작업에 착수했다. KOTRA는 경영 혁신 초기단계에서 다양한 평가제도를 연구한 끝에 BSC를 도입했다. BSC는 CRM을 통해 ... 된 BSC는 놀랍게도 KOTRA의 업무 분위기를 일거에 바꿔놨다. 채훈 부사장은 “조직 구성원을 직급별로 구분하고 업적평가 결과에 따라 5등분해 각 등급에서 단계별로 20 ... 대상자가 4년 연속 승진하지 못할 경우에는 아예 승진심사 대상에서 제외시키는 제도도 도입했다.4) 퇴직관리대한항공은 한진 그룹의 현 조양호 회장의 말을 빌어, 한번 회사에 들어온

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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[공무원퇴출제]한국의 관료제와 공무원퇴출제도

후보가 되는 직원이 총 240여명에 이를 것으로 보고 있다.각 실.국은 전출자 명단에서 2차에 걸쳐 전입 희망자를 데려가고, 선택을 못 받은 전출자들의 경우 개인 업무실적 자료 ... 권이 우세하고 그 중에서도 경제 기술관료가 국가를 주로 운영했다. 관료제는 국민에 대해 선도자적인 입장에 서있었다. 5공 이후 6공화국과 6.29선언, 그리고 김영삼 정부의 관료제 ... 이 시기는 행정이 민주화될 수 있는 계기를 마련해 주었다고 평가된다.2. 공무원 퇴출제도에 대해서2007년 새해에 들어서면서 서울시가 근무태도가 좋지 않거나 능력이 떨어지는 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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[경영]현대적 경영기법 특징 및 사례소개

)의 정의와 특징MBO란 직무성과의 향상 및 개인의 능력개발을 위해서 목표를 설정하고, 달성 과정을 통제하며, 성취 결과를 평가하는 데 있어서 개인적?집단적?조직적 목표를 통합 ... 의 목표는 반드시 보수나 승진과 관련 짓는 것 만이 아니라 목표의 적정성, 목표설정방식, 조건, 능력의 개선점 등에 중점을 둔다. MBO의 평가는 지도와 상담을 위해서 특히 좋은 방법 ... 도록 되어 있지만 그 강도와 수준에 있어서는 어디까지나 부하의 의견이 우선적으로 존중되어지는 특성을 지닌다. 특히 MBO에 있어서 평가는 성과 결과에 초점을 갖추고 있다. 이때 성과

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.23

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[상경학부]동국제강 기업연구

이 되는 예상환률 추정치가 매우 정확한 것으로 평가받고 있는 시스템이다.(4) 전자무역시스템동국제강은 국내 철강기업체로는 처음으로 무역, 물류, 통관에 이르는 수출입 업무 프로세스 ... 목 차I. 서 론Ⅱ. 본 론1. 동국제강의 회사개요1) 회사 연혁(1) 태동기(2) 개척기(3) 성장기(4) 도약기(5) 제2도약기(6) 제2창업기2) 동국제강의 그룹 계열사 ... 1) 인적자원 관리시스템(1) 충원 및 교육훈련 시스템(2) 직무순환시스템(3) 고용관리 시스템(4) 인력배치시스템(5) 승진시스템(6) 제안제도(7) Brother

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

담 잘한점 부족한점 발견신인사제도下 평가의 중요성인력 활용의 효율성 제고●승진, 인사이동 등 신분상의 의사결정을 위한 정보수집 →평가를 통해 얻어지는 개인의 능력이나 적성 등 ... 활용공정한 보상체계 구축●급여, 인센티브 등과 같은 처우상의 의사결정 기준 →일정기간의 업무실적에 대한 평가를 통해 각 개인의 성과에 능력에 맞는 적정 보상의 근거 제시경영 ... / Competency 인사평가 시스템 ◑ 성과 및 능력에 따른 전략적 임금관리인사관리 Paradigm의 변화신인사제도 기본골격임금제도직급제도성과주의 신인사제도승진제도직위개념 단일

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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