"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 481-500 / 675건

효율적 근태관리방안

2점 - 10시 01분 ~ : 벌점 3점 - 미 체크자 : 벌점 4점 업무로 인해 출근시간 Check가 불가능한 직원은 반드시 1일전 17시 까지 경영지원본부로 신청서 제출 매년 ... 까지 경영지원본부로 신청서 제출 매년 역량평가 시 근태 벌점에 따른 가감점 부여1) 근태자료 활용방안{nameOfApplication=Show} ... 준비 완료, 간편프로그램 추가시 마다 1만원 소요일별, 월별 근태현황 분석 Report 출력 기능기존 카드 리더기와 호환 불가 (출입관리와 근태관리 별도 운영)단 점개인별, 근태원인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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삼성전자의 인사정책

된다. 지원자는 우선 삼성그룹 홈페이지로 들어가 희망 계열사를 기재한 지원서를 작성해야 한다. 각 계열사는 지원서를 심사한 후 일정 기준을 통과한 지원자들에게 ID와 패스워드를 준다 ... 되고 개인의 노력에 따라 빠른 승진 및 높은 보상을 받을 수 있는 토대 마련.(2) 직군전환- 입사 당시의 직군이 영구히 고정 되는 것이 아니라 회사정책 및 개인 사유에 따라주어진 ... 전자의 평가제도는 업적고과와 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여 공정하게 처우 / 보상 / 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.구분업적고과역량

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

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한국전력공사의 윤리강령 분석

: 021-3511, 기획처 이정호 과장]? 윤리경영실천 평가 및 보상제도임직원의 윤리경영 실천노력 근무실적 평가에 반영- 최고 경영자 및 임원 경영계약서 반영 ('03년 부터) ... ) 실적증명서 인터넷을 통한 신청 및 발급 시행영업 업무처리 진행과정의 인터넷을 통한 정보공개 시행- 12월’96년 제정된 한전인의 윤리강령 현실반영 개정2004년 제4차 윤리경영 위 지급 ... 회교육사이버 교육과정 운영2004년 6월 고위회계책임자의 윤리준칙을 제정하고 회계업무의 투명성, 객관성 확보를 위한 사장, 재무담당 임원 등에 적용.윤리경영 리더들에 대한

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.31

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[미국경찰승진과고용]미국경찰공무원의고용과승진

은 이 이원할당 제도)의 합법성을 인정하였다.먼저 원서 심사에서 심사관은 지원자가 州정부와 경찰서가 정한 일정한 요건을 갖추었는지를심사하고 다음으로 심리테스트를 실시하는데 많은 경찰 ... 승진시험에 의하는 바, 양자 모두 시험과 면접을 거쳐 최종 적격자를 결정한다.)1. 전형시험1) 필기시험형법, 형사소송법, 증거법, 경찰조직관리, 정책, 업무절차, 주요 경찰업무 ... 는 모든 과정을 다 통과하여야만 경찰관이 될 수 있다. 만약 어느 한 단계에서라도 탈락한다면 다음 심사대상에서 제외가 된다.이런 '걸러내기'식 방법을 이용하는 이유는 많은 인원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.17

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일제 고사의 필요성과 문제점

밥그릇으로서의 선생님이 아니라, 학생의 학업성취를 각 개인의 업무성과에 연계시켜 고과에 따른 대우를 통해 발전적 동기부여를 하겠다는 것이다.2.1. 일제고사의 문제점사실 일제고사 ... 단위 전수검사체제인 학업성취도 평가에 대해 심한 우려의 눈길을 보내고 있는 것이 사실이며, 그러한 배경에는 두가지 중요한 논쟁사안이 있다. 첫째는 일제고사에 대한 성적공개방침 ... 그리고 두번째는 그로인한 학교와 교직인원에 관한 상벌제도이다. 하지만 보다 중요한것은 이러한 논쟁사안을 뒤로한다면 국민다수가 학업성취능력을 평가하는 구체적 사안에 대해서는 찬성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.14

