"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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다면평가제 사례 간호관리학 인사 신규간호사 성과관리 사례 인적자원관리 개방형 임용제도 공무원 승진제도

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 461-480 / 675건

[인사관리] MBO와 다면평가

로 분리하여 운영한다.가.성과평가란?개인의 업무목표 대비 ‘달성도’를 평가하여 개인의 보상 및 승진 등에 기준을 마련하고 동기부여가 되도록 평가하는 제도이다.나. 목표수립의 절차 ... 하게 된다.최종 업적평가는 3대 서약별로, 업적결과를 중심으로 기여분을 공정하게 평가한다.전방위평가분을 요약하여 개인별 업무평가서에 기록하고 최종평가시 최소한 20%이상이 반영 ... 본부 근무경험이 있는 자 중 위원총수 2배수 명단 중 차관이 지명다. 평가방법○ 각 추천위원은 승진추천대상자 명부 및 개인별심사자료 등을 참고하여 추천하고자 하는 대상자의 성명

리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.21

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유한킴벌리 인적자원관리

취득자 또는 3년 이상 거주자는 제외)- 국가보훈대상자는 증명서 제출 시 관계법령에 의거 우대(4) 채용전형절차- 1단계 : 서류심사- 2단계 : 적성검사- 3단계 : 면접전형 ... ) 입력한다.- 서류 심사에 합격하면 적성검사 시 아래 서류를 제출한다.: 반명함판 사진최종학교 졸업증명서 (예정서)대학교 및 대학원 전 학년 성적증명서공인영어 성적증명서경력증명서 ... (해당자에 한하며 담당업무 기재)국가보훈대상증명서 (해당자에 한함)자격증사본 (소지자에 한함)(8) 근무조건- 급여는 연봉제로 개별 책정한다.- 상여금 700% 기준- 식대, 연월

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[간호관리] 모집과 선발

기 때문이다.-지속적으로 특징지워지는 성격과 추천서에 전반적으로 쓰여진 내용이 무엇보다 중요하다.(3) 면접-지원자에 대한 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법이다.-세번 ... 1. 모 집모집은 질적으로 우수한 인력 자원을 조직이 요구하는 적기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는데 있다. 따라서 유능하고 자격 있는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 ... , 이직 등 자발적 변동은 물론 조직의 확장과 새로운 기술이나 학설도입으로 간호조직의 규모도 확장되고 간호업무내용도 복잡해지는 등의 조직의 변화는 인력 규모와 구성에도 변화

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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단체급식의 유형

심의 ③업체선정 공고 ④업체등록 ⑤학교운영위원회에서 심사(1차 서류, 2차 현장확인 등) ⑥학교운영위원회에서 업체 선정(현장확인 평가점수가 상위 업체 복수 추천) ⑦학교장 결정 및 ... -기업 또는 기관 내의 급식운영 및 관리업무를 외부 위탁급식업체에 의뢰하는 형태. -산업체, 학교, 공장, 공공단체 등 특정 다수를 대상으로 급식업무일체를 계약에 의해 수탁 받 ... 계약 *자료= 서울특별시 교육청 2004.4월....구분직영 및 개인 위탁 시전문업체 위탁 시경제성단일식당 운영에 따른 cost절감의 한계 -급식전문인 부재 및 급식장비의 비전

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

정기중요증서 관리업무 실태국고 / 시공과금지로납무 업무 에러율 최소화 정도환전 / 송금환전 / 송금 업무에 대한 이해 및 처리능력BRP서류 관리제신고서 등 BRP서류 반송 최소화 및 ... - 설․추석 : 각 0.5/13씩 지급개인성과급(6,282) 총연봉기준 16% 기본연봉기준 19.5%초과업적 인센티브 - 매년 은행성과및 개인평가결과에 따라 지급2005년 임금인상분 ... 기준 인상기본 연봉 + 개인 성과금 + 초과업적 인센티브제로 개편직군 분리제의 모순1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도영업점 매스마케팅 직군 차장까지 승진가능