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인재전쟁을 읽고 인사관리란 무엇인가에 대한 레포트

결론은 상당히 안타까운 현실이다. 아직은 대다수의 기업에서 제대로 된 피드백과 코칭이 이뤄지고 있지 않고, 단지 업무 결과에 평가에 따라 보상 또는 처벌이 주어지는 정도에 그치는 것 ... 라는 과목을 수강하기 전까지는 역량 있는 인재를 선발해 내는 것이 얼마나 중요한지와 선발된 인재를 올바른 평가와 피드백으로 키워내는 것에 회사의 승, 패가 좌우된 다는 사실 ... 이 가장 중요하다는 사실을 빨리 알아차릴 수 있었고, 바로 실행에 들어갔다.우선, 그는 인사 담당자들에게 ‘더 리미티드’의 상위 100명에 대한 인력 리스트를 요구했고 그들에 대한 평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.02

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[경영]코오롱 건설 인적자원관리 시스템

관리인MBO도입 MBO는 상·하 분기 한번씩 평가 - 팀장과의 면담을 통해 개인목표의 달성여부확인 - 조직원의 확인서명 없이는 다음단계로의 평가진행이 안됨 팀장과 인사담당자와의 면담 ... 적자원개발에 대해 신교육훈련체계를 통한 핵심인재 육성에 박차를 가해아 함.2. 인적자원관리1평가시스템+성과평가자질평가개인성과평가 + 단위조직성과평가2000 신 인사 제도로써 목표 ... 을 통해 점수화 → 등급화 (S,A,B,C)개인성과평가2. 인적자원관리1평가시스템+성과평가자질평가개인성과평가 + 단위조직성과평가평가담당자가 조직성과평가 기준서열을 통해 평가 (영업

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰

.불행하게도 수행평가 는 직원들의 업무수행 능력만으로 한정되어 있다. 이런 문제점을 극복하기 위해 많은 학자들은 수행평가를 개발평가로 전환할 것을 주장했다. 새로운 접근법은 개인 ... 인간자원개발의 활동영역 중경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰Ⅰ. 서 론수행상의 많은 문제들이 경력과 관련되어 있다. 현재 업무나 직업에서 빠져 ... 조.5 평가과정을 개발하고, 측정된 결과를 알려라.6 지속적으로 대안을 탐색하고, 유연성을 유지하라.간단히 말해서, 경력개발은 개인적 활동과 흥미, 요구에 중점을 두어야 하

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.28

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[교육행정]우리나라 교원평가 정책

결과와 관계없이 승진대상자나 고경력자에게 우선적으로 좋은 평가가 부여되기 때문이다. 따라서 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 정교사가 된 이후부터 심사 직전까지의 전체 점수를 승진 ... 대상자 심사에 반영하여 교육의 질이 높아지도록 해야 한다. 다시 말하면 교육평가의 목적자체가 승진에 있는 것이 아니라 교육의 질 향상에 있어야 한다는 것이다.나. 평정요소의 각 ... 의 승진구조와 학교자치 구조를 바꾸어야 한다고 주장하기도 한다.교원평가를 주장하는 이들은 학생들의 수업만족도가 OECD 회원국 가운데 최하위권이니 교사의 수업능력을 증진시키기 위해서

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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MBO 목표에 의한 관리, 행정적용 사례

비율목표관리 평가성격평가 16%40%달성도 평가 24%부서 평가정부업무 심사 평가 10%30%국정홍보 강화 노력 5%전자정부 구현 노력 5%산하기관 관리 5%보안점검 5%수요자 ... 이루어진다.㉢중간점검성과계약서를 토대로 평가대상 공무원의 소관업무 추진상황 및 환경변화에 대한 대응 여부 등을 확인하기 위하여 자체 점검 실시하며 이는 성과목표의 정상적인 진행과 환경변. ... 설정과 평가 등의 부수적인 업무가 늘어나는 결과를 초래하여 본격적 시행초기부턴 4급 이상 적용으로 조정하였고 단계적으로 확대해나간다는 방침을 세웠다. 또한 행정자치부의 목표관리제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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[경영]삼성의 인사관리

지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이되는지를 검토- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사- 입사지원서 기재내용의 사실 여부 확인ⅲ) 삼성직무적성검사 (SSAT) ... 여성인력 개인의 역량에 맞게 주어지는 가도 점검하여 개선해 나가야 한다. 크고 복잡한 업무를 수행할 기회가 여성에게 부여 되었는가, 전문성과 네트워킹이 요구되는 업무 경험을 거쳤 ... 웨어), 경북대(전자공학) 등과 공동으로 운영하는 이 과정으로 1년간 대학원에서 공부한 뒤 나머지 1년간을 해당 업무에 종사할 경우 석사 학위를 주는 프로그램이다. 2+2는 박사

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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조직행동론의 직무행동과 그 유형

충실히 이행했는가는 승진심사에도 반영된다.나병선 멘토링코리아컨설팅 대표는 “멘토링을 도입한 회사들 대부분은 설문조사 결과 사원들의 회사에 대한 충성도가 높아지고 업무능력이 크 ... 률이 떨어졌다. 일반 사원교육에서는 하기 힘든 업무의 맥락을 고려한 멘토들의 지도 덕에 신입사원들이 업무에 빠르게 적응했다. 멘토들은 멘티들의 개인문제까지 상담해주기 때문에 이직 ... 할 수 있다”며 “멘토링의 핵심인 인격존중·상호배려 정신을 사전에 철저히 교육시키고 단순히 업무상의 관계가 아니라 개인적 문제까지 공유할 수 있는 멘토링이 되도록 유도해야 한다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.09

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교원평가제와 성과급어떻게 받아들일 것인가

하도록 통보결과활용교사연구, 교사평가결과종합보고서 작성가선계획 수립에 활용, 연수, 교장평가 결과 종합보고서 작성2-2 성과급제성과급 80%는 똑같이 나눠 지급하되 20%는 등급 ... 서 이미 교원평가제라는 제도를 시행하고 있다. 방법은 위에서 알아보았던 우리나라 교원평가방법과 매우 유사하나, 평가 결과를 이용하는 측면에서 보면 우리나라는 단순히 개인에게 통보할 뿐이 ... , 생활·진로지도, 특별활동, 연구·연수, 학교운영 등에 대해 평가한다. ‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가하고 상대평가 및 절대평가를 병행하는 시스템으로, S

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

- 일반승진 심사자료로 활용하는 경우 늦어도승진심사 2주전에는 실시하여야 함..PAGE:32★ 다면평가의 설계선정기준- 외부 : 업무관련 민원인- 내부 : 실국과간 업무 연관 부서 직원 ... 정부부처중앙인사위원회고위공무원단 진입심사(범정부적 관리)정책 개발과 지도지원(직무분석, 교육훈련, 역량평가)부처간 인사이동 관련 갈등조정, 초과 현원 관리고위공무원단 자료제공고위 ... 기관중 43개 기관(81.1%)이 승진이나성과상여급 지급 등에 다면평가를 활용..PAGE:31★ 평정시기와 평정방법평정시기평정방법전산망(또는 인트라넷망)을 이용하여 웹(Web

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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성과보상(sk사례)

사장 이상 3년, 전무급 2년, 상무급 1년간 고문직을 부여한다. 2008.11.18 경향신문5. 사례 : 비금전적보상보상체계 평가◆보상체계의 공정성 연봉심사 결과의 이의 신청 절차 ... 에 따른 보상체계를 갖고 있다. ▶ 회사에 대한 종업원의 평가에 관심을 갖는다.보상의 중요성1. 문제제기 및 서론보상의 개념과 보상관리의 중요성1사례 ( 완두콩 캔 제조회사) “올바른 ... 평가, 올바른 보상1. 문제제기 및 서론보상의 관리의 목표보상의 유형보상구분보상형태보상 내용금전적 보상직접보상주급․ 월급․ 연봉․ 보너스 등 화폐적 임금간접 보상사회보험․교육․건강