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[사회과학]중앙인사위원회

(Performance Agreement)을 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영 ... 가 있는지를 판단한다. 평가점이 확정되면 개인별 평가결과를 승진, 성과급 지급 등에 반영하는 한편, 피평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.성과관리카드도입배경종전의 인사기록카드 ... 는 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사시 활용가치가 낮았고 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리되지 못하는 문제점이 있었다.이에 중앙인사위원회는 공무원의 업무성과에 대한 니다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[공기업]kotra 경영혁신과 성과분석(A+레포트)

평가+개인 MBO승진 다면평가(승진추천위원회)인사위원회사장승진 후보자승진 심사인사위원회사장승진추천위원회3. 경영혁신 내용(3) 인사평가제도 - 1..PAGE:143. 경영혁신 내용 ... ..PAGE:2Ⅰ. 서 론선정이유연구목적꾸준한 경영혁신 경영평가 상위권 국민의 신뢰성* KOTRA의 경영혁신의 내용과 그 성과 기술거대한 공룡..PAGE:31. K O T R A ... 인사-공모제,승진다면평가제-전 직원의 연봉제자율 경영혁신시스템 구축..PAGE:113. 경영혁신 내용(1) 조직 혁신C R M본 사-기획/심사 분석-지원기능-국책 사업지 방-사업

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.04

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[지식경영] 포스코(POSCO) 와 INISTEEL의 지식경영분석!!

은 별도 평가포상지식 교류회 (CPO)POSCO지식경영 및 학습조직 추진내용2. 학습조직․전 직원이 자율적이고 적극적인 참여 ․전문가 그룹이 논문 심사 후 등급과 점수를 부여연구논문 ... POSCOKMS 차원성과 -지식제안 신설, Q A 설치 -본부 및 실 단위 홈페이지 구축 문제점 -평가 및 보상체계 구축이 미비 -제안활동의 형식화 -제안 결과와 현업 업무 연계의 저조 ... (Skill Map) 작성 개인별 기술이력 관리 체계 정립 ■ 분야별 전문가 지정/육성 - 핵심 역량 지식 조사/분류 - 지식 공동체 리더 평가 자료 작성INISTEELKnow

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

으로 승진심사 시에 다면평가를 실시하고 있으며, 승진적격평가서에 의하여 평가한 점수를 30점 만점으로 환산하여 평균값을 산출한다. 이에 대한 안전장치로서 평가점수 중 최고점과 최하점 ... : 전산망을 이용하여 웹(web)상에서 개인별 PC로 평가하는 온라인방식이다.5. 평가내용 설계방법1) 평정자 구성평정자 그룹은 평정대상공무원과의 업무관련성을 고려하여 공정 ... 등을 통한 만족도 조사를 실시하여 다음 평가에 피드백을 제공한다.③ 결과 활용 : 평정결과는 성과상여금 지급대상자 선정, 승진대상자 심사자료, 교육훈련 대상자 선정, 직위 공모

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향

근무실적 평정점에 따라 결정함을 원칙으로 한다. 소속장관은 업무특성상 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인별근무성적 평정점에 소속부서장(3 ·4급 과정의 경우 실 ·국장, 복수직 ... : 한국교원단체총연합회 정책과제 연구보고서(2000)넷째, 공무원 보수규정에서 제시하고 있는 합리적 보수 차별화, 대외적 균형, 생계비 보장의 원칙들의 반영이 미흡하다. 합리 ... ④ 평가 시스템의 개발 및 관리가 어렵고 수락기준의 설정이 모호하다는 점4. 현행 성과급 제도공무원 사기 진작 및 근무의욕의 고취를 위한 하나의 방안으로서 지난 1995년 11월17일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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[행정]행정관리 혁신사례