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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최초 재산등록 신고서 [안전행정부 행정서식]

차이 신고는 아래와 같이 처리됩니다.신고인경유기관처리기관등록의무자등록기관○○공직자윤리위원회신고서 (재)작성제출▶접수이송▶공개목록 공개(공개시에한정함)▲신고인◀접수증 발급재산심사신고 ... 서 수정 요청제출▶수정요청 승인재산심사 결과위원회 의결(신고서 제출후신고서 수정 필요시에 한정함)(신고서 제출후신고서 수정 요청시에 한정함)등록기관◀통보재산심사결과 통보(대상자 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제1호서식] 최초 재산등록 신고서(1쪽)신고인(등록의무자)성명(한글)소속(한자)직위주민등록번호직급 등연락처자택 ( )휴대전화직장 ( )전자우편주소

서식 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[산업복지]인적자원관리성공사례

하여 3학기 동안에 총 90주 이상을 이수하여야만 학위가 수여되며, 평가는 실습일지, 보고서, 세미나, 강의 등으로 이루어진다. 이 대학은 기업으로부터 전폭적인 재정 지원을 받고 있 ... Ⅰ. 서론21세기는 글로벌 지식경영시대이다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 변화를 요구하고 있다. 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관 ... , 자본이 아닌 지식이다. 지식기반경제의 경쟁력은 결국 지식을 창출하고 축적, 활용할 수 있는 능력을 지닌 우수한 인적자원개발에 달려 있다고 할 수 있다. “지식이 없는 개인과 국가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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(인사행정론)인사행정

평가체제는 평가 대상자 개인이 가지고 있는 지식이나 문제에 대한 분석 및 해결 능력을 정확히 객관적으로 평가하는데 한계를 지니고 있다.⑤ 인사에 있어서의 객관성 결여- 한국의 인사 ... 심사 승진제도에 대하여도 실적주의를 강화하기보다는 승진 임용에서 인사권자의 재량을 확대함으로써 인사행정의 정실화?정치화를 초래할 가능성이 크다는 우려가 제기되고 있다.⑥ 인사 ... 와 개인적 역량에 대한 평가가 정확하게 이뤄지지 못한다는 데 있다”고 말했다. 제도적 틀은 갖춰졌지만 청와대에서 내세우는 인물의 역량이 국민의 도덕적 평가와 너무 차이가 있다는 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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[경영경제]인사관리 사례연구

서주요책임목표설정업무지도평가실시Feedback / 관리능 력Competency? 은행공통 및직위별, 직무별능력평가요소?목표면담?개인별로 구체 적인 업적 및 능력평가 요소 설정?목표 ... 설정시 합의? 보상과의 연계 강화급여보상, 승진 및 교육/개발 등 제인사시스템과의 유기적인 연계성 강화? 관리와 이해가 용이한 평가체계? 평가자 훈련 실시? 고객지향적인 평가최종사용 ... . JCIP의 개요1) 은행 주요 업무를 크게 7분야로 구분- 기업금융/ 국제금융/ 여신심사/ 외환업무/ 자금운용/ 리스크관리/ PB,WM2) 각 분야의 연수과정을 3단계로 구분

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04

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간호관리 인사관리

는다. 보다 경험 있는 간호사는 그의 짝이 유도훈련 동안에 발전시켜온 간호기술 평가서를 완전히 습득할 수 있도록 각 간호기술을 전반적으로 실습시킨다.3. 인력 배치를 위한 업무분담체계병원 ... ckassification plan)를 기초로 하는 직무분석, 직무평가, 채용, 승진, 교육훈련, 경력개발, 보상, 복리후생, 퇴직금, 동기부여, 리더십, 인사평가(근무평정) 등 ... 다. 따라서 간호부서가 효과적인 간호수행을 위해서는 과학적 ,합리적인 간호계획과 인사관리가 이루어져야 한다.병원간호인관리의 의의는 병원조직의 목표달성을 위하여 효율적, 경제적으로 간호업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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