를 조정하는 역할을 할 것입니다.? 고위공무원에 대한 부처별 인사자율권이 확대됩니다.중앙인사위원회 인사심사 대상이 축소됩니다.계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사 ... 심사가 실시됩니다.? 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화합니다.성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제 ... 목 차1. 서 론(1) 혁신이란 무엇인가?(2) 혁신에 대한 시각차이(3) 주제선정이유2. 병원학교 혁신제도(1) 추진 배경(2) 병원학교 제도(3) 병원학교제도에 관한 조원

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.08

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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

를 도입하고 있다. 그러나 아직 평정결과를 공개하지 않기 때문에 소청의 대상이 될 수 없다평정의 목적은 평정방침을 결정하는데 사용되고, 관리자가 개인을 어떻게 평가할 것인가를 구성 ... 까지 공무원에 대해서도 1999년부터 소관업무에 대한 목표 달성도를 평가하는 목표 관리제를 적용하여 근무실적을 점수로 평가하도록 하였다.이러한 인사행정의 개혁조치 배경에는 실효성 있 ... 는 만점에서 감점 가능4) 등급의 수등급의 수는 보통 3-5단계가 적합각 평정요소별로 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 등 5등급 : 근무성적평정에 절대평가개인별 최종등급은 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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[경찰학]우리나라 경찰인사제도

기준·평가방법 등을 공개하고 접수된 응모자를 대상으로 공모요건에 대한 자격 심사를 거쳐 외부인사가 포함된 평가위원들이 자기소개서, 업무추진계획서, 연구실적 등 응모자들이 제출한 자료 ... 과거, 평가결과가 승진인사 등에 참고자료로 활용되는데 그침으로써 다면평가의 가치가 제대로 인정받지 못하는 경향이 있었으나, 2005년초 경무관과 총경 승진심사에서 처음으로 배점 ... 지만 반대로 기존 조직원의 승진시회를 막기 때문에 그들의 반감과 더불어 조직의 사기를 떨어뜨릴 가능성이 있다.경찰승진은 크게 시험승진과 심사승진, 특별승진, 근속승진으로 나눌 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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[인사관리]롯데마트의 인적자원관리 분석

을 통과한 총 45명은 청결 서비스 고객친절도 정리정돈 등 기본 평가와 함께 고객을 위한 상품진열 및 연출, 갈비 등심 등의 손질 및 상품화 작업, 생선 손질 및 상품화 속도 등을 업무 ... 와의 차별kr)를 통해 이뤄지며 지원서 형태의 개별 지원은 받지 않는다. 이러한 온라인 모집 방법은 관리비용이 적게 들고 지원자들의 Database를 구축하는데 다른 모집 방법보다 유리 ... ⇒ 면접전형 ⇒ 건강진단 4단계로 이루어진다. 서류 전형은 초기 선발 단계로써 앞으로 평가되어야 할 지원자의 수를 줄이고 실질적 선발에 있어서의 시간과 비용을 절감하는 데 그

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

사이버 다면평가☞ 2?3직급에의 승격자격 사이버 다면평가서에 의거하여 상대평가 승격심사 대상자 추천시 사이버(Cyber) 공간에서 별도로 정한 기준에 의거하여 선발한 사이버추천심사위원 ... 를 결정, 승급, 상여의 결정), 배치전환, 승진, 강직, 교육훈련, 해고의 순위, 복직의 순위 등이다.한국전력은 근무평정을 함에 있어서 공정한 인사관리의 기초로 하며 업무능률 ... 의 평가내역만 합산 평균하여 적용하는 방식으로 2?3직급에의 승격심사 대상자 추천 등 인사관리의 기초자료로 활용되어 진다.3) 능력개발 평가① 평가단위 : 동일 “팀”, “부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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공무원 평정제도 연구

선정의 배경 및 목적교육평가론 보고서 9 -교육평가론 보고서 15 -저희 조는 최초 조모임 결성 이후 어떤 주제로 할 것인지에 많은 논의를 하였습니다. 주로 논의되었던 주제가 역시 ... 있는데 지금의 현대적 시대 상황에 맞는 공무원의 업무 수행 능력으로는 어떤 것이 요구되며 이를 평가하는 방법 역시 어떻게 이루어지는 지를 살펴보는 데 큰 의의를 둘 수 있을 것 ... 습니다. 사실 기록법은 특성에 따라 4가지로 나누어 살펴볼 수 있는데 첫째가 산출 기록법으로 산출량을 기록하여 비교 ? 평가하는 방법으로 업무의 성질이 일상적 ? 반복적이어서 그 단위측정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

하고 교육이수 후 프레젠테이션에 대한 심사를 통해 인사에 반영 및 우수 제안내용은 사업에 활용토록 하였다. 또한 사업목적보다 개인의 학위취득 수단으로 운영된 국내외 박사과정은 과다 ... (KT 인력개발 시스템)목 차Ⅰ. 서 론 -----------------------11. 연구 목적 및 방법2. 연구 대상 및 선정 이유Ⅱ. 조직 소개 및 전략 수립 과정 분석 ... 에서는 어느 누구도 기업의 수명과 개인의 평생직장을 보장해줄 수 없다. 갈수록 치열해지는 이 환경 속에 기업과 개인의 인적자원개발과 관리는 조직 생존의 핵심적 요소와 같다. 많은 기업

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[인사행정] 사기양양제도

에 기접수된 날로부터7일 이내의 범위 내에서 기간을 정하여 제안자에게 보완요구를 하며, 제안자가 보완기간 내에 보완하지 아니할 때는 제안서를 철회한 것으로 본다.(2) 제안의 심사제안 ... 절차제안서를 부분별로 분류한 후, 전문위원의 개별심사를 거쳐, 관계기관의 의견조회를 실시하고, 제안의 창의성. 실용성. 계속성 등에 대한 제반문제점을 검토한 후 전문위원의 전체회의 ... 사기앙양제도Ⅰ. 서론◆ 사기의 의의Ⅱ. 본론◆ 사기앙양방안◎. 경제적?물질적 측면1. 보수, 포상제도2. 승진, 전보◎. 사회?심리적 측면1. 교육훈련2. 고충처리제도3. 사회

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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창원대 인사관리 기말 레포트

의 동기의 원리를 이해한다.5. 교육훈련 평가의 의의와 평가과정 및 평가방법을 이해한다.〈 연습문제 〉1. 교육훈련의 의의와 목적 및 효과를 설명하세요.▣ 교육훈련의 의의교육훈련 ... 연습을 통한 지식 및 기능 습득 과정으로 이해할 수 있다. 종업원 교육은 현재 직무에 중점을 둔 현재 지향적 것인데 비해, 종업원 개발은 개인적 성장에 중점을 둔 미래 지향적인 ... 것이다. 따라서 교육훈련은 경영관리 활동의 하나로서 조직목적을 달성하기 위해 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 데 직접적인 역할을 한다고 할 수 있다.이러한 교육훈련은 종업

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

하여,; 직무평가제도, 성과급 임금인상 지침서- 개인별 업무성과와 회사의 경영성과도에 따라; 개인별 업적평가제도, 변동급여제도< IBM 급여구조 >- 변동상여금(2개월)- 일반상여금(5개월 ... 에 여, 승진△임무- 채용- 능력개발- 동기부여- 업무지도, 평가- 급여/포상- 권한위임- 안전 및 건강- 보안의식 고취- 기회균등- 책임의식 고양< 급여 정책 >최우수 인력자원 ... 있게 한다.3. 관리자와 직원간의 상호의사소통을 위한 수단으로 사용한다.직원개발기타< IBM 업적평가제도의 특이성 >1. 직원참여개인의 업무목표 기안필요시, 중간점검을 요청본인

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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